مسقط – أثير

انطلاقًا من دوره الريادي في مجال تنمية الموارد البشرية العُمانية وتماشيًا مع الإشادة التي يحظى بها من خلال النجاحات والإنجازات التي أثبتتها كفاءات الموظفين وعملهم الدؤوب، أطلق بنك مسقط، المؤسسة المالية الرائدة في سلطنة عُمان، الدفعة الثانية من برنامج تدريب المدراء الجدد وذلك ضمن البرامج التي تنفذها أكاديمية جدارة.

وتهدف هذه البرامج إلى تعزيز كفاءات موظفي البنك ليتقلدوا مناصب ومسؤوليات أكبر لمواكبة خطط البنك الاستراتيجية وليشغلوا المناصب الأساسية والحيوية.

ويهدف برنامج تدريب المدراء الجدد إلى تطوير المهارات الإدارية للموظفين من خلال تزويدهم بالمعلومات والمستجدات اللازمة لإدارة المهام اليومية وتقديم الدعم لهم لتسهيل أعمالهم والمسؤوليات المقبلة التي يتطلبها عملهم في البنك. هذا ويشارك حوالي 32 موظفًا وموظفة في الدفعة الثانية من البرنامج الذي يشتمل على ورش تدريبية إضافة إلى وحدات دراسية تقدم مواد تعليمية عبر الإنترنت مقدمة من كلية هارفارد للأعمال ومصممة لتدعم العملية التعلمية طوال مدة البرنامج. هذا وقد أكمل المشاركين في الدفعة الأولى وعددهم 44 موظفًا البرنامج التدريبي بنجاح في شهر مايو 2023.

وبهذه المناسبة، قال سعيد بن سالم العوفي، مدير عام الموارد البشرية والأعمال الإدارية ببنك مسقط، إن البنك يؤمن بالدور الحيوي الذي يقوم به الموظفون كونهم ركيزة أساسية لنجاح وتقدم المؤسسة، مضيفًا إننا نأمل من خلال البرامج التعليمية والتدريبة المقدمة بإمداد الموظفين بالمهارات اللازمة للارتقاء في السلم الوظيفي وتولي مسؤوليات إدارية أعلى، مهنئًا الموظفين الذين أكملوا البرنامج بنجاح على عملهم الدؤوب ومتمنيًا للدفعة الثانية كل التوفيق والنجاح، مؤكدًا العوفي على استمرار بنك مسقط في توفير مثل هذه الفرص التدريبية وتوفير بيئة عمل مهيئة للجميع.

ومن ناحية أخرى، واستكمالاً للنجاحات التي تحققها البرامج التدريبية في مجال تطوير الموارد البشرية، نظّم بنك مسقط مؤخرًا ندوة تدريبية عن تنمية المهارات القيادية شارك فيها حوالي 120 موظفًا وموظفةً يمثلون مختلف الأقسام والدوائر. وضمن برنامج تدريب الخريجين، احتفل البنك بانضمام دفعتين جديدتين للبرنامج بمشاركة 57 موظفًا وموظفةً من مختلف أقسام ودوائر البنك.

هذا ويساهم قسم التعليم والتطوير (أكاديمية جدارة) ببنك مسقط في تعزيز الكفاءات الوطنية من خلال برامج التدريب والتطوير الإداري والمهني، كما يقوم على تطوير مهارات وقدرات الموظفين من خلال وحدات التعليم الإلكتروني والمنح الدراسية والشهادات المهنية وبرامج التدريب على الإدارة والقيادة، ويعتبر تطوير الموارد البشرية من الأولويات في البنك ولتحقيق ذلك يتم تخصيص ميزانية سنوية لتطوير وتدريب الموارد البشرية في جميع الوظائف والمسؤوليات، كذلك يتم تنفيذ برامج التدريب والتطوير من خلال الدورات التعليمية المتخصصة التي تنفذها مراكز التدريب المعتمدة أو من خلال الروابط الأكاديمية مع الكليات والجامعات ومراكز التدريب الرائدة على المستويين الإقليمي والعالمي.

وتشمل الدورات التدريبية جميع الموظفين بما فيهم الموظفون الجدد الذين يخضعون لدورات مكثفة قبل مباشرة أعمالهم في الأقسام المختلفة للبنك، بالإضافة إلى تعريفهم بأهم الأساليب الحديثة في خدمة الزبائن، وبأهمية أخلاقيات العمل وكيف يمكن تطبيقها في بيئة العمل، ومهارات التواصل الاحترافية بالإضافة إلى تحسين قدرتهم على تحمل المسؤوليات والالتزام بأعلى معايير النزاهة في العمل. كما يبذل بنك مسقط  جهودًا ملموسة في مجال تنمية وتطوير الكوادر العمانية في مختلف التخصصات التي يحتاجها البنك، إضافة إلى تعزيز طموحاتهم وأحلامهم الوظيفية والمستقبلية، ويسعى البنك إلى الاهتمام المستمر بمجال تنمية وتطوير الموارد البشرية من حيث توفير البيئة المناسبة للموظفين حتى يقوموا بأعمالهم وواجباتهم على أكمل وجه وتشجيع وتحفيز هذه الكوادر من خلال البرامج المختلفة.

المصدر: صحيفة أثير

كلمات دلالية: الموارد البشریة برنامج تدریب بنک مسقط من خلال موظف ا

إقرأ أيضاً:

أكاديمية ربدان تعزز الأمن والابتكار من خلال دراسات بحثية رائدة

نجحت أكاديمية ربدان، بالتعاون مع شركائها الإستراتيجيين، في نشر ثلاث دراسات بحثية رائدة في مجلات دولية مرموقة، تُسهم بشكل مباشر في تعزيز الأمن والسلامة والنزاهة المالية، تماشياً مع رؤية أبوظبي الإستراتيجية والأولويات الوطنية لدولة الإمارات.

وتم تطوير هذه الدراسات بالشراكة مع القيادة العامة لشرطة أبوظبي، ومركز أبحاث أكاديمية أبوظبي العالمي (ADGM)، وكلية سينيكا للفنون التطبيقية في كندا، ومجموعة الامتثال المالي في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، حيث سلّطت البحوث الضوء على تحديات جوهرية في مجالات الشرطة، والتحقيق الجنائي، ومكافحة الجرائم المالية، مُقدِّمةً مرجعاً قيِّماً ومعلومات مُثرية للأوساط الأكاديمية والمهنية على الصعيدين المحلي والدولي.

ونُشِرَت الدراسة الأولى بعنوان "السلامة والأمن في أبوظبي: تأثير العمل الشرطي على تصورات الجمهور" في مجلة (International Journal of Law, Crime and Justice)، وأعدها كل من الدكتورة جاكلين سيبير والدكتور جاريث لي ستابس من أكاديمية ربدان، إلى جانب الرائد محمد سيف الهنائي من القيادة العامة لشرطة أبوظبي.

 ثقة الجمهور

وتبحث الدراسة في تأثير إستراتيجيات الشرطة على ثقة الجمهور وإدراكهم للأمن في أبوظبي، مقدمةً توصيات من شأنها تحسين أداء الأجهزة الشرطية وتعزيز التواصل مع المجتمع.

أما الدراسة الثانية، التي نُشرت في مجلة (Policing Oxford) ، فحملت عنوان "تقييم فاعلية محاكاة تحقيقات جرائم الحرق العمد باستخدام الواقع الافتراضي"، وشارك في إعدادها الدكتور إريك هالفورد و بايج كينينغال من أكاديمية ربدان، والدكتورة الشيماء طالب حسين من القيادة العامة لشرطة أبوظبي، والدكتورة كامي كوندون من كلية سينيكا للفنون التطبيقية في كندا.

تقنية الواقع الافتراضي

وتستكشف هذه الدراسة فاعلية استخدام تقنية الواقع الافتراضي في التحقيقات الجنائية، مسلطةً الضوء على أحدث الابتكارات في تحليل مسارح الجريمة.

وتم نشر الدراسة الثالثة، التي تحمل عنوان "نموذج تقييم المخاطر لإدارة معاملات غسل الأموال"، من خلال أكاديمية أبوظبي العالمي (ADGM)، وأعدها الدكتور إريك هالفورد من أكاديمية ربدان، والدكتور إيان غيبسون، إلى جانب مارك نيوفيلد ومفزل دهنوالا من مجموعة الامتثال المالي في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، وكل من بيتر وير وروضة الظاهري من مركز أبحاث أكاديمية أبوظبي العالمي (ADGM).

وتركز الدراسة على تطوير نموذج قائم على البيانات لتقييم مخاطر غسل الأموال، مما يدعم جهود الجهات الرقابية في تعزيز النزاهة المالية.

وتعكس هذه المنشورات البحثية التزام المؤسسات المشاركة في التميز البحثي والمساهمة في تطوير حلول عملية تعزز الأمن والاستقرار، وتدعم أهداف أبوظبي الإستراتيجية في مجالات السلامة والأمن ومكافحة الجرائم المالية. 

مقالات مشابهة

  • أجر مضاعف لهؤلاء الموظفين خلال إجازة عيد الفطر
  • «الرعاية الصحية»: مقترح لتعديل لائحة الموارد البشرية ومنظومة الأجور
  • أكاديمية ربدان تعزز الأمن والابتكار من خلال دراسات بحثية رائدة
  • صندوق تنمية الموارد البشرية: نمو الإسهام في التوظيف 17%
  • الموارد البشرية والتوطين تخالف 22 مكتباً لاستقدام العمالة المساعدة
  • "الموارد البشرية والتوطين" تخالف 22 مكتباً لاستقدام العمالة المساعدة
  • جعجع خلال توزيع بطاقات على المنتسبين الجدد: القوات ليست مجرد حزب بل تاريخ بحد ذاته
  • «الموارد البشرية والتوطين» تخالف 22 مكتباً لاستقدام العمالة المساعدة
  • والي كسلا يدشن برنامج الراعي والرعية!
  • حاكم الشارقة يصدر قانونين بتعديل قانون إعادة تنظيم قوة الشرطة والأمن وتعديل قانون الموارد البشرية للعسكريين في الهيئات النظامية