مسقط – أثير

انطلاقًا من دوره الريادي في مجال تنمية الموارد البشرية العُمانية وتماشيًا مع الإشادة التي يحظى بها من خلال النجاحات والإنجازات التي أثبتتها كفاءات الموظفين وعملهم الدؤوب، أطلق بنك مسقط، المؤسسة المالية الرائدة في سلطنة عُمان، الدفعة الثانية من برنامج تدريب المدراء الجدد وذلك ضمن البرامج التي تنفذها أكاديمية جدارة.

وتهدف هذه البرامج إلى تعزيز كفاءات موظفي البنك ليتقلدوا مناصب ومسؤوليات أكبر لمواكبة خطط البنك الاستراتيجية وليشغلوا المناصب الأساسية والحيوية.

ويهدف برنامج تدريب المدراء الجدد إلى تطوير المهارات الإدارية للموظفين من خلال تزويدهم بالمعلومات والمستجدات اللازمة لإدارة المهام اليومية وتقديم الدعم لهم لتسهيل أعمالهم والمسؤوليات المقبلة التي يتطلبها عملهم في البنك. هذا ويشارك حوالي 32 موظفًا وموظفة في الدفعة الثانية من البرنامج الذي يشتمل على ورش تدريبية إضافة إلى وحدات دراسية تقدم مواد تعليمية عبر الإنترنت مقدمة من كلية هارفارد للأعمال ومصممة لتدعم العملية التعلمية طوال مدة البرنامج. هذا وقد أكمل المشاركين في الدفعة الأولى وعددهم 44 موظفًا البرنامج التدريبي بنجاح في شهر مايو 2023.

وبهذه المناسبة، قال سعيد بن سالم العوفي، مدير عام الموارد البشرية والأعمال الإدارية ببنك مسقط، إن البنك يؤمن بالدور الحيوي الذي يقوم به الموظفون كونهم ركيزة أساسية لنجاح وتقدم المؤسسة، مضيفًا إننا نأمل من خلال البرامج التعليمية والتدريبة المقدمة بإمداد الموظفين بالمهارات اللازمة للارتقاء في السلم الوظيفي وتولي مسؤوليات إدارية أعلى، مهنئًا الموظفين الذين أكملوا البرنامج بنجاح على عملهم الدؤوب ومتمنيًا للدفعة الثانية كل التوفيق والنجاح، مؤكدًا العوفي على استمرار بنك مسقط في توفير مثل هذه الفرص التدريبية وتوفير بيئة عمل مهيئة للجميع.

ومن ناحية أخرى، واستكمالاً للنجاحات التي تحققها البرامج التدريبية في مجال تطوير الموارد البشرية، نظّم بنك مسقط مؤخرًا ندوة تدريبية عن تنمية المهارات القيادية شارك فيها حوالي 120 موظفًا وموظفةً يمثلون مختلف الأقسام والدوائر. وضمن برنامج تدريب الخريجين، احتفل البنك بانضمام دفعتين جديدتين للبرنامج بمشاركة 57 موظفًا وموظفةً من مختلف أقسام ودوائر البنك.

هذا ويساهم قسم التعليم والتطوير (أكاديمية جدارة) ببنك مسقط في تعزيز الكفاءات الوطنية من خلال برامج التدريب والتطوير الإداري والمهني، كما يقوم على تطوير مهارات وقدرات الموظفين من خلال وحدات التعليم الإلكتروني والمنح الدراسية والشهادات المهنية وبرامج التدريب على الإدارة والقيادة، ويعتبر تطوير الموارد البشرية من الأولويات في البنك ولتحقيق ذلك يتم تخصيص ميزانية سنوية لتطوير وتدريب الموارد البشرية في جميع الوظائف والمسؤوليات، كذلك يتم تنفيذ برامج التدريب والتطوير من خلال الدورات التعليمية المتخصصة التي تنفذها مراكز التدريب المعتمدة أو من خلال الروابط الأكاديمية مع الكليات والجامعات ومراكز التدريب الرائدة على المستويين الإقليمي والعالمي.

وتشمل الدورات التدريبية جميع الموظفين بما فيهم الموظفون الجدد الذين يخضعون لدورات مكثفة قبل مباشرة أعمالهم في الأقسام المختلفة للبنك، بالإضافة إلى تعريفهم بأهم الأساليب الحديثة في خدمة الزبائن، وبأهمية أخلاقيات العمل وكيف يمكن تطبيقها في بيئة العمل، ومهارات التواصل الاحترافية بالإضافة إلى تحسين قدرتهم على تحمل المسؤوليات والالتزام بأعلى معايير النزاهة في العمل. كما يبذل بنك مسقط  جهودًا ملموسة في مجال تنمية وتطوير الكوادر العمانية في مختلف التخصصات التي يحتاجها البنك، إضافة إلى تعزيز طموحاتهم وأحلامهم الوظيفية والمستقبلية، ويسعى البنك إلى الاهتمام المستمر بمجال تنمية وتطوير الموارد البشرية من حيث توفير البيئة المناسبة للموظفين حتى يقوموا بأعمالهم وواجباتهم على أكمل وجه وتشجيع وتحفيز هذه الكوادر من خلال البرامج المختلفة.

المصدر: صحيفة أثير

كلمات دلالية: الموارد البشریة برنامج تدریب بنک مسقط من خلال موظف ا

إقرأ أيضاً:

مذكرة تفاهم بين "البنك الوطني العماني" و"إنجاز عمان" لتمكين الشباب

مسقط- الرؤية

أعلن البنك الوطني العماني توقيع مذكرة تفاهم مع مؤسسة إنجاز عُمان لتمكين الشباب العُماني عبر برنامج ومسابقة الشركة وبرنامج أموالي مستقبلي.  وتهدف هذه البرامج إلى تعزيز الثقافة المالية وريادة الأعمال من خلال تزويد 3,500 طالب وطالبة في جميع أنحاء السلطنة بالمهارات والقدرات اللازمة التي تساهم في أمنهم المالي مستقبلاً.

ويهدف برنامج "أموالي مستقبلي" إلى تعريف طلبة المدارس بأساليب إدارة الأموال وسبل كسب الدخل واتخاذ القرارات السليمة بما يساهم في تعزيز المسؤولية المالية لديهم منذ سن مبكرة، فيما يتضمن برنامج ومسابقة الشركة إطلاق تجارب علمية في مجال تخطيط الأعمال وتطوير المنتجات وأساليب الإدارة المالية، إذ يُختتم البرنامج بمسابقة على الصعيد الوطني والإقليمي يقيمها مجموعة من الخبراء والمختصين.

وتهدف مؤسسة إنجاز عمان عبر هذه البرامج إلى ترسيخ مفاهيم ريادة الأعمال والثقافة المالية لدى الشباب العُماني، إذ تشكل حلقة وصل تربط الجوانب الأكاديمية ومتطلبات سوق العمل. كما تساهم هذه البرامج في تثقيف الطلبة بمهارات التفكير النقدي وريادة الأعمال، وإعدادهم للمساهمة في النمو الاقتصادي.

ويتضمن دعم البنك الوطني العماني لهذه البرامج تنفيذ ورش تدريبية في مجال الأعمال والمالية وتوفير الجلسات الإرشادية مع الخبراء والمختصين إلى جانب الخبرة العملية، إذ تتماشى هذه الشراكة مع سعي البنك المتواصل نحو المساهمة في التنمية الاقتصادية في السلطنة عبر إعداد جيل مبتكر من القادة المسؤولين مالياً.

واستكمالاً لجهوده في دعم الابتكار وتمكين الشباب عبر مختلف البرامج، يواصل البنك الوطني العماني تنفيذ برنامج مسرعة أعمال شركات التقنية المالية الذي يهدف إلى دعم الجهود الوطنية نحو تعزيز التنويع الاقتصادي، وتحفيز الابتكار، عبر دعم الشركات الناشئة بما يتماشى مع أهداف رؤية عمان 2024. كما تعاون البنك مؤخراً مع وزارة التعليم العالي والبحث العلمي والابتكار لدعم مسار التقنيات المالية في برنامج تحويل مشاريع التخرج الطلابية إلى شركات ناشئة (Upgrade).

مقالات مشابهة

  • البنك المركزي اليمني يدشن فعاليات أسبوع المال العالمي في عدن.. ما أهميتها؟
  • مذكرة تفاهم بين "البنك الوطني العماني" و"إنجاز عمان" لتمكين الشباب
  • “الموارد البشرية”: توثيق جميع عقود العمالة الموقعة عبر “مساند” خلال 2024م
  • أمير الشرقية يدشن حملة “جسر الأمل” التي أطلقتها لجنة “تراحم”
  • أيام أقل لتدريب الموظفين الجدد بفضل الذكاء الاصطناعي
  • وزير الصحة يستقبل مساعد الأمين العام للأمم المتحدة لبحث التعاون في التنمية البشرية
  • FP: هل يتمكن حكام سوريا الجدد من مواجهة المشاكل التي زرعها الاستعمار الغربي
  • عاجل . البنك المركزي اليمني يكشف عن نقل مراكز البنوك التي كانت بصنعاء الى إلى عدن. ضربة موجعة للمليشيا الحوثية
  • صندوق الوطن يختتم دورة تدريب المدربين بمشاركة 100 معلم
  • الفنية العسكرية تحتفل بتخريج الدفعة الثانية من تقنيي المحطات النووية