قانون الخدمة المدنية.. تفاصيل تقييم أداء الموظفين والتظلم خلال 15 يومًا
تاريخ النشر: 10th, July 2023 GMT
شاهد المقال التالي من صحافة مصر عن قانون الخدمة المدنية تفاصيل تقييم أداء الموظفين والتظلم خلال 15 يومًا، حدد قانون الخدمة المدنية في مادتة رقم 25 إجراءات تقويم الأداء للموظفين حيث نصت المادة بأن تضع السلطة المختصة نظامًا يكفل تقويم أداء الموظف .،بحسب ما نشر اليوم السابع، تستمر تغطيتنا حيث نتابع معكم تفاصيل ومعلومات قانون الخدمة المدنية.
حدد قانون الخدمة المدنية في مادتة رقم 25 إجراءات تقويم الأداء للموظفين حيث نصت المادة بأن تضع السلطة المختصة نظامًا يكفل تقويم أداء الموظف بالوحدة بما يتفق وطبيعة نشاطـــها وأهدافها ونوعية وظائفها.
ويكون تقويم أداء الموظف عن سنة مالية على مرتين على الأقل قبل وضع التقرير النهائى، ويقتصر تقويم الأداء على القائمين بالعمل فعلاً بالوحدة مدة ستة أشهر على الأقل.
ويكون الأداء العادى هو الأساس المُعَول عليه فى تقويم أداء الموظفين بما يحقق أهداف الوحدة ونشاطها ونوعية الوظائف بها، ويكون تقويم الأداء بمرتبة ممتاز، أو كفء، أو فوق المتوسط، أو متوسط، أو ضعيف.
وتُحدد اللائحة التنفيذية ضوابط وإجراءات التقويم بما يكفل الحيادية والدقة فــى القياس وصولاً للمنحنى الطبيعى للأداء، وكذا ميعاد وضع تقارير التقويم وكيفية اعتمادها والتظلم منها ومعادلة هـذه المراتب بالمراتب المعمول بها فى تاريخ العمل بهذا القانون.
ويقدر تقويم أداء الموظف الذى لم يقم بالعمل فعليًا بالوحدة لمدة ستـة أشهر على الأقل بسبب التجنيد, أو للاستدعاء للاحتياط أو للاستبقاء, أو للمرض, أو لإجازة رعاية الطفل, أو لعضوية أحد المجالس النقابية, أو لعضوية مجلس النواب بمرتبة كفء حكمًا، فإذا كان تقويم أدائه فى العام السابق بمرتبة ممتاز يقدر بمرتبة ممتاز حكمًا.
وأقرت المادة 26 من قانون الخدمة المدنية بأنتُعلن إدارة الموارد البشرية الموظف بصورة من تقرير تقويم أدائه بمجرد اعتماده من السلطة المختصة، وله أن يتظلم منه خلال خمسة عشر يومًا من تاريخ إعلانه ويكون تظلم الموظفين شاغلى الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية من التقارير المقدمة عن أدائهم إلى السلطة المختصة.
ويكون تظلم باقى الموظفين إلى لجنة تظلمات، تنشأ لهذا الغرض، وتُشكل بقرار من السلطة المختصة من ثلاثة من شاغلى الوظائف القيادية، وعضو تختاره اللجنة النقابية بالوحدة إن وُجدت.
ويُبت فى التظلم خلال ستين يومًا من تاريخ تقديمه، ويجب على إدارة الموارد البشرية إعلان الموظف بنتيجة تظلمه والأسباب التى بُنى عليها، ويكون قرار السلطة المختصة أو اللجنة نهائيًا، وذلك مع عدم الإخلال بحقه فى التقاضى، ولا يُعتبر تقرير تقويم الأداء نهائيًا إلا بعد انقضاء ميعاد التظلم منه أو البت فيه، وتحدد اللائحة التنفيذية كيفية إعلان الموظف بتقرير تقويم الأداء ونتيجة التظلم منه.
المصدر: صحافة العرب
كلمات دلالية: موعد عاجل الدولار الامريكي اليوم اسعار الذهب اسعار النفط مباريات اليوم حالة الطقس
إقرأ أيضاً:
تكريم إدارة التعاون الزراعي بمركز إطسا تقديرًا لجهودها في تطوير الأداء الرقمي
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق
شهد، اليوم السبت، تكريم إدارة التعاون الزراعي بمركز إطسا للجمعيات التعاونية الزراعية، تقديرًا لجهودها المتميزة في إستخدام التكنولوجيا الرقمية لإنجاز مهام الحصر الزراعي عبر أجهزة التابلت.
حضر الفعالية كل من: الدكتور أسامة دياب، وكيل وزارة الزراعة بالفيوم، والمهندس حسين القرملاوي، مدير عام التعاون الزراعي، والمهندس حسام الدين السيد، مدير عام الشؤون الزراعية، والمهندس محسن معبد، مسؤول منظومة كارت الفلاح والحيازات بمديرية الزراعة.
ونظم المحاسب علي الأعرج، مدير إدارة التعاون الزراعي بإطسا، مسابقة للعاملين على أجهزة التابلت، بحضور: المهندس ربيع، مدير الإدارة الزراعية بإطسا، وحسن أبو جليل، رئيس الجمعية المشتركة بإطسا.
تم خلال الفعالية تكريم 13 جمعية زراعية، ممثلة في مسؤولي التابلت الذين تمكنوا من استكمال الحصر الزراعي خلال فترة المسابقة، إضافةً إلى المهندس محمد جابر، مسؤول منظومة كارت الفلاح بمركز إطسا، تقديرًا لجهوده في تطوير العمل بالمنظومة.
يأتي هذا التكريم في إطار حرص مديرية الزراعة بالفيوم إدارة التعاون الزراعي على تشجيع الابتكار والتحول الرقمي في القطاع الزراعي، مما يسهم في تحسين جودة الخدمات المقدمة للمزارعين وتعزيز كفاءة العمل الميداني.
اليونيفيل: هجوم أنصار حزب الله غير مقبول