2024-12-22@09:21:23 GMT
إجمالي نتائج البحث: 227
«قانون الخدمة المدنیة»:
(اخبار جدید در صفحه یک)
رفضت المحكمة الإدارية العليا، الطعن المقام من مدير إدارة التموين الطبي بمديرية الصحة بالغربية سابقا، وكاتبة سابقة بنفس الإدارة، وأيدت المحكمة حكم أول درجة فيما تضمنه من مجازاتهما بالوقف عن العمل لمدة أربعة أشهر لكلا منهما، وذلك لإتيانهم أفعالا غير أخلاقية تمس الوظيفة العامة. وارتأت النيابة الإدارية، أن المحالين ارتكبا المخالفات الإدارية المنصوص عليها في قانون رقم 81 لسنة 2016 بشأن نظام الخدمة المدنية. مواد قانون الخدمة المدنية وأوضحت المحكمة، أن المادة 57 من قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، والتي تنص على أنه يتعين على الموظف الالتزام بأحكام هذا القانون ولائحته التنفيذية وغيرهما من القوانين واللوائح والقرارات والتعليمات المنفذة لها. كما تنص المادة (58) من ذات القانون على أنه كل موظف يخرج على الواجب في أعمال وظيفته، أو يظهر...
قضت المحكمة الدستورية العليا، برئاسة المستشار بولس فهمى، بعدم قبول الدعوى المطالبة بعدم دستورية القانون رقم 81 لسنة 2016 بشأن الخدمة المدنية ونص المادة 194 من لائحته التنفيذية فيما يخص حساب مدد الخبرة العلمية والعملية للمعين قبل صدور القانون.وأقيمت الدعوى التى حملت رقم 90 لسنة 43 دستورية، للمطالبة بعدم دستورية القانون رقم 81 لسنة 2016 بشأن الخدمة المدنية ونص المادة 194 من لائحته التنفيذية. وتنص المادة 194 من القانون على أن "تحسب للمعين قبل العمل بالقانون مدد الخبرة العلمية والعملية، وفقا للشروط والقواعد المقررة قبل العمل بأحكامه".
حدد قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، ضوابط وشروط نقل وندب الموظفين والعاملين بالجهاز الإدارى للدولة، المخاطبين بالقانون.وسمح قانون الخدمة المدنية بندب الموظفين بقرار من السلطة المختصة، للقيام مؤقتاً بعمل وظيفة أخرى من ذات المستوى الوظيفى لوظيفته أو من المستوى الذي يعلوه مباشرةً في ذات الوحدة التي يعمل بها أو في وحدة أخرى ، إذا كانت حاجة العمل في الوظيفة الأصلية تسمح بذلك. في حين اشترط عدم ندب الموظف خارج الوحدة إلا بناءً على طلبه. وترك قانون الخدمة المدنية الأمر للائحة التنفيذية للقانون، لتحدد القواعد الخاصة بالندب، على ألا تزيد مدته على أربع سنـوات، وللوحدة المنتدب إليها الموظف اتخاذ اجراءات نقله من الوحدة المنتدب منها، بعد هذه المدة، وفى حالة رغبة الموظف، ووفقا لحاجة العمل.وبموجب قانون الخدمة المدنية، يجوز...
نصت المادة رقم 61 من قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، على الاختصاص بالتصرف في التحقيق مع الموظف، وذلك كل جهة بحسب اختصاصاتها المحددة وفقًا للقانون واللائحة التنفيذية له.ويكون الاختصاص بالتصرف في التحقيق على النحو الآتي:1- للرؤساء المباشرين الذين تُحددهم السلطة المختصة، كل في حدود اختصاصه، حفظ التحقيق أو توقيع جزاء الإنذار أو الخصم من الأجر بما لا يجاوز عشرين يومًا في السنة وبما لا يزيد على ثلاثة أيام في المرة الواحدة. 2- لشاغلي الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية كل في حدود اختصاصه، حفظ التحقيق أو توقيع جزاء الإنذار أو الخصم من الأجر بما لا يجاوز أربعين يومًا في السنة وبما لا يزيد على خمسة عشر يومًا في المرة الواحدة.3- للسلطة المختصة حفظ التحقيق أو توقيع أي من الجزاءات المنصوص...
يهتم آلاف الموظفون بحركة الترقيات من كل عام ، حيث تعد أحد الحوافز والحقوق التي يحصل عليها من يستحق من الموظفين، لا سيما بعد إعلان الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة ، عن حركة الترقيات القادمة ، لكن هناك عددا من الحالات التى تمنع الموظف من الترقية حددها قانون الخدمة المدنية في عدة نقاط أبرزها الجزاءات والإعارة . حالات يمنع فيها الموظف من الترقية 1- الوقفنصت المادة 65 من قانون الخدمة المدنية على أنه لا يجوز ترقية الموظف المُحال إلى المحاكمة التأديبية أو الجنائية أو الموقوف عن العمل مدة الإحالة أو الوقف، وفي هذه الحالة تحجز وظيفة للموظف. وإذا بُرئ الموظف المُحال، أو قضى بحكم نهائى بمعاقبته بالإنذار أو الخصم من الأجر لمدة تزيد عن عشرة أيام، وجب ترقيته اعتبارًا من التاريخ الذي كانت ستتم...
ترقيات الموظفين - موقع ترقيات الموظفين - ترقية الموظفين - رابط ترقيات الموظفين - حوافز الموظفين بعد أن وافق مجلس الوزارة على قرار ترقية الموظفين العاملين بالدولة المقدم من الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة،يبحث الموظفين العاملين بالجهاز الإداري للدولة عن رابط الاستعلام عن الترقيات والشروط المنصوص عليها للحصول على الترقية.ونعرض لكم بوابة الفجر الإلكترونية فيما يلي التفاصيل كامله. شروط الحصول علي ترقيات الموظفين•ألا يكون الموظف تم مجازاته بخصم من الأجر لمدة تزيد عن 10 أيام. •ألا يكون الموظف حاصل على إجازة دون مرتب باستثناء الإجازة المرضية وإجازة رعاية الطفل.•الا يكون الموظف يعمل خارج الوحده إلا بعد عودته من الاعارة وفي هذه الحالة يتم حساب المدة البينية مستثنى منها مده الإعارة.•ألا يكون الموظف محال للمحاكمة التأديبية لمده تزيد عن عامين. •ألا يكون الموظف...
وافق مجلس الوزراء برئاسة الدكتور مصطفى مدبولي، يونيو الماضي، على مشروع القرار المقدم من الجهاز المركزي لـ التنظيم والإدارة بترقية الموظفين بالجهاز الإداري للدولة، الذين أتموا المدد البينية اللازمة للترقية إلى المستويات الوظيفية الأعلى. في سياق متصل، أصدر الدكتور صالح الشيخ، رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، قرارا رقم (121) لسنة 2023 بترقية الموظفين بالجهاز الإداري للدولة، ووفقا للقرار فإنه يسري على الموظفين بالوزارات والمصالح والأجهزة الحكومية ووحدات الإدارة المحلية، الخاضعين لأحكام قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم 81 لسنة 2016، والعاملين بالهيئات العامة الخدمية والاقتصادية الذي يُعد قانون الخدمة المدنية المُشار إليه الشريعة العامة لهم. لا يفوتك|| رئيس التنظيم والإدارة يصدر قرار ترقية الموظفين بالجهاز الإداري للدولة تسلا تبدأ في بناء مراكز بيانات خاصة بها وتعلن تعيين موظفين جدد...
أصدر الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، برئاسة الدكتور صالح الشيخ، اليوم، القرار رقم (121) لسنة 2023 بترقية الموظفين بالجهاز الإداري للدولة، ويبحث الموظفون بالجهاز الإداري للدولة عن الفئات التي يسري عليها قرار الترقية. رابط الاستعلام عن أحقية الموظفين في الترقية عاجل.. قرار بترقية الموظفين بالجهاز الإداري للدولة وحرصًا من " بوابة الوفد" على تقديم خدمة متميزة لمتابعيها ننشر لكم في سياق السطور التالية الفئات التي يسري عليها قرار الترقية:الفئات التي يسري عليها قرار الترقيةويسري القرار رقم 121 لسنة 2023، الخاص بترقية الموظفين بالجهاز الإداري للدولة على الموظفين بالوزارات والمصالح والأجهزة الحكومية ووحدات الإدارة المحلية، الخاضعين لأحكام قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم 81 لسنة 2016، والعاملين بالهيئات العامة الخدمية والاقتصادية الذي يُعد قانون الخدمة المدنية المُشار إليه الشريعة العامة لهم.وتضمن القرار...
يبحث الموظفين بالجهاز الإداري للدولة عن رابط الاستعلام عن مدى أحقيتهم في الترقية أم لا، وذلك بعد إصدار الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، برئاسة الدكتور صالح الشيخ، اليوم، القرار رقم (121) لسنة 2023 بترقية الموظفين بالجهاز الإداري للدولة. عاجل.. قرار بترقية الموظفين بالجهاز الإداري للدولة ترقية 22عضوا بهيئة التدريس وترقية 63مدرسابجامعة طنطا وحرصًا من " بوابة الوفد" على تقديم خدمة متميزة لمتابعيها ننشر لكم في سياق السطور التالية رابط الاستعلام عن مدى استحقاق الموظف للترقية أم لا:رابط الاستعلام عن مدى استحقاق الموظف للترقيةيمكن للموظفين المخاطبين بأحكام قانون الخدمة المدنية رقم ٨١ لسنة ٢٠١٦ أو من يمثل القانون الشريعة العامة لهم، الاستعلام عن مدى استحقاقهم للترقية من خلال الرابط التالي الخاص بالموقع الإلكتروني https://promotion.caoa.gov.eg/LevelCal.aspx ويتضمن الموقع الإلكتروني، الضوابط العامة التي ينبغي مراعاتها عند...
أطلق الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة برئاسة الدكتور صالح الشيخ، الموقع الإلكتروني https://promotion.caoa.gov.eg/LevelCal.aspx ، والذي يمكن الموظفين -المخاطبين بأحكام قانون الخدمة المدنية رقم ٨١ لسنة ٢٠١٦ أو من يمثل القانون الشريعة العامة لهم، من الاستعلام عن مدى استحقاقهم للترقية.يذكر أن الموقع يتضمن أيضا الضوابط العامة التي ينبغي مراعاتها عند التسكين اعتبارا من تاريخ صدور قانون الخدمة المدنية في 2 نوفمبر 2016، بجانب الضوابط العامة التي ينبغي مراعاتها عند التسكين اعتبارا من تاريخ صدور قانون الخدمة المدنية في 2 نوفمبر 2016، بجانب الضوابط العامة التي ينبغي مراعاتها أيضا عند الترقية، وعند استحقاق الحافز المنصوص عليه بالفقرة الثانية من المادة الرابعة من قرار الترقي المنصوص عليه بالفقرة الثانية من المادة الرابعة من قرار الترقية رقم 155 لسنة 2022.
قضت المحكمة الدستورية العليا، برئاسة المستشار بولس فهمى، بعدم قبول الدعوى المطالبة بعدم دستورية القانون رقم 81 لسنة 2016 بشأن الخدمة المدنية ونص المادة 194 من لائحته التنفيذية فيما يخص حساب مدد الخبرة العلمية والعملية للمعين قبل صدور القانون. الحكم بالسجن 3 سنوات على رئيس وزراء باكستان السابق عمران خان حبس متهم بمحاولة تهريب 200 قرص مُخدر عبر مطار القاهرة المطالبة بعدم دستورية القانون رقم 81 لسنة 2016وأقيمت الدعوى التى حملت رقم 90 لسنة 43 دستورية، للمطالبة بعدم دستورية القانون رقم 81 لسنة 2016 بشأن الخدمة المدنية ونص المادة 194 من لائحته التنفيذية. وتنص المادة 194 من القانون على أن "تحسب للمعين قبل العمل بالقانون مدد الخبرة العلمية والعملية، وفقا للشروط والقواعد المقررة قبل العمل بأحكامه".
قضت المحكمة الدستورية العليا، برئاسة المستشار بولس فهمي، اليوم الأربعاء، بعدم قبول الدعوى المطالبة بعدم دستورية القانون رقم 81 لسنة 2016 بشأن الخدمة المدنية ونص المادة 194 من لائحته التنفيذية فيما يخص حساب مدد الخبرة العلمية والعملية للمعين قبل صدور القانون.بطلان قانون الخدمة المدنية ولائحته التنفيذيةوأقيمت الدعوى التى حملت رقم 90 لسنة 43 دستورية، للمطالبة بعدم دستورية القانون رقم 81 لسنة 2016 بشأن الخدمة المدنية ونص المادة 194 من لائحته التنفيذية، وتنص المادة 194 من القانون على أن "تحسب للمعين قبل العمل بالقانون مدد الخبرة العلمية والعملية، وفقا للشروط والقواعد المقررة قبل العمل بأحكامه".
أطلق الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة برئاسة الدكتور صالح الشيخ، الموقع الإلكتروني https://promotion.caoa.gov.eg/LevelCal.aspx ، والذي يمكن الموظفين -المخاطبين بأحكام قانون الخدمة المدنية رقم ٨١ لسنة ٢٠١٦ أو من يمثل القانون الشريعة العامة لهم، من الاستعلام عن مدى استحقاقهم للترقية.من الجدير بالذكر أن الموقع يتضمن أيضا الضوابط العامة التي ينبغي مراعاتها عند التسكين اعتبارا من تاريخ صدور قانون الخدمة المدنية في 2 نوفمبر 2016، بجانب الضوابط العامة التي ينبغي مراعاتها عند التسكين اعتبارا من تاريخ صدور قانون الخدمة المدنية في 2 نوفمبر 2016، بجانب الضوابط العامة التي ينبغي مراعاتها أيضا عند الترقية، وعند استحقاق الحافز المنصوص عليه بالفقرة الثانية من المادة الرابعة من قرار الترقي المنصوص عليه بالفقرة الثانية من المادة الرابعة من قرار الترقية رقم 155 لسنة 2022.
أطلق الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة برئاسة الدكتور صالح الشيخ، الموقع الإلكتروني https://promotion.caoa.gov.eg/LevelCal.aspx ، والذي يمكن الموظفين -المخاطبين بأحكام قانون الخدمة المدنية رقم ٨١ لسنة ٢٠١٦ أو من يمثل القانون الشريعة العامة لهم، من الاستعلام عن مدى استحقاقهم للترقية.الجدير بالذكر أن الموقع يتضمن أيضا الضوابط العامة التي ينبغي مراعاتها عند التسكين اعتبارا من تاريخ صدور قانون الخدمة المدنية في 2 نوفمبر 2016، بجانب الضوابط العامة التي ينبغي مراعاتها عند التسكين اعتبارا من تاريخ صدور قانون الخدمة المدنية في 2 نوفمبر 2016 التنظيم والإدارة يعلن مسابقة شغل 30 ألف وظيفة معلم فصل.. تفاصيل وزير الأوقاف ورئيس التنظيم والإدارة يتفقدان سير أعمال الاختبارات بمركز إعداد القادة بجانب الضوابط العامة التي ينبغي مراعاتها أيضا عند الترقية، وعند استحقاق الحافز المنصوص عليه...
وضع قانون الخدمة المدنية عددا من الجزاءات على الموظفين ، وتتمثل أبرز هذه الجزاءات في تأجيل الترقية للموظف، ويستعرض “صدى البلد” من خلال هذا التقرير الجزاءات على الموظفين في قانون الخدمة المدنية.السلوك الوظيفى والتأديبتنص المادة (56) من قانون الخدمة المدنية على أنه يتعين على الموظف الالتزام بأحكام هذا القانون ولائحته التنفيذية وغيرهما من القوانين واللوائح والقرارات والتعليمات المنفذة لها، وما يصدر عن الجهاز من قرارات تنظيمية أو تعليمات أو نشرات أو كتب دوريو في هذا الشأن، ومدونات السلوك وأخلاقيات الخدمة المدنية الصادرة من الوزير المختص. ويحظر على الموظف بصفة خاصة مباشرة الأعمال التي تتنافى مع الحيدة والتجرد والالتزام الوظيفي، أثناء ساعات العمل الرسمية أو ممارسة أي عمل حزبي أو سياسي داخل مكان عمله أو بمناسبة تأديته لهذا العمل أو القيام...
حدد قانون الخدمة المدنية عددا من المحظورات على الموظف القيام بها أثناء ساعات العمل الرسمية ، ويستعرض “صدى البلد” من خلال هذا التقرير هذه المحظورات.السلوك الوظيفى والتأديب تنص المادة (56) من قانون الخدمة المدنية على أنه يتعين على الموظف الالتزام بأحكام هذا القانون ولائحته التنفيذية وغيرهما من القوانين واللوائح والقرارات والتعليمات المنفذة لها، وما يصدر عن الجهاز من قرارات تنظيمية أو تعليمات أو نشرات أو كتب دوريو في هذا الشأن، ومدونات السلوك وأخلاقيات الخدمة المدنية الصادرة من الوزير المختص. ويحظر على الموظف بصفة خاصة مباشرة الأعمال التي تتنافى مع الحيدة والتجرد والالتزام الوظيفي، أثناء ساعات العمل الرسمية أو ممارسة أي عمل حزبي أو سياسي داخل مكان عمله أو بمناسبة تأديته لهذا العمل أو القيام بجمع تبرعات أو مساهمات لصالح أحزاب سياسية...
قانون الخدمة المدنية ينظم طرق وآلية عمل الموظفين خلال رحلتهم الوظيفية التي تبدأ بالتحاقهم بالمؤسسة كمتعاقدين نهاية بتعيينهم في أماكنهم، ومن بين الأمور التي حددها القانون الفئات التي اختصها بالتعيين والضوابط الواجب توافرها فيهم. قانون الخدمة المدنية وتستعرض «الوطن» خلال السطور الآتية الفئات التي حددها قانون الخدمة المدنية ويحق لها التعيين بالجهات الحكومية وفقا لقانون الخدمة المدني،ة حيث قال علي محمود الشطوري المحامي إن قانون الخدمة المدنية وضع آليات وضوابط واضحة لتعيين العمالة المؤقتة بالوزارات المختلف بالدولة ولم يفتح الباب أمام المؤقتين للتعيين بلا ضوابط. آليات تعيين العمالة المؤقتة وأوضح المحامي لـ«الوطن» أن آليات تعيين العمالة المؤقتة تتمثل في النقاط الأتية: 1– أن يكون التعاقد قد أبرم قبل 30/ 6/ 2016. 2– استيفاء شروط شغل الوظائف التي سيتم التعيين عليها....
كتب- نشأت علي: حدد قانون الخدمة المدنية في المادة 48 عددَ أيام الإجازة المستحقة لموظفي الحكومة، منذ بداية العمل وحتى نهاية الخدمة؛ لتنظيم العملِ الإداري داخلَ مؤسسات الدولة . ونصت المادة 48 على أن يستحقَ الموظف إجازةً اعتيادية سنوية بأجر كامل، لا يدخل في حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية؛ في ما عدا العطلات الأسبوعية، وذلك على الوجه الآتي: 15 يومًا في السنة الأولى، وذلك بعد مضي ستة أشهر من تاريخ استلام العمل. 21 يومًا لمن أمضى سنة كاملة في الخدمة. 30 يومًا لمَن أمضى عشر سنوات في الخدمة. 45 يومًا لمن تجاوزت سنه الخمسين. ويستحق الموظف من ذوي الإعاقة إجازة اعتيادية سنوية مدتها خمسة وأربعون يومًا دون التقيد بعدد سنوات الخدمة. ...
نظم مجلس الوزراء ضوابط ومعايير منح المعاش الاستثنائي لشاغلي الوظائف القيادية وفق أحكام المادة (80) من القانون رقم (61) لسنة 1976 بإصدار قانون التأمينات الاجتماعية. ووفقاً لهذه الضوابط سيكون منح المعاش الاستثنائي لمن تنتهي خدمته بالإحالة إلى التقاعد أو بالاستقالة أو بعدم التجديد من شاغلي الوظائف القيادية يضاف إلى المعاش التقاعدي المستحق وفقاً لما يلي: 1- درجة وزير (3000 دينار). 2- الدرجة الممتازة (2000 دينار). 3- درجة وكيل وزارة (1500 دينار). 4- درجة وكيل وزارة مساعد (1000 دينار) واشترط قرار مجلس الوزراء أن يكون قد أمضى مدة خدمة بالوظائف القيادية لا تقل عن أربع سنوات وأن يكون تقييم الكفاءة خلالها لا يقل عن كفء وعلى ألا يتجاوز ما يصرف له من معاشات أخر راتب شهري كان يتقاضاه. وبين انه لا...
حدد قانون الخدمة المدنية جهة التحقيق مع شاغلي الوظائف القيادية فى أى مخالفات، ويستعرض “صدى البلد” من خلال هذا التقرير هذه الجهة.السلوك الوظيفى والتأديب تنص المادة (56) من قانون الخدمة المدنية على أنه يتعين على الموظف الالتزام بأحكام هذا القانون ولائحته التنفيذية وغيرهما من القوانين واللوائح والقرارات والتعليمات المنفذة لها، وما يصدر عن الجهاز من قرارات تنظيمية أو تعليمات أو نشرات أو كتب دوريو في هذا الشأن، ومدونات السلوك وأخلاقيات الخدمة المدنية الصادرة من الوزير المختص. ويحظر على الموظف بصفة خاصة مباشرة الأعمال التي تتنافى مع الحيدة والتجرد والالتزام الوظيفي، أثناء ساعات العمل الرسمية أو ممارسة أي عمل حزبي أو سياسي داخل مكان عمله أو بمناسبة تأديته لهذا العمل أو القيام بجمع تبرعات أو مساهمات لصالح أحزاب سياسية أو نشر الدعاية...
حدد قانون الخدمة المدنية الحالات التى يتم فيها توقيع جزاء على الموظف تأديبيا، ويستعرض “صدى البلد” من خلال هذا التقرير هذه الحالات. السلوك الوظيفى والتأديب تنص المادة (56) من قانون الخدمة المدنية على أنه يتعين على الموظف الالتزام بأحكام هذا القانون ولائحته التنفيذية وغيرهما من القوانين واللوائح والقرارات والتعليمات المنفذة لها، وما يصدر عن الجهاز من قرارات تنظيمية أو تعليمات أو نشرات أو كتب دوريو في هذا الشأن، ومدونات السلوك وأخلاقيات الخدمة المدنية الصادرة من الوزير المختص. ويحظر على الموظف بصفة خاصة مباشرة الأعمال التي تتنافى مع الحيدة والتجرد والالتزام الوظيفي، أثناء ساعات العمل الرسمية أو ممارسة أي عمل حزبي أو سياسي داخل مكان عمله أو بمناسبة تأديته لهذا العمل أو القيام بجمع تبرعات أو مساهمات لصالح أحزاب سياسية أو نشر الدعاية...
تضمن قانون الخدمة المدنية، 7 اختصاصات ومهام لمجلس الخدمة المدنية، حيث نص على أن يُنشأ مجلس للخدمة المدنية بغرض تقديم المقترحات الخاصة بتطوير الخدمة المدنية وتحسين الخدمات العامة في البلاد، ويقوم على وجه الخصوص بالآتي: أخبار متعلقة عضو «شباب النواب»: مصر والسودان مصير مشترك وأمن قومي واحد عضو «خارجية النواب» تطالب بتحرك اممي لمنع تكرار حرق المصحف الشريف في أوروبا 1- إبداء الرأى فيما يطرح عليه من قضايا الخدمة المدنية سواء من رئيس مجلس الوزراء أو الوزير المختص أو رئيس الجهاز. 2- تقديم المقترحات فيما يتعلق بالموازنة المخصصة للخدمة المدنية. 3- إبداء الرأى في مشروعات القوانين واللوائح المتعلقة بالخدمة المدنية. 4- إبداء الرأى في طريقة ومعايير تقييم الجهات الحكومية وموظفى الخدمة المدنية. 5- تقديم مقترحات تحسين...
شاهد المقال التالي من صحافة مصر عن قانون الخدمة المدنية يحدد شروط إلغاء الجزاءات التأديبية للموظف، حدد قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، شروط وضوابط لمحو الجزاءات التأديبية علي الموظف، حيث ينص علي أن تمحى الجزاءات التأديبية التى توقع .،بحسب ما نشر اليوم السابع، تستمر تغطيتنا حيث نتابع معكم تفاصيل ومعلومات قانون الخدمة المدنية يحدد شروط إلغاء الجزاءات التأديبية للموظف، حيث يهتم الكثير بهذا الموضوع والان إلى التفاصيل فتابعونا. قانون الخدمة المدنية يحدد شروط إلغاء الجزاءات... حدد قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، شروط وضوابط لمحو الجزاءات التأديبية علي الموظف، حيث ينص علي أن تمحى الجزاءات التأديبية التى توقع على الموظف بانقضاء الفترات الآتية: 1- سنة فى حالة الإنذار والتنبيه والخصم من...
شاهد المقال التالي من صحافة مصر عن تعرف على شروط حصول الموظف على إجازة بدون أجر وفقا لقانون الخدمة المدنية، حدد قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، شروط وضوابط لتنظيم الإجازات بدون أجر للموظفين فى الجهاز الإدارى للدولة الخاضعين لأحكام هذا القانون، .،بحسب ما نشر اليوم السابع، تستمر تغطيتنا حيث نتابع معكم تفاصيل ومعلومات تعرف على شروط حصول الموظف على إجازة بدون أجر وفقا لقانون الخدمة المدنية ، حيث يهتم الكثير بهذا الموضوع والان إلى التفاصيل فتابعونا. تعرف على شروط حصول الموظف على إجازة بدون أجر وفقا... حدد قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، شروط وضوابط لتنظيم الإجازات بدون أجر للموظفين فى الجهاز الإدارى للدولة الخاضعين لأحكام هذا القانون، وذلك كالتالي: -...
شاهد المقال التالي من صحافة مصر عن قانون الخدمة المدنية تفاصيل تقييم أداء الموظفين والتظلم خلال 15 يومًا، حدد قانون الخدمة المدنية في مادتة رقم 25 إجراءات تقويم الأداء للموظفين حيث نصت المادة بأن تضع السلطة المختصة نظامًا يكفل تقويم أداء الموظف .،بحسب ما نشر اليوم السابع، تستمر تغطيتنا حيث نتابع معكم تفاصيل ومعلومات قانون الخدمة المدنية.. تفاصيل تقييم أداء الموظفين والتظلم خلال 15 يومًا ، حيث يهتم الكثير بهذا الموضوع والان إلى التفاصيل فتابعونا. قانون الخدمة المدنية.. تفاصيل تقييم أداء الموظفين... حدد قانون الخدمة المدنية في مادتة رقم 25 إجراءات تقويم الأداء للموظفين حيث نصت المادة بأن تضع السلطة المختصة نظامًا يكفل تقويم أداء الموظف بالوحدة بما يتفق وطبيعة نشاطـــها وأهدافها ونوعية وظائفها. ...
منح قانون الخدمة المدنية، الموظف المقيد بإحدى الكليات أو المعاهد أو المدارس إجازة خاصة بأجر عن أيام الامتحان. أخبار متعلقة لـ«الوظائف التخصصية».. شروط ترقية العاملين بالجهاز الإدارى للدولة وفقًا للقانون وفقًا للقانون: (6 جهات) مصرح لها بجلب وتصدير المواد المخدرة.. تعرف عليها وحددت المادة 52 من قانون الخدمة المدنية، الحالات التي يجوز فيها الترخيص بإجازة خاصة بأجر كامل، كالآتى: 1– يستحق الموظف إجازة لمدة ثلاثين يومًا ولمرة واحدة طوال مدة عمله بالخدمة المدنية لأداء فريضة الحج. 2– تستحق الموظفة إجازة وضع لمدة أربعة أشهر، بحد أقصى ثلاث مرات طوال مدة عملها بالخدمة المدنية، على أن تبدأ هذه الإجازة من اليوم التالى للوضع، ويجوز أن تبدأ هذه الإجازة قبل شهر من التاريخ المتوقع للوضع بناءً على طلب مقدم...
عادل حمودة: الثورة السورية أصبحت صراعا دوليا متعدد الأطراف