القائم بأعمال مدير عام مكتب الخدمة المدنية بعدن ل"عدن الغد":يجب اعتماد قانون المساواة في هيكل الأجور والمرتبات!!

عدن((عدن الغد )) خاص

لقاء/مشتاق عبدالرزاق
تصوير/وائل حمدي

قال الأخ/محمد عبدالملك حسن، القائم بأعمال مدير عام مكتب الخدمة المدنية بعدن، بأن(ظاهرة الاستخفاف عند معظم أفراد المجتمع وبشكل كبير، عن رواتب السلطة التنفيذية الضئيلة، مقارنة بوظائف مماثلة في أماكن أخرى في الدولة ممن يستلمون رواتب عالية للقيام بنفس عملهم، الأمر الذي يضر بشكل خاص الجهاز الإداري للدولة بسبب الدخل المنخفض والرواتب المنخفضة للأجر لن تكون مجدية أو قابلة للاستمرار بهذه المرتبات حتى حقوق الموظف من العلاوات السنوية والتسويات الوظيفية التي يستلمها الموظفون في المرافق المستقلة أولاً بأول، محرومين منها كمستحقات قانونية).

وأضاف في سياق تصريح قصير  لصحيفة "عدن الغد" يقول: أصبح الجهاز الإداري يصارع البقاء، والعديد من الأشخاص،طالبي التوظيف،لديهم الرغبةفي الحصول على رواتب عالية،  حتى يتمكنوا من توفير المتطلبات الضرورية لأُسرهم بسبب ارتفاع الأسعار وتدهور العملة المحلية، أما الموظف في الجهاز الإداري، التابع للموازنةالعامةلايملك أجرة المواصلات  لنقله من مكان سكنه إلى مقر عمله، وإذا عملنا مقارنة برواتب الجهاز الإداري والمؤسسات والمصالح والبنوك، فلا وجه للمقارنة بين الرواتب والحوافز).
وواصل: للأسف الشديد لم تُعطِ أهمية لهذه المشكلة، وسوف تصبح المكاتب حالية على عروشها، عند خروج المتقاعدين، والذين يتجاوز عددهم 80% ستُواجه الدولة مشكلة كبيرة بسبب ندرة العناصر والكفاءات المؤهلة مستقبلاً.
واختتم "عبدالملك" قائلاً: يحب اعتماد قانون المساواة في هيكل الأجور والمرتبات بين مرافق الدولة لإتاحة وتشجيع الأشخاص للانخراط في الجهاز الإداري الخاضع لموازنة الدولة، وتفعيل المشاركة في عملية التنمية وتعزيز السياسات والتشريعات لضمان حقوق الموظف في الجهاز الإداري للدولة.

المصدر: عدن الغد