النواب يقرّ رفع اجازة الامومة الى (90) يوما.. ومنح اجازة مدفوعة في هذه الحالة
تاريخ النشر: 10th, March 2025 GMT
#سواليف
وافق #مجلس_النواب في جلسته التي عقدها صباح الاثنين، على تعديل المواد المتعلقة بالإجازات للعاملين في #القطاع_الخاص وكما ورد في مشروع قانون معدل لقانون العمل الذي أقرّته لجنة العمل النيابية.
وتنص المادة: ” لكل عامل الحق في #إجازة_مرضية مدتها أربعة عشر يومًا خلال السنة الواحدة بأجر كامل بناء على تقرير من #الطبيب الذي تعتمده المؤسسة وتجدد لمدة مماثلة بأجر كامل إذا كان العامل نزيلًا في المستشفى أو بناءً على تقرير من الطبيب أو جهة طبية تعتمدها المؤسسة”.
كما أقرّ النواب حقّ العامل بالحصول على إجازة مدتها (3) أيام مدفوعة الأجر في حال وفاة أحد أقاربه من الدرجة الأولى.
مقالات ذات صلةووافق النواب على رفع مدة #إجازة_الأمومة إلى (90) يوما متصلة، وحظر تشغيلها قبل انقضاء تلك المدة.
المصدر: سواليف
كلمات دلالية: سواليف مجلس النواب القطاع الخاص إجازة مرضية الطبيب إجازة الأمومة
إقرأ أيضاً:
البرلمان يوافق على حظر فصل العاملة أو تخفيض أجرها بسبب إجازة الوضع
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق
وافق مجلس النواب في جلسته العامة، اليوم الإثنين، على حظر إنهاء أو فصل العاملة أثناء إجازة الوضع في مشروع قانون العمل الجديد.
وتنص المادة 55 من مشروع القانون الجديد: للعاملة بعد انتهاء إجازة الوضع المبينة بالمادة رقم (54) من هذا القانون الحق في العودة إلى وظيفتها أو وظيفة مماثلة لها دون الإخلال بأية مزايا كانت مقررة لوظيفتها الأصلية، ويحظر فصل العاملة أو إنهاء خدمتها أثناء إجازة الوضع.
كما يحظر فصلها أو إنهاء خدمتها عقب عودتها من هذه الإجازة، ما لم يثبت صاحب العمل أن الفصل أو إنهاء الخدمة لسبب مشروع.
ومع ذلك، يكون لصاحب العمل حرمان العاملة من التعويض عن أجرها عن مدة الإجازة المشار إليها أو استرداد ما تم أداؤه منه إذا ثبت اشتغالها خلال الإجازة لدى الغير، وذلك مع عدم الإخلال بالمساءلة التأديبية.
ووافق المجلس على الصياغة الواردة من الحكومة في شأن حق المرأة في الحصول علي فترة راحة لرضاعة طفلها .وتنص المادة 56 من مشروع قانون العمل الجديد: ييكون للعاملة التي ترضع طفلها خلال السنتين التاليتين لتاريخ الوضع، فضلا عن فترة الراحة المقررة، الحق في فترتين أخريين للرضاعة لا تقل كل منهما عن نصف ساعة، وللعاملة الحق في ضم هاتين الفترتين.
وتحسب هاتان الفترتان الإضافيتان من ساعات العمل ولا يترتب على ذلك أي تخفيض في الأجر.