2025-01-03@09:06:51 GMT
إجمالي نتائج البحث: 26
«منظومة إجادة»:
تواصل وزارة التربية والتعليم، متمثلة في المديرية العامة للشؤون الإدارية "مكتب إدارة منظومة الأداء الفردي"، تنفيذ البرنامج الافتراضي "ضوابط العمل على نموذج الخطة الفردية" (الأهداف/النتائج الرئيسية، والأداء الفعلي)، الذي يستمر لمدة أسبوعين، ويستهدف شاغلي الوظائف التدريسية (معلم/معلم أول) في كافة المديريات التعليمية، وذلك عبر الاتصال المرئي باستخدام منصة "تيمز".يقدم البرنامج الدكتور أحمد بن سالم الحضرمي، رئيس قسم التوعية وبيانات الأداء، والدكتورة فاطمة بنت عبدالله الحمادية، رئيس قسم إدارة الخطط الفردية، بمكتب إدارة منظومة الأداء الفردي، ويتضمن البرنامج عدة محاور منها نموذج الخطة الفردية (الأهداف والنتائج الرئيسية)، والأداء الفعلي لشاغلي وظيفة (معلم/معلم أول) للعام 2025م وضوابط العمل عليه، ومجالات الزيارات الإشرافية، وآلية استخراج التقارير التجميعية، وتغيير التقييمات لكل مستوى أداء، والتطبيق العملي، وفتح مجال الحوار والمناقشة والإجابة عن الاستفسارات التي تُطرح...
الرستاق- خالد بن سالم السيابي عُقدت بمكتب محافظ جنوب الباطنة، ورشة عمل موجهة للموظفين في المؤسسات التابعة لمكتب محافظ جنوب الباطنة تناولت سبل تحسين جودة أهداف الخطط الفردية وآخر مستجدات منظومة “إجادة” ، قدمت الورشة نوال المنذرية رئيسة قسم ضبط الجودة التي استعرضت خلالها مجموعة من المحاور الرئيسية. وشملت الورشة مقدمة تعريفية عامة حول منظومة قياس الأداء الفردي ، وأهم المستجدات المتعلقة بها، ومراحل دورة قياس الأداء في منظومة “إجادة”، إضافة إلى استعراض لوحة “إجادة” ، كما تضمنت الورشة تدريباً عملياً على صياغة الأهداف والنتائج الرئيسية (OKRs) وصياغة أهداف ذكية باستخدام منهجية OKR. وتأتي هذه الورشة ضمن جهود محافظة جنوب الباطنة لتعزيز كفاءة العمل وتحقيق أعلى مستويات الأداء المؤسسي من خلال دعم وتطوير مهارات الموظفين في التخطيط والتنفيذ.
الرستاق- خالد بن سالم السيابي أقيم بمكتب محافظ جنوب الباطنة ورشة عمل موجهة لرؤساء الأقسام والموظفين تناولت سبل تحسين جودة أهداف الخطط الفردية وآخر مستجدات منظومة "إجادة". قدمت الورشة نوال المنذرية رئيسة قسم الجودة التي استعرضت خلالها مجموعة من المحاور الرئيسية. وشملت الورشة مقدمة تعريفية عامة حول منظومة قياس الأداء الفردي، وأهم المستجدات المتعلقة بها، ومراحل دورة قياس الأداء في منظومة "إجادة" إضافة إلى استعراض لوحة "إجادة". كما تضمنت الورشة تدريباً عملياً على صياغة الأهداف والنتائج الرئيسية (OKRs) وصياغة أهداف ذكية باستخدام منهجية OKR.
◄ الهنائي: تقييم الأداء في "إجادة" يكون كمّيا في بداية العام ونوعيا في نهايته ◄ تدشين 4 حقائب تدريبية ضمن جهود تحسين المنظومة ◄ إطلاق برنامج خاص لإعداد مدربين لنقل المعرفة للوحدات الحكومية ◄ ربط أهداف القطاعات بالخطة السنوية للمؤسسة بدءًا من 2025 ◄ توسعة نطاق استحقاق الترشح للمراتب الأعلى ◄ تدشين مؤشر "نسبة سلامة تطبيق المنظومة" في الإجادة المؤسسية ◄ تطبيق منحنى توزيع النسب بالرفع عوضًا عن الخفض ◄ إلزام المؤسسات بتشكيل لجان داخلية برئاسة المسؤول الأعلى لاعتماد نتائج الأداء ◄ إظهار درجة التقييم المرحلي للموظف عوضا عن إظهار المستوى فقط ◄ لأول مرة.. رصد نسبة القرارات التي تمت مشاركة المجتمع في إعدادها الرؤية-ريم الحامدية تصوير/ راشد الكندي نظمت وزارة العمل، الإثنين، لقاء إعلاميا حول منظومة...
تواصل وزارة العمل جهودها الحثيثة من أجل تطوير منظومة "إجادة" لقياس الأداء الفردي والمؤسسي، في إطار التوجهات الاستراتيجية للنهوض بمنظومة الخدمة المدنية في عُمان، عبر نظام متكامل يُستخدم لقياس وتقييم أداء الأفراد والمؤسسات، بما يضمن تحسين الأداء وتطوير الكفاءات في مؤسسات القطاع الحكومي، وتطوير منظومة الموارد البشرية من خلال تعزيز ثقافة الإجادة، وتحسين نظم تقييم الأداء وربط الحوافز بالإنتاجية. وعكفت الوزارة خلال الفترة الماضية، على تحسين منظومة إجادة، وتطوير منهجية التدريب من خلال تدشين 4 حقائب تدريبية وإطلاق برنامج خاص لإعداد مدربين بهدف نقل المعرفة للوحدات الحكومية. كما أولت اهتمامًا كبيرًا بتعزيز حوكمة تطبيق المنظومة بالوحدات الحكومية، وذلك من خلال تدشين مؤشر في الإجادة المؤسسية يتعلق بـ"نسبة سلامة تطبيق المنظومة"، ولعل أبرز الإجراءات التطويرية التي شهدتها المنظومة، تدشين أكثر من ...
العام المقبل.. بدء ربط أهداف القطاعات بالخطط السنويةمؤشرات جديدة تدفع القطاع الحكومي نحو المساهمة في حل ملف الباحثين عن عملأعلنت وزارة العمل في اللقاء الإعلامي حول منظومة إجادة لقياس الأداء الفردي والمؤسسي اليوم، عن اعتماد حوافز إضافية للمنظومة بهدف ربط الأداء المؤسسي بالفردي، وذلك بتدشين حزمة جديدة من الحوافز للموظفين لترسيخ ثقافة الإجادة في عدة مجالات مثل: المبادرة والابتكار وخدمة الزبائن، كما تم تخصيص 3 ملايين ريال عماني سيتم توزيعها على الوحدات لتكريم الموظف (المبادر) والموظف المبتكر وموظف الشهر نظير الخدمات الممتازة.وقامت وزارة العمل خلال الفترة الماضية بتحسين المنظومة؛ كونها أداة لقياس الأداء الفردي والمؤسسي، وزيادة مستوى حوكمة تطبيقها، وضرورة تحسين آلية تطبيق منحنى توزيع النسب. وتطوير منهجية التدريب في منظومة إجادة من خلال تدشين (4) حقائب تدريبية وإطلاق برنامج...
نفّذ مكتب محافظ مسندم البرنامج التدريبي «إدارة الأداء وفق منظومة إجادة لقياس الأداء الفردي» بقاعة غرفة تجارة وصناعة عمان بولاية خصب، واستهدف البرنامج مسؤولي وأعضاء فرق عمل تطبيق منظومة إجادة لقياس الأداء الفردي بالوحدات الحكومية وشاغلي الوظائف الإشرافية بالمحافظة.ويهدف البرنامج إلى تمكين الموظفين من المهارات المعرفية اللازمة لإتقان التعامل مع منظومة إجادة لقياس الأداء الفردي؛ نظرًا لأهميتها في تمكين المسؤول من إدارة أداء موظفيه بما يحقق أهداف التقسيم الذي يترأسه ولتأثيرها على مستقبل الموظفين؛ لأن نتائج التقييم مرتبطة بالحوافز والترقيات وبالفرص الدراسية وفرص الترقّي الوظيفي.وقدّم البرنامج طلال بن عبدالله البلوشي، مدير دائرة التطوير الإداري رئيس فريق إدارة التغيير والتدريب بمنظومة قياس الأداء الفردي والإجادة المؤسسية بوزارة العمل تناول فيه عددًا من التطبيقات العملية؛ لتمكين المشاركين من مواءمة الخطط وصياغة الأهداف...
مسقط- الرؤية ناقشت جامعة السلطان قابوس ممثلة بكلية التربية رسالة ماجستير للطالبة فاطمة بنت خالد آل عبد السلام، بعنوان "سيناريوهات مقترحة لتحسين منظومة قياس الأداء الفردي (إجادة) في وزارة التربية والتعليم بسلطنة عُمان في ضوء رُؤْيَة عُمَان 2040" في تخصص الإدارة والقيادة التربوية. وقد أشرف على الدراسة كل من الأستاذ الدكتور راشد بن سليمان الفهدي أستاذ بكلية التربية، قسم الأصول والإدارة التربوية بالجامعة، والدكتورة نسرين صالح محمد صلاح الدين، أستاذ مشارك بقسم الأصول والإدارة التربوية بالجامعة، وترأستْ لجنة المناقشة النهائية للرسالة الدكتورة يسرى السنانية، أستاذ مشارك بقسم مناهج وطرق التدريس والوسائل التعليمية بالجامعة، وبعضوية كل من: الدكتور محمد عبد الرؤوف السيد أستاذ مشارك بقسم الأصول والإدارة التربوية بالجامعة كممتحن داخلي، والدكتورة عايدة بنت بطي القاسمية أستاذ مساعد بكلية التربية بجامعة...
مسقط- الرؤية تواصل وزارة التربية والتعليم ممثلة في مكتب إدارة منظمة الأداء الفردي، تنفيذ الحلقات التدريبية لموظفيها ضمن سلسلة البرنامج التدريبي "إدارة الأداء وفق منظومة إجادة لقياس كفاءة الأداء الوظيفي"، حيث ينفّذ المكتب حاليا وعلى مدار أسبوع حلقات تدريبية لموظفي القطاعات المختلفة بالوزارة، بهدف تدريب الموظفين على كيفية صياغة الأهداف والنتائج الرئيسية والأوزان، وكيفية اختيار المؤشرات الصحيحة لقياسها، التعرف على أدوار الموظف ومسؤولياته، وكيفية تقييم نتيجة الأداء الفعلي بنهاية كل دورة تقييمية. ويقدم هذه الحلقات عدد من المدربين المعتمدين ضمن فريق "إجادة"، منهم الدكتور أحمد الحضرمي والدكتورة فاطمة الحمادية والدكتور عبدالسلام الرمضاني وبدرية الرمضانية ومحمد العجمي، ويتناول التدريب تعريف المشاركين بآلية وضع الأهداف والنتائج الرئيسية وفقًا لطبيعة الوظائف التي يشغلها كل موظف، حيث تم التطرق إلى تسلسل إدخالها في استمارة...
مرت حكومات كثير من الدول بمجموعة من التحديات المعاصرة المرتبطة بالاقتصاد من جهة وبالطاقة البشرية وضرورة تأهيلها وتطويرها من جهة أخرى، فكان لزاما على كثير منها السعي للتحول من الأنظمة التقليدية في التقييم الشفهي والمكافأة العامة إلى أنظمة تملك القدرة على التقييم التحفيزي والتقدير التمايزي الذي يعلي من شأن الإنجاز، كما أنه يمثل دافعا دوريا لمنتسبي القطاعات المستهدفة؛ يحملهم على بذل الجهد والسعي للتميز، كما أنه يعلمهم التكامل في سياق العمل كفريق والحرص على المؤسسة تماما كالحرص على المنفعة الفردية، ولعل من نافلة القول التأكيد على ضرورة توظيف أقل المتاح لبلوغ إنتاجية أعلى اعتمادا على مبدأ التحفيز متضمنا التعزيز والتعزير؛ ترشيدا لاستهلاك الموارد المالية (خصوصا أن رأس المال البشري يكلف بعض الحكومات ما يزيد عن نصف ميزانيتها سنويا) وحرصا على...
العوابي- خالد بن سالم السيابي نظم فريق التدريب على منظومة القياس الفردي بالمديرية العامة للتربية والتعليم بمحافظة جنوب الباطنة، ورشة للخطط الفردية لمدراس ولاية العوابي، حول الخطط الفردية لمنظومة إجادة، وذلك في القاعة المتعددة للأغراض التابعة لمدرسة ستال. وتأتي إقامة هذه الورشة استئنافا للتدريب على صياغة الأهداف والنتائج الرئيسية لمنظومة قياس الأداء الفردي "إجادة" لفئة المدارس وأقسام المديرية وإدارة التربية بالمصنعة، والتي بدأت خلال شهر فبراير من العام الحالي. وتهدف منظومة إجادة إلى تحسين الأداء الفردي للموظفين وتعزيز قدراتهم ومهاراتهم، وتعتبر الخطط الفردية جزءًا أساسيًا من هذه المنظومة، حيث تساعد في تحديد أهداف الأداء الفردي وتطوير خطط عمل فعالة لتحقيق هذه الأهداف. كما تهدف المنظومة أيضا إلى توعية جميع الموظفين بالمديرية حول منظومة قياس الأداء الفردي وآلية تفعيلها...
مسقط- الرؤية نظمت وزارة العمل أمسية "إجادة الرمضانية"، بهدف إتاحة الفرصة والمساحة لموظفي الجھاز الإداري للدولة للحضور والمشاركة وإبداء ملاحظاتهم ومقترحاتهم والإجابة على تساؤلاتهم فيما يتعلق برفع جودة تطبيق المنظومة، ومناقشة التحديات وإيجاد الحلول المناسبة بطريقة تشاركية بین الحضور المشاركين، بحضور مختصين من الوزارة والفريق المركزي للمنظومة. و تناولت الأمسية عدة محاور كالتخطيط الفعال لإعداد الخطط الفردية والإدارة المستمرة للأداء في المنظومة ومنھجیات وآلیات التقییم والتغذية الراجعة، وتم خلال الأمسية عرض تجربة وزارة النقل والاتصالات وتقنية المعلومات والأمانة العامة لمجلس الوزراء في تطبيق منظومة إجادة.
"عمان": نظمت وزارة العمل بديوان عام الوزارة أمسية إجادة الرمضانية، بهدف إتاحة الفرصة والمساحة لموظفي الجھاز الإداري للدولة للحضور والمشاركة وإبداء ملاحظاتهم ومقترحاتهم والإجابة عن تساؤلاتهم فيما يتعلق برفع جودة تطبيق المنظومة ومناقشة التحديات وإيجاد الحلول المناسبة بطريقة تشاركية بين الحضور المشاركين، بحضور مختصين من الوزارة والفريق المركزي للمنظومة.تناولت الأمسية عدة محاور كالتخطيط الفعال لإعداد الخطط الفردية والإدارة المستمرة للأداء في المنظومة، ومنھجیات وآلیات التقييم والتغذية الراجعة، وتم خلال الأمسية عرض تجربة وزارة النقل والاتصالات وتقنية المعلومات والأمانة العامة لمجلس الوزراء في تطبيق منظومة إجادة.
محمد بن حمد البادي mohd.albadi1@moe.om استبشرَ الجميعُ خيراً بمنظومة قياس الأداء الفردي "إجادة"، وأنَّ لها ميزات لا مثيل لها، وأنها ستكون شفافة وعادلة وتحفظ حقوق الموظف، فلن تكون الترقيات بشكل جماعي؛ ولن تكون المكافآت بصورة عشوائية، ولن تكون الحوافز التي تُصرف للمجيد والمتميز والمبدع متساوية مع الاتكالي والمهمل والكسول والضعيف. ولكن ما إنْ دخلتْ المنظومة حيزَ التطبيق الفعلي مطلع العام 2022م، إلا وانقسم الناس حولها بين مناصر ومناهض، وتباينت الآراء بين مؤيد ومعارض، وهذا الاختلاف في وجهات النظر ظاهرة صحية جدًّا، وما حدث من تباين في الآراء بين الفريقين (المناصر والمناهض) أمرٌ متوقعٌ منذ بدء المبادرة، فتطبيق أي نظام أو إجراء أو خطة جديدة لا بد أن يوجد لها فريق معارض في البداية. الفريق المُنَاصِر لمنظومة قياس...
دبي (الاتحاد) أخبار ذات صلة «خليفة الدولية لنخيل التمر» تكرم الفائزين بدورتها الـ 16 فبراير المقبل «الشارقة الخيرية» تشيد 1246 مسجداً خلال 2023 أعلنت هيئة الصحة بدبي أن نظام «إجادة Ai»، الذي يُعد من أحدث النظم عالمياً، في رصد وتحليل وتقييم جودة خدمات الرعاية الصحية، قد حقق نتائج مذهلة، على مستوى منظومة الوقاية الاستباقية من الأمراض ومضاعفاتها، التي تديرها الهيئة ضمن منهجية وسياسة جودة الحياة التي تنفذها.وتفصيلاً أفاد صالح الهاشمي المدير التنفيذي لمؤسسة دبي للضمان الصحي في الهيئة، بأن نظام «إجادة Ai»، المعتمد كلياً على الذكاء الاصطناعي، نجح في تحديد مرضى السكري الأكثر عرضة لمضاعفات ومخاطر المرض، كما نجح أيضاً في تحديد الأشخاص الأكثر قرباً للإصابة بمرض السكري.وقال، إن محصلة توظيف الهيئة لنظام «إجادة Ai»، بالغة الأهمية، حيث...
منظومة (إجادة) تم تدشينها لقياس الأداء الفردي لموظفي القطاع العام في بداية عام 2022، لتكون بديلا عن نظام قياس كفاية الأداء الوظيفي والذي كان يُعد عن سنة كاملة. المنظومة تعتمد على التقييم بالأهداف والنتائج الرئيسية ((Objectives Key Results أو ((OKR والتي تُعد كل ثلاثة أو ستة أشهر. وإن كان نطاق تطبيق هذه المنظومة أغلبه في الشركات العالمية ومنها: شركة جوجل، إنتل، سامسونج، اروكل، بيد أن آلياتها وفلسفتها تتسع لتشمل القطاعات العامة غير الربحية أيضًا، وهناك تسارع لتطبيق هذه المنظومة في تقييم الأداء الفردي للعاملين بالمؤسسات العامة بدول مجلس التعاون الخليجي.منظومة إجادة تحتاج إلى قيادة، فمع الجهود المبذولة لتطبيقها بالقطاع العام، إلا أن الأدوات التشريعية الحاكمة لها لم تصدر بعد في شكل مواد قانونية أو لوائح بشكل تفصيلي، وإنما تم نشر...
مسقط- الرؤية نظم الفريق المركزي لفريق إجادة بوزارة العمل صباح أمس الأحد ورشة تدريبية لتأهيل وإعداد مدربين في مجال منظومة إجادة لقياس الأداء الفردي وذلك بالقاعة الكبرى بمبنى الوزارة تستمر لمدة يومين. ويستهدف البرنامج 400 موظف من مختلف الوحدات الحكومية من خلال تنفيذ سلسلة من الورش التدريبية الخاصة في عدد من المحافظات وذلك لدعم الجهات الحكومية بكوادر مؤهلة ومعدة لتدريب الموظفين في مجال صياغة وتجويد الأهداف لمنظومة "إجادة". وتشتمل الورش على محاور تتناول الخطوات والإجراءات والأعمال المرتبطة بالمنظومة، لتحقيق أفضل النتائج المرجوة لتمكين المشاركين من نقل المعارف والمهارات والقيم والسلوكيات لبقية الموظفين في جهات عملهم. يُشار إلى أن منظومة إجادة لقياس الأداء تساعد مختلف الوحدات الحكومية المدنية على إنجاز خططها التشغيلية السنوية وتعزيز انتماء الموظفين للوحدة، والحفاظ على الكفاءات...
مسقط ـ «الوطن» : نظم الفريق المركزي لفريق إجادة بوزارة العمل أمس حلقة تدريبية لتأهيل وإعداد مدربين في مجال منظومة إجادة لقياس الأداء الفردي وذلك بمبنى الوزارة. ويستهدف البرنامج 400 موظف وموظفة من مختلف الوحدات الحكومية من خلال تنفيذ سلسلة من الحلقات التدريبية الخاصة في عدد من المحافظات وذلك لدعم الجهات الحكومية بكوادر مؤهلة ومعدة لتدريب الموظفين في مجال صياغة وتجويد الأهداف لمنظومة (إجادة). كما تشمل محاور تتناول الخطوات والاجراءات والاعمال المرتبطة بالمنظومة، لتحقيق أفضل النتائج المرجوة لتمكين المشاركين من نقل المعارف والمهارات والقيم والسلوكيات لبقية الموظفين في جهات عملهم.
عمان: عقد فريق منظومة إجادة لقياس الأداء في جامعة التقنية والعلوم التطبيقية حلقة عمل تعريفية حول منظومة إجادة لموظفي الأكاديمية السلطانية للإدارة على مدار يومين، تم خلالها التعريف بمنظومة إجادة ومنهجية وتطبيق الأهداف والتقييم والإنجازات.وتأتي حلقة العمل ضمن توجهات الجامعة وحرصها على تعزيز سبل التعاون البناء والاستفادة من إمكاناتها وكوادرها من خلال إقامة سلسلة من الحلقات التعريفية حول منهجية ونظام إجادة لعدد من الجهات والمؤسسات الحكومية.وتم خلالها التعريف بمنظومة إجادة لقياس الأداء الفردي، واستعراض أهمية المنظومة وارتباط مبادراتها الاستراتيجية الأخرى مستهدفات رؤية عمان 2040، إلى جانب التعرف على منصة إجادة والمزايا المقدمة فيها للموظف وللمسؤول المباشر وآلية إدراج واعتماد الخطط الفردية والأداء الفعلي للموظف، ومناقشة الجوانب العملية في طريق صياغة الأهداف والنتائج الرئيسية واختيار مؤشرات الأداء، والمسارات الناجحة في هذا...
نفَّذت جامعة التقنية والعلوم التطبيقية ـ ممثلة بدائرة التدقيق الداخلي وبالتنسيق مع دائرة التخطيط والتطوير وفريق المنظومةـ سلسلة من اللقاءات والحلقات التوعوية الافتراضية والحضورية لموظفي الدائرة برئاسة الجامعة وفروعها وكلِّياتها. يأتي ذلك ضِمن إطار الجهود التثقيفية المستمرة التي تبذلها الجامعة لتعزيز ثقافة الإجادة في الأداء الوظيفي وتحسين نظم تقييم الأداء عن طريق حوكمة وتقييم الأداء الفردي للموظف ومقارنة الأداء بالمستهدفات والمؤشرات الرئيسة للجامعة سعيًا لمواءمتها وتكاملها تهدف إلى تعزيز مستوى الشفافية في إقتراح الأهداف والنتائج الرئيسية وتوزيع الأعمال بين الموظفين وتحديد مهام عمل الموظفين بشكل واضح وإيجاد انسجام بين خطط الجامعة ومستهدفاتها والخطط الفردية للموظفين. كما تم أيضًا خلال تلك اللقاءات مناقشة العديد من الجوانب المرتبطة ببناء خطط الموظفين وتقييم الأداء ومن بينها مناقشة المستهدفات التي تم إسقاطها من المسؤول...
مسقط- الرؤية رعى سعادة الدكتور يحيى بن ناصر الخصيبي وكيل وزارة العدل والشؤون القانونية، لقاءً حول منظومة الإجادة المؤسسية ومنظومة الإجادة الفردية، بمبنى ديوان عام الوزارة، وذلك بحضور مديري العموم وعدد من مديري الدوائر والمسؤولين بالوزارة. وهدف اللقاء- الذي نفذه مختصون من وزارة العمل- إلى مناقشة التحديات والمعوقات التي تواجه عملية تطبيق منظومة إجادة، والرد على جميع الاستفسارات الواردة حول عمل المنظومة، مما يؤكد اهتمام وزارة العدل والشؤون القانونية بضمان سلامة العمل بمنظومة "إجادة" لتحقيق الارتقاء بمستوى مهارات العاملين بها وتحفيزهم للمشاركة الجادة في تطوير الأداء ورفع الكفاءة لأعلى درجات الدقة والإجادة الوظيفية.
مسقط ـ «الوطن»: نظَّمت وزارة العدل والشؤون القانونية لقاء حول منظومة الإجادة المؤسسية ومنظومة الإجادة الفردية، وذلك بمبنى ديوان عام الوزارة. رعى سعادة الدكتور يحيى بن ناصر الخصيبي وكيل وزارة العدل والشؤون القانونية، بحضور مديري العموم وعدد من مديري الدوائر والمسؤولين بالوزارة. هدف اللقاء ـ الذي نفذه مختصون من وزارة العمل ـ لمناقشة التحديات والمعوقات التي تواجه عملية تطبيق منظومة إجادة، والرد على جميع الاستفسارات الواردة حول عمل المنظومة، مما يؤكد اهتمام وزارة العدل والشؤون القانونية بضمان سلامة العمل بمنظومة (إجادة) لتحقيق الارتقاء بمستوى مهارات العاملين بها وتحفيزهم للمشاركة الجادة في تطوير الأداء ورفع الكفاءة لأعلى درجات الدقة والإجادة الوظيفية.
شاهد المقال التالي من صحافة عُمان عن حلقة عمل عن منظومة إجادة بمسندم، نفذ مكتب محافظ مسندم بالتعاون مع وزارة العمل حلقة تدريبية حول منظومة قياس الأداء الفردي والإجادة المؤسسية، استهدفت تدريب موظفي مكتب محافظ مسندم على .،بحسب ما نشر جريدة عمان، تستمر تغطيتنا حيث نتابع معكم تفاصيل ومعلومات حلقة عمل عن منظومة إجادة بمسندم، حيث يهتم الكثير بهذا الموضوع والان إلى التفاصيل فتابعونا. حلقة عمل عن منظومة إجادة بمسندم نفذ مكتب محافظ مسندم بالتعاون مع وزارة العمل حلقة تدريبية حول منظومة قياس الأداء الفردي والإجادة المؤسسية، استهدفت تدريب موظفي مكتب محافظ مسندم على كيفية صياغة الأهداف والنتائج الر...
شاهد المقال التالي من صحافة عُمان عن مسؤول يكشف للشبيبة الإعلان عن مكافآت منظومة إجادة متعمدًا للفت نظر الجميع، مسؤول يكشف للشبيبة الإعلان عن مكافآت منظومة إجادة متعمدًا للفت نظر الجميعبلادنامنظومة إجادة خاص الشبيبةأوضح طلال بن عبد الله .،بحسب ما نشر جريدة الشبيبة، تستمر تغطيتنا حيث نتابع معكم تفاصيل ومعلومات مسؤول يكشف للشبيبة: الإعلان عن مكافآت منظومة إجادة متعمدًا للفت نظر الجميع، حيث يهتم الكثير بهذا الموضوع والان إلى التفاصيل فتابعونا. مسؤول يكشف للشبيبة: الإعلان عن مكافآت منظومة إجادة... مسؤول يكشف للشبيبة: الإعلان عن مكافآت منظومة إجادة متعمدًا للفت نظر الجميع بلادنا منظومة إجادة خاص - الشبيبةأوضح طلال بن عبد الله البلوشي، رئيس فريق التدريب وإدارة التغيير بمنظومة إجادة بوزارة العمل، أن ردود الفعل التي حصلت على منظومة...
شاهد المقال التالي من صحافة عُمان عن 17 ألف سيحصلون على مكافأة مسؤول يكشف للشبيبة كيفية الاختيار بمنظومة إجادة فيديو، 17 ألف سيحصلون على مكافأة مسؤول يكشف للشبيبة كيفية الاختيار بمنظومة إجادة فيديو بلادنامنظومة إجادة خاص الشبيبةقال الشيخ محمد .،بحسب ما نشر جريدة الشبيبة، تستمر تغطيتنا حيث نتابع معكم تفاصيل ومعلومات 17 ألف سيحصلون على مكافأة.. مسؤول يكشف للشبيبة كيفية الاختيار بمنظومة إجادة (فيديو)، حيث يهتم الكثير بهذا الموضوع والان إلى التفاصيل فتابعونا. 17 ألف سيحصلون على مكافأة.. مسؤول يكشف للشبيبة كيفية... 17 ألف سيحصلون على مكافأة.. مسؤول يكشف للشبيبة كيفية الاختيار بمنظومة إجادة (فيديو) بلادنا منظومة إجادة خاص - الشبيبةقال الشيخ محمد بن الوليد الهنائي، مدير مشروع منظومة إجادة بوزارة العمل إن مكافأة 10% من الموظفين الحاصلين...
أسعار الدولار في البنوك اليوم الجمعة