2024-09-19@20:22:13 GMT
إجمالي نتائج البحث: 37
«الأداء الوظیفی»:
فاطمة المالكي أعلن المركز الوطني لقياس الأداء (Adaa)، عن توفر وظائف إدارية شاغرة لحملة البكالوريوس. وأوضح أن المسمى الوظيفي المتوفر : – قائد فريق إدارة المواهب وأفاد بأن الهدف الوظيفي كالتالي: – قيادة وتوجيه فريق إدارة المواهب لتحقيق أهداف محددة. – تصميم وتنفيذ برامج تطوير القيادة والتعاقب الوظيفي. – تقييم الأداء وتحديد فرص النمو والتطوير للموظفين. – تطوير استراتيجيات جذب واستبقاء المواهب بالتعاون مع فرق التوظيف. – تحليل بيانات الموارد البشرية وتقديم توصيات استباقية للإدارة. وأشار إلى أنه للاطلاع على وظائف المركز الوطني لقياس الأداء من خلال الموقع .
عقد صباح اليوم اجتماع في مقر وزارة الخدمة المدنية بالحكومة الليبية برئاسة مستشار الوزير، السيد خالد الترجمان، بحضور مدير إدارة التفتيش الوظيفي، الأستاذ إبراهيم عبدالجليل، ومدير مكتب المتابعة وتقييم الأداء، المهندس جمعة البكوش. تناول الاجتماع سير العمل في إدارة التفتيش الوظيفي، والجولات الميدانية التي أجرتها الإدارة على المؤسسات الصحية بهدف متابعة سير العمليات الإدارية، ووضع الإجراءات اللازمة لتحسين الأداء الوظيفي وضمان تنظيم العمل في تلك المؤسسات. كما تم خلال الاجتماع استعراض التقدم المحرز في إعداد التقرير السنوي للوزارة، والذي يضم تقييماً شاملاً لأداء الإدارات والمكاتب المختلفة. وتمت مناقشة التوصيات المقترحة لتحسين الأداء الإداري والوظيفي في الفترة المقبلة. في ختام الاجتماع، أشاد الترجمان بالجهود الكبيرة التي تبذلها الإدارات المعنية، مثمنًا دورها في ضمان سير العمل بكفاءة داخل الوزارة.
الثورة نت| دشنت المؤسسة اليمنية العامة لصناعة وتسويق الإسمنت اليوم مشروعي تطبيق مدونة السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة، وتبسيط وأتمتة الإجراءات في المؤسسة والوحدات التابعة لها. وفي فعالية التدشين التي حضرها أمين سر المجلس السياسي الأعلى الدكتور ياسر الحوري، أشاد نائب رئيس حكومة تصريف الأعمال لشؤون الرؤية الوطنية محمود الجنيد بتدشين مؤسسة الإسمنت لمدونة السلوك الوظيفي بالتزامن مع مشروع تبسيط وأتمتة الإجراءات، واعتبرها خطوة ضرورية لكل المؤسسات لتطوير وتحسين الأداء والقيام بدورها في خدمة المواطن. وقال “نحن بأمس الحاجة إلى هذا المسار من خلال ترجمة مضامين مدونة السلوك الوظيفي، والتوجه نحو أتمتة الإجراءات واستخدام التقنيات الحديثة في تطوير الأداء وتحسين الخدمات كون ذلك هو الطريق الصحيح لبناء الدولة”. وشدد الجنيد على أهمية تضافر الجهود للنهوض بواقع المؤسسات الحكومية وتحسين أدائها...
حددت شركة الصحة القابضة، بنود العقد للراغبين من منسوبي التجمع الصحي بالمنطقة الشرقية للانتقال إلى الشركة.وتضمنت بنود العقد وجود إجازة سنوية مدتها 30 يومًا مدفوعة الأجر، و4 إجازات رسمية، إجازة عيد الفطر (4 أيام)، إجازة عيد الأضحى المبارك (5 أيام)، إجازة اليوم الوطني، وإجازة يوم التأسيس، مع استحقاق الموظف راحة أسبوعية تحدد وفق متطلبات العقد.ومدة العقد سنتين من تاريخ إبرام العقد على أن تكون ساعات العمل 48 ساعة في الأسبوع وتحدد ساعات العمل اليومية حسب الاحتياج وظروف العمل مع وجود التغطية العلاجية للموظف وعائلته ووالديه داخل شبكة النظام الصحي والشبكات التابعة للصحة القابضة.وأكدت وزارة الصحة، التزامها عند البدء في نظام التحول أو التخصيص في شركة الصحة القابضة بوضع معايير عادلة وواضحة تحدد أسس المفاضلة بالتنسيق مع وزارة الموارد البشرية والتنمية...
أوصت دراسة للباحث راشد بن سليمان بن راشد الصمصامي حول القيم التنظيمية لدى المديرين وعلاقتها بالأداء الوظيفي من منظور المعلمين "مدارس سلطنة عمان الحكومية أنموذجا"، بضرورة ترسيخ القيم التنظيمية في الهيئات الإدارية، وأهمية إعداد المديرين بما يتناسب مع مسؤولياتهم وعلاقاتهم بالهيئات التدريسية والإدارية والعمل على تعزيز التنمية المهنية المستدامة لكل من معلمي ومديري المدارس والتشجيع الدائم عليها، والاهتمام بتطوير الذات والسعي لكسب المعرفة وبالأداء الفردي والمؤسسي والتي بلا شك ستسهم في رفد الحقل التربوي بما هو جديد بهدف التطوير والتحسين في المنظومة القيمة لمديري المدارس بصفة عامة.وتوصلت الدراسة إلى نتائج أبرزها أن درجة توافر القيم التنظيمية لدى مديري المدارس الحكومية جاء بمستوى مرتفع جدًا، وأن المتوسط الحسابي لمستوى تطبيق مؤشرات الأداء الوظيفي بمستوى مرتفع جدًا، وعدم وجود فروق ذات دلالة...
مسقط - الرؤية أطلقتْ الأكاديمية السُلطانية للإدارة برنامج "إلمام" لتأهيل الموظفين الجدد في القطاع الحكومي؛ من خلال تزويدهم بالمهارات والمعرفة اللازمة لتحقيق الفعالية، ورفع كفاءة الأداء الوظيفي للجهاز الإداري للدولة.. ويأتي البرنامج بالشراكة مع وزارة العمل، وشركة إجادة للتطوير كشريك تنفيذي للبرنامج، بهدف بناء قدرات وطنية مؤهلة وقادرة على نقل المعرفة وتوظيفها وإنتاجها. وقالت الدكتورة فتحية بنت عبدالله الراشدية مساعد رئيس الأكاديمية السلطانية للإدارة لشؤون البرامج: إن "إلمام" لتأهيل الموظفين الجدد في القطاع الحكومي يأتي ضمن المبادرات والبرامج التي تُطلقها الأكاديمية، استرشاداً بالاهتمام السامي لحضرة صاحب الجلالة السُلطان هيثم بن طارق المعظم -حفظه الله ورعاه- بتطوير الكوادر العُمانية وتمكينها، وإيمانًا من الأكاديمية بضرورة توطين المعارف والأدوات والتقنيات الحديثة؛ لتعزيز التقدم الاجتماعي والاقتصادي في الدولة من خلال المساهمة في...
مسقط- أثير تحقيقاً لأهداف التنمية المستدامة من خلال تطوير الكفاءات المحلية، أطلقت الأكاديمية السُلطانية للإدارة برنامج “إلمام” لتأهيل الموظفين الجدد في القطاع الحكومي من خلال تزويدهم بالمهارات والمعرفة اللازمة لتحقيق الفعالية، ورفع كفاءة الأداء الوظيفي للجهاز الإداري للدولة، ويأتي البرنامج بالشراكة مع وزارة العمل، وشركة إجادة للتطوير كشريك تنفيذي للبرنامج، الذي يهدف إلى بناء قدرات وطنية مؤهلة وقادرة على نقل المعرفة وتوظيفها وإنتاجها. وأشارت الدكتورة فتحية بنت عبدالله الراشدية مساعد رئيس الأكاديمية السلطانية للإدارة لشؤون البرامج أن “برنامج “إلمام” لتأهيل الموظفين الجدد في القطاع الحكومي يأتي ضمن المبادرات والبرامج التي تُطلقها الأكاديمية، استرشاداً بالاهتمام السامي لحضرة صاحب الجلالة السُلطان هيثم بن طارق المعظم – حفظه الله ورعاه – بتطوير الكوادر العُمانية وتمكينها، وإيمانًا من الأكاديمية بضرورة توطين المعارف والأدوات والتقنيات...
أحمد بن راشد الكندي "نقلة جديدة، وتحديات بلا توقف".. جملة تقريرية مهمة إذا كُنت تبحث عن التطور ورفع سقف الأداء في العمل في زمن تكثُر فيه المنافسة والخيارات والتحديات.. تحديات صعبة تواجه الكثير، ولكن يظل الصمود والثبات والإصرار للتغلُّب على مثل هذه التحديات هو الهدف وهو الأصل لتكملة الحياة. فالحياة مستمرة؛ سواء ضحكت أم بكيت، فلا تُحمِّل نفسك همومًا لن تستفيد منها، وابتسم وسارع نحو التميُّز والتقدم. هذه الحياة تحتاج للقوة وللصمود، فبحر التحديات كبير وثمرته جميلة ومجدية، فلا تحدث نفسك يومًا بأنك ستفشل، فإنَّ عقلك الباطن لا يأخذ الأمر بشكل هزلي، بل يشرع فورًا في تحقيقه؛ فكن إيجابيًّا لا سلبيًّا. وأنت حتماً تحتاج أنْ تعرف كيف يمكنك أن تُحسِّن أداءك الفعلي والعملي، فخلق بيئة عمل إنتاجية ليس...
أحمد بن راشد الكندي alkindi4336@gmail.com "نقلةٌ جديدةٌ وتحديات بلا توقف".. جملة تقريرية مُهمة إذا كنت تبحث عن التطور ورفع سقف الأداء في العمل في زمن تكثر فيه المنافسة والخيارات والتحديات، تحديات صعبة تواجهه الكثيرين، ولكن يظل الصمود والثبات والإصرار للتغلب على مثل هذه التحديات هو الهدف وهو الأصل لتكملة الحياة؛ فالحياة مُستمرة سواء ضحكت أم بكيت فلا تُحمّل نفسك همومًا لن تستفيد منها وابتسم وسارع نحو التَّميز والتَّقدم. هذه الحياة تحتاج للقوة وللصمود فبحر التحديات كبير وثمرته جميلة ومجدية فلا تحدث نفسك يومًا بأنك ستفشل فإن عقلك الباطن لا يأخذ الأمر بشكل هزلي، بل يشرع فورًا في تحقيقه فكن إيجابيًا لا سلبيًا. وأنت حتمًا تحتاج أن تعرف كيف يمكنك أن تُحسّن أداءك الفعلي والعملي فخلق بيئة عمل إنتاجية...
مسقط- الرؤية تواصل وزارة التربية والتعليم ممثلة في مكتب إدارة منظمة الأداء الفردي، تنفيذ الحلقات التدريبية لموظفيها ضمن سلسلة البرنامج التدريبي "إدارة الأداء وفق منظومة إجادة لقياس كفاءة الأداء الوظيفي"، حيث ينفّذ المكتب حاليا وعلى مدار أسبوع حلقات تدريبية لموظفي القطاعات المختلفة بالوزارة، بهدف تدريب الموظفين على كيفية صياغة الأهداف والنتائج الرئيسية والأوزان، وكيفية اختيار المؤشرات الصحيحة لقياسها، التعرف على أدوار الموظف ومسؤولياته، وكيفية تقييم نتيجة الأداء الفعلي بنهاية كل دورة تقييمية. ويقدم هذه الحلقات عدد من المدربين المعتمدين ضمن فريق "إجادة"، منهم الدكتور أحمد الحضرمي والدكتورة فاطمة الحمادية والدكتور عبدالسلام الرمضاني وبدرية الرمضانية ومحمد العجمي، ويتناول التدريب تعريف المشاركين بآلية وضع الأهداف والنتائج الرئيسية وفقًا لطبيعة الوظائف التي يشغلها كل موظف، حيث تم التطرق إلى تسلسل إدخالها في استمارة...
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق قرر المهندس محمد عبد الجليل النجار رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب لشركة مياه الشرب والصرف الصحي بالفيوم تنظيم الادارة العامة للتدريب بمركز تدريب الشركة بالعزب الجديدة اختبارات المسار الوظيفي للعاملين المستحقين للترقية لعام 2023/ 2024 وذلك بهدف ترقية العاملين إلي الدرجات الوظيفية العليا وتسكينهم فى القطاعات والادارات المختلفة وذلك بعد تدريبهم على المواد العلمية والمسارات الوظيفية المطلوبة كلا حسب مجاله وتخصصه وذلك لرفع كفاءتهم الفنية وتنمية قدراتهم ومهارتهم الوظيفية التى تساهم فى رفع الاداء للعاملين وتحسين مستوى الخدمة المقدمة للمواطنين. وأفاد الدكتور محمود الغندقلى مدير عام التدريب أن اختبارات المسار الوظيفي قبل الترقية، والتى تؤكد عليها الشركة القابضة كشرط اساسي للترقية، أحدثت تطور فى الأداء بكل التخصصات، مما ينتج عنه مردود إيجابي فى الوقت والجهد وتعظيم...
صرح المهندس محمد عبد الجليل النجار، رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب لشركة مياه الشرب والصرف الصحي بمحافظة الفيوم، بأنه تم تنظيم الإدارة العامة لتدريب بمركز تدريب الشركة بالعزب الجديدة اختبارات المسار الوظيفي للعاملين المستحقين للترقية لعام 2023/ 2024 وذلك بهدف ترقية العاملين إلي الدرجات الوظيفية العليا وتسكينهم فى القطاعات والإدارات المختلفة، وذلك بعد تدريبهم على المواد العلمية والمسارات الوظيفية المطلوبة كلا حسب مجاله وتخصصه، وذلك لرفع كفاءتهم الفنية وتنمية قدراتهم ومهارتهم الوظيفية التى تساهم فى رفع الأداء للعاملين وتحسين مستوى الخدمة المقدمة للمواطنين. وأفاد الدكتور محمود الغندقلى، مدير عام التدريب بأن اختبارات المسار الوظيفي قبل الترقية، والتى تؤكد عليها الشركة القابضة كشرط أساسي للترقية، أحدثت تطور فى الأداء بكل التخصصات، مما ينتج عنه مردود إيجابي فى الوقت والجهد وتعظيم الأداء للشركات...
الثورة نت / أحمد كنفاني بدأت بمحافظة الحديدة، اليوم، دورة تدريبية حول تطبيق مدونة السلوك الوظيفي وأخلاقيات العمل، ينظمها مكتب الهيئة العامة للأوقاف. تستهدف الدورة التي تقام لثلاثة ايام، تحت شعار “المسؤولية أمانة” مدراء الإدارات وموظفي مكتب الأوقاف بالمحافظة. وفي الافتتاح ألقيت كلمات أشارت في مجملها، إلى أهمية الدورة في تنمية معارف المشاركين بكل ما يتعلق بمضامين واهداف المدونة السلوكية وأخلاقيات العمل لدى الموظف بما يكفل له تحسين الاداء. وأوضحت أن مشروع المدونة يعد أحد مشاريع الرؤية الوطنية والتطوير المؤسسي التي تشمل الأداء المؤسسي والأداء الوظيفي والتغيير الهيكلي والسلوكي والتوصيف الوظيفي والتقييم. ولفتت الكلمات أن البرنامج التدريبي على المدونة يتضمن منهجية جديدة تعتمد على نماذج تطبيقية تشمل برنامج المتدرب و مصفوفة الأداء التنفيذية التطبيقية و نماذج التقييم والملحق الخاص بالمدونة...
دمشق-ساناناقش المشاركون في اليوم الأول للملتقى الحواري الموسع لقانون الخدمة العامة، الذي تقيمه وزارة التنمية الإدارية محاور تتعلق بضرورة تطوير نظام تقييم أداء العاملين في الدولة، وتحديث نظام إدارة الموارد البشرية، وكيفية إحداث نظام المراتب الوظيفية وأهميته.وتناول المشاركون في الملتقى المستمر على مدى يومين ربط سلالم الأجور بالمسلك الوظيفي، ووضع معايير لاختيار الكوادر التي تتمتع بكفاءة عالية بعيداً عن المحسوبيات، وضرورة تطبيق نظام المراتب لتسهيل عملية تحقيق العدالة الوظيفية، وتطوير مهاراتهم وربط الترقية بالكفاءة والخبرة والمؤهلات العلمية، إضافة إلى سبل الاستفادة من تجارب الدول في مجال التطوير الإداري.وفي افتتاح الملتقى أوضحت وزيرة التنمية الإدارية الدكتورة سلام سفاف أنه بعد إطلاق المشروع الوطني للإصلاح الإداري عام 2017 يأتي هذا الملتقى فرصة للحوار وتبادل الآراء حول القضايا التي تخص واقع العاملين في...
تابع اللواء جمال نورالدين، محافظ كفر الشيخ، فعاليات الندوة الخاصة بإعداد الهيكل التنظيمى وإعداد بطاقات الوصف الوظيفى ونموذج 5 بالمديريات الخدمية، والذي نظمته مديرية التنظيم والإدارة بكفرالشيخ.قال محافظ كفرالشيخ، إن هذه الندوات تعكس توجه الدولة نحو الإصلاح الإدارى ورفع مستوى الأداء الوظيفى، وتطوير العمل الإداري بالمحافظة، مشيرًا إلى أن تحديث الهيكل التنظيمي وبطاقات الوصف الوظيفي بشكل فعال يساعد على تحسين الأداء الوظيفي.من جانبه، قال اللواء دكتور سامر سعيد، وكيل الوزارة، مدير مديرية التنظيم والإدارة بكفرالشيخ، إنه يتم عقد الندوات واللقاءات الشهرية لمديري الموارد البشرية لتناول جميع القضايا المتعلقة بالإجراءات التنظيمية داخل المديريات الخدمية، بهدف تسهيل وتيسير العمليات الإدارية لسرعة البت في جميع القضايا المتعلقة بالموظفين داخل المحافظة.
أكد الدكتور أحمد المنشاوي؛ رئيس جامعة أسيوط حرص الجامعة على التطوير المستمر لنظم العمل، وإرساء دعائم الجودة الشاملة، وتعظيم الاستفادة من الكفاءات، والكوادر البشرية؛ في رفع مستوى الأداء الإداري، والخدمي، وتحقيق التكامل المنشود مع مختلف القطاعات، وذلك من خلال توفير البرامج التدريبية، والتأهيلية المتخصصة، التي تعود بالنفع على كافة منسوبي الجامعة؛ من مديري الإدارات، والعاملين؛ لتنمية مهاراتهم، وقدراتهم، ورفع كفاءة الجهاز الإداري في مختلف القطاعات؛ لتحسين أدائهم؛ بما ينعكس بدوره على حسن سير العمل.وفي إطار هذا، نظمت الإدارة العامة لإدارة وتنمية المواهب بالجامعة، ورشة عمل حول: "تقويم الأداء الوظيفي"، يومي ٢٧، ٢٨ من شهر فبراير، بإشراف الأستاذ شوكت صابر أمين عام الجامعة، وبحضور أسامة السيد أمين عام الجامعة المساعد، عبد القادر مهران رئيس الإدارة المركزية للموارد البشرية، خالد عمران مدير...
أكد الدكتور أحمد المنشاوي، حرص الجامعة على التطوير المستمر لنظم العمل، وإرساء دعائم الجودة الشاملة، وتعظيم الاستفادة من الكفاءات، والكوادر البشرية؛ في رفع مستوى الأداء الإداري، والخدمي، وتحقيق التكامل المنشود مع مختلف القطاعات، وذلك من خلال توفير البرامج التدريبية، والتأهيلية المتخصصة، التي تعود بالنفع على كافة منسوبي الجامعة؛ من مديري الإدارات، والعاملين؛ لتنمية مهاراتهم، وقدراتهم، ورفع كفاءة الجهاز الإداري في مختلف القطاعات؛ لتحسين أدائهم، بما ينعكس بدوره على حسن سير العمل. وفي إطار هذا، نظمت الإدارة العامة لإدارة وتنمية المواهب بالجامعة، ورشة عمل حول: "تقويم الأداء الوظيفي"، يومي ٢٧، ٢٨ من شهر فبراير، بإشراف الأستاذ شوكت صابر أمين عام الجامعة، وبحضور الأستاذ أسامة السيد أمين عام الجامعة المساعد، والأستاذ عبد القادر مهران رئيس الإدارة المركزية للموارد البشرية، والأستاذ خالد عمران...
الثورة نت| تفقد وكيل وزارة الخدمة المدنية والتأمينات لقطاع الرقابة والتفتيش عبد الله حيدر، اليوم، سير الأداء الإداري والانضباط الوظيفي وتقديم الخدمات في عدد من وحدات الخدمة العامة بمحافظة ذمار.. حيث اطلع الوكيل حيدر ومعه مدير مكتب الخدمة المدنية بالمحافظة عصام العميسي ، على سير الأداء ومستوى تقديم الخدمات للمواطنين في هيئة مستشفى ذمار العام والمؤسسة المحلية للمياه والصرف الصحي، والشركة العامة لإنتاج بذور البطاط. وخلال الزيارة أشاد وكيل الوزارة حيدر بالجهود المبذولة في خدمة المواطنين وتلبية تطلعاتهم من الخدمات العامة، رغم كل التحديات التي فرضها العدوان والحصار.. لافتاً إلى أن تلك الجهود تعكس الحرص والوعي بأهمية الالتزام الوظيفي ودوره في تطوير العمل الإداري والمؤسسي وتجويد الأداء وتحسين مستوى حصول المواطنين على الخدمات. وحث على مضاعفة الجهود وتعزيز الأداء بما...
المناطق-واسنظمت وزارة الحج والعمرة بمقرها في مكة المكرمة أمس، احتفالية بمناسبة تحقيقها “المركز الأول” في مؤشر الارتباط الوظيفي للوزارات، حسب تقييم وزارة الموارد البشرية للعام 2022، برعاية معالي وزير الحج والعمرة الدكتور توفيق الربيعة، وحضور ومشاركة قيادات الوزارة، وذلك تقديرًا للجهود والإسهامات المستمرة في رفع كفاءة الأداء، وتحسين تجربة رحلة ضيوف الرحمن. وحققت الوزارة المركز الأول لفئة الوزارات بنسبة 83.20% في تطوير برامج وممارسات الموارد البشرية، ومواءمتها مع إستراتيجية وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.أخبار قد تهمك “غوغل” تزيل التطبيقات “عن بُعد” 20 ديسمبر 2023 - 2:44 صباحًا بتوجيه من ولي العهد.. وزير الدفاع يصل العاصمة الفرنسية باريس في زيارةٍ رسمية 20 ديسمبر 2023 - 2:36 صباحًايشار إلى أن برنامج الارتباط الوظيفي يهدف إلى دعم الجهات الحكومية في تعزيز وإيجاد بيئة...
تعز (عدن الغد) فارس نعمان عقد المكتب التنفيذي لمديرية التعزية في محافظة تعز، صباح اليوم الأحد، اجتماعه الدوري لشهر نوفمبر للعام الجاري 2023م، والذي أقيم بديوان السلطة المحلية بالمديرية، برئاسة (الشيخ صادق حمود معيض) مدير عام المديرية رئيس المجلس المحلي، وبحضور أعضاء المكتب التنفيذي وذلك لمناقشة المواضيع المتعلقة بالجوانب الخدمية والمجتمعية ومستوى الأداء العام. وفي بداية الإجتماع ألقى المدير العام كلمة موجزة تحدث فيها عن مستجدات الأوضاع داخل المديرية والتحديات التي تواجهها وكيفية التغلب عليها، مشيراً إلى أهمية مضاعفة الجهود والتعاون بين الجميع والارتقاء بمستوى الأداء الوظيفي بكافة المكاتب التنفيذية والأمنية والعمل بشكل مؤسسي في جميع المرافق الخدمية والإدارية.. ومستعرضاً بعد ذلك جدول الأعمال المتضمن مناقشة محضر الإجتماع السابق ومستوى تنفيذ مخرجاته والأعمال المنجزة من قبل المكاتب المعنية، ومناقشة تقرير مستوى...
أعلنت إدارة تعليم الرياض، عبر منصة "إكس"، بدء عملية تقييم الموظفين شاغلي الوظائف الإدارية في وزارة التعليم في الشهرين الأخيرة من العام الميلادي على نظام فارس، كجزء من إدارة الأداء الوظيفي. يتم التقييم على ثلاث مراحل:أخبار متعلقة "السديس": حلقات تحفيظ القرآن الكريم تسهل التعلم بمنهجية علمية"تعليم الشرقية": بدء الدوام الشتوي الأحد المقبلفيديو|معايير عالمية حديثة لتأهيل طلاب التوحّد بالأحساءالتقييم الذاتي للموظفيقدم التقييم الذاتي نظرة للموظف بشأن أدائه ولا يدخل في احتساب تقييم الموظف السنوي ولا يعتبر تقييمًا نهائيًا بأي شكل من الأشكال.الأداء الوظيفي|تبدأ عملية تقييم شاغلي الوظائف الإدارية في وزارة التعليم خلال الشهرين الأخيرة من العام الميلادي وفق ثلاث مراحل لتقييم الأداء الوظيفي.#تعليم_الرياض pic.twitter.com/qVh0b7UBl8— إدارة تعليم الرياض (@MOE_RYH) November 24, 2023تقييم الأداءيقوم المدير المباشر من خلال نظام فارس بإدخال النواتج الفعلية لأداء...
دمشق-ساناأصدرت وزيرة التنمية الإدارية الدكتورة سلام سفاف قراراً باعتماد نماذج تقييم الأداء الخاصة بالنظام النموذجي للتحفيز الوظيفي في الجهات العامة.وأكد القرار الذي نشرته الوزارة عبر قناتها على تلغرام ضرورة تنسيق الجهات العامة مع وزارة التنمية الإدارية، بخصوص مواعيد التدريب على استخدام نظام إدارة البيانات الإلكتروني الخاص بالنظام النموذجي للتحفيز الوظيفي، وإدخال البيانات الخاصة بأنظمة التحفيز لكل جهة عامة.واعتمد القرار مجموعة من استمارات تقييم الأداء للعاملين في الوظائف الإشرافية وغير الإشرافية، والتي تتضمن تقييم نسبتي إنجاز العامل للمهام والتزامه بالجدارات المطلوبة.
نظمت الإدارة العامة لإدارة وتنمية المواهب في جامعة حلوان، دورة تدريبية بعنوان "مدونة السلوك الوظيفي"، برعاية الدكتور السيد قنديل رئيس الجامعة. فتح باب القبول في جامعة حلوان الأهلية 2023 حفل فني للطلاب الموهوبين بالمدينة الجامعية في جامعة حلوان وجاء تنظيم هذه الدورة حرصًا من الجامعة على تدريب العاملين بها، بما يسهم في تأهيلهم وفقاً لمتطلبات العصر، في إطار سلسلة من الدورات التدريبية التي تستهدف زيادة الإنتاجية وتحسين الأداء.وقدمت الدورة التدريبية الدكتورة ريهام عصام الدين إبراهيم خطاب، حيث تناولت رؤية المدونة وأهدافها، والإطار القيمي الذي تقوم عليه، بالإضافة إلى مناقشة مؤشرات الأداء الرئيسة المرتبطة بتطبيق المدونة.وحرصت الدورة على توعية المشاركين بأهمية الالتزام بالمعايير الأخلاقية والقانونية في العمل، للارتقاء بالأداء الوظيفي وتعزيز ثقة المواطنين في الجهاز الإداري للدولة.وأشرف على تنظيم الدورة كل...
اختتمت الهيئة العامة لقصور الثقافة برئاسة عمرو البسيونى، أمس الثلاثاء، فعاليات الورشة التدريبية التثقيفية " كوني مؤثرة" التى نظمتها الإدارة المركزية لإعداد القادة الثقافيين برئاسة د. منال علام "أونلاين"، خلال الفترة من 31 أكتوبر حتى 7 نوفمبر الجاري، بهدف تطوير مهارات العاملات بالأقاليم والفروع الثقافية وديوان عام الهيئة.قوانين التفكير الإبداعي استهل د. شريف أبو فرحة مدرب التنمية البشرية المحاضرة الختامية باستكمال قوانين التفكير الإبداعي، موضحا آليات التعامل مع التجارب السلبية والتخلص من سيطرة الماضي. مؤكدًا في ختام حديثه على ضرورة التفكير بإيجابية وعدم التسرع لنسيان الماضي، مع منح النفس فرصة للتعبير عن الآلام والمشاعر قبل نسيانها والاستفادة منها في التجارب المستقبلية حتى وإن كانت مؤلمة من أجل تقوية المناعة النفسية.البرامج التدريبية لرفع كفاءة الأداء الوظيفي من جانبها أكدت د.منال علام على حرص إدارة...
نظمت الإدارة العامة لإدارة وتنمية المواهب بجامعة حلوان، دورة تدريبية بعنوان "مدونة السلوك الوظيفي"، برعاية الدكتور السيد قنديل رئيس الجامعة.وجاء تنظيم هذه الدورة حرصاً من الجامعة على تدريب العاملين بها، بما يسهم في تأهيلهم وفقاً لمتطلبات العصر، في إطار سلسلة من الدورات التدريبية التي تستهدف زيادة الإنتاجية وتحسين الأداء.وقدمت الدورة التدريبية د.ريهام عصام الدين إبراهيم خطاب، حيث تناولت رؤية المدونة وأهدافها، والإطار القيمي الذي تقوم عليه، بالإضافة إلى مناقشة مؤشرات الأداء الرئيسة المرتبطة بتطبيق المدونة.وحرصت الدورة على توعية المشاركين بأهمية الالتزام بالمعايير الأخلاقية والقانونية في العمل، للارتقاء بالأداء الوظيفي وتعزيز ثقة المواطنين في الجهاز الإداري للدولة.وأشرف على تنظيم الدورة كل من محمد ناصر أمين عام الجامعة، وعلي فاروق رئيس الإدارة المركزية، و رانيا عبد الوهاب مدير عام الإدارة العامة لإدارة...
نظمت الإدارة العامة لإدارة وتنمية المواهب بجامعة حلوان، دورة تدريبية بعنوان "مدونة السلوك الوظيفي"، برعاية الدكتور السيد قنديل رئيس الجامعة. التطوير الوظيفي بجامعة حلوان: نقدم برامج تدريبية لإعداد خريجين مواكبين لطلاب العصر.. وقنديل: نعمل على تحقيق أهداف التنمية اليوم.. جامعة حلوان تتابع تسجيل الطلاب بالبرنامج التدريبي للغة الفرنسية وجاء تنظيم هذه الدورة حرصاً من الجامعة على تدريب العاملين بها، بما يسهم في تأهيلهم وفقاً لمتطلبات العصر، في إطار سلسلة من الدورات التدريبية التي تستهدف زيادة الإنتاجية وتحسين الأداء.وقدمت الدورة التدريبية الدكتورة ريهام عصام الدين إبراهيم خطاب، حيث تناولت رؤية المدونة وأهدافها، والإطار القيمي الذي تقوم عليه، بالإضافة إلى مناقشة مؤشرات الأداء الرئيسة المرتبطة بتطبيق المدونة.وحرصت الدورة على توعية المشاركين بأهمية الالتزام بالمعايير الأخلاقية والقانونية في العمل، للارتقاء بالأداء...
(عدن الغد)خاص: تفقد نائب وزير الخدمة المدنية والتأمينات الدكتور عبد الله الميسري، ومعه وكيل محافظة مأرب علي محمد الفاطمي، اليوم، سير العمل والانضباط الوظيفي في مكتب الخدمة المدنية والتأمينات في المحافظة.واستمع الدكتور الميسري والوكيل الفاطمي خلال الزيارة، الى شرح من مدير عام مكتب الخدمة المدنية سعود اليوسفي ومدراء الإدارات حول الخدمات التي يقدمها المكتب للموظفين في القطاعين العام والمختلط بالمحافظة، وآلية الرقابة والمتابعة الدورية لمستوى الانضباط الوظيفي وتقييم الأداء على مستوى كل وحدة عامة.كما جرى مناقشة برامج التنمية البشرية وبناء قدرات كوادرها الوظيفية وكيفية معالجة متطلبات الموظفين واستحقاقاتهم الإدارية والمالية المتوقفة منذ اندلاع حرب مليشيا الحوثي الارهابية المدعومة من إيران على الشعب اليمني.وأشاد نائب وزير الخدمة المدنية، بمستوى الأداء والانضباط الوظيفي الذي وجده في المكتب والجهود الكبيرة التي يبذلونها من...
كرم اللواء خالد فودة، محافظ جنوب سيناء، والدكتور محمد مختار جمعة وزير الأوقاف، المتميزين في الأداء الوظيفي من العاملين بمديرية الأوقاف بالمحافظة وهم: الشيخ محمد علي محمد الشاذلي، والشيخ محمد حمزة محمد عبد الوهاب، وعزة محمود عزمي فرغل. بحضور الدكتور شوقي علام، مفتي الجمهورية.كما سلم الدكتور محمد مختار جمعة وزير الأوقاف واللواء خالد فودة محافظ جنوب سيناء شهادات ضمان الجودة والاعتماد من الفئة أ لأربعة مساجد بجنوب سيناء هي: 1. مسجد الصحابة - شرم الشيخ.2. مسجد المصطفى - شرم الشيخ. 3. مسجد الروضة - الطور. 4. مسجد الهدى - دهب.كما وزع وزير الأوقاف ومحافظ جنوب سيناء طنان مواد غذائية وطن من اللحوم على الأسر الأولى بالرعاية، جاء ذلك اليوم الجمعة، على هامش افتتاح مجمع مسجد الصديق الإسلامي أحدث تحفة معمارية بمدينة نويبع وأكبر...
عدن (عدن الغد) خاص : اختتمت ، اليوم ، بمركز التدريب والتأهيل التابع لشركة النفط اليمنية فرع عدن ، فعاليات ورشة عمل المجموعة الثانية لرؤساء الاقسام ونوابهم ، حول" أساليب وآلية تقييم الأداء الوظيفي ومدونة السلوك الوظيفي " والتي نظمتها ادارة الموارد البشرية بالتنسيق مع المركز وذلك برعاية مدير عام شركة النفط اليمنية فرع عدن الدكتور صالح الجريري.وخلال وقائع الاختتام القيت عدد من الكلمات كان منها كلمة المهندس فضل منصور المداري نائب مدير عام الشركة ، والذي نقل للمشاركين تحيات المدير العام وتهانية للمجموعة الثانية بمناسبة اختتام الورشة ، مؤكدا حرص واهتمام قيادة الشركة ممثلة بمديرها العام على اقامة مثل ورش العمل النوعية والهامة هذه لما تقتضيه مصلحة العمل والشركة ، ومتمنياً في ختام كلمته بان يكون المشاركين في الورشة...
عدن (عدن الغد) خاص : افتتحت صباح اليوم الثلاثاء الموافق 5 سبتمبر في مركز التدريب والتأهيل التابع للشركة ورشة عمل بعنوان ” أساليب وآلية تقييم الأداء الوظيفي “ [ المجموعة الأولى ] وذلك برعاية كريمة من مدير عام شركة النفط اليمنية فرع عدن الدكتور صالح الجريري.وخلال وقائع التدشين ، القى الدكتور علي المسبحي مدير مركز التدريب والتأهيل بكلمة رحب في مستهلها بالحاضرين والمشاركين في الورشة والتي اكد ان تنفيذها يأتي في إطار حرص واهتمام قيادة الشركة ممثلة بمديرها العام على تطوير العمل باستمرار من خلال اكساب موظفيها ومنتسبيها مهارات وأساليب وطرق حديثة في كيفية اجراء عملية تقييم الأداء الوظيفي وفق إجراءات ومعايير سليمة وصحيحة بعيداً عن المحاباه والمجاملة والعلاقات الشخصية في عملية التقييم المفترض ان تتم وفق اسس علمية بهدف...
اختتمت إدارة الأوقاف السنية الدورة التدريبية المخصصة لأصحاب الوظائف الدينية من المؤذنين والأئمة والخطباء التي أقيمت في نهاية هذا الأسبوع. من جانبه صرّح الشيخ راشد بن محمد بن فطيس الهاجري، رئيس مجلس الأوقاف السنية، أن هذه الدورة تأتي ضمن خطة مجلس الأوقاف السنية في سبيل تطوير أصحاب الوظائف الدينية في أدائهم المهني والوظيفي مضيفًا، أن الإدارة ماضية قُدمًا في تحقيق رسالة المسجد والعناية بأصحاب الوظائف الدينية لأداء دورهم في المجتمع. هذا وقد أشاد المشاركون بأهمية هذه الدورات، لما تشكله لهم من دافع وزاد كبير في أداء رسالة المسجد في ظل التحديات المعاصرة.
الثورة نت| أكد نائب رئيس الوزراء لشؤون الرؤية الوطنية – رئيس المكتب التنفيذي لإدارة الرؤية محمود الجنيد، أهمية دور وزارة الخدمة المدنية والتأمينات في تحسين الأداء الإداري في أجهزة الدولة. وأشار الجنيد في اجتماع بوزارة الخدمة المدنية، ضم الوزير سليم المغلس وقيادة الوزارة، إلى ضرورة متابعة تنفيذ مدونة السلوك الوظيفي ودليل تبسيط الإجراءات في وحدات الجهاز الإداري للدولة. وأوضح أن النزول الميداني يأتي ضمن موجهات قائد الثورة ورئيس المجلس السياسي الأعلى ورئيس حكومة الإنقاذ للاطلاع على الالتزام بالدوام الرسمي ومستويات الأداء ومهام وأنشطة واختصاصات الوزارة والخطوات التي تمت في إنجاز الخطط والمشاريع التي تمهد لإحداث تغيير جذري في مؤسسات الدولة المختلفة. وأشاد بالإنجازات التي حققتها وزارة الخدمة المدنية وفي مقدمتها مدونة السلوك الوظيفي ودليل تبسيط الإجراءات وكذا الأدلة والنظم المعيارية...
يمانيون/ صنعاء اطلع نائب رئيس الوزراء لشؤون الخدمات والتنمية الدكتور حسين مقبولي اليوم على سير العمل والنشاط بوزارة المياه والبيئة ومستوى الأداء الوظيفي ومدى الالتزام بالدوام الرسمي بالوزارة والجهات التابعة لها. وناقش اجتماع برئاسة نائب رئيس الوزراء مقبولي، ضم وزير المياه والبيئة المهندس عبدالرقيب الشرماني، الآلية الإجرائية المتبعة في الوزارة لتبسيط معاملات المواطنين وتقديم الخدمات لهم، والاستماع إلى شكاويهم ومعالجتها أولاً بأول. وفي الاجتماع أشاد الدكتور مقبولي بجهود قيادة وموظفي وزارة المياه والبيئة في إيصال خدمات المياه للمواطنين بصورة مستمرة في ظل الأوضاع الراهنة التي تمر بها البلاد وتداعيات العدوان والحصار على مدى السنوات الماضية. وشدد على ضرورة مواصلة العمل بنفس الوتيرة والاهتمام بتوفير خدمات المياه والصرف الصحي للمواطنين والعمل على تبسيط إجراءات معاملاتهم وتسهيل إنجازها، وبما يترجم توجهات القيادة...
الثورة نت| اطلع نائب رئيس الوزراء لشؤون الخدمات والتنمية الدكتور حسين مقبولي اليوم على سير العمل والنشاط بوزارة المياه والبيئة ومستوى الأداء الوظيفي ومدى الالتزام بالدوام الرسمي بالوزارة والجهات التابعة لها. وناقش اجتماع برئاسة نائب رئيس الوزراء مقبولي، ضم وزير المياه والبيئة المهندس عبدالرقيب الشرماني، الآلية الإجرائية المتبعة في الوزارة لتبسيط معاملات المواطنين وتقديم الخدمات لهم، والاستماع إلى شكاويهم ومعالجتها أولاً بأول. وفي الاجتماع أشاد الدكتور مقبولي بجهود قيادة وموظفي وزارة المياه والبيئة في إيصال خدمات المياه للمواطنين بصورة مستمرة في ظل الأوضاع الراهنة التي تمر بها البلاد وتداعيات العدوان والحصار على مدى السنوات الماضية. وشدد على ضرورة مواصلة العمل بنفس الوتيرة والاهتمام بتوفير خدمات المياه والصرف الصحي للمواطنين والعمل على تبسيط إجراءات معاملاتهم وتسهيل إنجازها، وبما يترجم توجهات القيادة...
شاهد المقال التالي من صحافة السعودية عن البنك العربي الوطني يبحث تطبيق مشاريع الابتكار الفائزة في هاكاثون anb Beyond، استكمالاً لمبادرة هاكاثون anb Beyond الذي أقامه البنك العربي الوطني مؤخراً لتحفيز الأفكار الابتكارية لدى منسوبيه، وتسخيرها ضمن .،بحسب ما نشر صحيفة اليوم، تستمر تغطيتنا حيث نتابع معكم تفاصيل ومعلومات البنك العربي الوطني يبحث تطبيق مشاريع الابتكار الفائزة في هاكاثون anb Beyond، حيث يهتم الكثير بهذا الموضوع والان إلى التفاصيل فتابعونا. البنك العربي الوطني يبحث تطبيق مشاريع الابتكار... استكمالاً لمبادرة "هاكاثون anb Beyond" الذي أقامه البنك العربي الوطني مؤخراً لتحفيز الأفكار الابتكارية لدى منسوبيه، وتسخيرها ضمن مسارات تنفيذية لتطوير الأداء الوظيفي وتعزيز معدلات الإنتاجية والارتقاء بجودة وتفاعلية البرامج التدريبية؛ فقد أعلن البنك عن انهاء المرحلة الأولى من الهاكاثون بعد...
شاهد المقال التالي من صحافة السعودية عن البنك العربي الوطني يبحث تطبيق مشاريع الابتكار الفائزة في هاكاثون anb Beyond، ويعدّ البنك العربي الوطني anb من بين أوائل البنوك السعودية التي تُعنى بتبنّي فكرة تجمّع الهاكاثون كإحدى مبادرات الموارد البشرية .،بحسب ما نشر صحيفة عاجل، تستمر تغطيتنا حيث نتابع معكم تفاصيل ومعلومات البنك العربي الوطني يبحث تطبيق مشاريع الابتكار الفائزة في هاكاثون anb Beyond، حيث يهتم الكثير بهذا الموضوع والان إلى التفاصيل فتابعونا. البنك العربي الوطني يبحث تطبيق مشاريع الابتكار... ويعدّ البنك العربي الوطني anb من بين أوائل البنوك السعودية التي تُعنى بتبنّي فكرة تجمّع "الهاكاثون" كإحدى مبادرات الموارد البشرية الاستراتيجية الرامية إلى خلق مساحة تفاعلية وتنافسية لموظفي البنك لإطلاق العنان لإبداعاتهم، وتوليد الأفكار المبتكرة عبر جلسات مكثّفة...
مدبولي: برنامج الطروحات يهدف إلى تعظيم الاستفادة من أصول الدولة