صدى البلد:
2025-04-17@02:36:04 GMT

فئات منحها القانون 28 يوم إجازة سنوية .. اعرفهم

تاريخ النشر: 22nd, November 2023 GMT

أعطى قانون العمل للعمال الذين يعملون فى الأعمال الصعبة أو الخطرة أو المضرة بالصحة أو فى المناطق النائية، إجازة إضافية تضاف إلى أجازتهم السنوية والتي تبلغ 21 يوما.

ونص القانون على أن تكون مدة الإجازة السنوية 21 يومًا بأجر كامل لمن أمضى فى الخدمة سنة كاملة، تزاد إلى ثلاثين يومًا متى أمضى العامل فى الخدمة عشر سنوات لدى صاحب عمل أو أكثر، كما تكون الإجازة لمدة ثلاثين يومًا فى السنة لمن تجاوز سن الخمسين، ولا يدخل فى حساب الإجازة أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية والراحة الأسبوعية.

 

وإذا قلت مدة خدمة العامل عن سنة استحق إجازة بنسبة المدة التى قضاها فى العمل بشرط أن يكون قد أمضى ستة أشهر فى خدمة صاحب العمل.

وفى جميع الأحوال تزاد مدة الإجازة السنوية سبعة أيام للعمال الذين يعملون فى الأعمال الصعبة أو الخطرة أو المضرة بالصحة أو فى المناطق النائية والتى يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص بعد أخذ رأى الجهات المعنية.

ومع مراعاة حكم الفقرة الثانية من المادة (48) من هذا القانون، لا يجوز للعامل النزول عن إجازته.

يحدد صاحب العمل مواعيد الإجازة السنوية حسب مقتضيات العمل وظروفه، ولا يجوز قطعها إلا لأسباب قوية تقتضيها مصلحة العمل.

ويلتزم العامل بالقيام بالإجازة فى التاريخ وللمدة التى حددها صاحب العمل وإذا رفض العامل كتابة القيام بالإجازة سقط حقه فى اقتضاء مقابلها.

المصدر: صدى البلد

كلمات دلالية: قانون العمل الأعمال الصعبة اجازة مدة الإجازة السنوية

إقرأ أيضاً:

العمل: شمول 3 فئات جديدة بالقروض الميسرة

الاقتصاد نيوز _ بغداد

شملت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية خريجي الدور الإصلاحية والمتعافين من الإدمان والعائدين من المهجر، ببرامج الإقراض المعتمدة لديها ضمن خطة لإعادة دمجهم بالمجتمع.

وقال مدير دائرة العمل والتدريب المهني التابعة للوزارة أسامة الخفاجي  في حديث للصحيفة الرسمية وتابعته "الاقتصاد نيوز"، أن الوزارة تعمل على توسيع نطاق التعاون المشترك في ملف دعم الفئات محل عناية وزارتي العمل والعدل، إضافة إلى العائدين من المهجر والمتعافين من الإدمان، باعتماد زجِّهم في ورش ودورات تدريبية حديثة، مع إعطاء الفرصة لمن لديه الإمكانية لإنشاء مشروعه الخاص ودعمه مادياً من خلال القروض الميسرة.

وكشف عن منح الوزارة بهذا السياق، أكثر من 25 ألف قرض مقسمة على 45 وجبة لدعم المشاريع الصغيرة للمستفيدين المسجلين ضمن قاعدة بيانات الوزارة، فضلاً عن تسهيلها إجراءات منح القروض للمستفيدين من الحماية الاجتماعية من خلال خدم (أرزاق).

الخفاجي نوه بأن الوزارة تدعم كذلك ذوي الإعاقة والاحتياجات الخاصة بتوفيرها فرص التدريب المهني الملائمة لهم، مع منحهم قروضاً ميسرة، مشيراً إلى أهمية التوعية بخدمات إعادة الدمج المتاحة من الوزارة، ومنها منح قروض لإنشاء مشاريع صغيرة.  

وبين أن الوزارة ملزمة بتقديم الرعاية للفئات الضعيفة التي تعرضت لظروف اجتماعية استثنائية وتقديم مختلف أشكال الدعم بما في ذلك منحهم قروضاً ميسرة لتأسيس مشاريع مدرَّة للدخل لتمويل مشاريعهم الخاصة بما يتلاءم مع متطلبات سوق العمل.


ليصلك المزيد من الأخبار اشترك بقناتنا على التيليكرام

مقالات مشابهة

  • إجراءات الحصول على الإجازات الاعتيادية السنوية للموظف بقانون الخدمة المدنية
  • محمد جبران: قانون العمل الجديد يشمل كل فئات العمال ويحمي حقوقهم
  • الإعلان عن شمول 3 فئات جديدة بالقروض
  • العمل: شمول 3 فئات جديدة بالقروض الميسرة
  • صاحب عمل ولا شغال؟.. إليك أبرز تعديلات قانون العمل بعد إقراره
  • هل يحق لصاحب العمل فصل الموظف بالقانون الجديد؟
  • النواب يوافق على طلبي إعادة مداولة على مشروع قانون العمل
  • "النواب" يوافق على إعادة تعريف العمل بمشروع القانون الجديد
  • 6 جهات مسئولة عن مزاولة نشاط إلحاق العمالة في الداخل أو الخارج.. وهذه عقوبة المخالفين
  • لموظفي القطاع الخاص.. 9 أخطاء تتسبب في فصلك من العمل