«تشغيل العامل»:

«قوى النواب» توافق على حظر تشغيل العامل بالسخرة

واصلت لجنة القوى العاملة بمجلس النواب مناقشة مشروع قانون العمل الجديد، ووافقت اللجنة برئاسة النائب عادل عبد الفضيل على عدد من مواد مشروع القانون ومنها المادة الخامسة من مشروع قانون العمل التي تحظر على صاحب العمل تشغيل العامل بالسخرة. «قوى النواب» توافق على المادة 6 من مشروع قانون العمل  كما وافقت اللجنة خلال اجتماعها اليوم...


قوى عاملة النواب توافق على حظر تشغيل العامل بـ«السخرة»

وافقت لجنة القوى العاملة بمجلس النواب على المادة الخامسة من مشروع قانون العمل التي تحظر على صاحب العمل تشغيل العامل بالسخرة.كما وافقت اللجنة خلال اجتماعها اليوم على نص المادة السادسة من مشروع القانون المقدم من الحكومة التي تنص على  حظر التمييز أو التفرقة في ظروف العمل بسبب الدين أو الجنس أو الأصل أو العقيدة أو...


فئات تستحق إجازة المولد النبوي الشريف 2024.. أجر مضاعف في حالة العمل

ينتظر العديد من الموظفين الحصول على إجازة المولد النبوي الشريف 2024، التي يتبقى عليها أيام قليلة وفقا لما أعلنه ملجلس الوزراء في بيان له. تستحق بعض الفئات والجهات الحصول على إجازة المولد النبوي الشريف 2024، وهو ما نعرضه في السطور التالية. ماذا سيحدث في حال تشغيل العامل في المولد النبوي ويتم منح إجازة رسمية مدفوعة...


إجازة المولد النبوي.. ماذا يحدث في حال تشغيل العامل هذا اليوم؟

حددت وزارة العمل موعد إجازة المولد النبوي الشريف 2024، وماذا سيحدث في حال تشغيل العامل بالقطاع الخاص في هذا اليوم؟، إذ يعتبر إجازة رسمية بقرار من رئيس مجلس الوزراء الدكتور مصطفى مدبولي. وأوضحت الوزارة، في بيان لها عبر حسابها الرسمي على موقع التواصل الاجتماعي فيس بوك، أنه يجوز لصاحب العمل تشغيل العامل إذا اقتضت الظروف،...


تعرف على شروط تشغيل العمل وتحديد الأجر بمشروع القانون الجديد

حدد قانون العمل الضوابط والآليات للإعلان عن الوظائف الشاغرة في القطاع الخاص، والتي تشمل المنشآت والمؤسسات المشمولة بأحكامه.حيث يسمح القانون لصاحب العمل بالإعلان عن هذه الوظائف من خلال مختلف وسائل الإعلام، كما يمكنه الاستعانة بأحد المكاتب الاستشارية لدراسة الطلبات المقدمة وتقديم الرأي أو التوصيات، أو المساعدة في اختيار أفضل المرشحين لتلك الوظائف.شروط تشغيل العمالوتحظر المادة...


رأس السنة الهجرية.. حالات تشغيل العامل في العطلات الرسمية وفق القانون

كتب- محمد أبو بكر: حدد قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، حالات الحصول على الإجازات الرسمية في القطاع الخاص. يأتي ذلك؛ تزامنًا مع تساؤل عدد من المواطنين، عن ضوابط الحصول على الإجازات الرسمية في القطاع الخاص، خاصة مع اقتراب إجازة رأس السنة الهجرية. ووفق قانون العمل، يحق للعامل إجازة بأجر كامل في الأعياد التي يصدر...


موعد إجازة تحرير سيناء للقطاع الخاص.. هل يجوز تشغيل العامل في العطلات الرسمية؟

أعلن وزير العمل حسن شحاتة، موعد إجازة عيد تحرير سيناء للعاملين بالقطاع الخاص والشركات المختلفة المخاطبين بأحكام قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، في ضوء نص قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 49 لسنة 2024. ونص القرار على أن موعد إجازة عيد تحرير سيناء يوافق الخميس المقبل 25 أبريل 2024، وستكون إجازة رسمية مدفوعة الأجر. إجازة عيد تحرير...


هل يجوز استدعاء العامل في إجازة العيد بالقطاع الخاص؟

حرص المشرع لقانون العمل رقم 12 لسنة 2003، المنظم لأوضاع العاملين وأصحاب العمل بالقطاع الخاص، باعتبارهما طرفا الإنتاج بهذا القطاع، على وضع نصوص مواد واضحة لضبط نظم العمل والإجازات والحقوق والواجبات والمستحقات وساعات العمل. تشغيل العامل في أيام الإجازة الرسمية بمقابل مادي وتنص المادة رقم 52 بالقانون، على أنه  يجوز لصاحب العمل بمؤسسات ومنشآت القطاع الخاص تشغيل...


يحق لصاحب المنشأة تشغيل العامل فيها.. ننشر ضوابط الحصول على إجازة عيد الفطر 2024

كتب- محمد أبو بكر: حدد قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، حالات وضوابط حصول العاملين بالقطاع الخاص على الإجازات، سواء في الأيام العادية أو في الأعياد والمناسبات. ويرصد "مصراوي"، خلال السطور الآتية، ضوابط وحالات حصول العاملين على إجازات، كما يلي: - فيما يتعلق بالأعياد والمناسبات، فإنه لصاحب العمل تشغيل العامل في هذه الأيام إذا اقتضت...


ما هي حالات حرمان العامل من أجره؟.. قانوني يجيب

نظم قانون العمل في مواده ضوابط العمل بين رب العمل والعامل لاسيما فيما يتعلق بإجازات العامل وأجره، ونرصد لكم في السطور التالية الحالات التي يحق فيها لصاحب العمل حرمان العامل من أجره. عمل الموظف في الإجازة لدى الغير قال محمد أيوب المحامي، والخبير القانوني، إن المادة 50 من قانون العمل نصت على أنه يحق لصاحب العمل...


هل يجوز تشغيل عامل مخالف بهدف التجربة لتعديل وضعه؟

أبوظبي : عبد الرحمن سعيد تجيب على هذا التساؤل وزارة الموارد البشرية والتوطين، حيث أكدت أنه لا يجوز تشغيل عامل مخالف بهدف التجربة لتعديل وضعه، حيث يعاقب كل من استعمل تصاريح العمل للعمالة المساعدة في غير الغرض المخصص، بالغرامة التي لا تقل عن 50 ألف درهم ولا تزيد على 200 ألف درهم. وأوضحت الوزارة، رداً...


صرف أجر مضاعف لهؤلاء الموظفين اليوم.. تفاصيل

يمثل اليوم الأحد إجازة رسمية مدفوعة الأجر، لكافة العاملين بقطاعات الدولة الخاص والعام، وفقا لما أعلنته الحكومة، بمناسبة عيد الميلاد المجيد. حقوق العامل في الاجازات ضمن قانون العمل الحالي، وفقا لآخر تعديلاته لسنة 2008، حقوق العمال في الحصول على الإجازت، حيث نصت المادة (52) م على أنه للعامل الحق في إجازة بأجر كامل في الأعياد التي يصدر...


ضوابط تشغيل عمال القطاع الخاص في إجازة عيد الميلاد

أعلن حسن شحاتة، وزير العمل، أن يوم الأحد المقبل الموافق 7 يناير 2024 إجازة رسمية مدفوعة الأجر، بمناسبة عيد الميلاد المجيد، وذلك للعاملين في شركات القطاع الخاص المخاطبين بأحكام قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، ويجوز لصاحب العمل تشغيل العامل في حالات محددة وبشروط معينة.ضوابط تشغيل عمال القطاع الخاص في إجازة عيد الميلادقال شعبان خليفة،...


ماذا يحصل العامل حال العمل في عطلة «6 أكتوبر»؟

أعلنت وزارة العمل، أنّ يوم الخميس المقبل إجازة بأجر كامل للقطاع الخاص بمناسبة الذكرى الخمسين لنصر أكتوبر، وذلك في ضوء صدور قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 3675 لسنة 2023، والمتضمن أن يكون الخميس إجازة رسمية مدفوعة الأجر للعاملين في الوزارات والمصالح الحكومية والهيئات العامة ووحدات الإدارة المحلية وشركات القطاع العام وقطاع الأعمال العام والقطاع الخاص....


ماذا يحدث حال تشغيل العامل في إجازة المولد النبوي؟.. القانون يوضح

أعلنت الحكومة إجازة المولد النبوي للعاملين في الدولة والقطاع العام، كما أعلن حسن شحاتة وزير العمل، موعد الإجازة الخميس المقبل، بدلا من الأربعاء الموافق 27 سبتمبر، وذلك في ضوء صدور قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 3491 لسنة 2023 والمتضمن أن يكون الخميس إجازة رسمية مدفوعة الأجر للعاملين فى الوزارات والمصالح المختلفة. وفي بعض الأحوال يفرض...


غدا ينتهى حظر الاعمال في قطاع المقاولات خلال فترة الظهيره في الدولة

 دبي -الوطن ينتهى غدا الجمعة 15سبتمبر حظر تأدية الأعمال التي تؤدى تحت أشعة الشمس وفي الأماكن المكشوفة خلال الفترة من الساعة الثانية عشرة والنصف ظهراً وحتى الساعة الثالثة من بعد الظهر يومياً. والذي أتي في إطار حرص الوزارة على توفير متطلبات الصحة والسلامة المهنية في مواقع العمل بما يجنب العمال التعرض للإصابات خلال تأديتهم لأعمالهم...