«أداء وولاء».. برنامج تعزيز الكفاءة المؤسسية
تاريخ النشر: 11th, January 2025 GMT
دبي (الاتحاد)
أخبار ذات صلةأعلنت دائرة الشؤون الإسلامية والعمل الخيري بدبي، إطلاق برنامجها الجديد «أداء وولاء»، بحضور أحمد درويش المهيري، مدير عام دائرة الشؤون الإسلامية والعمل الخيري بدبي، حيث يهدف البرنامج إلى استدامة تطوير آليات العمل المؤسسي من خلال تعزيز الأداء الوظيفي واستدامته، ومكافأة إنجازات الموظفين، بما يتماشى مع رؤية الدائرة في تحقيق الشفافية، والتميز المؤسسي.
ويُعد «أداء وولاء» نقلة نوعية في أسلوب التقييم والتحفيز، حيث يعتمد على معايير مبتكرة وشاملة تسهم في تحسين جودة الخدمات واستدامة النتائج الإيجابية، وتعزيز ثقافة التقدير داخل بيئة العمل، ما يسهم في خلق بيئة مهنية أكثر إبداعاً وتميزاً.
وأكدت عوشة أحمد عبيد، مدير إدارة الموارد البشرية بالإنابة، أن إطلاق برنامج «أداء وولاء» يأتي ضمن جهود دائرة الشؤون الإسلامية والعمل الخيري الحثيثة في تعزيز ثقافة التميز المؤسسي، مشيرة إلى التزام الدائرة بتطوير بيئة عمل تشجع على الابتكار وتقدير جهود الأفراد، وهو ما يسهم في تحقيق الأهداف الاستراتيجية، ويرتقي بمستوى الخدمات.
وأضافت عبيد أن «أداء وولاء» يمثل خطوة استراتيجية نحو بناء بيئة عمل إيجابية تحفيزية تتسم بروح التنافسية، وتركز على الإنجازات، وتعزز من كفاءة الموظفين، وتخلق فرص التميز، مما ينعكس إيجاباً على الأداء العام للدائرة، موضحة أن البرنامج يسهم في تعزيز مستويات الولاء الوظيفي، وتحفيز الموظفين لتحقيق أفضل النتائج.
المصدر: صحيفة الاتحاد
كلمات دلالية: دائرة الشؤون الإسلامية والعمل الخيري دبي الإمارات أحمد درويش المهيري
إقرأ أيضاً:
مؤتمر الاتصال الرقمي يخصص جلسته الخامسة لرحلة الخريج إلى الاحتراف في الاتصال المؤسسي والتسويق
المناطق_واس
خصص مؤتمر الاتصال الرقمي بجامعة الملك عبدالعزيز جلسته العلمية الخامسة لرحلة الخريج إلى الاحتراف في الاتصال المؤسسي والتسويق؛ بمشاركة مدير عام التواصل الرقمي في STC رائد السعيد، ومدير عام إدارة العلاقات العامة والتواصل المؤسسي في شركة البحر الأحمر الدولية منى سراج، وأدارها عضو هيئة التدريس بكلية الاتصال والإعلام الدكتور عبدالله بانخر.
وألقت الجلسة الضوء على التخرج من الجامعة الذي يمثل نقطة انطلاق إلى العالم المليء بالتحديات والفرص، مشيرة إلى أنه في مجال الاتصال المؤسسي والتسويق؛ تتطلب الرحلة من الخريج الجمع بين المهارات النظرية، والكفاءات العملية، والوعي بالسوق والمتغيرات التقنية؛ فهناك مرحلة التأسيس؛ التي من خلالها الفهم النظري والإلمام بأساسيات الاتصال المؤسسي، والتسويق، والعلامة التجارية والهوية المؤسسية، والعلاقات العامة والإعلام الرقمي.
أخبار قد تهمك مؤتمر الاتصال الرقمي يبرز التجارب في قطاع الطيران والمطارات عبر الاتصال المؤسسي والأزمات 29 أبريل 2025 - 5:09 مساءً مؤتمر الاتصال الرقمي يقدم جلسة علمية حول التواصل الحكومي في الأزمات 29 أبريل 2025 - 1:10 مساءًوطرحت الجلسة التدريب العملي أثناء الدراسة، والمشاركة في برامج التدريب التعاوني، والحملات الطلابية والمسابقات، والعمل مع الأندية الإعلامية أو الصحف الجامعية؛ فيما أن مرحلة ما بعد التخرج تشمل التدريب المهني أو العمل المؤقت، والانضمام كـ”متدرب” أو “مساعد تسويق.. اتصال؛ مع التركيز على تعلم إعداد المحتوى الإعلامي والتقارير، وإدارة الحملات الرقمية، وتحليل البيانات وتفاعل الجمهور.
وأشارت الجلسة إلى بناء الملف المهني، وتوثيق الأعمال؛ عبر مقاطع فيديو، ومحتوى الشبكات الاجتماعية، والحملات المختلفة، وإنشاء الهوية الرقمية على LinkedIn” و”Behance، مع السعي إلى اكتشاف التخصص الذي يناسب المهارات والميول، والتأهيل المهني والتطور؛ عبر الشهادات الاحترافية؛ سواءً في الاتصال المؤسسي، أو التسويق الرقمي وإدارة وسائل التواصل، وتصميم المحتوى البصري؛ منوهة بمجالات الذكاء الاصطناعي في التسويق.
واستعرض الجلسة التسويق المؤثر، والاقتصاد الإبداعي، والوصول إلى الاحتراف من خلال بناء شبكة العلاقات، والمشاركة في المجتمعات المهنية، وتولّي المشاريع القيادية، وإدارة الحملات المؤسسية، وتطوير إستراتيجيات الاتصال داخل المؤسسة، مع قياس الأثر والتحسين المستمر، وتحليل مؤشرات الأداء، ومدى وصول الرسائل، والتفاعل مع المحتوى؛ فمن يملك مهارات التواصل، والإبداع، والتحليل؛ يملك مفاتيح التميز والقيادة.
عبد المسيح: فلتكن العدالة التربوية أولوية لا شعارًا