2024-11-24@16:02:24 GMT
إجمالي نتائج البحث: 47
«وفقا لقانون العمل»:
وضع قانون العمل، عددًا من الشروط والضوابط الخاصة لعمل الأجانب في مصر، حيث نص القانون على أن يخضع استخدام الأجانب في جميع منشآت القطاع الخاص ووحدات القطاع العام وقطاع الأعمال العام والهيئات العامة والادارة المحلية والجهاز الإداري للدولة للأحكام الواردة في هذا الفصل، وذلك مع مراعاة شروط المعاملة بالمثل.ويحدد الوزير المختص حالات إعفاء الأجانب من...
حدّد قانون البناء الموحد رقم 119 لسنة 2008 مجموعة من الشروط والضوابط المتعلقة بتعلية المباني في القرى والمدن، وذلك بما يتماشى مع الاشتراطات التخطيطية والبنائية التي تحددها اللائحة التنفيذية الخاصة بالقانون. وتعتبر هذه الاشتراطات بمثابة إطار قانوني يضمن تنفيذ أعمال التعلية بشكل آمن ويواكب التطور العمراني في مختلف المناطق. الشروط الأساسية لتعلية المبانييتطلب القانون أن تكون...
كتب- عمرو صالح: لايزال الحديث عن مشروع قانون العمل الجديد، الذي وافق عليه مجلس الوزراء، ومن المنتظر طرحه أمام البرلمان في صورته النهائية حديث الساعة، كونه ينظم العلاقة بين صاحب العمل والعاملين بالمؤسسة ويحفظ حقوق كل منهما تجاه الآخر بداية من تشغيل العامل وحتى بلوغه سن المعاش. ونص مشروع قانون العمل الجديد، على أن العامل...
نظم قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، ضوابط حصول العاملين بالقطاع الخاص على الإجازة المرضية، وفقًا لما نصت عليه المادة (54) من القانون بأنه: للعامل الذي يثبت مرضه الحق في إجازة مرضية تحددها الجهة الطبية المختصة، ويستحق العامل خلالها تعويض الأجر وفقًا لما يحدده قانون التأمين الاجتماعي. كما نصت المادة على أنه للعامل الذي يثبت مرضه...
تضمَّن قانون العمل الذي وافقت عليه لجنة القوى العاملة بمجلس النواب برئاسة النائب عادل عبدالفضيل، من حيث المبدأ على العديد من الحقوق وذلك لتنظيم العلاقة بين صاحب العمل والعامل، حيث تضمَّن بابًا كاملًا يناقش كل ما يخص الإجازات للعاملين واستحقاقتهم عن العمل خلالها والتي نوضحها خلال التقرير. ضوابط الحصول على الإجازات السنوية وجاءت الإجازات التي...
وضعت قوانين العمل المعمول بها في البلاد في القطاعين الحكومي والخاص ضوابط لحالات الحصول على إجازة أداء فريضة الحج أو العمرة، كما ورد في القانون المصري. حالات الحصول على إجازة لأداء فريضة الحج أو العمرة وحدد قانون الخدمة المدنية الصادر برقم 81 لسنة 2016، ضوابط لحالات الحصول على إجازة لأداء فريضة الحج أو العمرة، وذلك...
كتب- عمرو صالح: تضمن قانون العمل الجديد الذي وافق عليه مجلس النواب خلال الأيام الماضية بابا خاصًا بإجازات العاملين بالقطاع الخاص، واستحقاقاتهم عن العمل خلالها والتي جاءت كالتالي: 1- إجازات في العام الأول من عمله في المؤسسة بمقدار 15 يومًا. 2- يحصل على 21 يومًا بالعام إذا أتم عامين من العمل في المؤسسة. 3- يحصل...
نظمَّ قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، ضوابط وحقوق العاملين في الإجازات السنوية طبقًا لمقتضيات العمل، فقد نصت المادة (47 ) على أن تكون مدة الإجازة السنوية 21 يوما بأجر كامل لمن أمضى فى الخدمة سنة كاملة، تزاد إلى ثلاثين يوما متى أمضى العامل فى الخدمة عشر سنوات لدى صاحب عمل أو أكثر، كما تكون...
حددَّ قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، مجموعة من الضوابط الخاصة بتشغيل النساء، فقد نص القانون على أن يصدر الوزير المختص قرارًا بتحديد الأعمال الضارة بالنساء صحيًا أو أخلاقيًا، وكذلك الأعمال التي لا يجوز تشغيل النساء فيها. ونصت المادة (88)، على أن: مع عدم الإخلال بأحكام المواد التالية تسري على النساء العاملات جميع الأحكام المنظمة لتشغيل...
شهد دور الانعقاد الرابع من الفصل التشريعي الثاني لمجلس النواب، إقرار مشروع القانون المُقدم من الحكومة بتعديل بعض أحكام قانون العقوبات.يأتي ذلك بهدف تشديد العقوبات على بعض الصور المستحدثة من الجرائم التي ظهرت في الآونة الأخيرة، مثل جرائم التعرض للغير، والتحرش الجنسي، والتنمر.وذلك حال ارتكاب أي من هذه الجرائم في مكان العمل أو في إحدى...
يتضمن قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 بابًا خاصًا بعنوان تشغيل الأطفال، حيث يحدد مجموعة من الضوابط والمحظورات والالتزامات التي يجب مراعاتها عند تشغيل الأطفال، وهي كما يلي:١- يلتزم كل صاحب عمل يستخدم طفلًا دون سن السادسة عشرة بمنحه بطاقة تثبت أنه يعمل لديه وتلصق عليها صورة الطفل وتعتمد من مكتب القوى العاملة المختص.٢- يحظر...
حدد قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، عددًا من الحالات التي يحظر فيها على صاحب العمل أو المؤسسة فصل الموظف من عمله بما يُحقق التوازن والعدالة بين طرفي العمل، ودعم العمال والحفاظ على حقوقهم. 6 حالات يحظر فيها فصل الموظف 1- اللون أو الجنس أو الحالة الاجتماعية أو المسئوليات العائلية أو الحمل أو الدين أو الرأي السياسي. 2-...
حددَّ قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، حق العامل في الحصول على الإجازات السنوية، فقد نص القانون على أن للعامل الحق في تحديد موعد إجازته السنوية إذا كان متقدمًا لأداء الامتحان في إحدى المراحل التعليمية بشرط أن يخطر صاحب العمل قبل قيامه بالإجازه بخمسة عشر يومًا على الأقل.وتكون مدة الإجازة السنوية 21 يومًا بأجر كامل...
وضع قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، عدد من الضوابط للحصول على الإجازات السنوية لموظفي بالقطاع الخاص، فقد نصت المادة (47) على أن تكون مدة الإجازة السنوية 21 يومًا بأجر كامل لمن أمضي في الخدمة سنة كاملة، تزاد إلى ثلاثين يومًا متى أمضى العامل في الخدمة عشر سنوات لدي صاحب عمل أو أكثر، كما تكون...
وضع قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، عددًا من الواجبات على العامل الالتزام بها تجاه العمل والمؤسسة التي يعمل بها، لضمان سير العمل، وحفظ العلاقة بين العامل وصاحب العمل. وجاءت تلك الواجبات كالتالي: 1- أن يؤدي بنفسه الواجبات المنوطة به بدقه وأمانة، وذلك وفقًا لما هو محدد بالقانون ولوائح العمل، وعقود العمل الفردية والجماعية، وأن ينجزها في...
حددَّ قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، مجموعة من الضوابط والمحظورات الخاصة بتشغيل النساء، فقد نصت المادة (88)، على أن: مع عدم الإخلال بأحكام المواد التالية تسري على النساء العاملات جميع الأحكام المنظمة لتشغيل العمال، دون تمييز بينهم متى تماثلت أوضاع عملهم، يصدر الوزير المختص قرارًا بتحديد الأحوال والأعمال والمناسبات التي لا يجوز فيها تشغيل...
وضع قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، ضوابط وشروط إصدار التراخيص لتنظيم تشغيل المصريين في الداخل والخارج، فقد نص القانون على أنه مع عدم الإخلال بالشروط التي يوجبها قانون شركات المساهمة والتوصية بالاسهم والشركات ذات المسئولية المحدودة، يشترط للحصول على الترخيص المنصوص عليه في الفقرة (هـ)من المادة (17) من هذا القانون ما يأتي:- 1- أن يكون...
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق مع اقتراب موسم الحج 2024، وانطلاق رحلات الحجاج نهاية الشهر الجاري، يبحث الكثير من الموظفين عن شروط الحصول على إجازة لأداء فريضة الحج.ونظم قانون العمل المصري شروط حصول موظفي القطاع الخاص على إجازة لأداء فريضة الحج.وتستعرض "البوابة نيوز" هذه الضوابط فيما يلي:و نصت المادة 52 من قانون العمل على أنه...
نظم قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، ضوابط وشروط عمل الأجانب في مصر، وفقًا للمادة (27) والتي نصت على أن: يخضع استخدام الأجانب في جميع منشآت القطاع الخاص ووحدات القطاع العام وقطاع الأعمال العام والهيئات العامة والادارة المحلية والجهاز الإداري للدولة للأحكام الواردة في هذا الفصل، وذلك مع مراعاة شروط المعاملة بالمثل، ويحدد الوزير المختص...
حدد قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، ضوابط الحصول على الإجازات السنوية للعاملين بالقطاع الخاص، فقد نصت المادة (47) على أن تكون مدة الإجازة السنوية 21 يومًا بأجر كامل لمن أمضى في الخدمة سنة كاملة، تزاد إلى ثلاثين يومًا متى أمضى العامل في الخدمة عشر سنوات لدى صاحب عمل أو أكثر، كما تكون الإجازة لمدة...
نظم قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، ضوابط وشروط عمل الأجانب في مصر، وفقًا للمادة (27) والتي نصت على أن: يخضع استخدام الأجانب في جميع منشآت القطاع الخاص ووحدات القطاع العام وقطاع الأعمال العام والهيئات العامة والادارة المحلية والجهاز الإداري للدولة للأحكام الواردة في هذا الفصل، وذلك مع مراعاة شروط المعاملة بالمثل، ويحدد الوزير المختص...
وضع "قانون العمل،" عددًا من الضوابط لإبرام عقد العمل الفردي، لضمان الحقوق بين العامل وصاحب العمل بما يضمن الحفاظ على حقوق كلا الطرفين. ضوابط إبرام عقد العمل الفردي فقد نصت المادة (32) من القانون العمل، على أن يلتزم صاحب العمل بتحرير عقد العمل كتابة باللغة العربية من ثلاث نسخ، يحتفظ صاحب العمل بواحدة ويسلم نسخة للعامل وتودع...
حددَّ قانون "الخدمة المدنية"، عددًا من الفئات الذي يحق لهم خفض ساعات العمل اليومية، فقد نصت المادة (131) من اللائحة التنفيذية للقانون، على أن تُخفض ساعات العمل اليومية بمقدار ساعة لكل من: 4 فئات يحق لها خفض ساعات العمل 1 - الموظف ذو الإعاقة. 2 - الموظف الذي لديه ولد من ذي الإعاقة، وذلك بموجب قرار يصدر من...
حدد قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، مجموعة من الضوابط الخاصة بتشغيل النساء والتي ألزمت صاحب العمل بإصدار قرار بعدم تشغيلهم في الأعمال الشاقة والضارة صحيًا وأخلاقيًا، وغيرها من الأعمال التي لا يجوز تشغيل المرأة فيها، وتسري هذه الأحكام على جميع النساء العاملات دون تمييز بينهم متى تماثلت أوضاع عملهم. وتوضح "الفجر"، في السطور التالية ضوابط...
وضع القانون رقم 12 لسنة 2003، بشأن قانون العمل الموحد، ضوابط تنظيم تشغيل المصريين بالخارج، فقد نصت المادة (17) من القانون على أنه "مع عدم الإخلال بالاتفاقيات الدولية المتعلقة بالتشغيل، تكون مزاولة عمليات الحاق المصريين بالعمل في الداخل والخارج عن طريق:- الوزارة المختصة.- الوزارات والهيئات العامة. - الاتحاد العام لنقابات مصر.- شركات القطاع العام وقطاع الأعمال...
يهتم الكثير من المواطنين بمعرفة ساعات العمل والراحة في شهر رمضان المعظم نظراً لأن الشهر الفضيل له خصوصية لدى المواطنين، ونرصد لكم في السطور التالية، ساعات العمل والراحة في شهر رمضان وفقا لقانون العمل. ساعات العمل والراحة في شهر رمضان وفقاً لقانون العمل ووفقاً للقانون رقم 12 لسنة 2003 المعروف باسم قانون العمل المصري، الخاص...
حددَّ قانون العمل رقم 12 لسنة لسنة 2003، الذي ينظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل وضمان حقوق كلًا من الطرفين، حالات وضوابط حصول العاملين بالقطاع الخاص على الإجازة المرضية، حيث نصت المادة (54) من القانون على أن: ضوابط الحصول على الإجازة المرضية "للعامل الذي يثبت مرضه الحق في إجازة مرضية تحددها الجهة الطبية المختصة، ويستحق العامل خلالها...
نظمت مواد قانون العمل العلاقات داخل مؤسسة العمل، حيث حددت واجبات وحقوق الأطراف داخل المؤسسة لتحقيق الصالح العام. ما هي شروط وآليات عمل شركات إلحاق العمالة؟.. قانون العمل يوضح منها تغيير محل الإقامة.. 8 حالات تؤدي لإلغاء رخصة القيادة بـ "قانون المرور" من بين هذه الحقوق، تبرز حقية العامل في الحصول على كامل أجره في...
تحدد قوانين التأمينات الاجتماعية شروط حصول الأفراد على معاش إضافي، حيث يُسمح للفرد المؤمن عليه، الذي يتجاوز أقصى حد للاشتراك التأميني، بطلب المعاش الإضافي. ويتيح ذلك للفرد المشاركة بالجزء الزائد عن الاشتراك التأميني، مع مراعاة عدم تجاوز نسبة 100% من أجر الاشتراك التأميني. قرار حكومي بقطع المعاشات يثير القلق: متى ولمن يطبق؟ خبير: إسرائيل تخفي...
حدد قانون العمل الجديد آلية وضوابط تشغيل المرأة في المؤسسات المختلفة، وقد أعطى المشرع لها أهمية خاصة في القانون الجديد، إذ خصص بابا كاملا للمرأة يناقش حقوقها وواجبتها والمميزات التي أعطاها لها، كما حدد الضوابط التي سوف تعمل بها، ويرصد الوطن في السطور التالية ضوابط تشغيل المرأة العاملة وفق قانون العمل الجديد. ضوابط تشغيل المرأة...
أعفى قانون العمل الجديد ، جميع مراحل التقاضى الدعاوى الناشئة عن المنازعات المتعلقة بأحكام هذا القانون من الرسوم القضائية.ونص القانون على أن يعفى من الدعاوي القضائية العاملون والصبية والمتدرجون وعمال التلمذة الصناعية أو المستحقون عن هؤلاء، وللمحكمة .وفى جميع الأحوال أن تشمل حكمها بالنفاذ المعجل وبلا كفالة ولها فى حالة رفض الدعوى أن تحكم على...
كتب- محمد أبو بكر: حدد قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، حالات حصول موظفي القطاع الخاص على إجازة وفقًا لقانون العمل. ويرصد "مصراوي"، حالات الحصول على إجازة بالقطاع الخاص، وفقًا للقانون، كما يلي: - للعامل الذي أمضى في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة، الحق في إجازة بأجر كامل لمدة شهر لأداء فريضة الحج أو...
كتب- محمد أبو بكر: حدد الفصل الثالث من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، حالات تشغيل الأطفال، والتزامات أصحاب العمل تجاههم، والمهن المحظور عملهم بها. ويرصد "مصراوي"، حالات تشغيل الأطفال، وفقًا للقانون، خلال السطور الآتية، كما يلي: - يعتبر طفلًا في تطبيق أحكام قانون العمل كل من بلغ الرابعة عشرة سنة أو تجاوز سن إتمام...
أقر قانون فصل الموظف متعاطي المخدرات، بعض العقوبات الجنائية لمن يقدم عونًا، سواء بالسماح عمدًا بتعيين أو التعاقد أو الاستعانة، أو استمرار من ثبت تعاطيه المخدرات، أو من يتعمد الغش في إجراء التحاليل، أو يدلي بنتيجة مخالفة للواقع بهذا الشأن ، وتوفير ضمانة بتمكين جهة العمل عند ثبوت تعاطي العامل، بتوقيع عقوبة الفصل مباشرة بقوة...
كتب- محمد أبو بكر: حدد قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، حالات شروط تشغيل الأطفال، والمهن التي يحظر تشغيلهم فيها. ويرصد "مصراوي"، حالات وضوابط تشغيل الأطفال، كما يلي: - يصدر الوزير المختص قرارًا بتحديد نظام تشغيل الأطفال، والظروف والشروط والأحوال التي يتم فيها التشغيل، والأعمال والمهن والصناعات التي يحظر تشغيلهم فيها وفقًا لمراحل السن المختلفة....
قال مجدي البدوي، نائب رئيس الاتحاد العام لنقابات عمال مصر، إن مشروع قانون العمل الجديد يحمل العديد من المزايا للعاملين بالقطاع الخاص، ولا سيما أن مواده تضمنت 6 نقاط لا تعتبر من المبررات المشروعة والكافية لإنهاء صاحب العمل عقد العمل غير محدد المدة للعامل لديه. مشروع قانون العمل الجديد وأضاف «البدوي»، في تصريحات خاصة لـ«الوطن»، أن...
يقدم موقع “صدى البلد”، معلومات قانونية عن حالات عمل النساء وأوضاعهم الوظيفية وضوابط وقواعد تشغيل النساء بمنشآت القطاع الخاص؛ للحفاظ على حقوقهم وذلك وفقا لقانون العمل رقم 12 لسنة 2003 فيما يلي: إجازة لمدة 90 يوما للعاملاتتنص المادة 91 من قانون العمل، على أنه للعاملة التى أمضت عشرة أشهر فى خدمة صاحب عمل أو أكثر الحق...
يهدف قانون العمل إلى تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، من خلال تحديد الحقوق والمفروضة على إحدى الطرفي، ومن الأمور التي تطرق لها قانون العمل هي مسألة الأجور، حيث حدد آليات صرف الأجر لكل عامل، مما يضمن حق كل واحد في المؤسسة والمساواة بين العاملين. آليات تحديد الأجر أوضح محمود الحديدي، المحامي والخبير القانوني، أن قانون...
أحدث مشروع قانون العمل الجديد الذي وافق عليه مجلس الشيوخ والمعروض حاليا على طاولة مجلس النواب؛ حراكا في الوسط العمالي، كونه البند القانوني الذي ينظم علاقة العاملين بمؤسساتهم من خلال ربط الأجر بالإنتاج وتساءل البعض خلال الفترة الماضية؛ هل حافظ قانون العمل على مبدأ تكافؤ الفرص في الالتحاق بالمؤسسات والعمل بها، ووضع عقوبة لمن تقاضى...
كتب- محمد أبو بكر: حدد قانون العمل، عددًا من الجزاءات التأديبية التي يجوز توقيعها على العامل، بالفصل الثاني من الباب الثالث الخاص بالأجور. المادة 60 الجزاءات التأديبية التي يجوز توقيعها على العامل وفقًا للوائح تنظيم العمل والجزاءات التأديبية في كل منشأة هي: - الإنذار. - الخصم من الأجر. - تأجيل موعد استحقاق العلاوة السنوية لمدة...
كتب- محمد أبو بكر: نظم الفصل الثاني من الباب السادس بقانون العمل رقم 12 لسنة 2003، حالات عمل النساء وأوضاعهم الوظيفية وضوابط وقواعد تشغيل النساء بمنشآت القطاع الخاص؛ للحفاظ على حقوقهم. ويرصد "مصراوي" خلال السطور الآتية، حالات وضوابط وقواعد تشغيل النساء وفقًا لقانون العمل، كما يلي: - المادة 88 مع عدم الإخلال بأحكام المواد التالية...
أعلن النائب أسامة الزيد عن تقدمه باقتراح برغبة بإلزام شركات القطاع النفطي الخاص بإبرام العقود الوظيفية بينها وبين المواطنين العاملين لديهم وفقاً لقانون القطاع النفطي وليس القطاع الأهلي، وتصحيح العقود الوظيفية الحالية. ونص الاقتراح على ما يلي: ظهرت أولى القوانين المنظمة للعمل في دولة الكويت سنة 1959 وقد عدل بصدور المرسوم الأميري رقم 43 لسنة...
تتولي الهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية صرف الحقوق المقررة للمواطنين، ولكن هناك البعض يحاول إخفاء بيانات العمل، وهو ما يعرض الشخص للعقوبة القانونية. وخلال السطور التالية ترصد «الوطن» عقوبة إخفاء بيانات العمل وفقا لقانون التأمينات والمعاشات المصري. غرامة بين 30 إلى 100 ألف جنيه يقول عمرو عبدالسلام المحامي والخبير القانوني، إنّ المادة رقم 165 من قانون التأمينات...
بغداد اليوم - كُردستاناصدرت وزارة صحة كردستان، اليوم الاحد (20 آب 2023)، مجموعة عقوبات بحق الممرضتين اللتين ظهرتا في مقطع فيديو على مواقع التواصل الاجتماعي، تعنفان طفلا في غرفة الخدج في احدى مستشفيات اربيل.وقال بيان للوزارة، تلقته "بغداد اليوم"، انه "تم ابعاد الممرضتين اللتين ظهرتا في فيديو من داخل غرفة الخدج، عن العمل لمدة 6...
بغداد اليوم - كُردستاناصدرت وزارة صحة كردستان، اليوم الاحد (20 آب 2023)، مجموعة عقوبات بحق الممرضتين اللتين ظهرتا في مقطع فيديو على مواقع التواصل الاجتماعي، تعنفان اطفالاً في غرفة الخدج في احدى مستشفيات اربيل.وقال بيان للوزارة، تلقته "بغداد اليوم"، انه "تم ابعاد الممرضتين اللتين ظهرتا في فيديو من داخل غرفة الخدج، عن العمل لمدة 6...
وضع قانون العقوبات الصادر برقم 58 لسنة 1937 والمعدل بالقانون رقم 141 لسنة 2021 عقوبات حاسمة للموظف الذي يضر عمدا بأموال أو مصالح الجهة التي يعمل بها . أخبار متعلقة لجنة صياغة «الإجراءات الجنائية» تتوافق على صياغة عدد من مواد القانون المقدم من الحكومة حظر اصطحاب الحيوانات الخطرة في الاماكن العامة في...
تناول قانون العمل، الحالات التي يحق للوزير المختص فيها، إلغاء ترخيص الشركات المساهمة، بقرار منه. أخبار متعلقة وفقًا للقانون: (6 جهات) مصرح لها بجلب وتصدير المواد المخدرة.. تعرف عليها بعد موافقة النواب.. حوافز إضافية للمشروعات الاستثمارية الجديدة وفقًا للقانون «5 آلاف جنيه للمتوسطة».. رسوم تراخيص المشروعات «الصغيرة والمتناهية» وفقًا للقانون...
دراسة تكشف العلاقة بين الضائقة المالية وآلام الظهر