قانون الخدمة المدنية.. تفاصيل تقييم أداء الموظفين والتظلم خلال 15 يومًا
تاريخ النشر: 10th, July 2023 GMT
شاهد المقال التالي من صحافة مصر عن قانون الخدمة المدنية تفاصيل تقييم أداء الموظفين والتظلم خلال 15 يومًا، حدد قانون الخدمة المدنية في مادتة رقم 25 إجراءات تقويم الأداء للموظفين حيث نصت المادة بأن تضع السلطة المختصة نظامًا يكفل تقويم أداء الموظف .،بحسب ما نشر اليوم السابع، تستمر تغطيتنا حيث نتابع معكم تفاصيل ومعلومات قانون الخدمة المدنية.
حدد قانون الخدمة المدنية في مادتة رقم 25 إجراءات تقويم الأداء للموظفين حيث نصت المادة بأن تضع السلطة المختصة نظامًا يكفل تقويم أداء الموظف بالوحدة بما يتفق وطبيعة نشاطـــها وأهدافها ونوعية وظائفها.
ويكون تقويم أداء الموظف عن سنة مالية على مرتين على الأقل قبل وضع التقرير النهائى، ويقتصر تقويم الأداء على القائمين بالعمل فعلاً بالوحدة مدة ستة أشهر على الأقل.
ويكون الأداء العادى هو الأساس المُعَول عليه فى تقويم أداء الموظفين بما يحقق أهداف الوحدة ونشاطها ونوعية الوظائف بها، ويكون تقويم الأداء بمرتبة ممتاز، أو كفء، أو فوق المتوسط، أو متوسط، أو ضعيف.
وتُحدد اللائحة التنفيذية ضوابط وإجراءات التقويم بما يكفل الحيادية والدقة فــى القياس وصولاً للمنحنى الطبيعى للأداء، وكذا ميعاد وضع تقارير التقويم وكيفية اعتمادها والتظلم منها ومعادلة هـذه المراتب بالمراتب المعمول بها فى تاريخ العمل بهذا القانون.
ويقدر تقويم أداء الموظف الذى لم يقم بالعمل فعليًا بالوحدة لمدة ستـة أشهر على الأقل بسبب التجنيد, أو للاستدعاء للاحتياط أو للاستبقاء, أو للمرض, أو لإجازة رعاية الطفل, أو لعضوية أحد المجالس النقابية, أو لعضوية مجلس النواب بمرتبة كفء حكمًا، فإذا كان تقويم أدائه فى العام السابق بمرتبة ممتاز يقدر بمرتبة ممتاز حكمًا.
وأقرت المادة 26 من قانون الخدمة المدنية بأنتُعلن إدارة الموارد البشرية الموظف بصورة من تقرير تقويم أدائه بمجرد اعتماده من السلطة المختصة، وله أن يتظلم منه خلال خمسة عشر يومًا من تاريخ إعلانه ويكون تظلم الموظفين شاغلى الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية من التقارير المقدمة عن أدائهم إلى السلطة المختصة.
ويكون تظلم باقى الموظفين إلى لجنة تظلمات، تنشأ لهذا الغرض، وتُشكل بقرار من السلطة المختصة من ثلاثة من شاغلى الوظائف القيادية، وعضو تختاره اللجنة النقابية بالوحدة إن وُجدت.
ويُبت فى التظلم خلال ستين يومًا من تاريخ تقديمه، ويجب على إدارة الموارد البشرية إعلان الموظف بنتيجة تظلمه والأسباب التى بُنى عليها، ويكون قرار السلطة المختصة أو اللجنة نهائيًا، وذلك مع عدم الإخلال بحقه فى التقاضى، ولا يُعتبر تقرير تقويم الأداء نهائيًا إلا بعد انقضاء ميعاد التظلم منه أو البت فيه، وتحدد اللائحة التنفيذية كيفية إعلان الموظف بتقرير تقويم الأداء ونتيجة التظلم منه.
المصدر: صحافة العرب
كلمات دلالية: موعد عاجل الدولار الامريكي اليوم اسعار الذهب اسعار النفط مباريات اليوم حالة الطقس
إقرأ أيضاً:
دوري أبطال أفريقيا.. محلل أداء الأهلي يوصي باستبعاد هذا اللاعب أمام بلوزداد
كشف الإعلامى محمد الليثى، عن تلقى مارسيل كولر المدير الفني للفريق الأول لكرة القدم بالنادي الأهلي، نصيحة من محلل الأداء بالفريق بعدم الاعتماد على ياسر إبراهيم مدافع الفريق في مباراة شباب بلوزداد الجزائري بدوري أبطال أفريقيا.
وقال محمد الليثى خلال تصريحات إذاعية " نصح محلل الأداء، مارسيل كولر بالاستعانة بالمغربي أشرف داري في التشكيل الأساسي للفريق بجوار رامي ربيعة".
وتابع قائلاً:" محلل الأداء أكد أن أرقام ياسر إبراهيم الأخيرة ومعدل لياقته وتركيزه مع الفريق غير جيدة ومن الأفضل عدم الاعتماد عليه الليلة ومنح الفرصة للمدافع المغربي الذي تعافى تماماً من إصابته الأخيرة في الكاحل وبات لائقاً للمشاركة أساسياً".
موعد مباراة الأهلي ضد بلوزداد
يلتقي الأهلي مع شباب بلوزداد في السادسة مساء اليوم، الأحد، باستاد القاهرة في الجولة الثالثة لدور المجموعات ببطولة دوري أبطال أفريقيا.
القنوات الناقلة
تنقل قناة بي إن سبورتس 6 مباراة الأهلي ضد بلوزداد الليلة.
ويدير مباراة الأهلي وشباب بلوزداد طاقم تحكيم تونسي مكون من، حكم ساحة: صادق السالمي، مساعد أول: وائل الحناشي، مساعد ثان: يوسف الجامي، وحكمًا رابعًا: يسري بو علي.
بعد اجتماع مع الشرع..سوريا: اتفاق على حل الفصائل المسلحة