وضع قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، عدد من الضوابط للحصول على الإجازات السنوية لموظفي بالقطاع الخاص، فقد نصت المادة (47) على أن تكون مدة الإجازة السنوية 21 يومًا بأجر كامل لمن أمضي في الخدمة سنة كاملة، تزاد إلى ثلاثين يومًا متى أمضى العامل في الخدمة عشر سنوات لدي صاحب عمل أو أكثر، كما تكون الإجازة لمدة ثلاثين يومًا في السنة لمن تجاوز سن الخمسين، ولا يدخل في حساب الإجازة أيام العطلات الأعياد والمناسبات الرسمية والراحة الأسبوعية، وإذا قلت مدة خدمة العامل عن سنة استحق إجازة بنسبة المدة التي قضاها في العمل بشرط أن يكون قد أمضى مدة ستة أشهر في خدمة صاحب العمل.

 

وفي جميع الأحوال تزاد مدة الإجازة السنوية سبعة أيام للعمال الذين يعملون في الأعمال الصعبة أو الخطرة أو المضرة بالصحة أو في المناطق النائية والتي يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص بعد أخذ رأي الجهات المعنية.

 

ومع مراعاة حكم الفقرة الثانية من المادة (48) من هذا القانون، لا يجوز للعامل النزول عن إجازته.

 


مادة (48): يُحدد صاحب العمل مواعيد الإجازة السنوية حسب مقتضيات العمل وظروفه، ولا يجوز قطعها إلا لأسباب قوية تقتضيها مصلحة العمل.


ويلتزم العامل بالقيام بالإجازة في التاريخ وللمدة التي حددها صاحب العمل وإذا رفض العامل كتابة بالقيام بالإجازة سقط حقه في اقتضاء مقابلها.


وفي جميع الأحوال يجب أن يحصل العامل على إجازة سنوية مدتها خمسة عشر يومًا، منها ستة أيام متصلة على الأقل، ويلتزم صاحب العمل بتسوية رصيد الإجازات أو الأجر المقابل له كل ثلاث سنوات على الأكثر فإذا انتهت علاقة العمل قبل استنفاد العامل رصيد إجازته السنوية استحق الأجر المقابل لهذا الرصيد، ولا يجوز تجزئة الإجازة أو ضمها أو تأجيلها بالنسبة للأطفال.

 


مادة (49): للعامل الحق في تحديد موعد إجازته السنوية إذا كان متقدمأ لأداء الامتحان في إحدى المراحل التعليمية بشرط أن يخطر صاحب العمل قبل قيامه بالإجازه بخمسة عشر يومًا على الأقل.

 

مادة (50): لصاحب العمل أن يحرم العامل من أجره مدة الإجازه، أو يسترد ما أداه من أجر عنها، إذا ثبت اشتغاله خلالها لدر صاحب عمل آخر، وذلك دون إخلال بالجزاء التأديبي.

 


مادة (51): للعامل ان ينقطع عن العمل لسبب عارض لمدة لا تتجاوز ستة أيام خلال السنة وبحد أقصر يومان في المرة الواحدة، وتحسب الإجازة العارضة من الإجازة السنوية المقررة للعامل.

 

 

مادة (52): للعامل الحق في إجازة بأجر كامل في الأعياد التي يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص بحد أقصى ثلاثة عشر يومًا في السنة.


ولصاحب العمل تشغيل العامل في هذه الأيام إذا اقتضت ظروف العمل ذلك،ويستحق العامل في هذه الحالة، بالإضافة إلى أجره عن هذا اليوم مثلي هذا الأجر.

 

مادة (53): للعامل الذي أمضى في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة الحق في إجازة بأجر كامل لمدة شهر لأداء فريضة الحج أو زيارة بيت المقدس، وتكون هذه الإجازة مرة واحدة طوال مدة خدمته.

 

مادة (54): للعامل الذي يثبت مرضه الحق في إجازة مرضية تحددها الجهة الطبية المختصة، ويستحق العامل خلالها تعويضًا عن الأجر وفقًا لما يحدده قانون التأمينات الإجتماعي.

 

ويكون للعامل الذي يثبت مرضه في المنشآت الصناعية التي تسري في شأنها أحكام المادتين 1، 8 من القانون رقم 21 لسنة 1958 في شأن تنظيم الصناعة وتشجيعها، الحق في إجازة مرضية كل ثلاث سنوات تقضي في الخدمة على أساس شهر بأجر كامل ثم ثمانية أشهر بأجر يعادل (75%) من أجره ثم ثلاثة أشهر دون أجر، وذلك إذا قررت الجهة الطبية المختصة احتمال شفاؤه.


وللعامل أن يستفيد من متجمد إجازاته السنوية إلى جانب ما يستحقه من إجازة مرضية، كما له أن يطلب تحويل الإجازة المرضية إلى إجازة سنوية إذا كان له رصيد يسمح بذلك.

 


مادة( 55): مع مراعاة ما ورد بالمادة (49) من هذا القانون، تحدد إتفاقات العمل الجماعية أو لوائح العمل بالمنشأة الشروط والأوضاع الخاصة بالاجازات الدراسية مدفوعة الأجر التي تمنح للعامل.

 

 

المصدر: بوابة الفجر

كلمات دلالية: الإجازة السنوية إجازات الموظفين القطاع الخاص ضوابط الحصول على الإجازات قانون العمل

إقرأ أيضاً:

9 أيام.. إجازات شهر رمضان 2025 «تعرف عليها»

مع اقتراب شهر رمضان 2025، يرغب العديد من المواطنين العاملين في القطاعات المختلفة للدولة بمعرفة تفاصيل الإجازات الرسمية التي سيحصلون عليها خلال الشهر الكريم، وذلك للاستفادة من الإجازات بالتركيز على «العبادات» مثل الصلاة وقراءة القرآن الكريم والذكر لما في ذلك من ثواب عظيم.

وينتظر كل مسلك من مختلف بلدان العالم، حلول شهر رمضان الكريم، حيث يغتنم الكثيرين هذا الشهر الفضيل للتقرب إلى الله ومضاعفة أفعال الخير، من خلال الصوم والعبادات وصلاة التراويح.

إجازات شهر رمضان 2025 إجازات شهر رمضان 2025

ويشمل شهر رمضان 2025، 9 أيام إجازات أسبوعية، يحصل عليها المواطن العامل في القطاع الحكومي والخاص، وهي أيام راحة رسمية للموظفين، وتأتي كالآتي:

- يوم السبت 1 مارس: أول أيام شهر رمضان.

- يوم الجمعة 7 مارس: سابع أيام شهر رمضان.

- يوم السبت 8 مارس: ثامن أيام شهر رمضان.

- يوم الجمعة 14 مارس: اليوم الرابع عشر من شهر رمضان.

- يوم السبت 15 مارس: اليوم الخامس عشر من شهر رمضان.

- يوم الجمعة 21 مارس: اليوم الواحد والعشرون من شهر رمضان.

- يوم السبت 22 مارس: اليوم الثاني والعشرون من شهر رمضان.

- يوم الجمعة 28 مارس: اليوم الثامن والعشرون من شهر رمضان.

- يوم السبت 29 مارس: اليوم التاسع والعشرون من شهر رمضان.

إجازات شهر رمضان 2025 الإجازات الرسمية في 2025

وحصل العاملين بالدولة على أولى الإجازات الرسمية خلال العام الجاري 2025، يوم 7 يناير الماضي، بمناسبة عيد الميلاد المجيد، فيما تختتم الإجازات الرسمية يوم 6 أكتوبر وهو عيد القوات المسلحة المصرية.

وتحتوي السنة الميلادية على 13 إجازة رسمية مدفوعة الأجر لموظفين الدولة سواء في القطاع الحكومي أو الخاص، وتأتي على النحو الآتي:

- إجازة عيد الميلاد المجيد يوم 7 يناير 2025.

- إجازة ثورة 25 يناير يوم 25 يناير 2025.

- إجازة عيد الفطر المبارك يوم 31 مارس 2025.

- إجازة عيد شم النسيم يوم 21 أبريل 2025.

- إجازة عيد تحرير سيناء يوم 25 أبريل 2025.

- إجازة عيد العمال 1 مايو 2025.

- إجازة يوم وقفة عرفات 6 يونيو 2025.

- إجازة عيد الأضحى المبارك 7 يونيو 2025.

- إجازة رأس السنة الهجرية يوم 27 يونيو 2025.

- إجازة ثورة 30 يونيو يوم 30 يونيو 2025.

- إجازة عيد الثورة يوم 23 يوليو 2025.

- إجازة عيد المولد النبوي الشريف يوم 4 سبتمبر 2025.

- إجازة 6 أكتوبر عيد القوات المسلحة المصرية يوم 6 أكتوبر 2025.

اقرأ أيضاًعدد الإجازات الرسمية في شهر رمضان 2025

جدول الإجازات الرسمية حتى نهاية 2025

مقالات مشابهة

  • مساند: يحق العامل المنزلي الحصول علي يوم راحة أسبوعية بأجر كامل
  • قوى عاملة النواب تعقد 6 اجتماعات لحسم مناقشات قانون العمل الجديد
  • قوى النواب تستكمل الحوار حول قانون العمل الجديد لحسم بعض المواد
  • الإمارات تطلق المرحلة الثالثة من إجازة التفرغ للعمل الحر
  • 9 أيام.. إجازات شهر رمضان 2025 «تعرف عليها»
  • ما شروط تقديم العامل استقالته بقانون العمل الجديد؟.. القانون يجيب
  • 5 أيام غياب للعامل المساعد تصنّف انقطاعاً عن العمل
  • مرض الترفيه.. لماذا نشعر بالإعياء في الإجازات؟
  • البت خلال 10 أيام.. القوى العاملة بالبرلمان توافق على مواد تقديم العامل لاستقالته
  • ننشر تعديل قوى النواب على مادة تقديم العامل لاستقالته وشروط قبولها