10 ضوابط لتشغيل النساء وفقا لقانون العمل
تاريخ النشر: 24th, May 2024 GMT
حددَّ قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، مجموعة من الضوابط والمحظورات الخاصة بتشغيل النساء، فقد نصت المادة (88)، على أن: مع عدم الإخلال بأحكام المواد التالية تسري على النساء العاملات جميع الأحكام المنظمة لتشغيل العمال، دون تمييز بينهم متى تماثلت أوضاع عملهم، يصدر الوزير المختص قرارًا بتحديد الأحوال والأعمال والمناسبات التي لا يجوز فيها تشغيل النساء في الفترة ما بين الساعة السابعة مساء والسابعة والسابعة صباحا.
ضوابط تشغيل النساء
1- يصدر الوزير المختص قرارًا بتحديد الأعمال الضارة بالنساء صحيًا أو أخلاقيًا، وكذلك الأعمال التي لا يجوز تشغيل النساء فيها.
2- للعاملة التي أمضت عشرة أشهر في خدمة صاحب العمل أو أكثر الحق في إجازة مدتها تسعون يومًا بتعويض مساو للأجر الشامل تشمل المدة التي تسبق الوضع والتي تليه، ويشرط أن تقدم شهادة طبية مبينًا بها التاريخ الذي يرجع حصول الوضع فيه.
3- لا يجوز تشغيل العاملة خلال الخمسة والأربعين يومًا التالية للوضع، ولا تستحق إجازة الوضع لأكثر من مرتين طوال مدة خدمة العاملة.
4- يحظر على صاحب العمل فصل العاملة أو إنهاء خدمتها أثناء إجازة الوضع المبينة بالمادة السابقة.
ولصاحب العمل حرمانها من التعويض عن أجرها عن مدة الإجازة أو استرداد ما تم أداؤه إليها منه إذا ثبت اشتغالها خلال الإجازة لدى صاحب عمل آخر وذلك مع عدم الإخلال بالمسائلة التأديبية.
5- يكون للعاملة التي ترضع طفلها في خلال الأربعة والعشرين شهرًا التالية لتاريخ الوضع –فضلًا عن مدة الراحة المقررة-الحق في فترتين أخرتين للرضاعة لا تقل كل منهما عن نصف ساعة، وللعاملة الحق في ضم هاتين الفترتين.
وتحسب هاتين الفترتين الإضافيتين من ساعات العمل ولا يترتب عليهما أي تخفيض في الأجر.
6- مع مراعاة حكم الفقرة الثانية من المادة (72) من قانون الطفل الصادر بالقانون رقم 12 لسنة 1996، يكون للعاملة في المنشأة التي تستخدم خمسين عاملًا فأكثر الحق في الحصول على إجازة دون أجر لمدة لا تتجاوز سنتين وذلك لرعاية طفلها، ولا تستحق هذه الإجازة لأكثر من مرتين طوال مدة خدمتها.
7- يجب على صاحب العمل في حالة تشغيله خمس عاملات فأكثر أن يعلق في أمكنة العمل أو تجمع العمال نسخة من نظام تشغيل النساء.
8- على صاحب العمل الذي يستخدم مائة عاملة فأكثر في مكان واحد أن ينشئ دارًا للحضانة أو يعهد إلى دار للحضانة برعاية أطفال العاملات بالشروط والأوضاع التي تحدد بقرار من الوزير المختص.
9- تلتزم المنشآت التي تستخدم أقل من مائة عاملة في منطقة واحدة أن تشترك في تنفيذ الالتزام المنصوص عليه في الفقرة السابقة بالشروط والأوضاع التي تحدد بقرار من الوزير المختص.
10- يستثنى من تطبيق أحكام هذا الفصل العاملات في الزراعة البحتة.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: قانون العمل أحكام قانون العمل ضوابط تشغيل النساء تشغيل النساء النساء العاملات الوزیر المختص تشغیل النساء صاحب العمل الحق فی
إقرأ أيضاً:
4.5 مليون ريال عُماني لتشغيل خطوط مياه داعمة في شبكة صحلنوت بولاية صلالة
العُمانية: احتُفل اليوم في ولاية صلالة بتشغيل خطوط المياه الداعمة لشبكة المياه في منطقة صحلنوت، ضمن المشروع الاستراتيجي لتطوير وتأهيل محطة أشور، وذلك بهدف تعزيز منظومة الإمدادات المائية وتحسين كفاءة الشبكات في ولايات صلالة وطاقة ومرباط بمحافظة ظفار.
وتبلغ تكلفة هذه الجزئية من المشروع نحو 4.5 مليون ريال عُماني، من إجمالي التكلفة الكلية التي تصل إلى 27.5 مليون ريال عُماني، ويشمل تنفيذ عدد من الأعمال الفنية، من بينها رفع قدرة الضخ في محطة أشور من خلال تركيب أربع مضخات بقدرة 385 لترًا في الثانية، إلى جانب إجراء التعديلات الفنية اللازمة لتعزيز كفاءة التشغيل.
كما يتضمن المشروع إنشاء خزان جديد بسعة 9100 متر مكعب، بالإضافة إلى عدد من المباني والمرافق المساندة والمولدات، فضلًا عن مدّ خطوط أنابيب من الحديد الزهر بأقطار تتراوح بين 300 و1200 ملمتر وبطول 44 كيلومترًا، إلى جانب خطوط من مادة "HDPE" بأقطار تتراوح بين 110 و900 ملمتر وبطول يصل إلى 102 كيلومتر.
وأكد المهندس أحمد بن بخيت قطن، المدير العام للمياه بالإنابة، بشركة نماء لخدمات ظفار، أن هذا المشروع يعكس التزام الشركة بتعزيز كفاءة واستدامة خدمات المياه، وضمان توفير مياه نظيفة وموثوقة تُلبي احتياجات السكان في المناطق المستهدفة، بما يواكب خطط النمو والتوسع العمراني.
وأشار إلى أن المشروع يُجسّد نموذجًا للتكامل المؤسسي بين الجهات المنفذة، ويُعزّز من جاهزية البنية الأساسية، ويدعم الأمن المائي في محافظة ظفار، تماشيًا مع مستهدفات رؤية "عُمان 2040" في قطاع الخدمات الحيوية.
مشروبات كحولية كتبت نهاية مأساوية لأسرة كاملة.. ماذا حدث في المقطم؟