2024-11-20@08:42:23 GMT
إجمالي نتائج البحث: 23
«الموظفین الجدد»:
اختتمت الأكاديمية السُلطانية للإدارة اليوم برنامج "إلمام" لتأهيل الموظفين الجدد في القطاع الحكومي" بتخريج ٢٠٠ موظف ممن يمتلكون خبرة عملية لا تتجاوز السنة وانضموا حديثًا إلى المؤسسات الحكومية المختلفة، وهدف البرنامج بتزويد المشاركين بالمهارات والمعرفة اللازمة، مما يعزز الجودة والكفاءة في العمل الحكومي، وبناء قدرات وطنية مؤهلة للعمل في القطاع الحكومي، وتحقيقًا لأهداف التنمية المستدامة.وذلك تحت رعاية صاحب السمو السيد الدكتور كامل بن فهد بن محمود آل سعيد الأمين العام في الأمانة العامة لمجلس الوزراء.وقال عبدالعزيز بن سعيد الريسي مساعد الرئيس للدراسات والتطوير والمكلف بأعمال مساعد الرئيس للشؤون المؤسسية: صمم البرنامج لرفع مستوى الوعي لأبرز القضايا، كـ"رؤية عمان 2040"، والتوجهات المستقبلية في التقنيات المحددة كالذكاء الاصطناعي وأخلاقيات العمل، وقد ولد البرنامج لتأهيل الموظفين الجدد ويعد ذا أهمية خصوصًا أننا نعيش...
مسقط- الرؤية نظمت بلدية مسقط لقاء تعريفي لعدد من الموظفين والموظفات الجدد المعينين بمختلف التخصصات الإدارية والفنية والمالية للبلدية؛ بحضور سعادة أحمد بن محمد بن أحمد الحميدي رئيس بلدية مسقط، وفريق الإدارة من مختلف الأقسام، وعدد من المسؤولين من وزارة العمل. وهدف اللقاء إلى تقديم برنامج تعريفي للموظفين الجدد لإكسابهم المهارات الفنية والإدارية، وتهيئتهم لمزاولة الأعمال باقتدار، والتعامل مع كافة بيئات العمل بكفاءة وجودة عالية، وتعريفهم بالنظم والقوانين وقطاعات العمل البلدي، وغيرها من الشؤون والمهام الإدارية. وتضمن اللقاء كلمة للترحيب بالموظفين الجدد في بلدية مسقط، والإشادة بدورهم الجوهري في تعزيز رأس المال البشري الذي تعتمد عليه البلدية لتحقيق أهدافها وتلبية تطلعات المجتمع، كما تم تنظيم عدد من الأنشطة وورش العمل بهدف تزويد المشاركين باستراتيجيات لتطوير الذات، والتعلم المستمر، والتعريف...
آخر تحديث: 28 شتنبر 2024 - 10:35 ص بغداد/ شبكة أخبار العراق- أعلن مستشار رئيس الوزراء لشؤون الشباب، قاسم الظالمي، السبت، عن بدء المرحلة الثانية من برنامج تدريب الموظفين، فيما أكد فتح قاعات ومراكز لتدريب المعينين الجدد.وقال الظالمي في حديث للإعلام الرسمي، إنه “تم فتح برنامج تأهيل وتدريب وتطوير الموظفين الجدد الذين تم تثبيتهم بواقع الحكومة الحالية”، لافتا إلى، أنه “استكمالاً لهذا العمل تم فتح قاعات كثيرة في مراكز متعددة في جامعات بغداد وهناك موعد مهم للموظفين الجدد“.وأشار إلى، أنه “يجب أن يكون الموظفون أصحاب ولاء مؤسسي وحكومي بحت ويشعرون هذه الحكومة حكومتهم والدوائر هي دوائرهم”، مبينا، أنه “لا بد للكوادر أن تكون على مستوى عالٍ من التطوير ككفاءات مهمة جدا“.وواصل الظالمي، أنه “من ضمن أولويات برنامج رئيس الوزراء هي كيفية...
نظّمت دائرة الأشغال العامة ورشة عمل توجيهية للموظفين الجدد تناولت قوانين الموارد البشرية وحقوق وواجبات الموظف. جاءت الورشة ضمن إطار سعي الدائرة لتعزيز وعي الموظفين الجدد بالأنظمة واللوائح الداخلية، وضمان التزامهم بأعلى معايير الأداء الوظيفي. وشملت الورشة عدة محاور أساسية من بينها التعريف بحقوق الموظف في مكان العمل، والمسؤوليات المترتبة عليه في أداء مهامه، إلى جانب قوانين الموارد البشرية التي تنظم العلاقة بين الموظف والدائرة. كما تم تسليط الضوء على سياسات الحضور والانصراف، ونظام المكافآت والعقوبات، وآليات تقديم الشكاوى. وقد أكّدت الدائرة أن هذه الورشة تأتي في سياق حرص الدائرة على توفير بيئة عمل متكاملة تسهم في تطوير مهارات الموظفين ورفع مستوى الأداء، مشيرة إلى أن توجيه الموظفين الجدد يسهم في تعزيز الإنتاجية والانسجام داخل بيئة العمل. ختاماً، عبّر...
بغداد اليوم - التقى رئيس هيئة النزاهة الاتحاديَّة بثلةٍ من المُوظَّفين الجدد المُعيَّنين على ملاكات الهيئة، مُنوّهاً بأنَّ العمل في الهيئة مسؤوليَّة وطنيَّة جسيمة ينبغي الاضطلاع بها والسعي لتحقيق أهدافها بأعلى مُستويات الأداء. القاضي (حيدر حنون) شدَّد، خلال اللقاء، على أهميَّة إدراك المُوظَّفين الجُدُد جسامة مسؤوليَّة العمل في الأجهزة الرقابيَّة، لافتاً إلى أنَّ العمل الرقابيَّ تكتنفه مصاعب ومُعوّقات وتحتاج إلى مُستوى عالٍ من الوعي والإدراك والإطّلاع على بعض القوانين النافذة والمشاركة في الدورات التدريبيَّة لإكساب الخبرات وتطوير المهارات، ومنها الاطلاع على قانون الهيئة؛ من أجل النجاح في أداء هذه المسؤوليَّـة التي ترتبط بالحفاظ على المال العامّ ومكافحة آفة الفساد ومُلاحقة مُرتكبيه.ونبَّه حنون إلى ضرورة أن تكون سلوكيَّات المُوظَّفين مُنسجمةً مع لوائح وقواعد السلوك الوظيفيّ وأخلاقيَّات الخدمة العامَّة، مُشدّداً على أن يكون...
بغداد اليوم -
مسقط - الرؤية أطلقتْ الأكاديمية السُلطانية للإدارة برنامج "إلمام" لتأهيل الموظفين الجدد في القطاع الحكومي؛ من خلال تزويدهم بالمهارات والمعرفة اللازمة لتحقيق الفعالية، ورفع كفاءة الأداء الوظيفي للجهاز الإداري للدولة.. ويأتي البرنامج بالشراكة مع وزارة العمل، وشركة إجادة للتطوير كشريك تنفيذي للبرنامج، بهدف بناء قدرات وطنية مؤهلة وقادرة على نقل المعرفة وتوظيفها وإنتاجها. وقالت الدكتورة فتحية بنت عبدالله الراشدية مساعد رئيس الأكاديمية السلطانية للإدارة لشؤون البرامج: إن "إلمام" لتأهيل الموظفين الجدد في القطاع الحكومي يأتي ضمن المبادرات والبرامج التي تُطلقها الأكاديمية، استرشاداً بالاهتمام السامي لحضرة صاحب الجلالة السُلطان هيثم بن طارق المعظم -حفظه الله ورعاه- بتطوير الكوادر العُمانية وتمكينها، وإيمانًا من الأكاديمية بضرورة توطين المعارف والأدوات والتقنيات الحديثة؛ لتعزيز التقدم الاجتماعي والاقتصادي في الدولة من خلال المساهمة في...
مسقط- أثير تحقيقاً لأهداف التنمية المستدامة من خلال تطوير الكفاءات المحلية، أطلقت الأكاديمية السُلطانية للإدارة برنامج “إلمام” لتأهيل الموظفين الجدد في القطاع الحكومي من خلال تزويدهم بالمهارات والمعرفة اللازمة لتحقيق الفعالية، ورفع كفاءة الأداء الوظيفي للجهاز الإداري للدولة، ويأتي البرنامج بالشراكة مع وزارة العمل، وشركة إجادة للتطوير كشريك تنفيذي للبرنامج، الذي يهدف إلى بناء قدرات وطنية مؤهلة وقادرة على نقل المعرفة وتوظيفها وإنتاجها. وأشارت الدكتورة فتحية بنت عبدالله الراشدية مساعد رئيس الأكاديمية السلطانية للإدارة لشؤون البرامج أن “برنامج “إلمام” لتأهيل الموظفين الجدد في القطاع الحكومي يأتي ضمن المبادرات والبرامج التي تُطلقها الأكاديمية، استرشاداً بالاهتمام السامي لحضرة صاحب الجلالة السُلطان هيثم بن طارق المعظم – حفظه الله ورعاه – بتطوير الكوادر العُمانية وتمكينها، وإيمانًا من الأكاديمية بضرورة توطين المعارف والأدوات والتقنيات...
أطلقت الأكاديمية السُلطانية للإدارة اليوم برنامج "إلمام" لتأهيل الموظفين الجدد في القطاع الحكومي من خلال تزويدهم بالمهارات والمعرفة اللازمة لتحقيق الفعالية، ورفع كفاءة الأداء الوظيفي للجهاز الإداري للدولة، وذلك تحقيقا لأهداف التنمية المستدامة من خلال تطوير الكفاءات المحلية.ويأتي البرنامج بالشراكة مع وزارة العمل، وشركة إجادة للتطوير كشريك تنفيذي للبرنامج، الذي يهدف إلى بناء قدرات وطنية مؤهلة وقادرة على نقل المعرفة وتوظيفها وإنتاجها.وقالت الدكتورة فتحية بنت عبدالله الراشدية مساعد رئيس الأكاديمية السلطانية للإدارة لشؤون البرامج: إن برنامج "إلمام" لتأهيل الموظفين الجدد في القطاع الحكومي يأتي ضمن المبادرات والبرامج التي تُطلقها الأكاديمية، استرشاداً بالاهتمام السامي لحضرة صاحب الجلالة السُلطان هيثم بن طارق المعظم - حفظه الله ورعاه - بتطوير الكوادر العُمانية وتمكينها، وإيمانًا من الأكاديمية بضرورة توطين المعارف والأدوات والتقنيات الحديثة؛ لتعزيز...
#سواليف حدد نظام الموارد البشرية الجديد الذي دخل حيز التنفيذ أمس الإثنين بعد نشره في الجريدة الرسمية، آلية تعيين الموظفين الحكوميين الجدد، محددا فترة تجربة وعقد زمني مرتبطا بتقييم الاداء، ومعتمدا الاستقطاب على مبدأ الإعلان المفتوح.واشترط النظام، اختيار الموظف الأكفأ ممن تتوافر فيه الكفايات الوظيفية والخبرات اللازمة لإشغال الوظيفة الشاغرة وفقاً لبطاقة الوصف الوظيفي بمراعاة ما يلي:1 – عدم التعيين إلا على وظيفة شاغرة ضمن موازنة الوظائف المستندة الى جدول التشكيلات وبعد اجتياز الموظف للامتحان والمقابلة المقررة لهذه الغاية.2- عدم اختيار أي مرشح دون الإعلان عن الوظيفة الشاغرة في صحيفة يومية محلية واحدة من الصحف الأوسع انتشاراً وعلى موقع الدائرة الرسمي والوسائل الإلكترونية المعتمدة لديها وإتاحة التقدم للوظيفة لمدة لا تقل عن أسبوع.3- أن يتضمن الإعلان المعلومات الأساسية...
الشارقة - وام نفذت دائرة الموارد البشرية بإمارة الشارقة، بمقر معهد التدريب والدراسات القضائية في الشارقة، مشروع «مسار» لتأهيل الموظفين الجدد، مستهدفة 48 موظفاً من المعينين الجدد بالجهات والدوائر والهيئات الحكومية بالإمارة. ويقام المشروع على ثماني مجموعات، ست منها في مدينة الشارقة، ومجموعتين في المنطقة الوسطى والشرقية وتتضمن المجموعة الواحدة سلسلة برامج تأسيسية تعقد ضمن خطة متكاملة على مدار ستة أيام، ومكونة من ستة محاور هي التثقيف الإداري والانضباط الوظيفي، وصياغة الأهداف وتقييم الأداء، والتواصل الفعال، والمبادرة والابتكار، والمهارات الإدارية، والولاء المؤسسي. وتستهدف الدائرة من خلال المشروع تعريف الموظف الذي انضم حديثاً للعمل الحكومي بحقوقه وواجباته الوظيفية خلال مسيرته المهنية وتقدم له التوجيه الصحيح والمعايير المهمة في مجال تنمية المهارات الفردية، كما يزود البرنامج الموظفين الجدد بالثقافة المؤسسية الخاصة بضوابط...
بغداد اليوم -
وافق مجلس النواب في جلسته اليوم على اقتراح برغبة «بصفة الاستعجال» يطالب بشمول جميع موظفي القطاع الخاص «الداخلين الجدد» و»الموظفين القدامى» ببرنامج تمكين الجديد الرامي الى رفع الحد الأدنى للأجور. وجاء بتفاصيل المقترح الذي تقدمت به النائب جليلة السيد ومحسن العسبول و د.هشام العشيري وحسن بوخماس ومحمود فردان، انه يقضي بقيام الحكومة من خلال الجهات المعنية بالعمل على شمول جميع موظفي القطاع الخاص من (الجدد) و(الموظفين القدامى) ببرنامج تمكين الجديد الرامي إلى رفع الحد الأدنى للأجور. وجاء في المذكرة الإيضاحية للمقترح الماثل بصفة الاستعجال انه يأتي تحقيقاً للعدالة التي كفلها الدستور والمتمثلة في العمل على شمول جميع موظفي القطاع الخاص الداخلين الجدد والموظفين القدامى ببرنامج تمكين الجديد الرامي إلى رفع الحد الأدنى للأجور، بحيث تلتزم الشركات بالحد الأدنى...
مسقط- الرؤية أطلق بنك مسقط- المؤسسة المالية الرائدة في سلطنة عُمان- الدفعة الثانية من برنامج تدريب المدراء الجدد، وذلك ضمن البرامج التي تنفذها أكاديمية جدارة، بهدف تعزيز كفاءات موظفي البنك ليتقلدوا مناصب ومسؤوليات أكبر ولمواكبة خطط البنك الاستراتيجية لكي يشغلوا المناصب الأساسية والحيوية. ويهدف برنامج تدريب المديرين الجدد إلى تطوير المهارات الإدارية للموظفين من خلال تزويدهم بالمعلومات والمستجدات اللازمة لإدارة المهام اليومية وتقديم الدعم لهم لتسهيل أعمالهم والمسؤوليات المُقبلة التي يتطلبها عملهم في البنك. ويشارك حوالي 32 موظفًا وموظفة في الدفعة الثانية من البرنامج الذي يشتمل على ورش تدريبية، إضافة إلى وحدات دراسية تقدم مواد تعليمية عبر الإنترنت مقدمة من كلية هارفارد للأعمال ومصممة لتدعم العملية التعلمية طوال مدة البرنامج، حيث أكمل المشاركون في الدفعة الأولى...
مسقط – أثير انطلاقًا من دوره الريادي في مجال تنمية الموارد البشرية العُمانية وتماشيًا مع الإشادة التي يحظى بها من خلال النجاحات والإنجازات التي أثبتتها كفاءات الموظفين وعملهم الدؤوب، أطلق بنك مسقط، المؤسسة المالية الرائدة في سلطنة عُمان، الدفعة الثانية من برنامج تدريب المدراء الجدد وذلك ضمن البرامج التي تنفذها أكاديمية جدارة. وتهدف هذه البرامج إلى تعزيز كفاءات موظفي البنك ليتقلدوا مناصب ومسؤوليات أكبر لمواكبة خطط البنك الاستراتيجية وليشغلوا المناصب الأساسية والحيوية. ويهدف برنامج تدريب المدراء الجدد إلى تطوير المهارات الإدارية للموظفين من خلال تزويدهم بالمعلومات والمستجدات اللازمة لإدارة المهام اليومية وتقديم الدعم لهم لتسهيل أعمالهم والمسؤوليات المقبلة التي يتطلبها عملهم في البنك. هذا ويشارك حوالي 32 موظفًا وموظفة في الدفعة الثانية من البرنامج الذي يشتمل على ورش...
عبري ـ من سعيد بن علي الغافري: عقد بإدارة هيئة البيئة بعبري في محافظة الظاهرة برنامج تدريبي حول تمكين وتأهيل الموظفين الجُدد وذلك ضِمن سلسلة البرامج التدريبية للمنتسبين الجُدد للعمل البيئي في هيئة البيئة من فنيين وإداريين. قدَّم البرنامج المدرب سعيد البلوشي مستشار في التطوير الاستراتيجي للمؤسسات والأفراد والذي تناول فيها أهمية البرامج في تمكين العاملين في مختلف مجالات العمل وإكسابهم المعرفة وتجديد طاقات الموظف في تأدية الأعمال المناطة به في المجال البيئي يأتي البرنامج تأكيدًا على سعي الهيئة بتطوير الأداء وتجويده في مختلف جوانبه.
دبي (الاتحاد) أخبار ذات صلة شرطة دبي تختتم «الكمائن والمداهمات» 1.7 مليار درهم سيولة الأسهم المحلية تقدم دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي خدمات مبتكرة للجهات الحكومية في دبي لمساعدتها في اختيار الموظفين الجدد، وتقييم الموظفيين الحاليين، ومساعدة الموظفين أنفسهم على التطوير والتحفيز.وأكدت منى بو حميد المدير التنفيذي لقطاع موارد المستقبل في الدائرة الحرص على التعاون والتنسيق مع الجهات الحكومية في دبي، وتقديم العون لها في كل ما من شأنه تعزيز مكانة الموارد البشرية الحكومية، وتأهيلها التأهيل المناسب لشغل الوظائف الحكومية، وقيادة العمل الحكومي المستقبلي، واستقطاب المواهب المتميزة.
كشف الخبير المالي مدير ديوان الرقابة المالية السابق صلاح نوري، عن سبب تأخر تمويل رواتب الموظفين المعينين الجدد. وقال نوري في حديث صحفي اطلعت عليه “تقدم” انه “اطلقت تمويلات الموازنة منذ شهرين تقريبا الى الوزارات والحكومات المحلية والجهات غير المرتبطة بوزارة، بعد اقرار القانون وتعليمات تنفيذ الموازنة”. واضاف، ان “تأخر تمويل رواتب الموظفين المعينين الجدد جاء نتيجة عدم ادراج تخصيصاتهم في مشروع قانون الموازنة”. وتابع نوري، انه “جرى مفاتحة وزارة المالية بالموافقة على المناقلات بين فصول الموازنة ومن ثم اطلاق رواتبهم، ومثال وزارة التعليم العالي والبحث العلمي”. واعلنت وزيرة المالية طيف سامي، أنه سيتم صرف رواتب المعينين الجدد والعقود خلال شهر ايلول الجاري. وبحسب تقرير اللجنة المالية حول الموازنة، فأن نسبة القوى العاملة في عام 2023 ارتفع بزيادة جديدة تبلغ...
أعلن الوفد الروسي في كوريا الجنوبية، اليوم الخميس، إنه لأول مرة منذ ما يقرب من أربع سنوات تم السماح لموظفين جدد بالعمل في السفارة الروسية في العاصمة بيونغ يانغ، بعد أن منعت إجراءات مكافحة الوباء معظم الرحلات وأدت إلى إغلاق العديد من السفارات.وستكون روسيا ثاني سفارة يُسمح لها بموظفين جدد، بعد دخول سفير الصين الجديد في مارس الماضي. ويأتي وصول الموظفين الروس الجدد وسط اقتراحات المسؤولين الأمريكيين بأن الزعيم الكوري الشمالي كيم جونغ أون قد يزور روسيا قريبًا للقاء الرئيس الروسي فلاديمير بوتين، وربما لمناقشة صفقات الأسلحة.وقالت السفارة في منشور على فيسبوك: "في 7 سبتمبر في مطار بيونغ يانغ سونان الدولي، ولأول مرة منذ عام 2019، التقينا بزملائنا الجدد 20 دبلوماسيًا وموظفًا فنيًا وصلوا إلى السفارة على أساس تناوب الموظفين".وأغلقت...
نظمت جامعة سوق أهراس، يوم السبت، لقاء مع الأساتذة الموظفين الجدد، والذي كان تحت إشراف البروفيسور نورة موسى مدير جامعة محمد الشريف مساعدية – سوق أهراس. اللقاء الذي جمع إطارات الجامعة مع 138 أستاذ مساعد قسم ب، تم خلاله عرض المحاور التي تصب في إطار مشروع الوزارة لترقية الجامعة الجزائرية. وقد تطرق المتدخلون خلال هذا اللقاء لأهمية اندماج الأساتذة حديثي التوظيف في المشاريع المتعلقة بملف المقاولاتية. وتم تسليط الضوء من طرف المتدخلين على أهمية مشاركة الأساتذة في تأطير والإشراف على مشاريع تخرج طلبة حاضنة الأعمال وكذا دار المقاولاتية. وذلك لدعم رصيد الجامعة من براءات الاختراع والمؤسسات الناشئة، وكذا ضرورة العمل على فتح مؤسسات فرعية تسمح لهم بتجسد مشاريعهم الاقتصادية. كما تم التشديد على ضرورة دعم المساعي الرامية للرفع من مرئية...
الاقتصاد نيوز _ بغداد أفادت اللجنة الماليَّة النيابيَّة بأنَّ استحقاقات الموظفين المعينين الجدد سيتم صرفها بأثر رجعي خلال الشهر الثامن من تاريخ صدور أوامرهم الإدارية، مبينة أنَّ الأمر ينطبق أيضاً على أصحاب الشهادات العليا. واستبعد عضو اللجنة معين الكاظمي، أن "تستنفد الحكومة والمحافظات المخصصات التي تقدر بـ199 تريليوناً لأنَّ الوقت المتبقي قصير وسيمنحنا فرصة تلافي العجز في موازنة العام الحالي". وأضاف الكاظمي أنَّ مصروفات الحكومة ستكون متقاربة مع إيراداتها وهذا يعد مؤشراً جيداً حتى لا يكون هناك عجز كبير، أما بالنسبة للعام المقبل فينبغي للحكومة الاستعداد من الآن لتوفير الإيرادات المطلوبة سواء النفطية أو غير النفطية باعتبار أنَّ هذه الموازنة سوف تطبق لسنوات ثلاث أي إلى عام 2025. ولفت إلى أنه لن يجري على موازنة الأعوام المقبلة تغيير باستثناء ما...
السومرية نيوز – سياسة أفادت اللجنة الماليَّة النيابيَّة بأنَّ استحقاقات الموظفين المعينين الجدد سيتم صرفها بأثر رجعي خلال الشهر الثامن من تاريخ صدور أوامرهم الإدارية، مبينة أنَّ الأمر ينطبق أيضاً على أصحاب الشهادات العليا. واستبعد عضو اللجنة معين الكاظمي، أن "تستنفد الحكومة والمحافظات المخصصات التي تقدر بـ199 تريليوناً لأنَّ الوقت المتبقي قصير وسيمنحنا فرصة تلافي العجز في موازنة العام الحالي". وأضاف الكاظمي أنَّ مصروفات الحكومة ستكون متقاربة مع إيراداتها وهذا يعد مؤشراً جيداً حتى لا يكون هناك عجز كبير، أما بالنسبة للعام المقبل فينبغي للحكومة الاستعداد من الآن لتوفير الإيرادات المطلوبة سواء النفطية أو غير النفطية باعتبار أنَّ هذه الموازنة سوف تطبق لسنوات ثلاث أي إلى عام 2025. ولفت إلى أنه لن يجري على موازنة الأعوام المقبلة تغيير...
غواصات في دول عربية المرعبة تثير مخاوف الغرب