المعاش المبكر.. شروط الخروج في القطاعين الحكومي والخاص
تاريخ النشر: 27th, February 2024 GMT
بعد إعلان الهيئة القومية للتأمينات عن إمكانية الحصول على المعاش المبكر، بدأ العديد من الموظفين في القطاعين الحكومي والخاص يتساءلون عن كيفية إنهاء الخدمة قبل بلوغ سن الخروج على المعاش.
كيفية استعلام قيمة المعاش بالاسم.. خطوات بسيطة الموجهين الماليين بالفيوم ينظمون ممر شرفي لزميلهم لبلوغه سن المعاشفي هذا السياق، نقدم تفاصيل حول شروط الخروج المبكر في القطاعين، لتكون مرجعًا لكل من يفكر في هذه الخطوة.
- إذا كنت مؤمنًا عليك وعمرك 18 عامًا أو أكثر، يمكنك الحصول على حق الخروج المبكر.
- يتمنح الموظف الذي يملك فترة اشتراك كبيرة في التأمينات حق معاش لا يقل عن 50% من أجر التسوية الأخيرة.
- يتطلب الأمر تقديم طلب صرف وأن يكون لدى الموظف فترة اشتراك لا تقل عن 20 عامًا داخل وظيفته.
- الموظف في القطاع الخاص يحق له الخروج المبكر، بشرط أن لا يكون قد تعرض لإجراءات تأديبية خلال فترة عمله.
- مدة الاشتراك التأميني يجب أن تتجاوز الحد الأدنى للمعاشات.
- يجب أن يكون للموظف فترة كافية من الاشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة للحصول على لا يقل عن 50% من دخل التسوية الأخيرة.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: المعاش المبكر المعاش المعاش المبكر للقطاع الخاص
إقرأ أيضاً:
«خد حقك».. شروط ترحيل الإجازات الاعتيادية للموظفين في القانون الجديد
شروط ترحيل الإجازات الاعتيادية .. وضع قانون الخدمة المدنية الجديد عدة شروط لترحيل الإجازات الاعتيادية للموظفين، إذ نصت المادة 49 من القانون على أنه يتعين على الموظف تقديم طلب للحصول على إجازاته الاعتيادية السنوية كاملةً، ولا يجوز للوحدة ترحيلها إلا لأسباب تتعلق بمصلحة العمل، وفي حدود الثلث على الأكثر، ولمدة لا تزيد على ثلاث سنوات.
ترحيل الإجازات الاعتياديةونص قانون الخدمة المدنية فيما يخص ترحيل الإجازات الاعتيادية للموظفين على أنه إذا لم يتقدم الموظف بطلب للحصول على إجازاته الاعتيادية على النحو المشار إليه، سقط حقه فيها، وفي اقتضاء مقابل مالي عنها، أما إذا تقدم بطلب للحصول عليها ورفضته السلطة المختصة، استحق مقابلا نقديًّا عنها، يصرف بعد مرور ثلاث سنوات على انتهاء العام المستحق عنه الإجازة، على أساس أجره الوظيفي في هذا العام، وتبين اللائحة التنفيذية للقانون إجراءات الحصول على الإجازات الاعتيادية وكيفية ترحيلها.
بداية من يناير.. شروط حصول الموظفين على المعاش المبكر
موعد إجازة رأس السنة للموظفين في القطاعين الحكومي والخاصعدد أيام الإجازات الاعتيادية للموظفين
كما نصت المادة 48 من قانون الخدمة المدنية على أن يستحق الموظف إجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل، لا يدخل في حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية، ما عدا العطلات الأسبوعية، وذلك على الوجه الآتي:
15 يومًا في السنة الأولى، بعد مضي 6 أشهر من تاريخ تسلُّم العمل.21 يومًا لمن أمضى سنة كاملة في الخدمة.30 يوما لمن أمضى 10 سنوات في الخدمة.45 يومًا لمن تجاوز سنه الخمسين عامًا.يستحق الموظف من ذوي الإعاقة إجازة اعتيادية سنوية مدتها 45 يومًا من دون التقيد بعدد سنوات الخدمة.للسلطة المختصة أن تقرر زيادة مدة الإجازة الاعتيادية، بما لا يجاوز 15 يومًا لمـن يعملون في المناطق النائية، أو إذا كان العمـل في أحد فروع الوحدة خارج الجمهورية.لا يجوز تقصير أو تأجيل الإجازة الاعتيادية أو إنهاؤها، إلا لأسباب قومية تقتضيها مصلحة العمل.
عادل حمودة: الثورة السورية أصبحت صراعا دوليا متعدد الأطراف