2024-11-27@13:06:58 GMT
إجمالي نتائج البحث: 30
«أداء الموظفین»:
يستمر موقع فرصنا التابع لوزارة التضامن الاجتماعي في التعاون مع الشركات الخاصة، والإعلان عن فرص العمل والوظائف المختلفة بها، وذلك تيسيرًا على الناس والشباب والخريجين لإيجاد فرص مناسبة لهم. وكشف موقع فرصنا الرسمي الإلكتروني، عن حاجة إحدى شركات المقاولات الشهيرة في مدينة نصر بالقاهرة لشغل وظيفة مسؤول موارد بشرية وشؤون عاملين hr بشرط توافر الخبرة. وظائف شاغرة الحاسب الآلي: جيد جدا. المؤهل المطلوب: مؤهل عالي «كلية إدارة الأعمال/ العلوم الإدارية ونظم المعلومات/ الإدارة والاقتصاد - إدارة الموارد البشرية». الجنس المطلوب: قبول الذكور فقط. اللغة الانجليزية: جيد. السن المطلوب: 35 - 40 سنة. الراتب الأساسي: قابل للتفاوض. مميزات الوظيفة ومن مميزات الحصول على الوظائف المعلن عنها ما يلي: يُحتسب الوقت الإضافي تأمينات صحية تأمينات اجتماعية مهام الوظيفة تعمل الشركة في استخراج الرخام من محاجر في...
تساهم مهارات الموظفين في البنوك في تحسين الأداء العام للمؤسسات المالية، كما يسهم أهمية تدريبهم على المهارات الإدارية والمحاسبية في تعزيز الكفاءة والفعالية، حيث يمكن للموظفين تطبيق المعرفة المكتسبة في حياتهم المهنية اليومية. وتتطلب بيئة العمل المصرفية الحديثة مستوى عالٍ من الاحترافية، مما يستدعي ضرورة تزويد الموظفين بالأدوات اللازمة للتعامل مع التحديات المتزايدة. فمن خلال التدريب على المهارات الإدارية، يصبح الموظفون أكثر قدرة على إدارة الوقت واتخاذ القرارات الاستراتيجية، مما يسهم في تحسين الإنتاجية ورفع مستوى الخدمة المقدمة للعملاء.علاوة على ذلك، يسهم التدريب على المهارات المحاسبية في تعزيز الفهم العميق للمفاهيم المالية الأساسية، مما يساعد الموظفين على التعامل مع العمليات المحاسبية بدقة. هذا الفهم يمكنهم من تقديم استشارات أفضل للعملاء، وتحسين قدرتهم على تحليل البيانات المالية، مما ينعكس إيجابًا على الأداء العام...
الرضا الوظيفي حالة معنوية إيجابية تجاه الوظيفة وما يرتبط بها من شعور جيد وتساهم عدة عوامل في حضورها، أهمها انتماء الموظف وعلاقاته بالإدارة وبزملائه والمحفزات المالية والمعنوية والأديبة وبيئة العمل المحيطة به، بما تمتاز به من ضوابط وانضباط وعدالة، الحقيقة أنه كلما استقر الموظف في وظيفته زادت إنتاجيته وقلت تكلفة الأداء، بل تزيد الكفاءة والوفرة المالية والنمو والمنافسة لمنظومة العمل مهما كان سواء حكومياً أو خاصاً، وكذلك يمثل حصيلة لمجموعة العوامل ذات الصلة بالعمل الوظيفي وتقاس في الأساس بقبول الفرد جميع أنواع الأعمال التي يكلف بها بعد التأهيل والتدريب والممارسة بارتياح معنوي وفاعلية في المخرجات النهائية . فدائماً ما كنا نسمع عن الرضا الوظيفي من الموظفين والمدراء في منظومات الأعمال وغيرها ومن بعض الموظفين الذين قد يشكون من...
بغداد اليوم -
سعيد البادي إنَّ التقدير والتحفيز للموظف ومنحه الثقة ليمارس مهامه بجرأة وثقة بالنفس؛ مما يجعله يشعر بقيمته في المؤسسة وأهميته بين أعضاء فريقه والاعتراف بمساهماته وجهوده في نشاط الفريق الذي يعمل فيه والنتائج التي تحققها المؤسسة بجهود فريقه يدفعه لبذل جهد مضاعف لتحقيق نتائج فردية ملموسة لدى الجميع فيقدرون دوره وجهوده فيضاعفها بصورة أكبرمتطلعاً للرقي بنفسه إلى مستويات أعلى في السلم الوظيفي الذي يسعى إليه. إضافة إلى ذلك، فإنَّ التعامل مع الموظفين بأسلوب الاحترام المتبادل والتحفيز المستمر يخلق تنافسا شريفا بين أعضاء فريق العمل ويوقد شعلة الحماس لبذل أكبر جهد من قبل الجميع؛ مما يؤدي لاستمرارية المؤسسة في عطائها ونموها وتحقيق نتائج اقتصادية جيدة. والدعوة إلى تبني نهج الطيبة والتعامل الإنساني لا تعني الدعوة لإهمال المسؤوليات التي تؤدي...
سعيد البادي أسلوب الرئيس أو المسؤول في التعامل مع موظفيه في بيئة العمل من العوامل المهمة التي تؤثر في ارتفاع نسبة مؤشر الإنتاج المستهدف للمؤسسة، وهو أيضاً من العوامل التي تُساعد في حركة وحيوية المؤسسة واستمراريتها في نشاطها العملي والإنتاجي. إنَّ الأسلوب الذي يستخدمه الرئيس المسؤول مع موظفيه ما هو إلا ثمرة ونتاج التربية التي نشأ عليها وانعكاس لشخصيته الحقيقية وشخصية من تربى على يديه وأداة من أدوات الكشف عن خلقه وثقته بنفسه وقدراته على اتخاذ القرارات المناسبة في الأوقات المناسبة دون تردد أو قلق، ويحدد شخصيته التي تعطي الانطباع عنه وتحدد صفاته التي تجعل منه الرئيس المُربي المحفز أو الرئيس المتسلط المحبِط. فأسلوب الرئيس في التعامل مع الموظفين إما أن يعطيهم الدافع والحماس لبذل الجهود ومضاعفتها للنهوض...
#سواليف العمل الإسلامي : تعديلات نظامي #الموارد_البشرية و #ديوان_الخدمة تنعكس سلباً على أداء #القطاع_العام وتقيد حرية موظفيه ضمن نهج إضعاف مؤسسات الدولة وتفكيكها أكد أن هذه #التعديلات تعزز من المحسوبية والواسطة وتفاقم من نسب البطالة والفقر وتلحق الضرر بالاقتصاد الوطني ومؤسسة الضمان الاجتماعي طالب بإلغاء هذه التعديلات وفتح حوار وطني مع مؤسسات المجتمع المدني للوصول إلى صيغة تحفظ حق موظفي القطاع العام وتساهم في تقوية مؤسسات الدولة والاقتصاد الوطني بيان صادر عن المكتب التنفيذي لحزب جبهة العمل الإسلامي يحذر حزب جبهة العمل الإسلامي من خطورة التعديلات التي طالت نظامي إدارة الموارد البشرية في القطاع العام والنظام المعدل لنظام الخدمة المدنية، لما لهذه التعديلات من أثر سلبي على الاقتصاد الوطني وعلى أداء القطاع العام والتضييق على موظفيه وحقوقهم وتقييد...
يمكن للمؤسسات التي تستخدم الذكاء الاصطناعي لمراقبة سلوك الموظفين وإنتاجيتهم أن تتوقع منهم أن يشتكوا أكثر، وأن يكونوا أقل إنتاجية، ويرغبوا في الاستقالة أكثر، ما لم يتم تأطير التكنولوجيا، وذلك وفق ما توصّلت إليه أبحاث في جامعة كورنيل، بحسب الباحث جيمس دين. ووفقا للبحث نفسه، فإن أدوات المراقبة، التي يتم استخدامها بشكل متزايد لتتبع وتحليل النشاط البدني، وتعبيرات الوجه، والنبرة الصوتية والتواصل اللفظي والكتابي، تجعل الناس يشعرون بفقدان أكبر للاستقلالية مقارنة بالرقابة من قبل البشر. يقول الباحثون، إن "الشركات والمنظمات الأخرى التي تستخدم التقنيات سريعة التغيّر لتقييم ما إذا كان الأشخاص يتراخون أو يعاملون العملاء بشكل جيد، أو يحتمل تورطهم في الغش أو أي مخالفات أخرى، يجب أن تأخذ في الاعتبار عواقبها غير المقصودة، التي قد تؤدي إلى...
يمكن للمؤسسات التي تستخدم الذكاء الاصطناعي لمراقبة سلوك الموظفين وانتاجيتهم أن تتوقع منهم أن يشتكوا أكثر، وأن يكونوا أقل إنتاجية، ويرغبوا في الاستقالة أكثر، ما لم يتم تأطير التكنولوجيا، وذلك وفق ما توصّلت إليه أبحاث في جامعة كورنيل، بحسب الباحث، جيمس دين. ووفقا للبحث نفسه، فإن أدوات المراقبة، التي يتم استخدامها بشكل متزايد لتتبع وتحليل النشاط البدني، وتعبيرات الوجه، والنبرة الصوتية والتواصل اللفظي والكتابي، تجعل الناس يشعرون بفقدان أكبر للاستقلالية مقارنة بالرقابة من قبل البشر. يقول الباحثون، إن "الشركات والمنظمات الأخرى التي تستخدم التقنيات سريعة التغيّر لتقييم ما إذا كان الأشخاص يتراخون أو يعاملون العملاء بشكل جيد، أو يحتمل تورطهم في الغش أو أي مخالفات أخرى، يجب أن تأخذ في الاعتبار عواقبها غير المقصودة، والتي قد تؤدي إلى...
أمل بنت سالم الجردانية يُعد العنصر البشري من أغنى الموارد في أي مؤسسة، ويُمثل القوة الدافعة لتكوين فريق عمل ناجح؛ إذ يُسهم في تحقيق أهداف المؤسسة، وبالتالي يتحتم علينا الاهتمام بهذا العنصر من جميع الجوانب لتنميته وتطويره وتأهيله. الموظف يمضي مُعظم وقته في العمل، وفي بعض الأوقات يحتاج لزيادة ساعات العمل حتى ينتهي من الأعمال الموكلة إليه وقد لا ينتهي وهذا قد يؤدى إلى شعوره بعدم الراحة والتوتر النفسي والضغط الذي قد يُؤثر على الإنسان سلبيًا، مُسببًا له الشعور بعدم الاتزان والفرق الكبير بين ما يبذله وما يحصل عليه من نتيجة. ويأتي الاحتراق نتيجة لهذه الضغوط، والمصاب بالاحتراق يشعر بفراغ، ويفقد الرغبة في بذل أي مجهود، كما إنه لا يرى أي أمل في تحسين الوضع. ظاهرة الاحتراق الوظيفي...
الوطن| متابعات عقد رئيس هيئة الرقابة الإدارية عبدالله قادربوه، الاجتماع الدوري السنوي الأول، مع أعضاء وموظفي الهيئة لبحث المشاكل والعراقيل التي تواجه الموظفين في أداء عملهم. وحث الموظفين على تأسيس نقابة للأعضاء وموظفي الهيئة للدفاع عن حقوقهم ومطالبهم أمرًا طبيعيًا ومشروعًا،وتوفر للموظفين وسيلة قوية للتفاوض مع إدارة الهيئة بشأن القضايا المتعلقة برواتبهم وظروف عملهم، والعمل على تعزيز وتحسين بيئة العمل بشكل عام، كما يمكن للنقابة تقديم المشورة والتوجيه للأعضاء بشأن حقوقهم وواجباتهم والقوانين العملية ذات الصلة. وشددت تعليماته بإنهاء مشاكل الموظفين وتسوية أوضاعهم الإدارية وحقوقهم المالية من ترقيات إلى جانب المنتقلين بعقود وإعادة تمكينهم كمتعينين والإفراجات والمستحقات المالية لكافة موظفي الهيئة، واسترجاع القيمة المستقطعة من مرتبات الموظفين في السابق %20، مؤكداً على ضرورة إنهاء كل ما له علاقة...
وضع قانون الخدمة المدنية، شروط وضوابط لـ ترقيات الموظفين، في الحكومة، مع منع بعض الفئات من الترقية وفقا لبنود القانون. شروط شغل الوظائف الإدارية والقيادية في قانون الخدمة المدنية وظائف خالية بتلك المحافظات قدم الأن نص القانون على أن تكون الترقية للوظائف التخصصية من المستوى الأول (ب) بالاختيار على أساس بيانات تقويم الأداء وما ورد في ملف الخدمة من عناصر الامتياز، وأن تكون الترقية للوظائف التخصصية الأخرى بالاختيار في حدود النسب الواردة، وذلك وفقا لما ورد في قانون الخدمة المدنية.ووفقا لـ قانون الخدمة المدنية تكون الترقية لباقي الوظائف بالأقدمية، واشترط للترقية أن يحصل الموظف على تقرير تقويم أداء بمرتبة كفء فى السنتين السابقتين مباشرة على الترقية.شروط ترقية الموظفينوبخصوص الترقية بالاختيار فى الوظائف التخصصية، نص على أنه يجب الحصول...
الثورة / عبدالواسع احمد أكد الأستاذ عبدالسلام الكحلاني نائب رئيس الهيئة العامة للتأمينات والمعاشات على أهمية التدريب والتأهيل المستمر لرفع مستوى الأداء لدى الموظفين. وحث في افتتاح الدورة التدريبية على الاستفادة من هذه الدورات وتطبيقها على الواقع العملي. وأشار إلى أن مثل هذه الدورات المتخصصة في الجانب الثقافي تعزز الوعي الايماني والأخلاقي لدى الموظفين.. وأشاد في كلمته بالمحاضرين والقائمين على التدريب من اللجنة الاقتصادية العليا على اهتمامهم وتفاعلهم المستمر بالأنشطة الثقافية والتدريبية مع الهيئة. الجدير بالذكر أن هذه الدورة تعتبر السادسة لموظفي الهيئة ضمن دورات المستوى الثاني (وعي وارتقاء).
بعد تنفيذ القانون الجديد للعمل، يتم خصم 6 شهور من مرتبات الموظفين في حالات محددة لضمان تنظيم سلوكهم وضمان عدم استغلال المناصب الحكومية بشكل فاسد وتفادي هدر المال العام وتأتي هذه الإجراءات في إطار جهود الحكومة لتحفيز الموظفين على أداء مهامهم بكفاءة ونزاهة، حيث يعتبر دور كل موظف مهمًا في خدمة الدولة وتطويرها، ينبغي على الموظفين أداء مهامهم بجدية ومسؤولية تحت أي ظروف، حيث أن عدم الامتثال لذلك قد يؤدي إلى خصم كبير من رواتبهم ولضمان الالتزام بالقوانين والتشريعات.خصم 6 شهور من مرتبات الموظفينتم إدراج قرار جديد في تحديثات قانون العمل يتعلق بخصم ما يعادل 6 أشهر من راتب الموظف المتهاون في أداء عمله، مما أثار دهشة جميع الموظفين ويأتي هذا القرار في إطار جهود الحكومة لتعزيز النزاهة والمسؤولية في...
بعد تنفيذ القانون الجديد للعمل، يتم خصم 6 شهور من مرتبات الموظفين في حالات محددة لضمان تنظيم سلوكهم وضمان عدم استغلال المناصب الحكومية بشكل فاسد وتفادي هدر المال العام وتأتي هذه الإجراءات في إطار جهود الحكومة لتحفيز الموظفين على أداء مهامهم بكفاءة ونزاهة، حيث يعتبر دور كل موظف مهمًا في خدمة الدولة وتطويرها، ينبغي على الموظفين أداء مهامهم بجدية ومسؤولية تحت أي ظروف، حيث أن عدم الامتثال لذلك قد يؤدي إلى خصم كبير من رواتبهم ولضمان الالتزام بالقوانين والتشريعات.خصم 6 شهور من مرتبات الموظفينتم إدراج قرار جديد في تحديثات قانون العمل يتعلق بخصم ما يعادل 6 أشهر من راتب الموظف المتهاون في أداء عمله، مما أثار دهشة جميع الموظفين ويأتي هذا القرار في إطار جهود الحكومة لتعزيز النزاهة والمسؤولية في...
في ظل الظروف الاقتصادية الحالية، تتجه الأضواء نحو أداء الموازنة العامة للدولة في النصف الأول من العام المالي 2023-2024. ويؤكد الدكتور محمد معيط، وزير المالية، على أداء متوازن حيث تم تحقيق فائض أولي كبير يبلغ 150 مليار جنيه، مقارنة بـ25 مليار جنيه في نفس الفترة من العام المالي السابق. زهذا الأداء يظهر استدامة وقدرة على التكيف في وجه التحديات الاقتصادية الراهنة.
مع انقضاء 5 أيام من العام الجديد 2024 ، ينتظر الموظفين العاملين بالحكومة صدور قرار جديد للترقيات لمن استوفى الشروط اللازمة للترقية من أجل الارتقاء إلى مستويات وظيفية أعلى. ترقيات موظفين الحكومة 2024.. حددها قانون الخدمة المدنية، وفقا لعدد من الضوابط والشروط، مع تحديد أيضا الفئات الممنوعة من الترقية.ترقيات الموظفين بالحكومة 2024 وفقا لقانون الخدمة المدنية على أن تكون الترقية للوظائف التخصصية من المستوى الأول (ب) بالاختيار على أساس بيانات تقويم الأداء وما ورد في ملف الخدمة من عناصر الامتياز، وأن تكون الترقية للوظائف التخصصية الأخرى بالاختيار في حدود النسب الواردة. وتكون الترقية لباقي الوظائف بالأقدمية، واشترط للترقية أن يحصل الموظف على تقرير تقويم أداء بمرتبة كفء فى السنتين السابقتين مباشرة على الترقية.شروط الترقية بقانون الخدمة المدنية وبخصوص الترقية بالاختيار فى الوظائف التخصصية، نص...
ترقيات الموظفين 2024.. مع دخول العام الجديد 2024 والذي تحل علينا أولى أيامه غدا الإثنين يرتقب الموظفين في الحكومة صدور قرار جديد للترقيات الذين أتموا المدد البينية اللازمة للترقية إلى المستويات الوظيفية الأعلى.وننشر في سياق التقرير التالي تفاصيل ترقيات موظفين الحكومة لعام 2024 ، وفقا لقانون الخدمة المدنية مع الوضع في الاعتبار الشروط والضوابط، مع تحديد من منعهم القانون من الترقية.ترقيات الموظفين 2024 نص قانون الخدمة المدنية على أن تكون الترقية للوظائف التخصصية من المستوى الأول (ب) بالاختيار على أساس بيانات تقويم الأداء وما ورد في ملف الخدمة من عناصر الامتياز، وأن تكون الترقية للوظائف التخصصية الأخرى بالاختيار في حدود النسب الواردة. ونص قانون الخدمة المدنية على أن تكون الترقية لباقي الوظائف بالأقدمية، واشترط للترقية أن يحصل الموظف على تقرير تقويم أداء...
عدن (عدن الغد) قيصر ياسين - منير مصطفى - تصوير/ عصام محمد برعاية وزير الدولة محافظ محافظة عدن احمد حامد لملس كرم مدير عام مديرية المنصورة أحمد علي الداوؤدي محافظ عدن الاستاذ احمد حامد لملس صناع الإنجازات بالعاصمة عدن لجهود الجبارة الذي يبذلها في تذليل كل الصعوبات التي تواجه مديرية المنصورة والذي استلمها نيابتا عنه نقيب كمال الحالمي .وكذلك تكريم اللواء الركن مطهر الشعيبي مدير أمن عدن استلمها نيابتا عنه العميد أبوبكر خبر نائب مدير أمن عدن ونقيب كمال الحالمي والاخ سالم الوليدي مدير عام كهرباء عدن والاخ قائد راشد المدير التنفيذي لصندوق النظافة استلمها نيابتا عنه الأخ نبيل غانم نائب المدير التنفيذي لصندوق النظافة والاخ بسام فيصل مدير عام المؤسسة العامة للمسالخ وأسواق اللحوم عدد من من مدراء مؤسسات...
ألغت المحكمة الإدارية العليا، بمجلس الدولة، حكمًا ببراءة 5 موظفين بحي المنصورة بمحافظة الدقهلية، وأمرت بإعادة الدعوى التأديبية رقم 313 لسنة 48 ق إلى المحكمة التأديبية لمحافظة الدقهلية للفصل فيها من هيئة مغايرة. وكانت النيابة الإدارية قد أحالت الموظفين إلى المحكمة التأديبية، بتهم الإهمال في أداء عملهم، وعدم استكمال الإجراءات القانونية المقررة حيال قيام المواطنين ببناء أدوار إضافية دون ترخيص، مما أدى إلى المساس بمصلحة مالية للدولة. وقضت المحكمة التأديبية ببراءة الموظفين، لعدم ثبوت ارتكابهم المخالفات المنسوبة إليهم. وقضت المحكمة الإدارية العليا، بإلغاء حكم البراءة، وإعادة الدعوى إلى المحكمة التأديبية لمحافظة الدقهلية للفصل فيها من هيئة مغايرة، وذلك لعدم كفاية أدلة الإثبات التي قدمتها النيابة الإدارية. وأوضحت المحكمة أن الموظفين المحاليين إلى المحاكمة التأديبية كانوا مسئولين عن متابعة تنفيذ القوانين...
قدم النائب داود معرفي اقتراحا يقضي بقيام ديوان الخدمة المدنية بتعميم نظام إلكتروني عادل لربط تقييم أداء الموظفين في الجهات الحكومية بتقنيات الذكاء الاصطناعي والتحول الرقمي بحيث تكون بنود التقييم والأوزان محددة من خلالها، وذلك لتحقيق أكبر قدر من العدالة والموضوعية والشفافية. وعلل معرفي تقديم اقتراحه باحتمال وجود تباين في آلية تقييم أداء الموظفين ما يتصور معه تعرض البعض للظلم، خصوصا أن العالم يتجه اليوم إلى التحول الرقمي واستخدام أكبر لتقنيات الذكاء الاصطناعي، مما يستلزم تحقيق مبدأ العدالة والموضوعية والشفافية في مسألة التقييم.
أعلن النائب داود معرفي عن تقدمه باقتراح برغبة بقيام ديوان الخدمة المدنية بتعميم نظام إلكتروني عادل لربط تقييم أداء الموظفين في الجهات الحكومية بتقنيات الذكاء الاصطناعي والتحول الرقمي، ونص الاقتراح على ما يلي: نص الدستور الكويتي على أن ” العدل والحرية و المساواة دعامات المجتمع” وعلى أن ” تصون الدولة دعامات المجتمع وتكفل الأمن والطمأنينة وتكافؤ الفرص للمواطنين” و لما وجدنا أن هناك تباينا في آلية تقييم أداء الموظفين في مختلف الجهات الحكومية في الدولة ما يتصور معه تعرض بعض الموظفين للظلم في حال كان التقييم بناء على أهواء المقيَم و ليس بناء على معايير محددة و محتسبة بشكل إلكتروني عادل، و لما كان العالم يتجه اليوم إلى التحول الرقمي و استخدام أكبر لتقنيات الذكاء الاصطناعي، و لتحقيق مبدأ العدالة...
أعلنت هيئة قطر للأسواق المالية عن تنفيذ برنامج تأهيلي لتطوير أداء موظفيها، يغطي 10 مجالات متخصصة، وذلك بالتعاون مع المعهد القانوني للأوراق المالية والاستثمار (CISI)، وهو هيئة عالمية تقدم دورات تأهيلية للعاملين في القطاع المالي والاستثماري، وتوفر مجموعة من المؤهلات والموارد اللازمة للتطوير المهني. وقالت السيدة مزيونة النعيمي، مديرة إدارة الموارد البشرية في الهيئة، إن هذه المجالات التي تستحدثها هيئة قطر للأسواق المالية بشكل حصري لموظفيها، تندرج ضمن الدورة التحضيرية للمقدمة الدولية في الأوراق المالية والاستثمار، وهي إحدى الدورات المطلوبة من قبل هيئة قطر للأسواق المالية للعاملين في القطاع المالي، من أجل الحصول على التراخيص أو تجديد التراخيص التي تخولهم مزاولة الوظائف الخاضعة لرقابة الهيئة. وأكدت النعيمي أن هذه الدورة تعكس أهمية قطاع الاستثمارات العالمية ونطاق هذه الصناعة، كما...
التقى أحمد سامي القاضي نائب محافظ سوهاج، اليوم، خريجي دورات إعداد المدربين tot، بحضور حاتم مزيد مدير عام شئون العاملين بديوان عام المحافظة. وأوضح نائب محافظ سوهاج أن اللقاء تناول مناقشة سبل الاستفادة من الخريجين في التدريب وتطوير الأداء العام للموظفين وتنمية قدراتهم، معبرا عن تقديره لجهود المشاركين في الدورة، مشيدا بالمهارات والخبرات التي اكتسبوها خلال البرنامج التدريبي. تعزيز قدرات المدربين وأشار إلى أن تلك الخطوة تعد جزءًا من جهود محافظة سوهاج لتعزيز قدرات المدربين وتحسين أداء الموظفين، في إطار خطة شاملة لتطوير قطاع التدريب في المحافظة، مؤكدا أهمية هذه الدورات في تأهيل المشاركين في تطوير مهاراتهم في مجال التدريب والتعليم وتزويدهم بالمعرفة اللازمة لتطوير منظومة التدريب في المحافظة. تقدير المدربين للمشاركة بالدورات التدريبية ومن جانبهم أعرب الخريجون عن تقديرهم...
نظمت اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية لسنة 2016، آلية عمل موظفي الجهاز الإداري للدولة والتي تشمل جميع التفاصيل من شروط التعيينات والترقيات ومدة الإجازات، كما حددت اللائحة أيضا مواعيد تقويم الأداء السنوي للموظفين.ونصت المادة (73) علي أن تقوم إدارة الموارد البشرية خلال الأسبوع الأخير من شهري أكتوبر وابريل من كل سنة بتوزيع نماذج تقارير تقويم الأداء على جميع تقسيمات الوحدة، وعلى هذه التقسيمات إعادة التقارير بعد استيفائها فى موعد لا يجاوز نهاية شهري نوفمبر ومايو . ويتم تقويم أداء الموظف مرتين خلال النصف الاول من شهري نوفمبر ومايو من كل سنة على ان يتم اعتماد هذين التقريرين من الرئيس الأعلى خلال النصف الثاني من ذات الشهرين . قرار عاجل ضد موظفين عمومين تورطوا في تسهيل الاستيلاء على أموال جهة...
استقبل اللواء واصف عدلى رئيس مدينة مرسى علم ، الاستاذ اشرف مرزوق عبد الجواد أخصائى تدريب ومتابعة بوزارة التخطيط ، وذلك لبدء فعاليات تدريب الموظفين على كيفية التعامل مع المواطنين على منظومة المركز التكنولوجي بالوحدة المحلية للمدينة ، وذلك للتخفيف وتذليل العقبات وتقديم خدمات أفضل للمواطنين .أشار عدلى إلى أن التطوير يتضمن تدريب جميع الموظفين على قواعد المنظومة ورفع كفاءة مستوى العاملين بالمركز التكنولوجي والادارات المعنية . اضاف عدلى بتحسن كبير في مستوى الخدمة للمواطنين وأن هناك تصورات جديدة نضعها تحت خدمة مصر وشعبها لرفع كفاءة الخدمات المقدمة للمواطنين .وأوضح عدلى إننا في عصر ثورة تكنولوجيا المعلومات وبالتالى فإن إعداد قواعد بيانات المترددين على الخدمة ، يشكل نقطة ارتكاز قوية في التحديث بصورة مستمرة وتدعم ترتيب الأوليات واتخاذ القرار الأنسب...
استقبل اللواء واصف عدلى رئيس مدينة مرسى علم اشرف مرزوق عبد الجواد أخصائى تدريب ومتابعة بوزارة التخطيط ، وذلك لبدء فعاليات تدريب الموظفين على كيفية التعامل مع المواطنين على منظومة المركز التكنولوجي بالوحدة المحلية لمدينة مرسى علم وذلك للتخفيف وتذليل العقبات وتقديم خدمات أفضل للمواطنين .وأشار عدلى إلى أن التطوير يتضمن تدريب جميع الموظفين على قواعد المنظومة ورفع كفاءة مستوى العاملين بالمركز التكنولوجي والادارات المعنية . كما اضاف عدلى بتحسن كبير في مستوى الخدمة للمواطنين وأن هناك تصورات جديدة نضعها تحت خدمة مصر وشعبها لرفع كفاءة الخدمات المقدمة للمواطنين .وأوضح عدلى إننا في عصر ثورة تكنولوجيا المعلومات وبالتالى فإن إعداد قواعد بيانات المترددين على الخدمة ، يشكل نقطة ارتكاز قوية في التحديث بصورة مستمرة وتدعم ترتيب الأوليات واتخاذ القرار الأنسب .يأتى...
ترقيات الموظفين، ترقيات، ترقية، ترقيات الموظفين 2023، مباشر ترقيات الموظفين، الكلمات الأكثر تداولًا عبر محرك البحث “جوجل”، حيث يبحث الموظفين والعاملين في القطاع الحكومي عن حلتهم الوظيفية وفرصة حصولهم على الترقية التي أعلن عنها الجهاز الإداري في الدولة.وحرصًا من بوابة “الفجر” على تقديم كل ما يهم القراء، تقدم في السطور التالية معرفة ترقيات الموظفين بالتفصيل بالرقم القومي. التنظيم والإدارة" يطلق موقعا إلكترونيا للاستعلام عن ترقيات الموظفينأطلق الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة برئاسة الدكتور صالح الشيخ، الموقع الإلكتروني https://promotion.caoa.gov.eg/LevelCal.aspx، والذي يمكن الموظفين -المخاطبين بأحكام قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 أو من يمثل القانون الشريعة العامة لهم، من الاستعلام عن مدى استحقاقهم للترقية.إقرأ أيضًا: "متاح حالًا".. كيفية الاطلاع على مستواك الوظيفي وعدد الترقيات بالتفصيل {promotion.caoa.gov.eg}معرفة ترقيات الموظفين بالتفصيل بالرقم القوميكيفية الاطلاع...
وافق مجلس الوزراء برئاسة الدكتور مصطفى مدبولي، يونيو الماضي، على مشروع القرار المقدم من الجهاز المركزي لـ التنظيم والإدارة بترقية الموظفين بالجهاز الإداري للدولة، الذين أتموا المدد البينية اللازمة للترقية إلى المستويات الوظيفية الأعلى. في سياق متصل، أصدر الدكتور صالح الشيخ، رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، قرارا رقم (121) لسنة 2023 بترقية الموظفين بالجهاز الإداري للدولة، ووفقا للقرار فإنه يسري على الموظفين بالوزارات والمصالح والأجهزة الحكومية ووحدات الإدارة المحلية، الخاضعين لأحكام قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم 81 لسنة 2016، والعاملين بالهيئات العامة الخدمية والاقتصادية الذي يُعد قانون الخدمة المدنية المُشار إليه الشريعة العامة لهم. لا يفوتك|| رئيس التنظيم والإدارة يصدر قرار ترقية الموظفين بالجهاز الإداري للدولة تسلا تبدأ في بناء مراكز بيانات خاصة بها وتعلن تعيين موظفين جدد...
شاهد المقال التالي من صحافة مصر عن قانون الخدمة المدنية تفاصيل تقييم أداء الموظفين والتظلم خلال 15 يومًا، حدد قانون الخدمة المدنية في مادتة رقم 25 إجراءات تقويم الأداء للموظفين حيث نصت المادة بأن تضع السلطة المختصة نظامًا يكفل تقويم أداء الموظف .،بحسب ما نشر اليوم السابع، تستمر تغطيتنا حيث نتابع معكم تفاصيل ومعلومات قانون الخدمة المدنية.. تفاصيل تقييم أداء الموظفين والتظلم خلال 15 يومًا ، حيث يهتم الكثير بهذا الموضوع والان إلى التفاصيل فتابعونا. قانون الخدمة المدنية.. تفاصيل تقييم أداء الموظفين... حدد قانون الخدمة المدنية في مادتة رقم 25 إجراءات تقويم الأداء للموظفين حيث نصت المادة بأن تضع السلطة المختصة نظامًا يكفل تقويم أداء الموظف بالوحدة بما يتفق وطبيعة نشاطـــها وأهدافها ونوعية وظائفها. ...
جوميز يستقر على بديل ناصر ماهر في مواجهة بلاك بولز الليلة