منها إجازة الأمومة والأبوة: ٤ بنود في قانون الحماية الاجتماعية يُعمل بها بعد عام وأكثر
تاريخ النشر: 19th, July 2023 GMT
شاهد المقال التالي من صحافة عُمان عن منها إجازة الأمومة والأبوة ٤ بنود في قانون الحماية الاجتماعية يُعمل بها بعد عام وأكثر، رصد أثيرإعداد جميلة العبريةصدر اليوم مرسوم سلطاني قضى بإصدار قانون الحماية الاجتماعية. وتضمن المرسوم تحديد عدد من مواد .،بحسب ما نشر صحيفة أثير، تستمر تغطيتنا حيث نتابع معكم تفاصيل ومعلومات منها إجازة الأمومة والأبوة: ٤ بنود في قانون الحماية الاجتماعية يُعمل بها بعد عام وأكثر، حيث يهتم الكثير بهذا الموضوع والان إلى التفاصيل فتابعونا.
رصد-أثير
إعداد-جميلة العبرية
صدر اليوم مرسوم سلطاني قضى بإصدار قانون الحماية الاجتماعية. وتضمن المرسوم تحديد عدد من مواد القانون للعمل بها بعد عام أو عامين أو أكثر من تاريخ صدوره وهي كالآتي:
١- أحكام فرع تأمين إصابات العمل والأمراض المهنية على العمال غير العمانيين من القانون المرفق، فيعمل بها بعد (٣) ثلاثة أعوام من تاريخ صدور هذا المرسوم. 2- الفصل السادس من الباب الثالث من القانون المرفق فيعمل بـه بعد (٢) عامين من تاريخ صدور هذا المرسوم.
3- الفصل السابع من الباب الثالث من القانون المرفق، فيعمل به بعد عام من تاريخ صدور هذا المرسوم.
4- البند (١) من المادة (١٣٩) من القانون المرفق، فيعمل به من التاريخ الذي يحدده مجلس إدارة صندوق الحماية الاجتماعية، بما لا يتجاوز (٣) ثلاثة أعوام من تاريخ صدور هذا المرسوم.
ووفق رصد “أثير” فإن تفاصيل هذه المواد كالآتي:
أولًا: أحكام فرع تأمين إصابات العمل والأمراض المهنية على العمال غير العمانيين، فيعمل بها بعد (٣) ثلاثة أعوام من تاريخ صدور هذا المرسوم.
ثانيًا: الفصل السادس من الباب الثالث فرع تأمين الإجازات المرضية والإجازات غير الاعتيادية، فيعمل بـه بعد (٢) عامين من تاريخ صدور هذا المرسوم، ويتضمن:
المادة ( ١٢١ )
تسـري أحكـام فـرع تأمين الإجازات المرضية والإجازات غير الاعتيادية بصفة إلزامية علـى جميـع العمانيين العاملين في سلطنـة عمـان، ويشمـل ذلك جميـع أنـواع العقـود بما فيها العقود المؤقتة وعقود التدريب، والعاملين المتقاعدين.
ولا تسري أحكام هذا الفرع على العمانيين العاملين لحسابهم الخاص، والعمانيين العاملين لبعـض الوقـت، والعمانيين العاملين في دول مجلس التعاون لدول الخليج العربية، والعمانيين العاملين في الخارج. ويكـون سـريـان أحكـام هـذا الـفـرع بصفة إلزامية على العمال غيـر العمانيين العاملين في سلطنة عمان وفقا للفئات التي يصدر بها قرار من المجلس.
المادة ( ۱۲۲ ) في تطبيق أحكام فرع تأمين الإجازات المرضية والإجازات غير الاعتيادية، لا تتم تغطية الإجازات الناشئة عن إصابة عمل من هذا الفرع في أثناء تغطيتها من فرع تأمين إصابات العمل والأمراض المهنية، وكذلك إجازات الأمومة المغطاة في فرع تأمين إجازات الأمومة.
الفرع الأول: مالية فرع تأ
المصدر: صحافة العرب
كلمات دلالية: موعد عاجل الدولار الامريكي اليوم اسعار الذهب اسعار النفط مباريات اليوم جدول ترتيب حالة الطقس قانون الحمایة الاجتماعیة
إقرأ أيضاً:
4 شروط لحصول المرأة العاملة على إجازة وضع في مشروع قانون العمل الجديد
نص مشروع قانون العمل الجديد 2024 الذي يناقشه مجلس النواب في الجلسات العامة لدور الانعقاد الحالي، على عدد من المزايا الخاصة بالمرأة العاملة، بما في ذلك ما يتعلق بإجازة الوضع للمرأة العاملة.
مشروع قانون العمل الجديد 2024وأقر البرلمان ضمن حقوق المرأة العاملة في القطاع الخاص حقوق خاصة بإجازة الوضع، وهى:
- إجازة الوضع تكون 4 أشهر للعاملة التي قضت 6 أشهر في العمل.
- تشمل إجازة الوضع المدة التي تسبق الوضع والتي تليه.
- ألا تقل مدة الإجازة بعد الوضع عن 45 يومًا.
- العاملة المرضعة التي ترضع طفلها خلال السنتين بعد الوضع لها الحق في فترتين رضاعة فضلا عن ساعة الراحة المقررة، ولا تقل كل فترة عن نصف ساعة ويكون لها الحق في ضم الفترتين.
- من حق العاملة المتواجدة في منشأة بها 50 عاملا فأكثر الحصول على إجازة عامين دون أجر رعاية الطفل.
شروط إجازة الوضعونص مشروع قانون العمل الجديد على عدة شروط لحصول المرأة العاملة على إجازة وضع، وذلك بحسب تصريحات النائبة سولاف درويش، وكيل لجنة القوي العاملة بمجلس النواب لـ«الوطن»، وهى التالي:
- أن تقدم شهادة طبية يتبين بها التاريخ المرجح حدوث الوضع فيه، على أن تكون الإجازة مدفوعة الأجر.
- لا تستحق العاملة هذه الإجازة أكثر من 3 مرات خلال مدة عملها.
- ألا تقل المدة بين الإجازة الأولى والثانية عن عامين.
- أن يكون مر على وجودها في المنشأة عام على الأقل.
مهنيو النقل الطرقي يرفضون تعديل مرسوم الولوج إلى المهنة ويطالبون الوزارة الوصية بالحوار