اعرف حقك.. آليات تحديد الأجر وشروط تقاضيه وفقا لقانون العمل
تاريخ النشر: 18th, November 2023 GMT
يهدف قانون العمل إلى تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، من خلال تحديد الحقوق والمفروضة على إحدى الطرفي، ومن الأمور التي تطرق لها قانون العمل هي مسألة الأجور، حيث حدد آليات صرف الأجر لكل عامل، مما يضمن حق كل واحد في المؤسسة والمساواة بين العاملين.
آليات تحديد الأجرأوضح محمود الحديدي، المحامي والخبير القانوني، أن قانون العمل الصادر برقم 12 لسنة 2003 فى المادة 36 منه حدد في عدد من الضوابط التي تحكم مسألة تحديد قيمة الأجر في المؤسسات، وشروط لتقاضيها، قائلا: «يتم تحديد الأجر وفقا لـ: عقد العمل الفردي، أو اتفاقية العمل الجماعي، أو لائحة المنشأة، وفي حال لم يتم استعمال أيا من تلك الآليات، يستحق حينها العامل أجر المثل إن وجد او طبقا لعرف المهنة في المؤسسة، وإن لم يوجد فالحل الأخير هو تحديد الأجر وفقا لمقتضيات العدالة».
وأوضح الحديدي في تصريح خاص لـ«الوطن»، أن قانون العمل تطرق لحالة أن يتم تحديد الأجر بالإنتاج، ووفقا للقانون فيجب ألا يقل ما يحصل عليه العامل عن الحد الأدنى للأجور، وألزم قانون العمل أن يتم تأدية الأجور والمبالغ المستحقة الأخرى للعامل بالعملة المتداولة قانونا.
شروط تسليم الأجروأشار الحديدي لوجود عدد من الأمور التي وردت في قانون العمل لابد من مراعاتها في مسألة تأدية الأجور للعاملين، وتتلخص في الآتي:
1- العمال المعينون بأجر شهرة تؤدى أجورهم مرة على الأقل فى الشهر.
2- إذا كان الأجر بالإنتاج واستلزم العمل مدة تزيد على أسبوعين، وجب أن يحصل العامل كل أسبوع على دفعة تحت الحساب تتناسب مع ما أتممه من العمل، وأن يؤدى له باقى الأجر خلال الأسبوع التالى لتسليم ما كلف به.
3- إذا كان العامل قد ترك العمل من تلقاء نفسه، فيجب فى هذه الحالة على صاحب العمل أداء أجر العامل وجميع مستحقاته فى مدة لا تجاوز 7 أيام من تاريخ مطالبة العامل بهذه المستحقات
4- إذا انتهت علاقة العمل يؤدى صاحب العمل للعامل أجره وجميع المبالغ المستحقة له فورًا.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: قانون العمل قانون العمل
إقرأ أيضاً:
وظائف خالية برواتب مجزية وتأمينات.. اعرف الشروط والتخصصات
أعلنت وزارة الشباب والرياضة، ممثلة في الإدارة المركزية لتمكين الشباب عن وظائف بعدة شركات برواتب مجزية وتأمينات وفرص للترقي والعمل ضمن بيئة تحفيزية، وذلك بالتعاون مع مبادرة توظيف مصر ومايكروسوفت وكير مصر، وتنفيذا لأهداف مبادرة بداية، لتوفير فرص عمل للشباب.
التخصصات المطلوبة للوظائفتوفر سلسلة مطاعم فانشي فرص عمل للشباب في التخصصات الآتية:
1- مدير مطعم.
2- شيف مشويات.
3- شيف تجهيزات «جزارة».
4- شيف جارد مانجيه.
5- شيف مخبوزات.
6- مساعد شيف.
7- باريستا.
8- كاشير.
9- عضو فريق.
10- استيوارد.
أماكن العمليعمل المقبولين في الوظائف بفروع المطعم في المناطق التالية: مصر الجديدة، الشيخ زايد، التجمع.
شروط الوظائفيشترط للقبول في الوظائف توافر المتطلبات الآتية:
- مطلوب جميع المؤهلات عالي ومتوسط.
- الحد الأقصى للسن 45 سنة.
- مطلوب موقف محدد من التجنيد.
المميزات والحقوق الوظيفيةيحصل المقبولين في الوظائف على الحقوق والمميزات الوظيفية الآتية:
- مرتبات مجزية حسب كل وظيفة والخبرة، بالإضافة إلى حافز شهري، وزيادات سنوية.
- وجبة يومياً.
- سكن مميز للمغتربين.
- تأمين اجتماعي.
- فرص للنمو والتطور الوظيفي بشكل مستمر.
- العمل ضمن بيئة تحفّز على الإبداع والابتكار.
- الانضمام إلى فريق محترف وداعم لتحقيق النجاح.
كيفية التقديم على الوظائفيمكن للراغبين في التقديم على الوظائف من خلال استمارة التوظيف المخصصة من قبل وزارة الشباب والرياضة.
تطلب شركة ZAT شباب للعمل مندوب مبيعات، للترويج لمنتجات التجميل وزيادة المبيعات من خلال بناء علاقات مع العملاء وتحقيق الأهداف البيعية.
أماكن العملتشمل أماكن العمل: مصر الجديدة، مدينة نصر، شبرا مصر، شبرا الخيمة، الهرم، فيصل، المعادي، حلوان.
شروط الوظائفيشترط توفار الآتي في المتقدمين للوظائف، وهي:
- مؤهل عالي.
- الحد الأقصى للسن 30 سنة.
- موقف محدد من التجنيد.
المميزات والحقوق- الراتب الأساسى 4000 جنيه بالإضافة إلى عمولة 5% وعمولة متغيرة.
- عدد ساعات العمل 8 ساعات.
- عدد يوم إجازة في الأسبوع.
- تامين طبي واجتماعي.
- فرص للنمو والتطور الوظيفي بشكل مستمر.
- العمل ضمن بيئة تحفّز على الإبداع والابتكار.
- الانضمام إلى فريق محترف وداعم لتحقيق النجاح.
كيفية التقديم على الوظائفيمكن التقديم على الوظائف من خلال ملء الاستمارة المخصصة.