2024-10-06@09:29:21 GMT
إجمالي نتائج البحث: 23
«إجازة سنویة»:
كشفت اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية الإماراتية، 4 حالات لا يستحق فيها الموظف إجازة السنوية. وتتضمن الحالات وجود الموظف في إجازة دراسية أو بعثة تعليمية، أو عند انقطاع الموظف عن العمل بدون راتب، إضافة إلى مدة حبس الموظف تنفيذاً لحكم قضائي صادر ضده، في الحالات التي لا يتقرر فيها إنهاء الخدمة بشكل قانوني. كما تشمل حالات عدم استحقاق الإجازة السنوية، مدة خدمة الموظف أثناء فترة الاختبار؛ إذا انتهت خدمته خلال هذه المدة لأي سبب من الأسباب. إجازات التوظيف المؤقت وفي إطار متصل أوضحت اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية معلومات حول الإجازات المستحقة للموظفين المعينين بنمط التوظيف المؤقت، إذ يحق لهم الحصول على إجازة الحداد براتب، وفقاً لما هو مقرر بهذا الشأن، وإجازة...
تعد الاجازات الرسمية والعطلات الاسبوعية من بين الأمور الهامة التي يحرص المواطنين علي معرفتها من أجل قضائها مع الأسرة أو التنزه أو الخروج مع الأصدقاء والاقارب. بشرى للموظفين.. اعرف موعد إجازة عيد العمال بدءا من غد.. 4 أيام إجازة متتالية للموظفين بأجر كامل بقانون الخدمة المدنية ووفق قانون العمل الجديد يحصل الموظف علي إجازة سنوية 21 يوم وحالات أخري تحصل علي شهرا وفقا لنص المادة رقم 47 من الباب الرابع الخاص بالإجازات، والتي تنص علي أنه مدة الإجازة السنوية 21 يومًا بأجر كامل لمن أمضى في الخدمة سنة كاملة، وتزيد إلى 30 يومًا.الإجازة الرسمية المدفوعة و يسعي الكثير من المواطنين خاصة الموظفين بالقطاع الخاص لمعرفة عدد أيام الإجازات الرسمية وأيضا الإجازات السنوية التي يمكنه الحصول عليها وفقا لما حدده...
ضمن قانون العمل، حقوق العاملين فى الإجازات المرضية، واستحقاقهم لها تعويضا عنها وفقا للقانون، حيث نص القانون على أنه للعامل الذي يثبت مرضه الحق في إجازة مرضية تحددها الجهة الطبية المختصة، ويستحق العامل خلالها تعويضاً عن الأجر وفقاً لما يحدده قانون التأمين الاجتماعي. وحدد قانون العمل الإجراءات التالية بشأن الإجازات المرضية:1 - للعامل الذي يثبت مرضه الحق في إجازة مرضية تحددها الجهة الطبية المختصة، ويستحق العامل خلالها تعويضاً عن الأجر2 - يكون للعامل الذي يثبت مرضه في المنشآت الصناعية التي تسري في شأنها أحكام المادتين (1)، (8) من القانون رقم 21 لسنة 1958 في شأن تنظيم الصناعة وتشجيعها، الحق في إجازة مرضية كل ثلاث سنوات تقضى في الخدمة على أساس شهر بأجر كامل ثم ثمانية أشهر بأجر يعادل (75%) من أجره...
أعلنت وزارة الشباب والرياضة، عن وظائف خالية، بالتعاون مع شركة مايكروسوفت ومؤسسة كير مصر من خلال مبادرة توظيف مصرـ لإقامة اليوم التوظيفي المفتوح لشركة أكسيد بقنا. تستعرض «الوطن» في التقرير التالي تفاصيل وظائف الشباب والرياضة، التي تأتي على هذا النحو: التخصصات المطلوبة تطلب شركة أكسيد شباب للتعيين في مجال خدمة العملاء، بالشروط الآتية: - أن يكون حاصل علي مؤهل عالي «بكالوريوس أو ليسانس». - السن لا يزيد عن 33 سنة. - الحصول علي شهادة الجيش للذكور. - مستوي اللغة الإنجليزية جيد. - الحصول علي شهادة التخرج. - عدم وجود تأمين اجتماعي أو معاش من أي جهة أخرى. - معرفة أساسيات الدعم الفني CCNA. الحقوق والمميزات يحصل المقبولين في الوظائف على المميزات الآتية: - الراتب 6000 جنيه، مع وجود أرباح وحوافز....
يعد قانون العمل الموحد الجديد من أهم القوانين التي أصدرها مجلس النواب خلال فترة انعقاده الحالية وذلك لأنه يشمل قطاع كبير من المجتمع سواء العاملين بالقطاع العام أو المؤسسات والشركات الخاصة يحث نظم القانون العلاقة بين العامل وصاحب العمل بشكل يضمن للطرفين الحفاظ علي حقوقهم القانونية وبما لا يخل بمصلحة العمل بل علي العكس فالقانون بتعديلاته الجديدة ربط الأجر الذي يتقضاه العامل بالانتاج وذلك لحثه علي زيادة الإنتاج والإخلاص في العمل والارتقاء بمستوى الخدمة التي يقدمها للحصول علي أجر مضاعفويحقق القانون المعادلة الأهم من خلال تنظيم منضبط ودقيق لمزاولة عمليات التدريب والاهتمام به كأساس للتقدم وزيادة الايد العاملةووضع أساسا وشروطا معينة لحل النزاعات العمالية بين العمال وصاحب العمل بطرق ودية قانونية لتناسب مع التطور في مستويات وأشكال تلك النزاعات ووضع...
مشروع قانون العمل الجديد.. يعد أبرز القوانين المنتظر صدورها هذا العام 2024، لما يحمله من مزايا متعددة لملايين العاملين بالقطاع الخاص تضمن لهم حفظ حقوقهم.ويعد مشروع قانون العمل الجديد من القوانين التي طالت رحلتها بأروقة البرلمان، لما استغرقه من وقت طويل وجلسات متعددة بمجلس الشيوخ، والذي وافق عليه نهائيا، وأحاله للنواب من أجل مناقشته.وأرجأت لجنة القوى العاملة بالبرلمان برئاسة النائب عادل عبد الفضيل، قانون العمل، مرة أخرى للحكومة بعد ظهور عدد من الملاحظات التي تحتاج للدراسة والمناقشة من جديد، لنكون أمام قانون قابل للتطبيق يخدم طرفي العملية الإنتاجية.قانون العمل الجديد أمام الحوار المجتمعي قريباوناقشت اللجنة القانونية برئاسة حسن شحاتة وزير العمل، والمُختصة بدراسة وصياغة الملاحظات الواردة من ممثلى أصحاب الأعمال والعمال على مشروع قانون العمل، صباح اليوم الأحد، بديوان عام...
بغداد اليوم - بغداد رئيس جهاز مكافحة الارهاب الفريق الركن كريم التميمي يمنح اجازة 15 يوماً من كل سنة للضباط والمراتب والموظفينيتبع ..
حدد مشروع قانون العمل الجديد حالات حصول الموظفين على إجازة سنوية لمدة شهر بدلا من 21 يوما .في هذا الصدد، نصت المادة رقم 47 من الباب الرابع الخاص بالإجازات، على أن مدة الإجازة السنوية 21 يوما بأجر كامل لمن أمضى في الخدمة سنة كاملة، وتزيد إلى ثلاثين يوما فى عدة حالات، تمثل أبرزها فيما يلي: 1- متى أمضى العامل في الخدمة عشر سنوات لدى صاحب عمل أو أكثر.2- لمن تجاوز سن الخمسين عام وطبقًا للقانون ، لا يدخل في حساب الإجازة السنوية أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية والراحة الأسبوعية، وإذا قلت مدة خدمة العامل عن سنة استحق إجازة بنسبة المدة التي قضاها في العمل بشرط أن يكون قد أمضى ستة أشهر في خدمة صاحب العمل. وفي جميع الأحوال تزاد مدة الإجازة...
ورد سؤال إلى الحساب الرسمي لخدمات العمالة المنزلية في المملكة العربية السعودية مساند، نصه: "سلام عليكم، عندي عاملة منزلية أمضت 4 سنوات بدون إجازة سنوية، والآن ترغب في السفر، هل تستحق غير رواتبها؟".مكافأة نهاية الخدمة للعمالة المنزليةلفتت منصة مساند، عبر حسابها بمنصة إكس، إلى أن عامل الخدمة المنزلية يستحق مكافأة نهاية الخدمة وقيمتها أجرة شهر، إن أمضى في خدمة صاحب العمل أربع سنوات متتالية.وعليكم السلاميستحق عامل الخدمة المنزلية مكافأة نهاية الخدمة وقيمتها أجرة شهر، إن أمضى في خدمة صاحب العمل أربع سنوات متتالية.ولمزيد من المعلومات نسعد بتواصلك معنا على الرقم التالي:920002866يومك سعيد ????— مساند | Musaned (@Musaned_DL) February 24, 2024 التأمين على العمالة المنزليةيذكر أن وزارة الموارد البشرية بدأت تقديم خدمة التأمين على عقود العمالة المنزلية، عبر منصة مساند، ضمن إجراءات استقدام العمالة...
نظم قانون الخدمة المدنية لسنة 2016، آلية عمل موظفي الجهاز الإداري للدولة، والتي تشمل جميع التفاصيل من شروط التعيينات والترقيات ومدة الإجازات، وغيرها من ضوابط عمل الموظفين.ونصت المادة (46) علي أن يستحق الموظف إجازة بأجر كامل عن أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية التي تُحدد بقرار من رئيس مجلس الوزراء، ويجوز تشغيل الموظف في هذه العطلات إذا اقتضت الضرورة ذلك مع منحه أجرًا مضاعفًا أو إجازة عوضًا عنها وتسري بالنسبة للأعياد الدينية لغير المسلمين أحكام قرار رئيس مجلس الوزراء الصادر في هذا الشأن.ووفقا للمادة (47) فإن للموظف أن ينقطع عن العمل لسبب عارض لمدة لا تتجاوز سبعة أيام خلال السنة وبحد أقصـــى يومين في المرة الواحدة. وزير التعليم: الانفجار المعرفي والثورات الصناعية تحتاج جيل رواد أعمال وليس موظفين عصابة...
كتب- محمد أبو بكر: حدد قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، حالات الحصول على إجازة للقطاع الخاص، سواء المرضية وغيرها. ويرصد "مصراوي"، خلال السطور الآتية، حالات الحصول على إجازة، وفقًا لقانون العمل، كما يلي: - للعامل الذي أمضى في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة، الحق في إجازة بأجر كامل لمدة شهر لأداء فريضة الحج أو زيارة بيت المقدس، وتكون مرة واحدة طوال مدة خدمته. - ـ للعامل الحق فى تحديد موعد إجازته السنوية إذا كان متقدمًا لأداء الامتحان فى إحدى مراحل التعليم بشرط أن يخطر صاحب العمل قبل قيامه بالإجازة بخمسة عشر يومًا على الأقل. - تكون مدة الإجازة السنوية 21 يومًا بأجر كامل لمن أمضى فى الخدمة سنة كاملة، تزاد إلى ثلاثين يومًا متى أمضى العامل فى الخدمة...
تعد الإجازات الرسمية والعطلات الأسبوعية من بين الأمور الهامة التي يحرص المواطنين علي معرفتها من أجل قضائها مع الأسرة أو التنزه أو الخروج مع الأصدقاء والأقارب. جدول إجازات مصر 2024.. 121 يومًا من الراحة إجازة 3 أيام بمناسبة انتخابات الرئاسة المصرية 2024 .. ما حقيقة الأمر؟ ويسعي الكثير من المواطنين خاصة الموظفين بالقطاع الخاص لمعرفة عدد أيام الإجازات الرسمية وأيضا الإجازات السنوية التي يمكنه الحصول عليها وفقا لما حدده قانون العمل الجديد.الإجازة السنوية لموظفي القطاع الخاصويتيح القانون للموظفين الحصول علي إجازة سنوية 21 يوما وحالات أخرى تحصل علي شهرا وفقا لنص المادة رقم 47 من الباب الرابع الخاص بالإجازات، والتي تنص علي أنه مدة الإجازة السنوية 21 يومًا بأجر كامل لمن أمضى في الخدمة سنة كاملة، وتزيد إلى...
فاطمة المالكي أعلنت شركة أرامكو توتال للتكرير والبتروكيماويات (ساتورب) في مدينة الجبيل الصناعية عن توفر وظائف إدارية ومالية وهندسية لحملة البكالوريوس فأعلى. الوظائف المطلوبة: – وظائف إدارية – وظائف مالية – وظائف هندسية الشروط العامة: – أن يكون المتقدم أو المتقدمة سعودي الجنسية. – توفر الخبرة والمهارات المطلوبة لكل وظيفة. – إجادة اللغة الإنجليزية واستخدام الحاسب الآلي. المزايا: – رواتب تنافسية – بدل سكن – بدل نقل – إجازة سنوية مدفوعة (30 يوم) للموظفين من الدرجة التاسعة فأقل. – إجازة سنوية مدفوعة (38 يوم) للموظفين من الدرجة العاشرة فأعلى. – تأمين طبي – راتب إضافي سنوي – بدل إجازة (70% من الراتب). – برنامج تملك المنازل للسعوديين. – بدل تأثيث يدفع مرة واحدة. – هدايا خدمة كل خمس سنوات. طريقة...
حدّد قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 الإجازات التي يحصل عليها الموظف خلال مدة عمله في المؤسسة التي يعمل بها، وذلك لتنسيق كيفية الحصول الإجازات والحفاظ على حقوقهم في كل مؤسسة، وهناك إجازات حددها القانون وتكون مدفوعة الأجر للموظفين، وترصد «الوطن» في السطور التالية الإجازات مدفوعة الأجر التي حددها قانون العمل. إجازات مدفوعة الأجر وحدد قانون العمل في المواد من 47 حتى 55 الإجازات مدفوعة الأجر التي حددها القانون وتلزم بها المؤسسة، ومن هذه الإجازات: إجازة الأعياد: - اليومان الأول والثاني من شهر شوال «عيد الفطر» - اليوم الأول من شهر محرم «عيد رأس السنة الهجرية». - اليوم الثاني عشر من شهر ربيع الأول «المولد النبوي الشريف». - الأيام التاسع والعاشر والحادي عشر من شهر ذي الحجة «الوقوف بعرفات وأول...
أعطى قانون العمل للعمال الذين يعملون فى الأعمال الصعبة أو الخطرة أو المضرة بالصحة أو فى المناطق النائية، إجازة إضافية تضاف إلى أجازتهم السنوية والتي تبلغ 21 يوما.ونص القانون على أن تكون مدة الإجازة السنوية 21 يومًا بأجر كامل لمن أمضى فى الخدمة سنة كاملة، تزاد إلى ثلاثين يومًا متى أمضى العامل فى الخدمة عشر سنوات لدى صاحب عمل أو أكثر، كما تكون الإجازة لمدة ثلاثين يومًا فى السنة لمن تجاوز سن الخمسين، ولا يدخل فى حساب الإجازة أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية والراحة الأسبوعية. وإذا قلت مدة خدمة العامل عن سنة استحق إجازة بنسبة المدة التى قضاها فى العمل بشرط أن يكون قد أمضى ستة أشهر فى خدمة صاحب العمل.وفى جميع الأحوال تزاد مدة الإجازة السنوية سبعة أيام للعمال الذين...
ينص القانون على منح إجازات سنوية للعاملين في المؤسسات والشركات المختلفة، حيث يمنح قانون العمل الحالي رقم 12 لسنة 2003، فى مواده من المادة 47 حتى المادة 55، العاملين المخاطبين بأحكامه الحق في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر بالكامل في الأعياد والمناسبات. وحدد قرار وزير العمل رقم 49 لسنة 2009 أبرز الإجازات السنوية التي يحق للعامل الحصول عليها كما يلي: إجازات سنوية يحصل عليها العامل 1- غرة شهر محرم (عيد رأس السنة الهجرية). 2- اليوم الثاني عشر من شهر ربيع الأول وهو يوم يتم الاحتفال فيه بـ(المولد النبوي الشريف). 3- اليومان الأول والثاني من شهر شوال بمناسبة (عيد الفطر). 4- الأيام التاسع والعاشر والحادي عشر من شهر ذي الحجة للاحتفال بعيد الأضحى. 5- عيد الميلاد المجيد يوم 7 يناير. 6-...
كتب- محمد أبو بكر:نظم قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، حالات وضوابط حصول العاملين على الإجازات السنوية، بالباب الرابع من القانون. ويكشف "مصرواي" حالات وضوابط الحصول على إجازات وفقًا لقانون العمل، كما يلي: المادة 47 - تكون مدة الإجازة السنوية 21 يومًا بأجر كامل لمن أمضى فى الخدمة سنة كاملة، تزاد إلى ثلاثين يومًا متى أمضى العامل فى الخدمة عشر سنوات لدى صاحب عمل أو أكثر، كما تكون الإجازة لمدة ثلاثين يومًا فى السنة لمن تجاوز سن الخمسين، ولا تدخل فى حساب الإجازة أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية والراحة الأسبوعية. - إذا قلت مدة خدمة العامل عن سنة، استحق إجازة بنسبة المدة التى قضاها فى العمل، بشرط أن يكون قد أمضى ستة أشهر فى خدمة صاحب العمل. - في جميع...
ينظم قانون الخدمة المدنية لسنة 2016، آلية عمل موظفي الجهاز الإداري للدولة والتي تشمل جميع التفاصيل من شروط التعيينات والترقيات ومدة الإجازات، كما حدد القانون شرط حصول ذوى الاعاقة علي اجازة.ونصت المادة (49) علي أن يستحق الموظف إجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل، لا يدخل فى حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية فيما عدا العطلات الأسبوعية، وذلك على الوجه الآتى: - ١٥ يومًا فى السنة الأولى، وذلك بعد مضى ستة أشهر من تاريخ استلام العمل. - ٢١ يومًا لمن أمضى سنة كاملة فى الخدمة. مصرع 4 موظفين بهيئة السكة الحديد في تصادم سيارتين بأسيوط لـ القطاع الخاص .. حالات الحصول على إجازة سنوية لمدة شهر بدلاً من 21 يومًا - ٣٠ يومًا لمن أمضى عشر سنوات فى الخدمة. - ٤٥ يومًا...
يسعى الكثير من المواطنين، خاصة الموظفين بالقطاع الخاص، لمعرفة عدد أيام الإجازات الرسمية، وأيضا الإجازات السنوية التي يمكنهم الحصول عليها، وفقا لما حدده قانون العمل الجديد.الإجازة السنوية لموظفي القطاع الخاص وهناك حالات يمكن فيها الحصول على إجازة سنوية 21 يوما، وحالات أخرى تحصل إلى شهر، وفقا لنص المادة رقم 47 من الباب الرابع الخاص بالإجازات، والتي تنص على أن مدة الإجازة السنوية 21 يومًا بأجر كامل؛ لمن أمضى في الخدمة سنة كاملة، وتزيد إلى 30 يومًا وفق حالات معينة. ترحيل إجازة المولد النبوي.. موظفو الحكومة والقطاع الخاص ينتظرون القرار للقطاع الخاص.. حالات الحصول على إجازة سنوية لمدة شهر بدلاً من 21 يومًا حالات يمكنها الحصول على إجازة 30 يومايحصل الموظفون بالقطاع الخاص على إجازة 30 يوما، وفق حالات...
قالت النائبة سولاف درويش، وكيل لجنة القوى العاملة بمجلس النواب، إن مشروع قانون العمل الجديد، الذي سيتم مناقشته قريبًا داخل أروقة البرلمان، تضمن إجراءات تنظيم الإجازة السنوية والعارضة للعاملين بالقطاع الخاص. وأشارت سولاف درويش، في تصريحات خاصة لـ«الوطن»، إلى أن مشروع قانون العمل الجديد يضمن حق العامل في الحصول على إجازة لمدة 21 يومًا بأجر كامل، ويستحق هذه الإجازة كل من أمضى في الخدمة عامًا كاملًا. وأوضحت وكيل لجنة القوي العاملة بمجلس النواب، أن مشروع القانون الجديد منح الموظف الذي يزيد عمره عن 50 عامًا أحقية الحصول على إجازة 30 يومًا، وتحتسب هذه المدة لكل من تجاوزت مدة خدمته في العمل 10 سنوات لدى صاحب عمل أو أكثر. مدة الخدمة تحدد أيام إجازتك في قانون العمل الجديد وقالت «سولاف»: «نظم مشروع...
حدّد مشروع قانون العمل الجديد حالات حصول الموظفين على إجازة سنوية لمدة شهر بدلاً من 21 يومًا، كما أقرّ القانون عدة حالات أخرى لخفض ساعات العمل المستحقة للعاملين بالقطاع الخاص . نصت المادة رقم 47 من الباب الرابع الخاص بالإجازات، على أن مدة الإجازة السنوية 21 يومًا بأجر كامل لمن أمضى في الخدمة سنة كاملة، وتزيد إلى ثلاثين يومًا فى عدة حالات، تمثل أبرزها فيما يلي: 1- متى أمضى العامل في الخدمة عشر سنوات لدى صاحب عمل أو أكثر.2- لمن تجاوز سن الخمسين عام.لايفوتك|| مشروع قانون العمل الجديد يحدد شروط ورسوم مزاولة الحرف.. تفاصيل مؤسسة راعي مصر: قانون العمل الأهلي التنموي نقلة نوعية في المشاركة المجتمعية وطبقًا للقانون ، لا يدخل فى حساب الإجازة السنوية أيام عطلات...
كتب- نشأت علي: حدد قانون الخدمة المدنية في المادة 48 عددَ أيام الإجازة المستحقة لموظفي الحكومة، منذ بداية العمل وحتى نهاية الخدمة؛ لتنظيم العملِ الإداري داخلَ مؤسسات الدولة . ونصت المادة 48 على أن يستحقَ الموظف إجازةً اعتيادية سنوية بأجر كامل، لا يدخل في حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية؛ في ما عدا العطلات الأسبوعية، وذلك على الوجه الآتي: 15 يومًا في السنة الأولى، وذلك بعد مضي ستة أشهر من تاريخ استلام العمل. 21 يومًا لمن أمضى سنة كاملة في الخدمة. 30 يومًا لمَن أمضى عشر سنوات في الخدمة. 45 يومًا لمن تجاوزت سنه الخمسين. ويستحق الموظف من ذوي الإعاقة إجازة اعتيادية سنوية مدتها خمسة وأربعون يومًا دون التقيد بعدد سنوات الخدمة. ...
السفير الإيراني:حشدنا الشعبي جبهتنا الإمامية ضد إسرائيل