يحق لصاحب المنشأة تشغيل العامل فيها.. ننشر ضوابط الحصول على إجازة عيد الفطر 2024
تاريخ النشر: 10th, April 2024 GMT
كتب- محمد أبو بكر:
حدد قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، حالات وضوابط حصول العاملين بالقطاع الخاص على الإجازات، سواء في الأيام العادية أو في الأعياد والمناسبات.
ويرصد "مصراوي"، خلال السطور الآتية، ضوابط وحالات حصول العاملين على إجازات، كما يلي:
- فيما يتعلق بالأعياد والمناسبات، فإنه لصاحب العمل تشغيل العامل في هذه الأيام إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، ويستحق في هذه الحالة بالإضافة إلى أجره عن هذا اليوم مثلي هذا الأجر.
- للعامل الحق في إجازة بأجر كامل في الأعياد التي يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص، بحد أقصى ثلاثة عشر يومًا في السنة.
- للعامل الذي يثبت مرضه الحق في إجازة مرضية يتم تحديدها من خلال الجهة الطبية المختصة، ويستحق العامل خلالها تعويضًا عن الأجر وفقًا لما يحدده قانون التأمين الاجتماعي.
- يحدد صاحب العمل مواعيد الإجازة السنوية حسب مقتضيات العمل وظروفه، ولا يجوز قطعها إلا لأسباب قوية تقتضيها مصلحة العمل.
- للعامل الذي أمضى في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة، الحق في إجازة بأجر كامل لمدة شهر لأداء فريضة الحج أو زيارة بيت المقدس، وتكون مرة واحدة طوال مدة خدمته.
- مدة الإجازة السنوية 21 يومًا بأجر كامل لمن أمضى فى الخدمة سنة كاملة، وتزاد إلى ثلاثين يومًا متى أمضى العامل فى الخدمة عشر سنوات لدى صاحب عمل أو أكثر، وتكون الإجازة لمدة ثلاثين يومًا فى السنة لمن تجاوز سن الخمسين، ولا تدخل فى حساب الإجازة أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية والراحة الأسبوعية.
- إذا قلت مدة خدمة العامل عن سنة، استحق إجازة بنسبة المدة التى قضاها فى العمل، بشرط أن يكون قد أمضى ستة أشهر فى خدمة صاحب العمل.
- في جميع الأحوال، تزداد مدة الإجازة السنوية سبعة أيام للعمال الذين يعملون فى الأعمال الصعبة أو الخطرة أو المضرة بالصحة أو فى المناطق النائية، والتي يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص بعد أخذ رأي الجهات المعنية، ومراعاة حكم الفقرة الثانية من المادة 48، من هذا القانون ولا يجوز للعامل النزول عن إجازته.
- ـ للعامل الحق فى تحديد موعد إجازته السنوية إذا كان متقدمًا لأداء الامتحان فى إحدى مراحل التعليم بشرط أن يخطر صاحب العمل قبل قيامه بالإجازة بخمسة عشر يومًا على الأقل.
- للعامل أن يستفيد من متجمد إجازاته السنوية إلى جانب ما يستحقه من إجازة مرضية، كما له أن يطلب تحويل الإجازة المرضية إلى إجازة سنوية إذا كان له رصيد يسمح بذلك.
- يلتزم العامل بالقيام بالإجازة في التاريخ و للمدة التى حددها صاحب العمل، وإذا رفض العامل كتابة القيام بالإجازة سقط حقه في اقتضاء مقابلها.
اقرأ أيضًا:
6 أيام.. موعد إجازة عيد الفطر 2024 للقطاع العام والخاص
500 جنيه.. موعد صرف منحة عيد الفطر 2024 للعمالة غير المنتظمة
حدث في 8 ساعات|السجن المشدد لمسؤولين بـ"التموين".. وقرار مهم بشأن إنتاج الخبز في العيد
المصدر: مصراوي
كلمات دلالية: أحمد فتحي سرور رمضان 2024 مسلسلات رمضان 2024 الطقس أسعار الذهب سعر الدولار سعر الفائدة رأس الحكمة فانتازي طوفان الأقصى الحرب في السودان وزارة العمل قانون العمل ضوابط الحصول على إجازة صاحب العمل
إقرأ أيضاً:
«الشباب والرياضة» تعلن توافر وظائف جديدة بمرتبات 8 آلاف جنيه ويومين إجازة
تواصل وزارة الشباب والرياضة من خلال الإدارة المركزية لتمكين الشباب ومبادرتي «توظيف مصر» و«بداية» توفير فرص العمل، للشباب بكل المجالات بالقطاع الخاص وذلك لتفعيل دور الوزارة المجتمعي للمساهمة في خفض معدلات البطالة.
فرص عمل ووظائف جديدةوأعلنت وزارة الشباب والرياضة من خلال الصفحة الرسمية لها عبر مواقع التواصل الاجتماعي «فيس بوك»، فرص عمل ووظائف جديدة بإحدى شركات الاتصالات.
ضوابط التقديم وشروط الوظائف«الوطن» تستعرض تفاصيل وضوابط التقديم وشروط الوظائف المعلن عنها في النقاط التالية:
الشركة طالبة التوظيف: أكسيد
العنوان:
- مبنى أكسيد بالقرية الذكية
- مبنى أكسيد بالمعادي
- موعد التقديم:
يوم السبت 30 نوفمبر 2024 من الساعة 10 صباحا إلى الساعة 6 مساء الوظائف المطلوبة:
- خدمة عملاء عربي
- خدمة عملاء إنجليزي
- خدمة عملاء Email & Chat
مكان العمل:
-القرية الذكية – أكتوبر
-القرية التكنولوجية بالمعادي
متطلبات الوظيفة
- خريجين مؤهل عال
• ذكور وإناث
• الحد الأقصى للسن 35 سنة
المميزات و الحقوق
• الراتب يصل إلى 8 آلاف جنيه
• نسبة من ارباح الشركة
عدد ساعات العمل
8 ساعات
الإجازات الأسبوعيةيومين في الأسبوع
تأمين اجتماعي
تأمين طبي خاص
فرص للنمو والتطور الوظيفي بشكل مستمر
العمل ضمن بيئة تحفّز على الإبداع والابتكار
الانضمام إلى فريق محترف وداعم لتحقيق النجاح
للتقدم يرجى ملء الاستمارة التالية.