2024-11-08@02:55:12 GMT
إجمالي نتائج البحث: 23
«الموظف الحکومی»:
حددت اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية بدولة الإمارات، التعديلات التي طرأت على فترة اختبار الموظف الحكومي، وفقاً للأحكام الجديدة. ووفقاً للائحة التي اطلع عليها 24، أصبحت مدة اختبار الموظف 6 أشهر قابلة للتمديد لمدة مماثلة إذا كان أداء الموظف متدنياً، وأن جميع الموظفين سيخضعون لها بغض النظر عن درجاتهم الوظيفية.وأوضحت، أن الموظف المُعيّن لأول مرة يخضع لفترة الاختبار المذكورة، ويجوز لمجلس الوزراء إعفاء أو تقليل تلك الفترة للمعينين فقط على درجة وكيل وزارة أو مدير عام أو من في حكمهما في الجهات الاتحادية.وفي سياق آخر، لفتت اللائحة إلى أنه، يجوز تدريب الموظف خلال فترة الاختبار، إذا اقتضت مصلحة العمل وفي أضيق الحدود شريطة موافقة الإدارة العليا للتدريب وقبل انتهاء فترة الاختبار.
استعرضت دائرة الموارد البشرية بحكومة عجمان، في معرض جيتكس للتقنية، أمس، خدماتها الاستباقية في إجراءات تعيين الموظف الجديد ضمن خطط التحول الرقمي وأتمتة عمليات الموارد البشرية. يأتي ذلك في في إطار سعي الدائرة إلى تصفير البيروقراطية وتحسين بيئة العمل الحكومي، مع تقديم حلول مبتكرة تدعم رأس المال البشري وتعزز كفاءة الأداء الحكومي. ويهدف الإجراء الجديد إلى تسهيل وأتمتة إجراء تعيين الموظفين الجدد في حكومة عجمان، وتقليل عدد الخطوات الإدارية من 14 خطوة إلى 3 خطوات فقط، وذلك من خلال الربط الإلكتروني مع الجهات الاتحادية والمحلية، ما يساهم في تبسيط العمليات على وحدات الموارد البشرية وتحسين كفاءة التوظيف.وام
تعتبر خطوة المعاش المبكر بالنسبة لكثيرين ممن يعملون لدى القطاعات الحكومية والخاصة مهمة في إطار خططهم، حيث يسعى الكثير لاتخاذ قرار التقاعد قبل بلوغهم السن القانونية للمعاش، وقانوناً، يعتبر سن الـ 60 عامًا للرجال و55 عامًا للسيدات. ويوضح صدى البلد الفارق بين شروط المعاش المبكر 2025 للقطاعين الحكومي والخاص. هناك شروط محددة للمعاش المبكر بالنسبة للقطاع الحكومي والقطاع الخاص : يشترط أن يكون لدى الموظف الحكومي مدة اشتراك تأميني لا تقل عن 20 عامًا يجب أن يتوافر لدى الموظف تأمين ضد الشيخوخة والعجز والوفاة، حيث يحق له الحصول على معاش لا يقل عن 50% من دخل .التسوية الأخير، بالإضافة إلى 65% من الحد الأدنى لأجر الاشتراك التأميني في تاريخ استحقاق المعاش يشترط أن يكون لدى الموظف المؤمن عليه مدة اشتراك تأميني لا تقل عن 3...
البوسعيدي: المبادرة تتضمن 200 شهادة مهنية والوزارة تعمل على التوسع فيهاناقش ملتقى المؤهلات الاحترافية اليوم تعزيز فرص العمل، والارتقاء بالأساليب الوظيفية، وسلط الضوء على مسارات التعليم المستدام ليقود المجتمع نحو المعرفة والقدرات الوطنية التنافسية بما يتماشى مع أهداف "رؤية عُمان 2040 " الساعية إلى نقل المعرفة بكل مستوياتها لصناعة المستقبل الجديد في ظل تقدم العالم وتحدياته العصرية.وجرى على هامش الملتقى تدشين مبادرة "مسار" لدعم المؤهلات الاحترافية التي تهدف إلى تمكين الموظفين في القطاع الحكومي من الحصول على مؤهلات احترافية معتمدة في عدة مجالات مهنية ورفع كفاءة الموظفين في القطاع الحكومي وزيادة إنتاجيتهم.وتقوم فكرة مبادرة مسار على تعويض الموظفين عن تكاليف رسوم الحصول على المؤهلات الاحترافية في شتى التخصصات لتطوير مهاراتهم وخبراتهم في المجالات التي تخدم طبيعة عملهم.وقال سعادة السيد سالم...
أوضحت اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية الإماراتية، أنه يجوز لجهة العمل بناءً على ما تقتضيه مصلحة العمل لديها ووفقاً لإجراءات الموارد البشرية المعتمدة، أن تقوم أثناء سريان العقد أو عند انتهاء مدته بتغيير نمط التوظيف، أو نوع العمل، أو آلية التعاقد وما يرتبط بأي منها من مزايا وأجور. ولفتت اللائحة، إلى أن تغير نمط التوظيف، أو نوع العمل يتم بحد أقصى مرتين طيلة مدة خدمة الموظف في الحكومة الاتحادية.وبينت أنه في حال تغيير نمط التوظيف من نمط إلى آخر، يتم تعديل آلية احتساب الإجازات والترقيات والمكافآت ومكافأة نهاية الخدمة، بحيث يتم الاحتساب كنسبة وتناسب مع ساعات أو أيام العمل التي يتم التعاقد مع الموظف بشأنها بالمقارنة مع الدوام الكامل.وذكرت أنه في جميع الأحوال، يجب ألا...
صنفت اللائحة التنفيذية بشأن الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية الإماراتية، 9 محددات تتعلق بشروط وبنود تعويض الموظف الحكومي عن العمل الإضافي، الذي يكلف به في غير أوقات العمل الرسمية. وبينت اللائحة أن إقرار التعويض للموظف يتطلب أن تكون المهمة الموكلة للموظف بعد ساعات العمل الرسمي، وأن يكون التكليف صادراً من مدير الإدارة التي يتبع لها الموظف، أو من في حكمه، متضمناً طبيعة الأعمال التي سيقوم بها الموظف، وعدد ساعات العمل المطلوبة لإنجاز العمل. وأوضحت اللائحة، أن صرف التعويض النقدي عن العمل الإضافي يقتصر على الموظف الذي يشغل الدرجة الرابعة أو ما يعادلها في الجهات الاتحادية فما دون، فيما يحسب عدد الساعات الإضافية بعد تأدية الموظف ساعات العمل الرسمية كحد أدنى، فيما يجوز أن يكون التعويض بمنح إجازات عوضاً...
موظفون:مرونة في العمل ومساحة من الإبداع والابتكاروضوح في المسار الوظيفي وفرص واسعة للتطويرتمثل بيئة العمل المحفزة عامل جذب للكوادر الوطنية، ويسعى الموظف إلى تطوير مهارات العمل من خلال البحث عن المؤسسات ذات البيئة المحفزة التي تشجع على الابتكار واستخدام الحلول غير التقليدية والحرص على تحقيق التقدم في المسيرة المهنية التي يرى عدد من الموظفين توفرها في القطاع الخاص على عكس القطاع العام، مشيرين إلى أنهم اختاروا الانخراط في العمل في القطاع لما يقدمه من مرونة ومساحة للإبداع والابتكار ووضوح في المسار الوظيفي.أكثر مرونةتقول دانة بنت ناصر المخينية: في القطاع الخاص يمكن للموظف أن يكسب خبرة ويتطور بشكل أسرع مما هو عليه في القطاع الحكومي وذلك بسب سرعة وتيرة العمل ومخالطة أصحاب الخبرة والتعلم منهم، وسهولة الحصول على ترقية ومسمى وظيفي،...
#التحديث… و #الإجازة_دون_راتب..! – د. #مفضي_المومني طالعتنا الأخبار بقرارات تنسل من رحم رؤية التحديث بخصوص الإجازات دون راتب للموظف العام المحكوم بتشريعات الخدمة المدنية… بين الإلغاء أو التقنين… وفي هذا يجب على اصحاب القرار الأخذ بمجموعة من المعطيات والملاحظات ومنها:1- الإجازة دون راتب يجب أن نفرق بينها وبين الإجازة الإضطرارية… لأسباب اجتماعية او شخصية أو غيرها.2- الجهاز الحكومي متخم بالموظفين… وهذا معلن… ومن هنا تعد الإجازة دون راتب فرصة لترشيق الجهاز الحكومي من خلال التحاق الموظف الحكومي بفرص عمل خارج البلاد او في القطاع الخاص وبرواتب مجزية.3- إذا كانت القضية عدم تسرب الكفاءات فيمكن تقنين ذلك من خلال الموافقات المسبقة وحسب الحالة… والأخذ بعين الاعتبار أن لدينا خريجين يصل عددهم النصف مليون في ديوان الخدمة المدنية الهيئة حالياً.4- انتقال الموظف...
تعتبر الجزاءات المُوقعة على الموظف، سواء في القطاع الخاص أو الحكومي، من الأمور التي قد تُعيق تقدمه في العديد من الأشياء، ومن بين ذلك الترقيات التي من المُفترض أن يحصل عليها أثناء فترة خدمته. المعاش لا يتأثر بالجزاءات وهناك تساؤل بشأن توقيع الجزاءات على الموظف أثناء وجوده في فترة الخدمة، ومدى تأثيره على المعاش المُستحق، له بعد بلوغه السن القانوني. ووفقا لقانون التأمينات الاجتماعية رقم 148 لسنة 2019، فإن المعاش لا يتأثر بذلك. المعاش يتأثر بـ عاملين فقط وينص قانون التأمينات الاجتماعية على أن المعاش الخاص بالشخص عند بلوغه السن القانوني، يتأثر بقيمة الاشتراك ومدة الاشتراك فقط، وهو ما يعني أن الجزاءات لا تؤثر على قيمة المعاش الخاص بالمؤمن عليه، سواء في القطاع الحكومي أو الخاص. وفي سياق آخر، تستعد...
ألزم قانون الخدمة المدنية، الموظفون العاملون بالمؤسسات الحكومية الالتزام بقواعد وأسس الجهات التي يعملون بها .في هذا الصدد،نص القانون في المادة 57 على أنه يتعين على الموظف الالتزام بأحكام هذا القانون ولائحته التنفيذية وغيرهما من القوانين واللوائح والقرارات والتعليمات المنفذة لها، وما يصدر عن الجهاز من قرارات تنظيمية أو تعليمات أو نشرات أو كتب دورية فى هذا الشأن، ومدونات السلوك وأخلاقيات الخدمة المدنية الصادرة من الوزير المختص. لايفوتك|| لو موظف .. اعرف الإجازات الرسمية المتبقية فى عام 2024 12 يومًا عطلة رسمية ومفاجأة للموظفين في شهر مايو 2024 .. تفاصيل متى يتم إنهاء خدمة الموظف المعين.. قانون الخدمة المدنية يجب 5 أيام.. ديوان الخدمة المدنية يحدد إجازة عيد الفطر في الكويت وطبقا للقانون ، يحظر على الموظف...
بعد إعلان الهيئة القومية للتأمينات عن إمكانية الحصول على المعاش المبكر، بدأ العديد من الموظفين في القطاعين الحكومي والخاص يتساءلون عن كيفية إنهاء الخدمة قبل بلوغ سن الخروج على المعاش. كيفية استعلام قيمة المعاش بالاسم.. خطوات بسيطة الموجهين الماليين بالفيوم ينظمون ممر شرفي لزميلهم لبلوغه سن المعاش في هذا السياق، نقدم تفاصيل حول شروط الخروج المبكر في القطاعين، لتكون مرجعًا لكل من يفكر في هذه الخطوة. المعاش المبكر في القطاع الحكومي- إذا كنت مؤمنًا عليك وعمرك 18 عامًا أو أكثر، يمكنك الحصول على حق الخروج المبكر.- يتمنح الموظف الذي يملك فترة اشتراك كبيرة في التأمينات حق معاش لا يقل عن 50% من أجر التسوية الأخيرة.- يتطلب الأمر تقديم طلب صرف وأن يكون لدى الموظف فترة اشتراك لا تقل عن 20...
أخبارنا المغربية- عبد المومن حاج علي من المنتظر أن يقدم وزير التربية الوطنية والتعليم الأولي والرياضة، الخميس المقبل، على مشروع مرسوم رقم 2.24.62 القاضي بسحب المرسوم بقانون رقم 2.23.781 الصادر في 19 من ربيع الأول 1445 (5 أكتوبر 2023) بتغيير القانون رقم 07.00 بإحداث الأكاديميات الجهوية للتربية والتكوين، و مشروع قانون رقم 03.24 القاضي بتغيير القانون رقم 07.00 بإحداث الأكاديميات الجهوية للتربية والتكوين. ويأتي هذه الإجراءات في إطار التدابير القبلية اللازمة التي يحتاجها إخراج النظام الأساسي في نسخته "المُجودة"، والتي ستعرف أيضا مراجعة مجموعة من المراسيم المواكبة لتطبيق المرسوم المتعلق بالنظام سالف الذكر، الذي تعقد عليه الشغيلة التعليمية آمالا كبيرة. وكان المرسوم بمثابة قانون رقم 2.23.781 الصادر في 19 من ربيع الأول 1445 (5 أكتوبر 2023) القاضي بتغيير القانون رقم...
أوضحت وزارة الداخلية القطرية الضوابط والشروط الخاصة باستقدام عائلات المقيمين لأغراض الإقامة أو الزيارة، وذلك من خلال التقديم على تطبيق مطراش 2. وذكرت الوزارة عبر حسابها الرسمي على منصة إكس بالشروط العامة للقطاع الحكومي وشبه الحكومي والقطاع الخاص لاستقدام عائلات المقيمين. الشروط العامة: ألا يزيد سن الابن عن 25 سنة أن تكون الابنة غير متزوجة أن يكون الأبناء في سن التعليم الإلزامي (18-6) سنة، مقيدين في التعليم (داخل الدولة أو خارجها) أن يكون لدى الوافد تأمين صحي يغطي مدة إقامته في الدولة يسري من تاريخ دخوله البلاد القطاع الحكومي وشبه الحكومي: أن يكون لدي الموظف سكن عائلي مخصص من جهة عمله، أو راتب لا يقل عن (10) آلاف ريال موثق بعقد العمل القطاع الخاص: أن تكون مهنة الموظف من...
مع الإعلان رسميا عن زيادة الحد الأدنى لأجر الاشتراك التأميني 2024 والحد الأقصى للاشتراك التأميني، يرغب عدد كبير من الموظفين في معرفة القيمة الفعلية التي سيدفعونها أو سيتم استقطاعها من المرتب، لتسديد نسب الاشتراك المقررة عليهم وفقًا للقانون، والتي يستفيد منها الموظف فيما بعد، عند خروجه على المعاش والتقاعد، من خلال الحصول على معاش.ويأتي ارتفاع نسبة الحد الأدنى لأجر الاشتراك التأميني 2024، وفقًا لنص قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات، وبموجب ما نظمته اللائحة التنفيذية للقانون، التي ألزمت الهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية، برفع نسبة الحدين الأدنى والأقصى للاشتراك التأميني، كل عام وبنسبة محددة لمدة 7 سنوات من تاريخ إصدار القانون والعمل به، ثم بعد ذلك تحدد الهيئة نسبة الزيادة في الاشتراك التأميني.قيمة الاشتراك التأميني بعد الزيادةوتم زيادة الحد الأدنى لأجر الاشتراك التأميني...
ترأس سمو ولي العهد رئيس مجلس الوزراء الأمير سلمان بن حمد آل خليفة اجتماع اللجنة التنسيقية 469، واطلعت اللجنة على مستجدات برنامج الموظف الحكومي المتميز في خدمة العملاء، وناقشت المشاريع المتصلة بتطوير القطاع العقاري، كما استعرضت «التنسيقية» مستجدات مؤشرات التنافسية ذات الأولوية، واطلعت على آخر مستجدات مشروع إنشاء كلية الهندسة بجامعة البحرين.
كشف جهاز الخدمة المدنية بالشراكة مع هيئة المعلومات والحكومة الإلكترونية ومركز البحرين للمعلومات الائتمانية (بنفت) عن تدشين عدد من الخدمات الإلكترونية لإصدار وتوثيق شهادات الراتب والخدمة لموظفي الجهات الحكومية بالخدمة المدنية عبر البوابة الوطنية bahrain.bh، والتطبيق الإلكتروني (الموظف الحكومي) عبر متجر تطبيقات الحكومة الإلكترونية bahrain.bh/apps. وبيّن الجهاز بأن تطوير هذه الخدمات يتيح لموظفي الجهات الحكومية بالخدمة المدنية إمكانية الحصول بشكل فوري عبر البريد الإلكتروني المٌسجل لدى الجهاز على شهادة الراتب الأساسي، وشهادة راتب مشروطة للبنوك، وشهادة استمرارية تحويل الراتب للبنوك، وشهادة راتب للسفارات، وشهادة الخدمة المستمرة، والاستعلام عنها إلكترونيًا، بخطوات وإجراءات سهلة وميسرة. و أوضح جهاز الخدمة المدنية أنه قد تم تطوير النظام إلكتروني واعتماده مع كافة البنوك في مملكة البحرين، بالتنسيق مع مركز البحرين للمعلومات الائتمانية (بنفت)، من شأنه...
تحفّظت الحكومة على مشروع بقانون نيابي يهدف إلى السماح للموظف الحكومي باستخراج سجلّ تجاري واحد فقط، وذلك لمزاولة التجارة. وحذّرت الحكومة من أن المشروع النيابي سيسهم في مضاعفة عمليات تأجير السجلات التجارية الأمر الذي سيؤدي إلى الإضرار بالاقتصاد المحلي وتفاقم ظاهرة انتشار العمالة السائبة. كما حذّرت من أن المشروع سيقود إلى خلق منافسة غير متكافئة مع صغار ومتوسطي التجار في السوق، وسيفرز نتائج سلبية سيتحمل تبعاتها القطاع الخاص، خاصّة وأن الموظف العام يتقاضى راتبًا شهريًا مقطوعًا، في حين أن العمل التجاري هو مصدر الرزق الوحيد لأصحاب المؤسسات الصغيرة والمتوسطة. ورأت الحكومة أن المشروع النيابي سيؤثر على فرص العمل في القطاع الخاص للمواطنين غير الموظفين، ومن أجل ذلك فقد مُنع الموظف من ممارسة بعض الأنشطة في القطاع الخاص وسُمح له...
حدد قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، ضوابط وشروط نقل وندب الموظفين والعاملين بالجهاز الإدارى للدولة، المخاطبين بالقانون.وسمح قانون الخدمة المدنية بندب الموظفين بقرار من السلطة المختصة، للقيام مؤقتاً بعمل وظيفة أخرى من ذات المستوى الوظيفى لوظيفته أو من المستوى الذي يعلوه مباشرةً في ذات الوحدة التي يعمل بها أو في وحدة أخرى، إذا كانت حاجة العمل في الوظيفة الأصلية تسمح بذلك، في حين اشترط عدم ندب الموظف خارج الوحدة إلا بناءً على طلبه. وترك قانون الخدمة المدنية الأمر لللائحة التنفيذية للقانون، لتحدد القواعد الخاصة بالندب، على ألا تزيد مدته على أربع سنـوات، وللوحدة المنتدب إليها الموظف اتخاذ إجراءات نقله من الوحدة المنتدب منها، بعد هذه المدة، وفى حالة رغبة الموظف، ووفقا لحاجة العمل.وبموجب قانون الخدمة المدنية، يجوز بقرار...
المملكة العربية السعودية في طريق التتمية البشرية، تعمل على المضي قدمًا نحو الارتقاء بالمواطن، ولا سيما الذي يعمل داخل جهازها الإداري أو الحكومي؛ لأنه من أولى الآليات التي تنفذ به الدولة سياستها، فهو عامله البشري وقوتها على أرض الواقع؛ ليتضح أن ذلك من أولويات وزارة الموارد البشرية داخل الدولة في دعمها لـ برنامج الولاء الوظيفي.برنامج الولاء الوظيفي السعودية.. الموارد البشرية تعلن إيقاف الصرف لـ 7300 من مستحقي الضمان الاجتماعي المتطور الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.. الحقيبة المدرسية للضمان المطور وتابع بوابة الفجر الإلكترونية، في إطار ما توليه من اهتمام بالشأن السعودي، آخر تطورات ما يخص برنامج الولاء الوظيفي "دوم". أعلنت وزارة الموارد البشرية لتطوير رأس المال البشري عن إطلاق برنامج الولاء الوظيفي “دوم” والذي يهدف إلى تعزيز رفاهية موظفي القطاع الحكومي...
الرياض- مباشر: قال وكيل وزارة الموارد البشرية لتطوير رأس المال البشري المهندس عبدالله الكبير، إن برنامج الولاء الوظيفي "دوم" الذي يقدّم باقة من العروض الحصرية لموظفي القطاع الحكومي ودشنته الوزارة اليوم تشمل عروضه التأمين الطبي والتعليم، لافتاً بأن البرنامج تم تصميمه من قبل الوزارة بطريقة مبتكرة مع شركائها في القطاعين العام والخاص. وأضاف "الكبير" في تصريحات تلفزيونية تزامناً مع التدشين إن الوزارة عملت مع شركائها في القطاع العام والخاص على تصميم هذا البرنامج بطريقة مبتكرة حيث بدأت الوزارة في دراسة ما يمكن أن يلمس ويخلق أثراً يومياً على الموظف الحكومي فجاءت فكرة موضوع العروض والخصومات المتنوعة التي تعطي جميع احتياجات عائلة الموظف الحكومي من التأمين الصحي والتعليم والسفر إلى الاحتياجات اليومية المعتادة. وكان وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد...
معرفة ترقيات الموظفين بالاسم والرقم القومي، عبر رابط أعلنته الحكومة المصرية من أجل معرفة الحالة الوظيفية لكل موظف من الترقيات، حيث يستطيع موظفو الجهاز الإداري للدولة الاستعلام الآن عن ترقيتهم للدرجة الأعلى، من خلال الموقع الإلكتروني، الذي أطلقه الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، اليوم الأربعاء، للاستعلام عن ترقيات الموظفين 2023.وتقدم بوابة “الفجر” الإلكترونية في السطور التالية كل ما يخص القرار الحكومي وتأثيره على الموظفين بالوزارات والمصالح والأجهزة الحكومية ووحدات الإدارة المحلية، من حيث الحصول على الترقيات المستحقة لهم. موقع الاستعلام عن ترقيات 2023 بالاسم والرقم القوميويستطيع موظفو الجهاز الاداري للدولة، من الموظفين بالوزارات والمصالح والأجهزة الحكومية ووحدات الإدارة المحلية، والعاملون بالهيئات العامة الخدمية والاقتصادية الاسيتعلام عن ترقياتهم من هنـــــــــــــــــــــــا . إقرأ أيضًا: رابط موقع ترقيات الموظفين 2023 {استعلم حالا}أهم شروط استحقاق أحكام...
أبين(عدن الغد)خاص: صرح مدير عام الشؤون القانونية بمحافظة أبين المحامي علي راجح أن السلطة المحلية بالمحافظة ممثلة بمكتب الخدمة المدنية وباقي الأجهزة التنفيذية ذات الصلة لم تحيل الموظفين البالغين احد الاجلين الى التقاعد.واوضح أن الاجراءات التي اتخذت كانت لمعرفة عددهم وفرزهم في كشوفات منفصلة ومستقلة بإداراتهم العامة، وأنهم مازالوا في كشوفات مرتبات موظفي الجهاز الحكومي للدولة، ويتمتعون بجميع الامتيازات للموظف العام باعتبارهم مازالوا فوق العمل وضمن موظفي الجهاز الحكومي.وأشار أن ما تم كان ذلك حرصا منهم على حقوق الموظف وحمايتها، حيث وقفت السلطة المحلية بالمحافظة على تسوية الأوضاع الوظيفية للموظف العام بشكل عام واستحقاقاته المالية، التي مازالت الدولة عاجزة عن تنفيذها ليس في محافظة أبين فحسب، بل في جميع المحافظات المحررة، علما ان السلطة المحلية والتنفيذية في المحافظة ممثلة بمحافظها...
مهنيو النقل الطرقي يرفضون تعديل مرسوم الولوج إلى المهنة ويطالبون الوزارة الوصية بالحوار