مسؤول بـ"العمل": إجازة الأمومة تشمل جميع أنواع العقود.. وإجازة الأبوة مستحقة براتب كامل
تاريخ النشر: 9th, February 2025 GMT
مسقط - الرؤية
أوضح أحمد بن سلام التوبي مدير دائرة الدراسات والمراجعة بوزارة العمل، أن الموظفة تستحق إجازة أمومة وفقا للمادة (80) من قانون الخدمة المدنية الصادر بالمرسوم السلطاني رقم (120/2004)، وذلك لمدة 50 يوما براتب كامل، وبما لا يزيد على 5 مرات طوال مدة الخدمة في الحكومة.
وأشار إلى أنه بموجب المادة (6) من المرسوم السلطاني رقم (52/2023) بإصدار قانون الحماية الاجتماعية والمادتين (127) و(129) من الفصل السابع من الباب الثالث من هذا القانون، فإن أحكام فرع تأمين إجازات الأمومة تسري بصفة إلزامية على جميع الموظفين في سلطنة عمان، ويشمل ذلك جميع أنواع العقود بما فيها العقود محددة المدة وعقود التدريب والعاملين المتقاعدين.
وقال التوبي إن إرادة المشرع بموجب أحكام قانون الحماية الاجتماعية تتجه إلى إعادة تنظيم الإجازة التي تستحقها الموظفة في حالة الوضع بموجب أحكام قانون الخدمة المدنية المُشار إليه، وذلك بتنظيم يختلف عما كان مقررًا في هذا القانون، مبينا: "نحن أمام قانونين نظما إجازة الأمومة، وهو ما يؤدي إلى نسخ أحكام قانون الخدمة المدنية فيما يتعلق بإجازة الأمومة والإجازات المرتبطة بها، وعليه يكون قانون الحماية الاجتماعية هو الواجب التطبيق لكونه القانون الناسخ لهذا التنظيم ولا يوجد أي تعارض بين القانونين في هذه المسألة".
ولفت التوبي إلى أن أبرز التعديلات التي طرأت على إجازة الأمومة في ظل قانونية الحماية الاجتماعية، وهي في حالة ولادة الطفل حيًا تستحق الموظفة إجازة أمومة لمدة (98) يوما براتب كامل، ويجوز أن يكون منها 14 يوما قبل تاريخ الوضع، وكذلك تستحق الموظفة هذه الإجازة فيما لو أن الجنين توفي بعد الأسبوع الخامس والعشرين من الحمل، حيث إن قانون الخدمة المدنية كان قد حددها (50) يوما فقط، كما يحق للموظفة إجازة خاصة لاحتضان طفل محروم من أسرته الطبيعية وتكون لمدة (98) يوما من تاريخ ميلاد الطفل، وهذا ما لم يُنص عليه في قانون الخدمة المدنية، وإلغاء الحد الأعلى لعدد مرات تمتع الموظفة بإجازة الأمومة، التي حددها قانون الخدمة المدنية بخمس مرات طوال مدة خدمتها في الحكومة.
وأكد التوبي أن الموظفة تستحق بناءً على طلبها إجازة لرعاية الطفل ولا يصرف لها راتب خلالها، وتكون لمدة (98) يومًا خلال عام من تاريخ انتهاء إجازة الأمومة، ويتحمل صندوق الحماية الاجتماعية الاشتراكات الشهرية عن (الموظفة / الموظف -وجهة العمل) طوال هذه الإجازة، ويمكن أن تتوزع هذه الإجازة بين الأبوين المؤمن عليهما، وكما يستحق الأب الموظف هذه الإجازة في حالة وفاة الزوجة أثناء الوضع أو خلال تمتعها بإجازة الأمومة.
وحول تنظيم المشرع لإجازة أبوة الموظف، قال التوبي: "الموظف يستحق إجازة أبوة لمدة 7 أيام براتب كامل، وذلك بشرط أن يولد الطفل حيًا وألا تتجاوز الإجازة اليوم الـ(98) من عمر الطفل، وكما يستحق الموظف هذه الإجازة في حال الاحتضان لطفل محروم من أسرته الطبيعية على ألا يزيد عمر الطفل على 3 أشهر عند تقديم الطلب، ويمكن للموظف التمتع بهذه الإجازة بشكل متصل أو منفصل بشرط ألا تزيد عن اليوم الـ98 من عمر الطفل.
وبين التوبي: "بموجب قرار مجلس صندوق الحماية الاجتماعية رقم (ر /10 /2024) بشأن تحديد الفئات الخاضعة لفرع تأمين إجازات الأمومة من العمال غير العمانيين، فإنه بموجب المادة الأولى من هذا القرار، فإنه تسري أحكام فرع تأمين إجازات الأمومة بصفة إلزامية على كافة العمال غير العمانيين العاملين في وحدات الجهاز الإداري للدولة وغيرها من الأشخاص الاعتبارية العامة، وهذا يعني أن الموظف غير العماني من حقه التمتع بجميع الإجازات التي تطرقنا إليها، بشرط أن يكون من المؤمن عليهم لدى صندوق الحماية الاجتماعية".
المصدر: جريدة الرؤية العمانية
إقرأ أيضاً:
الحكومة تتعامل مع شكوى الحماية الاجتماعية والمعاشات والكهرباء
تابع الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس مجلس الوزراء، حصاد جهود منظومة الشكاوى الحكومية المُوحدة بمجلس الوزراء، والجهات الحكومية المرتبطة بها، خلال شهر يناير 2025، وذلك من خلال تقرير مُفصّل أعدّه الدكتور طارق الرفاعي، مدير المنظومة.
ونوّه الدكتور طارق الرفاعي في تقريره أيضا إلى أنه في إطار اهتمام الدولة بمد مظلة الحماية الاجتماعية لتشمل جميع الأسر الأولى بالرعاية، من خلال زيادة حزم الدعم النقدي وبرامج التمكين الاقتصادي التي توفرها الدولة، تعاملت وزارة التضامن الاجتماعي خلال الشهر مع 6.8 ألف شكوى وطلب وبلاغ؛ حيث أنهت الوزارة إجراءات إصدار وإعادة تفعيل 2608 بطاقات للأسر المستحقة ببرنامج الدعم النقدي المشروط "تكافل وكرامة"، بالإضافة الى توجيه 2230 مواطنا لتسجيل تظلماتهم بشأن التضرر من عدم الاستحقاق بالبرنامج، وكذلك إنهاء إجراءات وإصدار 486 بطاقة خدمات متكاملة لذوى الهمم ممن تقدموا بشكاوى واستغاثات للمنظومة. كما تمت الاستجابة لعدد 288 موطنا تقدموا بطلبات للمنظومة بشأن طلب مساعدات عاجلة لظروف استثنائية.
وقد تمكن فريق التدخل السريع المركزي والفرق المحلية بالوزارة، خلال يناير الماضي، من إنقاذ 62 مواطنا بلا مأوى وإيداعهم بدور الرعاية الاجتماعية المختلفة، وتقديم تدخلات طبية لعدد 38 مواطنًا آخرين تمهيدًا لإيداعهم بدور الرعاية الاجتماعية، كما تمكن الفريق من إنهاء إجراءات الدمج الأسرى لعدد 30 طفلا وسيدة بلا مأوى. وتمكنت الإدارة العامة للدعم والتمكين بالوزارة من الاستجابة لعدد 54 مواطنا من ذوي الهمم تقدموا بشكاوى للمنظومة خلال الشهر، ومنها تلبية طلبات حصول على أطراف صناعية، إضافةً إلى الاستجابة بتوفير عدد 20 كرسيا متحركا وكهربائيا، وكذلك توفير أجهزة تعويضية لعدد من الحالات.
وأضاف "الرفاعي"، في الإطار ذاته، أنه في ضوء الاهتمام بشكاوى أصحاب المعاشات من كبار السن والأرامل وذوي الهمم، كثفت الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي جهودها للتعامل مع 3020 شكوى وطلبا، ومن ذلك إنهاء إجراءات الصرف الفعلي للمستحقات التأمينية لعدد 766 مواطنًا من عملاء الهيئة ممن تقدموا بشكاوى واستغاثات عبر المنظومة، كما انتهت الهيئة من ربط وتسجيل وتحديد دورية الصرف للمستحقات التأمينية لعدد 605 مواطنين.
وفي سياق آخر، تعاملت وزارة الكهرباء والطاقة المتجددة والمحافظات المعنية مع 5337 شكوى وبلاغا وطلبا خاصا بقطاع الكهرباء طوال شهر يناير المنقضي. وقد بذلت فرق العمل بوزارة الكهرباء والطاقة المتجددة والشركات التابعة لها والمحافظات المعنية جهودًا كبيرة تمثلت في سرعة الانتقال لمواقع الشكاوى والبلاغات، وتنفيذ أعمال الصيانة اللازمة. ونتيجة لذلك تمكنت الوزارة من إنهاء وإزالة أسباب 2909 شكاوى وبلاغات عن الشهر بالإضافة إلى 2080 شكوى عن فترات سابقة.
ارتفاع الحرارة ونشاط الرياح السطحية مع فرص للأمطار في عدة مناطق