#سواليف

كتب .. #موسى_الصبيحي

هناك سيّدات يعُدن إلى سوق العمل من جديد بعد حصولهن على #راتب_اعتلال #العجز الناشىء عن إ#صابة-العمل، سواء راتب اعتلال العجز الإصابي #الجزئي أو راتب اعتلال العجز الإصابي #الكلي.

وفي حال استحقاق أي سيدة (مؤمّن عليها) حاصلة على أي من راتبَي الاعتلال المذكورَين على بدل #إجازة-الأمومة، فإنها تجمع بين هذا البدل وراتب الاعتلال الإصابي الذي تتقاضاه، بمعنى أن استحقاقها لبدل إجازة الأمومة لا يؤثّر قط على راتبها من العجز الإصابي.


ومن الجدير ذكره، أن قانون الضمان أجاز لصاحب راتب الاعتلال الإصابي الدائم سواء الجزئي أو الكلي أن يجمع بين هذا الراتب وأجره من العمل في حال عودته إلى العمل وأن يعود مشمولاً بأحكام القانون.

مقالات ذات صلة متظاهرون مؤيدون لفلسطين يقتحمون جامعة كولومبيا الأمريكية تضامنا مع الطلبة / شاهد 2025/02/28

هذا إجابة على عدد من الأسئلة التي ورتني حول هذا الموضوع تحديداً.. تعميماً للفائدة للجميع.

المصدر: سواليف

كلمات دلالية: سواليف موسى الصبيحي راتب اعتلال العجز الجزئي الكلي إجازة العجز الإصابی

إقرأ أيضاً:

وفقا لقانون العمل.. إجازة عيد الفطر بأجر كامل لهؤلاء الموظفين

حل علينا اليوم الاثنين 31 مارس 2025  أول أيام عيد الفطر المبارك، وفقا لما أعلنته دار الإفتاء المصرية.

نظمت القوانين الإجازات وحقوق العامل، والواجبات المفروضة على صاحب العمل، وتحديدا فى الإجازات الرسمية مثل إجازة عيد الفطر.

برلماني: تطوير المناطق الصناعية يعزز تنافسية الاقتصاد المصريبرلمانية: إنشاء إسرائيل وكالة لتهجير الفلسطينيين انتهاك صارخ للقانون الدوليبرلمانية: عيد الفطر فرصة لتعزيز قيم المحبة والتكاتف بين أبناء الوطنبرلماني: قانون العمل الجديد يعزز مناخ الاستثمار ويحمي حقوق العمالأجر مضاعف للموظفين في العطلات الرسمية

ونصت المادة 52 من قانون العمل أنه للعامل الحق فى إجازة بأجر كامل فى الأعياد التى يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص بحد أقصى ثلاثة عشر يوما فى السنة.

ولصاحب العمل تشغيل العامل فى هذه الأيام إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، ويستحق العامل فى هذه الحالة بالإضافة إلى أجره عن هذا اليوم مثلي هذا الأجر.
وفقا للمادة 46 من قانون الخدمة المدنية، يستحق الموظف أجرا مضاعفا إذا طلب منه العمل خلال أيام الإجازات الرسمية. وفي حالة عدم تعويضه ماليا، يتم منحه إجازة عوضية.

تنطبق نفس القاعدة على الأعياد الدينية لغير المسلمين، حيث تُحدد الإجازات بناء على قرار رئيس مجلس الوزراء.

وتنص المادة (48) من قانون الخدمة المدنية على أنه يستحق الموظف إجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل، لا يدخل في حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية فيما عدا العطلات الأسبوعية، وذلك على الوجه الآتي:
1. 15 يومًا في السنة الأولى وذلك بعد مضي ستة أشهر من تاريخ استلام العمل.

2. 21 يومًا لمن أمضى سنة كاملة في الخدمة.

3. 30 يوما لمن أمضى عشر سنوات في الخدمة.

4. 45 يومًا لمن تجاوز سنه الخمسيــن.

وطبقا لقانون الخدمة المدنية يستحق الموظف من ذوي الإعاقة إجازة اعتيادية سنوية مدتها خمسة وأربعين يوما دون التقيد بعدد سنوات الخدمة.

وللسلطة المختصة أن تقرر زيادة مدة الإجازة الاعتيادية بما لا يجاوز خمسة عشر يومًا لمـن يعملون في المناطق النائية، أو إذا كان العمـل في أحد فروع الوحدة خارج الجمهورية.

ولا يجوز تقصير أو تأجيل الإجازة الاعتيادية أو إنهاؤها إلا لأسباب قومية تقتضيها مصلحة العمل.

مقالات مشابهة

  • هل غداً الخميس إجازة رسمية للحكومة والخاص؟
  • هل يجوز الجمع بين المغرب والعشاء بدون عذر.. الإفتاء توضح الشروط
  • اعرف ضوابط وشروط لترخيص السلاح وفقا للقانون
  • الافتاء: يجوز الجمع بين صيام نية القضاء والست من شوال
  • هل يجوز الجمع بين نية صيام الست البيض وقضاء أيام رمضان؟.. أمينة الفتوى تجيب
  • عمل المرأة بين تحقيق الطموح وحقوق الأمومة
  • وفقا لقانون العمل.. إجازة عيد الفطر بأجر كامل لهؤلاء الموظفين
  • هل يجوز الجمع بين نية صيام الـ 6 البيض وقضاء أيام رمضان؟.. أمينة الفتوى تجيب
  • هل يجوز للمرأة جمع الصلوات في العيد للحفاظ على المكياج؟.. رد الفقهاء
  • هل يجوز الجمع بين نية صيام الست من شوال وقضاء أيام رمضان؟