لمن لديه تساؤلات حول إجازة الأمومة: هذا الخبر يوضح إجاباتها

أثير- جميلة العبرية

قال مالك بن سالم الحارثي المدير العام للمستحقات في صندوق الحماية الاجتماعية بأن إجازة الأمومة هي أحد الحقوق الأساسية للمرأة العاملة ومن أبرز وأهم التوصيات الأممية، لتتبنى سلطنة عمان تلك المبادئ وتنص عليها في قانون الحماية الاجتماعية، حيث يهدف المشرع إلى توفير منظومة لحماية المرأة العاملة وطفلها من المخاطر الصحية.

وأضاف الحارثي أن القانون سعى أيضًا إلى توفير الحماية والرفاه لهما فضلا عن دعم جهة العمل بتعويضها عن الأجر والاشتراكات المسددة خلال إجازات الأمومة والأبوة والرعاية، إذ يبدأ سريان هذا الفرع بتاريخ 19 يوليو الحالي.

الفئات المستهدفة

وأوضح أن أحكام هذا الفرع تسري على العمانيين العاملين في سلطنة عمان في جميع القطاعات: (يشمل ذلك جميع العمانيين العاملين بعقود العمل باختلاف أنواعها، بما في ذلك العقود المؤقتة وعقود التدريب، وأيضًا العمال المتقاعدين).

من لا يشملهم فرع إجازة الأمومة؟

أوضح الحارثي أن الذين لا يشملهم فرع إجازة الأمومة هم العمانيون العاملون لحسابهم الخاص والعمانيون العاملون لبعض الوقت والعمانيون العاملون في دول مجلس التعاون لدول الخليج العربية، والعمانيون العاملون في الخارج.

وأضاف: لا يشمل العمال غير العمانيين الذين لا يسري عليهم قانون العمل مثل العمال والعاملات المستخدمين بالمنازل.

الاشتراكات

وعن الاشتراكات ذكر الحارثي بأنها تكون 1% شهريًا حيث تلتزم جهة العمل بسدادها كاشتراكات للفرع، وتحسب من الأجر الكامل بغير سقف محدد، وعلى أساس يومي عن جميع العاملين لدى جهة العمل.

ويتولى الصندوق إصدار إشعار سداد الاشتراكات (فاتورة) نهاية كل شهر لجهة العمل متضمنة اشتراكات جهة العمل والمؤمن عليهم العاملين لديها عن جميع فروع التأمين الاجتماعي السارية بما في ذلك فرع تأمين إجازات الأمومة الذي سيبدأ احتساب الاشتراكات الناتجة عن بدء تطبيقه ابتداءً من 19 يوليو 2024م.

وذكر: تلتزم جهة العمل بالتأكد من صحة بيانات جميع العاملين العمانيين وغير العمانيين وتفاصيل أجورهم الموجودة لدى الصندوق حيث إن الفاتورة الشهرية ستصدر بناء على تلك البيانات. كما تلتزم جهة العمل بدفع الاشتراكات في مواعيدها.

الحالات الاستثنائية

وذكر الحارثي بأن هناك حالات استثنائية يشملها فرع تأمين إجازة الأمومة، هي:

1 . يحق للمؤمن عليها إجازة الأمومة عند احتضانها لطفل محروم من أمه الطبيعية، شريطة ألا يتجاوز عمر الطفل 3 أشهر عند تقديم طلب الإجازة.
2. يستمر صرف بدل إجازة الأمومة عند انتقال المؤمن عليها إلى جهة عمل أخرى، وفقا للأجر الأخير قبل الانتقال.
3. يستمر صرف بدل إجازة الأمومة في حال انتهاء خدمة المؤمن عليها خلال فترة الإجازة، بشرط استحقاقها لبدل الأمان الوظيفي.

بدل إجازة الأبوة:

وأشار إلى أن هناك بدلا لإجازة الأبوة تشمل :
– يستحق المؤمن عليه 7 أيام بدل إجازة أبـوة متصلة بعد الوضع، شريطة أن يولد الطفل حيًا.
– يجب أن يقدم طلب الإجازة خلال 98 يومًا من عمر الطفل.
– تُحتسب مدة إجازة الأبوة ضمن مدد الخدمة الفعلية للمؤمن عليه.

الحالات الاستثنائية:
– يحق للمؤمن عليه بدل إجازة الأبوة عند احتضانه لطفل محروم من أمه الطبيعية، على ألا يتجاوز عمر الطفل 3 أشهر عند تقديم طلب الإجازة.
– يجب أن يقدم طلب الإجازة خلال 98 يوما.
– في حالة وفاة الأم المؤمن عليها أو غير المؤمن عليها أثناء الوضع أو خلال إجازة الأمومة، يستحق الأب بدل الإجازة المتبقي للأم لرعاية الطفل.
– إذا توفيت الأم قبل تقديم طلب إجازة الأبوة، يستحق الأب المؤمن عليه بدل الإجازة عن المدة المتبقية فقط.

إجازة رعاية الطفل:
وأوضح الحارثي بشأن إجازة رعاية الطفل الآتي:
1. تستحق المؤمن عليها إجازة لرعاية الطفل بدون بدل لمدة 98 يوما بعد انتهاء إجازة الأمومة.
2. يستحق المؤمن عليها هذه الإجازة خلال عام واحد من تاريخ انتهاء إجازة الأمومة.
3. يجوز توزيع الإجازة بين الأبوين المؤمن عليهما، بناءً على طلب يقدم من جهة عملهما أو الجهات الملتحقة بهما إذا كانت هناك أكثر من جهة.

التسويات المالية :

وأوضح أن التسويات المالية مع جهة العمل في إجازة الأمومة تضم الآتي:
1. تلتزم جهة العمل بسداد أجر المؤمن عليها خلال فترة إجازة الأمومة، مع خصم اشتراكاتها لفروع تأمين كبار السن والعجـز والوفاة والأمان الوظيفي وإصابات العمل.
2. يلتزم صندوق الحماية الاجتماعية بإعادة تسوية ما دفعته جهة العمل من بدلات للمؤمن عليها.

وأضاف: التسويات المالية مع جهة العمل في إجازة رعاية الطفل تأتي في النماذج الآتية:
1. لا تدفع جهة العمل أجر المؤمن عليها خلال فترة إجازة رعاية الطفل.
2. تلتزم بسداد الاشتراكات المقررة لجميع فروع التأمين الاجتماعي بما فيها حصتها وحصة المؤمن عليها، ويقوم الصندوق بإرجاع وتسوية ما سددته جهة العمل.

المصدر: صحيفة أثير