تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق

قرر المهندس محمد عبد الجليل النجار رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب لشركة مياه الشرب والصرف الصحي بالفيوم تنظيم الادارة العامة للتدريب بمركز تدريب الشركة بالعزب الجديدة اختبارات  المسار الوظيفي للعاملين المستحقين للترقية لعام 2023/ 2024 وذلك بهدف ترقية العاملين إلي الدرجات الوظيفية العليا وتسكينهم فى القطاعات والادارات المختلفة وذلك بعد تدريبهم على المواد العلمية والمسارات الوظيفية المطلوبة كلا حسب مجاله وتخصصه وذلك لرفع كفاءتهم الفنية وتنمية قدراتهم ومهارتهم  الوظيفية التى تساهم فى رفع الاداء للعاملين وتحسين مستوى الخدمة المقدمة للمواطنين.

 

وأفاد الدكتور محمود الغندقلى مدير عام التدريب أن اختبارات المسار الوظيفي قبل الترقية، والتى تؤكد عليها الشركة القابضة كشرط اساسي للترقية، أحدثت تطور فى الأداء بكل التخصصات، مما ينتج عنه مردود إيجابي فى الوقت والجهد وتعظيم الأداء للشركات التابعة للقابضة للمياه ويحتم على الموظف اجتياز برنامج المسار الوظيفي بمختلف التخصصات بالعمل المؤسسي كشرط أساسي من شروط الترقية، مما يشجع العاملين علي المساهمة بشكل فعال في برامج المسار الوظيفي للحصول علي الترقية المستحقة ، والاجتهاد والمثابرة لتطوير قدراتهم المهنية والتثقيفية. 

الإختبارات استمرت لمدة خمسة ايام متواصلة

في السياق أوضح سامح رجب رئيس قطاع الموارد البشرية ان الإختبارات استمرت لمدة خمسة ايام متواصلة بمركز تدريب الشركة بالعزب الجديدة لعدد 324 من مستحقي الترقية ونصف المدة البينية بحضور محمد فتحى من الادارة العامة للمسار الوظيفي بالشركة القابضة وحضور مراقبين من شركة مياه بنى سويف الشقيقة.

المصدر: البوابة نيوز

كلمات دلالية: مياه الفيوم شركة مياه الشرب بالفيوم الفيوم المسار الوظیفی

إقرأ أيضاً:

سوهاج تطلق مسابقة التميز الوظيفي في نسختها الثانية

تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق

أطلقت محافظة سوهاج جائزة التميز الوظيفي في نسختها الثانية على مستوى ديوان عام المحافظة والوحدات المحلية، تحت رعاية اللواء دكتور عبد الفتاح سراج محافظ سوهاج، وفي ضوء رؤية الدولة لتكوين جهاز إداري كفء وفعال يساهم في تحقيق التنمية.

وأكد محافظ سوهاج، أن التقييم هذا العام سيكون وفق معايير موضوعية محددة تعتمد على مستوى رضاء المواطن عن الخدمات، والعمل الميداني، والقدرة على الإبداع وتقديم حلول غير تقليدية لمشكلات العمل، وسيتم ذلك من خلال استمارة تقييم تحدد الدرجات الخاصة بكل عنصر، وتحديد مقابلة شخصية مع المحافظ قبل اعتماد النتيجة.

وأفاد الدكتور محمد عبد الهادي، نائب المحافظ ورئيس اللجنة العليا للجائزة، أنها تهدف إلى تشجيع الموظفين على التميز والابتكار لتعزيز روح المنافسة البناءة وتحسين الأداء الوظيفي والجودة وكذا تعزيز الروح الجماعية والتواصل بين الموظفين، مشيرًا إلى نشر دليل مفصل على البوابة الإلكترونية للمحافظة يحتوي على شروط الترشح وآليات تقييم المتنافسين، وكذلك نماذج التقديم.

وأضاف، أن موعد التقديم لفئات الجائزة ينتهي في الخامس عشر من شهر يناير لعام 2025 على أن تتولى اللجان الفرعية أعمال الفحص والتقييم والترتيب وفقا للمعايير عقب هذا التاريخ.

يذكر أن المسابقة هي الأولى من نوعها على مستوى محافظات الجمهورية تم إطلاق الموسم الأول منها العام الماضى 2023 وقد حصدت الإدارة العامة لمكتب المحافظ برئاسة الدكتور محمد عبد الهادى مدير عام الإدارة في ذلك الوقت على المركز الأول، وحصلت إدارة خدمة المواطنين على المركز الأول لفئة أفضل إدارة فيما حصل عاطف مبارك على المركز الأول لأفضل موظف.

مقالات مشابهة

  • دوري أبطال أفريقيا.. محلل أداء الأهلي يوصي باستبعاد هذا اللاعب أمام بلوزداد
  • سوهاج تطلق مسابقة التميز الوظيفي على مستوى الوحدات المحلية
  • سوهاج تطلق مسابقة التميز الوظيفي في نسختها الثانية
  • الإسماعيلية ورشة عمل تحت عنوان "القيم الوظيفية فى مكان العمل"
  • وحدة السكان بالإسماعيلية تنظم تدريب وورشة عمل تحت عنوان "القيم الوظيفية فى مكان العمل"
  • بالأسماء.. الإعلان عن الفائزين بقرعة «تأشيرات الحج» للعاملين بوزارة المالية
  • «كجوك» يشهد قرعة «تأشيرات الحج» للعاملين بوزارة «المالية»
  • كجوك يشهد قرعة «تأشيرات الحج» للعاملين بوزارة المالية
  • "كجوك" يشهد قرعة "تأشيرات الحج" للعاملين بوزارة المالية
  • قوات الإنقاذ النهري تنجح في انتشال جثة طفل بمياه النيل بالغربية