للقطاعين الحكومي والخاص.. شروط المعاش المبكر في 2025
تاريخ النشر: 7th, October 2024 GMT
تعتبر خطوة المعاش المبكر بالنسبة لكثيرين ممن يعملون لدى القطاعات الحكومية والخاصة مهمة في إطار خططهم، حيث يسعى الكثير لاتخاذ قرار التقاعد قبل بلوغهم السن القانونية للمعاش، وقانوناً، يعتبر سن الـ 60 عامًا للرجال و55 عامًا للسيدات.
ويوضح صدى البلد الفارق بين شروط المعاش المبكر 2025 للقطاعين الحكومي والخاص.
هناك شروط محددة للمعاش المبكر بالنسبة للقطاع الحكومي والقطاع الخاص :
يشترط أن يكون لدى الموظف الحكومي مدة اشتراك تأميني لا تقل عن 20 عامًا
يجب أن يتوافر لدى الموظف تأمين ضد الشيخوخة والعجز والوفاة، حيث يحق له الحصول على معاش لا يقل عن 50% من دخل .التسوية الأخير، بالإضافة إلى 65% من الحد الأدنى لأجر الاشتراك التأميني في تاريخ استحقاق المعاش
يشترط أن يكون لدى الموظف المؤمن عليه مدة اشتراك تأميني لا تقل عن 3 أشهر متصلة أو 6 أشهر متقطعة.
شروط المعاش المبكر لموظفي القطاع الخاص
يشترط أن يبلغ الموظف 50 عامًا على الأقل للتقديم على المعاش المبكر.
لابد أن يكون الموظف خاليًا من أي إجراءات تأديبية من المؤسسة طوال فترة عمله.
يجب أن يكون لدى الموظف تأمين ضد الشيخوخة والعجز والوفاة، مما يمنحه الحق في معاش لا يقل عن 50% من أجره أو دخل التسوية الأخير.
يجب ألا تقل مدد الاشتراك التأميني عن الحد الأدنى المعمول به.
تسوية الحقوق التأمينية: يجب تسوية كافة الحقوق التأمينية وفقًا لمدة الاشتراك، مع إضافة 5 سنوات بمعنى، إذا تجاوز سن الموظف 55 عامًا، وكان لديه مدة اشتراك تأميني تزيد على 20 عامًا، تُسوى الحقوق التأمينية بناءً على مدة الاشتراك، مع إضافة المدة المتبقية (5 سنوات) لإنهاء الخدمة.
حظر التعيين: يُمنع الموظف الذي خرج للمعاش المبكر من التعيين في أي مؤسسة أو وحدة خاضعة لقانون العمل.
يجب أن لا تقل مدة الاشتراك التأميني عن 20 عامًا، مع توقع زيادة إلى 25 عامًا بحلول 2025.
وحددت المادة 102 من اللائحة التنفيذية لقانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات، ضوابط وشروط استحقاق معاش تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة، وحددت الشروط فى حالة الخروج على المعاش المبكر.
وجاء البند رقم (7) فى حالات استحقاق المعاش وهو فى حالة انتهاء خدمة أو عمل أو نشاط المؤمن عليه لغير بلوغ سن الشيخوخة أو العجـز أو الوفاة (المعاش المبكر)، ويشترط لاستحقاق المعاش وفقًا لهذه الحالة ما يأتى:
(أ) انتهاء الخدمة أو العمل أو النشاط .
(ب) توفر مدد اشتراك فى تأمين الـشيخوخة والعجـز والوفـاة تعطىـ الحـق فى معاش لا يقل عن 50 % من أجر أو دخل التسوية الأخير، وبمـا لا يقـل عن 65 % من الحد الأدنى لأجر الاشتراك فى تاريخ استحقاق المعاش.
(ج) أن تتضمن مدة الاشتراك المشار إليها عشرين سنة فعلية، وتزاد هذه المـدة إلى خمسة وعشرين سنة فعلية اعتبارا من أول يناير 2025.
(د) تقديم طلب الصرف وفقا للنموذج المرافق رقم 20
(ه) ألا يكون المؤمن عليه خاضعا لتأمين الشيخوخة والعجز والوفاة وفقًا لأحكـام القانون في تاريخ تقديم طلب الصرف.
ووفقا للمادة، يشترط لصرف المعاش ف الحالة رقم (7) من هذه المادة أداء جميع المبالغ المستحقة على المؤمن عليه والخاصة بمدد الاشـتراك أو القيمـة الحاليـة للأقـساط المستحقة وفقا للجدول رقم (11) المرافق.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: المعاش المبكر شروط المعاش المبكر 2025 الشیخوخة والعجز والوفاة استحقاق المعاش المعاش المبکر مدة الاشتراک المؤمن علیه لدى الموظف أن یکون لا تقل
إقرأ أيضاً:
للحصول على معاش.. ضوابط التأمين على العمالة غير المنتظمة وقيمة الاشتراك
لأول مرة استحدث القانون التأمين على العمالة غير المنتظمة والتي تمثل شريحة كبيرة من القوى العاملة، حيث تشمل العاملين في مجالات مثل البناء، الزراعة، الصيد، الباعة الجائلين، وغيرهم ممن لا يتمتعون بوظائف دائمة أو تأمينات اجتماعية ثابتة. ولحماية حقوقهم، أتاح قانون التأمينات الاجتماعية إمكانية التأمين على هذه الفئة للحصول على معاش وضمان اجتماعي يساعدهم في مواجهة ظروف الحياة.
التأمين على العمالة غير المنتظمةيتيح قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات رقم 148 لسنة 2019 للعمالة غير المنتظمة الاشتراك في منظومة التأمينات الاجتماعية، والتي تمنحهم حق الحصول على معاش عند بلوغ سن التقاعد أو في حالة العجز أو الوفاة، بالإضافة إلى تأمين صحي وخدمات اجتماعية أخرى.
للاستفادة من هذا النظام، يجب أن يكون العامل:
1. من الفئات التي ينطبق عليها تعريف العمالة غير المنتظمة مثل عمال المقاولات والزراعة والصيد والباعة المتجولين.
2. غير مشترك في أي نظام تأميني آخر كالتأمين الحكومي أو الخاص.
3. تقديم المستندات المطلوبة مثل بطاقة الرقم القومي، وشهادة مزاولة المهنة إن وجدت.
بموجب القانون، فإنه عند الاشتراك في التأمينات الاجتماعية، يحق للعامل غير المنتظم الحصول على:
معاش شهري عند بلوغ سن الـ 60 عامًا أو في حالة العجز أو الوفاة، وفقًا لمدة اشتراكه.
تأمين صحي شامل للعلاج في المستشفيات الحكومية والتأمين الصحي.
تعويضات في حالات إصابات العمل التي تؤثر على القدرة على الكسب.
دعم اجتماعي في بعض الحالات الطارئة من خلال صندوق الطوارئ.
قيمة الاشتراك التأمينيتُحدد قيمة الاشتراك وفقًا للنسبة المقررة من الحد الأدنى للأجر التأميني والتي تبلغ حاليا 2400 جنيه، ويتم تحديثها سنويا بزيادة 15%.
ويحق للعامل الحصول على معاش عند استيفاء الشروط التالية:
الوصول إلى سن 60 عامًا مع توفر الحد الأدنى من مدة الاشتراك في التأمين.
العجز الكلي أو الجزئي الدائم الذي يمنعه من العمل.
في حالة الوفاة، يستحق الورثة المعاش وفقًا للقانون.
ويحصل العمالة غير المنتظمة أو المستفيدون عنهم معاشا عند الاستحقاق وفقا للقانون بما لا يقل عن الحد الأدنى للمعاشات.
ختام دور الـ16 من الدوري الأوروبي وتحديد مواجهات ربع النهائي