خبير يكشف سبب تأخر تمويل رواتب المعينين الجدد
تاريخ النشر: 19th, September 2023 GMT
كشف الخبير المالي مدير ديوان الرقابة المالية السابق صلاح نوري، عن سبب تأخر تمويل رواتب الموظفين المعينين الجدد.
وقال نوري في حديث صحفي اطلعت عليه “تقدم” انه “اطلقت تمويلات الموازنة منذ شهرين تقريبا الى الوزارات والحكومات المحلية والجهات غير المرتبطة بوزارة، بعد اقرار القانون وتعليمات تنفيذ الموازنة”.
واضاف، ان “تأخر تمويل رواتب الموظفين المعينين الجدد جاء نتيجة عدم ادراج تخصيصاتهم في مشروع قانون الموازنة”.
وتابع نوري، انه “جرى مفاتحة وزارة المالية بالموافقة على المناقلات بين فصول الموازنة ومن ثم اطلاق رواتبهم، ومثال وزارة التعليم العالي والبحث العلمي”.
واعلنت وزيرة المالية طيف سامي، أنه سيتم صرف رواتب المعينين الجدد والعقود خلال شهر ايلول الجاري.
وبحسب تقرير اللجنة المالية حول الموازنة، فأن نسبة القوى العاملة في عام 2023 ارتفع بزيادة جديدة تبلغ اكثر من 820 ألف موظف جديد مقارنة بموازنة 2021.
وتوزعت الوظائف بين تثبيت المحاضرين المجانيين والعقود في كافة الوزارات وكذلك تعيين الأوائل وحملة الشهادات العليا.
المصدر: وكالة تقدم الاخبارية
كلمات دلالية: المعینین الجدد
إقرأ أيضاً:
قصر العيني يُعيّن نوابه الجدد: 219 وظيفة لخريجي دفعة 2023
نُظمت بكلية طب قصر العيني – جامعة القاهرة جلسة مفتوحة لتعيين النواب من خريجي دفعة 2023 (الدور الأول 1+6)، وذلك تحت رعاية الأستاذ الدكتور/ حسام صلاح، عميد الكلية ورئيس مجلس إدارة المستشفيات، وبمشاركة عدد من القيادات الطبية والإدارية، هم: الأستاذ الدكتور/ هاني العسلي، نائب المدير التنفيذي للشؤون المالية، الأستاذة الدكتورة/ إيمان فؤاد، نائب المدير التنفيذي لشؤون التدريب والتعليم، والأستاذ الدكتور/ عماد شاش، مدير مستشفى أورام الثدي.
بدأت الجلسة بالإعلان الرسمي عن عدد الوظائف الشاغرة التي أُتيحت لكل من مستشفى قصر العيني ومعهد الأورام التابعين لمستشفيات جامعة القاهرة، والتي بلغت 219 وظيفة، موزعة على النحو التالي: 188 وظيفة إكلينيكية في أقسام مستشفى قصر العيني، و31 وظيفة بمعهد الأورام. وقد سبق الإعلان عن هذه الوظائف من خلال الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، وتم ترتيب المتقدمين حسب المجموع التراكمي، حيث بلغ عددهم 465 خريجًا.
استهل الأستاذ الدكتور حسام صلاح الجلسة بكلمة ترحيبية أعرب خلالها عن فخره وامتنانه للدفعة الجديدة من الخريجين، مؤكدًا أن التعيين في تخصص قد لا يكون هو الاختيار الأول للطالب لا يعني نهاية الطموح، بل قد يكون بداية لمسار مهني ناجح قائم على التميز والإبداع. وشدد على أن جوهر النجاح يكمن في إتقان العمل والإخلاص في الممارسة المهنية.
كما دعا الخريجين للاستفادة القصوى من الإمكانات التعليمية والتدريبية التي توفرها الكلية والمستشفيات الجامعية، بما يعزز من كفاءاتهم الطبية والبحثية، ويؤهلهم للالتحاق بمسارات مهنية متميزة محليًا ودوليًا.
وقد تميزت الجلسة بحُسن الإعداد والتنظيم، بما يضمن العدالة والشفافية في اختيار التخصصات، وفقًا لمبدأ تكافؤ الفرص وترتيب الجدارة. وتم توفير بيئة تنظيمية مرنة تُراعي احتياجات الخريجين ومتطلبات العمل بالمستشفيات.
وتأتي هذه الخطوة ضمن جهود جامعة القاهرة لتعزيز دورها الأكاديمي والوطني في إعداد أطباء مؤهلين ومدربين على أعلى مستوى، بما يلبي احتياجات القطاع الصحي ويساهم في تطوير منظومة الرعاية الصحية في مصر.
انطلاق برنامج “أردننا جنة” بحلة جديدة ووجهات متنوعة