-يمنح للمؤمن عليها إجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة 98 يوماً

- يجوز أخذ 14 يوماً من الإجازة قبل تاريخ الوضع

- استحقاق المؤمن عليها يبدأ من تاريخ تعيينها أوالتعاقد للتوظيف أو التدريب

- يتضمن الفرع بدل إجازة الأمومة والأبوّة ورعاية الطفل

- تلتزم جهة العمل بسداد 1% كاشتراكات للفرع وتحسب من الأجر الكامل

- إشادة أممية بإطلاق التأمين وأنظمة جديدة في منظومة الحماية الاجتماعية

أعلن صندوق الحماية الاجتماعية أن فرع إجازات الأمومة بسلطنة عُمان يدخل فرع إجازات الأمومة حيز التنفيذ بدءاً من بعد غد الجمعة جاء ذلك في اللقاء الإعلامي الذي نظمه الصندوق في فندق موفنبيك بمسقط أمس بالتعاون مع الشركاء وبحضور مجموعة من الإعلاميين والصحفيين ؛ حيث تضمن تقديم أوراق عمل قدمتها مجموعة من المؤسسات وهي صندوق الحماية الاجتماعية، ومنظمة اليونيسيف، ومنظمة الصحة العالمية، ومنظمة العمل الدولية، وصندوق الأمم المتحدة للسكان، ووزارة الصحة، ووزارة التنمية الاجتماعية.

ويمثل فرع إجازة الأمومة أبرز وأهم التوصيات الأممية وأحد الحقوق الأساسية للمرأة العاملة، وقد تبنتها سلطنة عمان ونصت عليها في قانون الحماية الاجتماعية في فرع يُعنى بإجازات الأمومة، حيث يهدف إلى توفير منظومة لحماية المرأة العاملة وطفلها من المخاطر الصحية، كما يسعى إلى توفير الحماية والرفاه لهما فضلا عن دعم جهة العمل بتعويضها عن الأجر والاشتراكات المسددة خلال إجازات الأمومة والأبوة والرعاية، ويغطى الفرع جميع العمانيين العاملين في سلطنة عمان في كافة القطاعات حيث يشمل ذلك جميع العمانيين العاملين بعقود العمل باختلاف أنواعها، بما في ذلك العقود المؤقتة وعقود التدريب، و العمال المتقاعدين، كما يشمل جميع العمال غير العمانيين العاملين في وحدات الجهاز الإداري للدولة والعاملين في القطاع الخاص للمنشآت التجارية الذين تسري عليهم أحكام قانون العمل.

ويبلغ إجمالي عدد المستفيدين من فرع تأمين إجازة الأمومة 225981 فردًا منهم 160886 من العُمانيين.

شمل اللقاء الإعلامي تقديم ثماني أوراق عمل جاءت الوقة الأولى من تقديم صندوق الحماية الاجتماعية بعنوان "منظومة الحماية الاجتماعية .. حماية الأمومة" قدمها السيد شبيب البوسعيدي، نائب الرئيس التنفيذي لشؤون الحماية الاجتماعية، وتطرق فيها إلى تعريف على منظومة الحماية الاجتماعية التي تتضمن برامج التحويلات النقدية "الضمان"، وبرامج التأمين الاجتماعي، وبرامج دعم الإسكان والسلع والخدمات الأساسية، و برامج التشغيل والتأهيل والتمكين والرعاية، إضافة إلى السياسات والتشريعات المختلفة لتوفير الحماية من مخاطر دورة الحياة من الطفولة إلى الشيخوخة.

وأضاف أن هناك أنظمة جديدة قادمة ضمن منظومة الحماية الاجتماعية منها تأمين الإجازات المرضية والإجازات الأخرى غير الاعتيادية، والتأمين الصحي الاجتماعي، وبرنامج الادخار منها ستطبق العام المقبل .. مشيراً إلى أننا نعمل كشركاء سواء مع الاتحاد العام لعمال سلطنة عمان وجمعيات المرأة العمانية في وضع السياسات لحماية المرأة من التمييز وحفظ حقوقها في بيئة العمل، ومن الممكن في المستقبل انشاء لجان للدفاع عن حقوق المرأة ، مشيرا إلى أن منظومة الحماية الاجتماعية تخض للتقييم كل خمس سنوات ونحرص على معالجة الفجوات بالتعاون مع مختلف الشركاء.

منظمة العمل الدولية

فيما جاءت الورقة الثانية لمنظمة العمل الدولية بعنوان "تأمين إجازات الأمومة في سلطنة عُمان: نقلة نوعية إلى الأمام"، قدمها بيتر راديميكر، نائب المدير الإقليمي، المكتب الإقليمي لمنظمة العمل الدولية، وقال: أن سلطنة عمان تقوم جهود جيدة لحماية الأمومة وترتيب الرضاعة الطبيعية وقدرة الوصول إلى المزايا الطبية للمرأة، وعندما تأسست منظمة العمل الدولية عام 1919 كان لها اهتماماً بين الموازنة بين الحياة العملية والحياة الطبيعية وتؤمن اتفاقية 183 حماية الأمومة التي بلاشك تسهم إيجابا في المساواة بين الجنسين، إذ أن المرأة الحامل تحتاج إلى دعم كامل، حيث أن الدور لا يقتصر على جهة العمل بل مسؤولية الحكومة والمجتمع على حد سواء.

وأوضح أن سلطنة عمان تعد أول دولة تقدم إجازة أبوة وهو أمراً غير معهود في حصول الأب على الاجازة للاهتمام بالمولود ونحن نشجع هذا الأمر في تقاسم الأب والأم هذه المسؤولية، من المهم أن نضمن قدرة المرأة على حماية صحتها ورعاية الأطفال وعدم وجود تمييز ويجب ألا ترى جهات العمل أن هذه تكلفة بل تصب في مساعدة الموظفات، ففي الماضي كانت الحماية الاجتماعية تعتبر عبء على جهات العمل لتغطية هذه المنافع ويترتب على ذلك التمييز ضد المرأة، ولذلك تقلق المرأة من الغياب عن العمل.

وأكد أن أن سلطنة عمان تضع مثالا يحذى بها في المنطقة العربية كما أن تأمين إجازة الأمومة متوافق مع بنود الأمم المتحدة، إذ أن حماية الأمومة للعمانيين وغير العمانيين يدل على عدم الفصل بين الكوادر العاملة بمختلف القطاعات، وهو عنصر مهم في عناصر الإصلاح في سلطنة عمان .

التنمية السكانية

ثم جاءت الورقة الثالثة لصندوق الأمم المتحدة للسكان بعنوان "التنمية السكانية المستدامة وتأمين إجازات الأمومة" قدمها أجود المسكري، محلل برامج الاتصال في المكتب شبه الإقليمي لمجلس التعاون الخليجي، وقال: أن الهدف الثالث من أهداف التنمية المستدامة تتمثل في ضمان تمتع الجميع بأنماط عيش صحية والرفاهية في جميع الأعمال، وتطمح رؤية عمان 2040 إلى تحقيق مجتمع مغطى تأمينياً بشبكة أمان اجتماعية فاعلة ومستدامة وعادلة، ومجتمع واعٍ متماسك ممكن اجتماعياً واقتصادياً خاصة المرأة والطفل والشباب والأشخاص ذوي الإعاقة والفئات الأكثر احتياجاً، مع وجود خدمات وبرامج اجتماعية متطورة ملبية لاحتياجات المجتمع، مع وجود حماية اجتماعية متكاملة موجهة للفئات الأكثر احتياجاً لتمكينها من الاعتماد على الذات والمساهمة في الاقتصاد الوطني، إضافة إلى قوانين وتشريعات ناظمة لسوق العمل وفق معايير مهنية وبيئة عمل محفزة مواكبة للمتغيرات.

وأشار إلى أن البعد السكاني يعد محور التخطيط التنموي وتقديم الخدمات نوعية، والإنسان محور التنمية في جميع الخطط الاستراتيجية القطاعية، وقد أكدت سلطنة عمان خلال المراجعة الإقليمية السادسة لمؤتمر السكان والتنمية في المنطقة العربية أنه جارٍ العمل على إعداد مسودة سياسة وطنية لصحة المرأة أثناء الحمل والولادة .. مشيراً إلى أن الاستثمار في القوى العاملة بما فيها توفير الحماية الاجتماعية للكوادر العاملة وتعزيز خدمات الصحة الإنجابية ضمن الخدمات الصحية التي تقدم في مؤسسات الرعاية الصحية الأولية هي حجر الأساس للنمو الاقتصادي والاجتماعي، وتمكين المرأة في مختلف القطاعات مما ينعكس بشكل إيجابي على مساهمة المرأة بشكل أكبر في عملية التنمية الوطنية.

الرعاية والحماية الاجتماعية

وجاءت الوقة الرابعة من تقديم وزارة التنمية الاجتماعية بعنوان "الأسرة نحو بيئة آمنة ومستقرة " قدمتها عائشة البحرية، رئيسة قسم الرعاية البديلة بوزارة التنمية الاجتماعية، وأكدت أن الوزارة تقوم بأدوار تنموية موسعة في مجالات عملها لتضم طيفاً واسعاً من الخدمات والقضايا الاجتماعية الحيوية المهمة في المجتمع، وتعمل الوزارة على توفير الرعاية والحماية الاجتماعية لشرائح مهمة في المجتمع قائمة على تنمية قدرات وإمكانيات وقيم وروابط الأسرة العمانية والمجتمع المحلي لإيجاد مجتمع متماسك ومترابط، ويؤكد النظام الأساسي للدولة الصادر بالمرسوم السلطاني رقم "6/ 2021" في الفقرة الثالثة من المادة 15 منه على أن "الأسرة أساس المجتمع، وقوامها الدين والأخلاق الوطنية، وتعمل الدولة على تماسكها واستقرارها وترسيخ قيمها"،

الجلسة الثانية

أما في الجلسة الثانية فقد قدم مالك الحارثي، المدير العام للمستحقات بصندوق الحماية الاجتماعية الورقة الخامسة بعنوان "أحكام فرع تأمين إجازات الأمومة"، وقال: أن إجازة الأمومة هي أحد الحقوق الأساسية للمرأة العاملة ومن أبرز وأهم التوصيات الأممية لتتبنى سلطنة عمان تلك المبادئ وتنص عليها في قانون الحماية الاجتماعية حيث يهدف المشرع إلى توفير منظومة لحماية المرأة العاملة وطفلها من المخاطر الصحية، كما سعى إلى توفير الحماية والرفاة لهما فضلاً عن دعم جهة العمل بتعويضها عن الأجر والاشتراكات المسددة خلال إجازة الأمومة والأبوة والرعاية .

وأوضح أن فرع إجازات الأمومة لا يشمل العمانيين العاملين لحسابهم الخاص والعمانيين العاملين لبعض الوقت، وكذلك العمانيين العاملين في دول مجلس التعاون إضافة إلى العمانيين العاملين في الخارج، كما أن هذا الفرع لا يشمل العمال غير العمانيين الذين لا يسري عليهم قانون العمل العماني مثل العمال والعاملات المستخدمين بالمنازل ،وأن آلية الاشتراك هي 1% شهرياً تلتزم جهة العمل بسداده كاشتراكات للفرع، وتحسب من الأجر الكامل بغير سقف محدد، وعلى أساس يومي، ويتولى الصندوق إصدار إشعار سداد الاشتراكات نهاية كل شهر لجهة العمل متضمنة لاشتراكات جهة العمل والمؤمن عليهم العاملين لديها عن جميع فروع تأمين إجازات الأمومة الذي سيبدأ احتساب الاشتراكات الناتجة عن بدء تطبيقه اعتباراً من 19 يوليو الجاري، وتلتزم جهة العمل بالتأكد من صحة بيانات جميع العاملين العمانيين وغير العمانيين وتفاصيل أجورهم الموجودة لدى الصندوق حيث أن الفاتورة الشهرية ستصدر بناء على تلك البيانات كما تلتزم جهة العمل بدفع الاشتراكات في مواعيدها.

وأضاف: أن القانون يمنح للمؤمن عليها إجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة 98 يوماً يجوز أخذ 14 يوماً منها قبل تاريخ الوضع، ويشترط أن يكون الحمل قد تجاوز الأسبوع الـ 25، وفي حالة وفاة الطفل بعد الأسبوع 25 يمكن للمؤمن عليها التمتع بإجازة الأمومة، وتستحق المؤمن عليها إجازة الأمومة دون تحديد حد أقصى لعدد مرات منحها، كما تستحق من تاريخ تعيينها أو التعاقد للتوظيف أو التدريب، كما أن مدة إجازة الأمومة تحتسب ضمن مدد الخدمة الفعلية للمؤمن عليها .. مضيفا: يحق للمؤمن عليها إجازة الأمومة عند احتضانها لطفل محروم من أمه الطبيعية شريطة ألا يتجاوز عمر الطفل 3 أشهر عند تقديم طلب الإجازة، كما أن صرف بدل إجازة الأمومة يستمر عند انتقال المؤمن عليها إلى جهة عمل أخرى، وفقاً للأجر الأخير قبل الانتقال، ويستمر صرف بدل إجازة الأمومة في حال انتهاء خدمة المؤمن عليها خلال فترة الإجازة بشرط استحقاقها لبدل الأمان الوظيفي.

وقال: أن المؤمن عليه يستحق بدل إجازة أبوة متصلة بعد الوضع شريطة أن يولد الطفل حياً، ويجب أن يقدم طلب الإجازة خلال 98 يوماً من عمر الطفل، وتحتسب مدة إجازة الأبوة ضمن مدد الخدمة الفعلية للمؤمن عليه، وفي الحالات الاستثنائية يحق للمؤمن عليه بدل إجازة الأبوة عند احتضانه لطفل محروم من أمه الطبيعية، على ألا يتجاوز عمر الطفل 3 أشهر عند تقديم طلب الإجازة، وفي حال وفاة الأم المؤمن عليها أو غير المؤمن عليها أثناء الوضع أو خلال إجازة الأمومة يستحق الأب المؤمن عليه بدل الإجازة المتبقي للأم لرعاية الطفل، وإذا توفيت الأم قبل تقديم طلب إجازة الأبوة يستحق المؤمن عليه بدل الإجازة عن المدة المتبقية فقط.

وتستحف المؤمن عليها إجازة لرعاية الطفل بدون بدل لمدة 98 يوماً بعد انتهاء إجازة الأمومة، كما تستحق هذه الإجازة خلال عام واحد من تاريخ انتهاء إجازة الأمومة، ويجوز توزيع الإجازة بين الأبوين المؤمن عليهما بناء على طلب يقدم من جهة عملهما أو الجهات الملتحقة بهما إذا كانت هناك أكثر من جهة.

الصحة العالمية

ثم قدم الدكتور علاء حشيش، قائد الفريق الفني في منظمة الصحة العالمية بسلطنة عُمان، ممثلاً لمنظمة الصحة العالمية الورقة السادسة بعنوان " توصيات منظمة الصحة العالمية لرعاية إيجابية للأم والرضع في فترة ما بعد الولادة" تطرق إلى جهود المنظمة في تعزيز الرعاية الإيجابية للأم والرضع خلال فترة ما بعد الولادة، وأشادت بدور سلطنة عمان في تطبيق تأمين إجازات الأمومة.

أما ورقة العمل السابعة جاءت عن منظمة اليونيسيف بعنوان "اللحظات الأولى مهمة" قدمتها سارة اللمكي، مسؤولة الشراكات بالمنظمة، وتطرقت إلى أن الإجازة الوالدية لها تأثير إيجابي على النمو الصحي للرضيع وتقليل معدلات الوفيات إضافة إلى دعم الرضاعة الطبيعية مما يزيد من التمكين الاقتصادي للمرأة.

واختتمت وزارة الصحة الورقة الثامنة والتي جاءت بعنوان "إجازة الأمومة والرضاعة الطبيعية" قدمتها كوثر الشبلي، ممرضة قانونية أولى- استشارية رضاعة طبيعية بوزارة الصحة والتي قالت: أن إجازة الأمومة تعد أمر مهماً من أجل النجاح في الرضاعة الطبيعية، ويمثل تكاتف الجميع من مختلف الجهات لدعم الأم العاملة استثماراً مربحاً للمجتمع، إذ أن دعم الأمر المرضع في بيئة العمل مطلب مهم، وندعو أصحاب الأعمال إلى توفير أماكن خاصة للرضاعة في مكان العمل، وتوفير مكان مخصص للرضاعة في الأماكن العامة.

المصدر: لجريدة عمان

كلمات دلالية: منظومة الحمایة الاجتماعیة منظمة الصحة العالمیة منظمة العمل الدولیة حمایة الأمومة توفیر الحمایة إجازة الأمومة المؤمن علیها علیها إجازة المؤمن علیه للمؤمن علیه سلطنة عمان بدل إجازة جهة العمل إضافة إلى إلى توفیر کما أن إلى أن

إقرأ أيضاً:

المستشارة أمل عمار: مصر حققت تقدمًا ملموسًا لتمكين المرأة اقتصاديا

كتبت- نور العمروسي:
ألقت المستشارة أمل عمار رئيسة المجلس القومي للمرأة ورئيسة وفد مصر كلمة في فعاليات جلسة "دور الإستراتيجيات الوطنية في التمكين الاقتصادي للمرأة في دول الشرق الأوسط وشمال أفريقيا ودول الخليج" التى نظمتها المملكة الأردنية الهاشمية وهيئة الأمم المتحدة للمرأة ضمن فعاليات الدورة 69 للجنة وضع المرأة بالأمم المتحدة CSW 69.

وجهت المستشارة أمل عمار خالص الشكر والتقدير إلى المملكة الأردنية الهاشمية وهيئة الأمم المتحدة للمرأة على تنظيم هذا الحدث المهم، الذي يشكل منصة أساسية لتبادل الرؤى والتجارب الناجحة حول تمكين المرأة اقتصاديًا وتعزيز مشاركتها في سوق العمل وريادة الأعمال.

وأكدت رئيسة وفد مصر على أنه على مدار السنوات الماضية حققت مصر تقدمًا ملموسًا في تمكين المرأة اقتصاديًا بفضل سياسات وإصلاحات شاملة عززت من فرصها في سوق العمل، حيث انخفض معدل بطالة المرأة من 24.8% عام 2014 إلى 17.7% بنهاية 2023، كما ارتفعت نسبة النساء في الوظائف الإدارية إلى 50.4% وهو معدل يفوق المتوسط العالمي ولم يكن ذلك ليحدث لولا الإرادة السياسية القوية والإصلاحات التشريعية التي ضمنت للمرأة تكافؤ الفرص في العمل والمشاركة في صنع القرار.

وفي إطار تعزيز دور المرأة في الاقتصادي تم اتخاذ عدة إجراءات مهمة منها إطلاق الإستراتيجية الوطنية لتمكين المرأة المصرية 2030 والتي تحتوي على محورًا هامًا ضمن محاورها وهو التمكين الاقتصادي وإلزام الشركات العاملة في القطاع غير المصرفي والشركات المدرجة من في البورصة المصرية بتمثيل المرأة في مجالس إداراتها مما يسهم في تعزيز حضورها في مواقع القيادة الاقتصادية وتوسيع نطاق الشمول المالي حيث ارتفع عدد النساء اللاتي يمتلكن حسابات مالية بنسبة 252% ليصل إلى 20.3 مليون سيدة في 2023 مقارنة بـ 5.9 مليون فقط عام 2016 وتخصيص 45% من المشروعات الممولة من جهاز تنمية المشروعات الصغيرة لصالح النساء بإجمالي تمويل بلغ 15.4 مليار جنيهًا، مما ساهم في دعم ريادة الأعمال النسائية كما استفادت 19.2 ألف سيدة حتى مارس 2024 من المشروعات الممولة من صندوق التنمية المحلية التي تمثل 65% من إجمالي التمويلات المقدمة مما وفر فرصًا حقيقية للمرأة لبدء مشروعاتها ومن ثم تحقق الاستدامة الاقتصادية علاوة على إطلاق "محفز سد الفجوة بين الجنسين"، وهو الأول من نوعه في إفريقيا ومنطقة الشرق الأوسط ويهدف إلى تعزيز مشاركة المرأة في سوق العمل، وضمان تكافؤ الفرص في الأجور والتوظيف والترقي الوظيفي.

وأضافت المستشارة أمل عمار أنه على الرغم من تلك الإنجازات لا تزال توجد تحديات تتطلب بذل المزيد من الجهود، من أبرزها الفجوة بين الجنسين في بعض القطاعات التكنولوجية والصناعات الحديثة، مما يستدعي تبني سياسات وبرامج تحفز مشاركة المرأة في الاقتصاد الرقمي وهو ما دعى المجلس القومي للمرأة إلى عقد برامج في هذا الشأن إلى جانب تحديات العمل غير الرسمي الذي لا يوفر ضمانات اجتماعية كافية للمرأة وبالتالي يستلزم إستراتيجيات تعمل على تعزيز فرص العمل اللائق والمستدام وهو ما دعى المجلس القومي للمرأة إلى إطلاق حاضنات الأعمال.

علاوة على الفجوة في الأجور بين الجنسين وبصفة خاصة في القطاع الخاص والتي لا تزال تمثل عائقًا أمام تحقيق العدالة الاقتصادية وهو ما دعى المجلس القومي للمرأة إلى إطلاق خاتم المساواة بين الجنسين في القطاع الخاص فضلا عن أعمال الرعاية غير مدفوعة الأجر والتي تحد من قدرة المرأة على التوفيق بين العمل والأسرة، وهو ما ترتب عليه إطلاق إستراتيجية الاقتصاد الرعائي.

كما أكدت رئيسة وفد مصر على أن تحقيق التمكين الاقتصادي للمرأة يُعد مسؤولية جماعية تتطلب تعاونًا وثيقًا بين الحكومات والبرلمانيين والمراكز البحثية، والإعلام، والمجتمع المدني، فكل طرف من هذه الأطراف له دور أساسي في تطوير السياسات ورصد التقدم وتعزيز الوعي المجتمعي بأهمية تكافؤ الفرص، مضيفة أننا اليوم أمام فرصة حقيقية لتوحيد الجهود وتوسيع نطاق التعاون الإقليمي والدولي لضمان مستقبل تُشارك فيه المرأة بفاعلية في بناء اقتصاداتنا ومجتمعاتنا.

ونحن في مصر نؤكد التزامنا بمواصلة العمل وبذل المزيد من الجهود لتوفير بيئة اقتصادية أكثر عدلًا وإنصافًا، كي تكون المرأة شريكًا حقيقيًا في التنمية المستدامة.

واختتمت المستشارة أمل عمار كلمتها معربة عن تطلعها نحو الخروج بتوصيات عملية تساهم في رسم سياسات أكثر شمولًا لتحقيق المساواة الإقتصادية بين الجنسين.

لمعرفة حالة الطقس الآن اضغط هنا

لمعرفة أسعار العملات لحظة بلحظة اضغط هنا

أمل عمار المجلس القومي للمرأة التمكين الاقتصادي للمرأة

تابع صفحتنا على أخبار جوجل

تابع صفحتنا على فيسبوك

تابع صفحتنا على يوتيوب

فيديو قد يعجبك:

الأخبار المتعلقة رئيسة القومي للمرأة تلتقى الأمين العام للمجلس الأعلى للمرأة البحرينية أخبار "قومي المرأة" يبحث تنظيم لقاء مع صناع المحتوى لتحسين صورة المرأة بالأعمال أخبار أمل عمار تغادر للمشاركة في الدورة 69 للجنة وضع المرأة بالأمم المتحدة في أخبار المستشارة أمل عمار تترأس وفد مصر في اجتماعات لجنة وضع المرأة بالأمم المتحدة أخبار

إعلان

رمضانك مصراوي

المزيد أخبار وتقارير 10 أطنان من اللحوم و المحاشي والأرز.. تفاصيل تجهيزات إعداد إفطار المطرية دراما و تليفزيون أعلنت انفصالها عنه لأول مرة.. من هو طليق الفنانة رحمة أحمد فرج؟ أخبار وتقارير 25 صورة ترصد الاستعدادات النهائية لإفطار المطرية 2025 رمضان ستايل أول تعليق من والد الطفل المبتسم في التراويح بعد استجابة الأزهر لحذف صورته دراما و تليفزيون 15 صورة للمطربة بوسي بالقفطان الرمضاني.. والجمهور يغازلها

هَلَّ هِلاَلُهُ

المزيد أخبار وتقارير 10 أطنان من اللحوم و المحاشي والأرز.. تفاصيل تجهيزات إعداد إفطار المطرية دراما و تليفزيون أعلنت انفصالها عنه لأول مرة.. من هو طليق الفنانة رحمة أحمد فرج؟ أخبار وتقارير 25 صورة ترصد الاستعدادات النهائية لإفطار المطرية 2025 رمضان ستايل أول تعليق من والد الطفل المبتسم في التراويح بعد استجابة الأزهر لحذف صورته دراما و تليفزيون 15 صورة للمطربة بوسي بالقفطان الرمضاني.. والجمهور يغازلها

إعلان

أخبار

المستشارة أمل عمار: مصر حققت تقدمًا ملموسًا لتمكين المرأة اقتصاديا

أخبار رياضة لايف ستايل فنون وثقافة سيارات إسلاميات

© 2021 جميع الحقوق محفوظة لدى

إتصل بنا سياسة الخصوصية إحجز إعلانك 10 أطنان من اللحوم و المحاشي والأرز.. تفاصيل تجهيزات إعداد إفطار المطرية 2025 أول تعليق من والد الطفل المبتسم في التراويح بعد استجابة الأزهر الشريف "الفول بقي بالبيستاشيو"..وجبة سحور غريبة تثير جدلا (ما القصة؟) 25 صورة ترصد الاستعدادات النهائية لإفطار المطرية 2025 للإعلان كامل للإعلان كامل 33

القاهرة - مصر

33 20 الرطوبة: 16% الرياح: شمال شرق المزيد أخبار أخبار الرئيسية أخبار مصر أخبار العرب والعالم حوادث المحافظات أخبار التعليم مقالات فيديوهات إخبارية أخبار bbc وظائف اقتصاد أسعار الذهب أخبار التعليم فيديوهات تعليمية رمضانك مصراوي رياضة رياضة الرئيسية مواعيد ونتائج المباريات رياضة محلية كرة نسائية مصراوي ستوري رياضة عربية وعالمية فانتازي لايف ستايل لايف ستايل الرئيسية علاقات الموضة و الجمال مطبخ مصراوي نصائح طبية الحمل والأمومة الرجل سفر وسياحة أخبار البنوك فنون وثقافة فنون الرئيسية فيديوهات فنية موسيقى مسرح وتليفزيون سينما زووم أجنبي حكايات الناس ملفات Cross Media مؤشر مصراوي منوعات عقارات فيديوهات صور وفيديوهات الرئيسية مصراوي TV صور وألبومات فيديوهات إخبارية صور وفيديوهات سيارات صور وفيديوهات فنية صور وفيديوهات رياضية صور وفيديوهات منوعات صور وفيديوهات إسلامية صور وفيديوهات وصفات سيارات سيارات رئيسية أخبار السيارات ألبوم صور فيديوهات سيارات سباقات نصائح علوم وتكنولوجيا تبرعات إسلاميات إسلاميات رئيسية ليطمئن قلبك فتاوى مقالات السيرة النبوية القرآن الكريم أخرى قصص وعبر فيديوهات إسلامية مواقيت الصلاة أرشيف مصراوي إتصل بنا سياسة الخصوصية إحجز إعلانك خدمة الإشعارات تلقى آخر الأخبار والمستجدات من موقع مصراوي لاحقا اشترك

مقالات مشابهة

  • برلماني: زيادة مخصصات تكافل وكرامة 25% نجاح لبرامج الحماية الاجتماعية
  • "الهضيبي" يطالب بوضع استراتيجية وطنية شاملة للحماية الاجتماعية تحت مظلة واحدة
  • الطمع بطل الدراما الكلاسيكية الاجتماعية عابر سبيل
  • لتحسين المظهر الحضاري.. مشروع تطوير الطرق في بورفؤاد يدخل حيز التنفيذ|صور
  • ننشر النص الكامل لتقرير مجلس الشيوخ عن مستقبل سياسات الحماية الاجتماعية
  • ندوة عن الاتجاهات العالمية الجديدة لنظم الحماية الاجتماعية المرنة بمعهد التخطيط القومي
  • 10 توصيات برلمانية لتعزيز فعالية واستدامة منظومة الحماية الاجتماعية
  • المستشارة أمل عمار: مصر حققت تقدمًا ملموسًا لتمكين المرأة اقتصاديا
  • مستقبل سياسات الحماية الاجتماعية.. دراسة برلمانية تستهدف الانتقال من الاحتياج للتمكين
  • بعد عيد الفطر .. الإجازات الرسمية المتبقية فى عام 2025