نفَّذت جامعة التقنية والعلوم التطبيقية ـ ممثلة بدائرة التدقيق الداخلي وبالتنسيق مع دائرة التخطيط والتطوير وفريق المنظومةـ سلسلة من اللقاءات والحلقات التوعوية الافتراضية والحضورية لموظفي الدائرة برئاسة الجامعة وفروعها وكلِّياتها. يأتي ذلك ضِمن إطار الجهود التثقيفية المستمرة التي تبذلها الجامعة لتعزيز ثقافة الإجادة في الأداء الوظيفي وتحسين نظم تقييم الأداء عن طريق حوكمة وتقييم الأداء الفردي للموظف ومقارنة الأداء بالمستهدفات والمؤشرات الرئيسة للجامعة سعيًا لمواءمتها وتكاملها تهدف إلى تعزيز مستوى الشفافية في إقتراح الأهداف والنتائج الرئيسية وتوزيع الأعمال بين الموظفين وتحديد مهام عمل الموظفين بشكل واضح وإيجاد انسجام بين خطط الجامعة ومستهدفاتها والخطط الفردية للموظفين.

كما تم أيضًا خلال تلك اللقاءات مناقشة العديد من الجوانب المرتبطة ببناء خطط الموظفين وتقييم الأداء ومن بينها مناقشة المستهدفات التي تم إسقاطها من المسؤول وآليَّة متابعة تنفيذها وتوثيقها وآليَّة تعزيز مستوى ترابط وانسجام الأهداف مع الاختصاصات الوظيفية والخطة السنوية والأهداف التي تُسهم في تطوير وتحسين العمل لضمان إدراج أهداف طموحة في الخطط الفردية للموظفين خلال الدورة التقييمة الثانية. وعلى هامش الحلقات تم مناقشة نتائج تقييم الأداء الفعلي الفترة الأولى من العام 2023م وسُبل تحسينها والوقوف على أهم تحدِّياتها سعيًا لبناء ثقافة وبيئة عمل تعتمد على تضافر الجهود لتحقيق نتائج أفضل في الدورات القادمة.

المصدر: جريدة الوطن

إقرأ أيضاً:

مكتب المحافظ يناقش مؤشرات منظومة الإبداع المؤسسي بشمال الباطنة

نظم مكتب محافظ شمال الباطنة بالتعاون مع الفريق المركزي لمنظومة الإبداع المؤسسي بوزارة العمل حلقة عمل حول مؤشرات منظومة الإبداع المؤسسي، وشارك في الحلقة عدد من ملاك المؤشرات وفرق العمل المعنية برصد البيانات في خطوة تهدف إلى تعزيز الأداء المؤسسي وتحقيق معايير الجودة والتميز الحكومي.

وتعتمد عملية قياس أداء المحافظة في الإبداع المؤسسي على سبعة معايير رئيسية تشمل القيادة والتخطيط الاستراتيجي، ورأس المال البشري، والثقافة المؤسسية، والشراكة، والتشغيل، والابتكار، ورضا العملاء، والحوكمة، والبيئة والمجتمع ويشمل هذا الإطار 35 مؤشرا أساسيا يهدف إلى تعزيز ثقافة الأداء المؤسسي القائم على رصد البيانات مما يسهم في تحقيق نقلة نوعية في مستوى الخدمات وزيادة تنافسية المؤسسات الحكومية من خلال التحسين المستمر.

ركزت الحلقة على عدة محاور رئيسية منها تقييم أداء المحافظة خلال العام الماضي ودراسة المؤشرات المرتبطة بالاستبانات وتأثير الممارسات الإدارية ومستوى التعاون بين الوحدات الحكومية إلى جانب نسبة رضا المستفيدين وسلاسة إجراءات تقديم الخدمة.

كما تم تناول المؤشرات المرتبطة بالتقارير الصادرة عن منظومة الإبداع لقياس الأداء الفردي ونسبة الأهداف المرتبطة بالخطة السنوية بالإضافة إلى تطوير وتحسين العمل والمؤشرات المتعلقة بالموارد المالية والشراكات والدراسات والتطوير.

الجدير بالذكر، أن الحلقة شهدت نقاشات تفاعلية مثمرة حول سبل تحسين دقة البيانات أثناء عملية الرصد ورفع كفاءة القياس بما يضمن تحقيق أداء أكثر دقة وفعالية في كافة مجالات العمل المؤسسي.

مقالات مشابهة

  • محافظ المنيا : تواصل دائم لتطوير منظومة العمل بالديوان العام
  • محافظ المنيا: مكتبي مفتوح للجميع.. وأرحب بالأفكار البناءة من الموظفين
  • ‏في "إجادة" المسؤول في إجازة
  • "جامعة التقنية" تثري أعمال "قمة الويب" في الدوحة
  • "البيئة" تدعو المستثمرين لنشر نتائج ”الأبحاث التطبيقية“
  • ربيقة يجري عدة لقاءات مع وزراء ومسؤولين في نيكاراغوا
  • ورشة عمل حول "مؤشرات منظومة الإبداع المؤسسي" بشمال الباطنة
  • محافظ بني سويف يناقش نتائج 30 زيارة للتفتيش المالي والإداري لمتابعة العمل
  • مكتب المحافظ يناقش مؤشرات منظومة الإبداع المؤسسي بشمال الباطنة
  • قانون الخدمة المدنية يحسم موقف ترقية الموظفين المحالين للتحقيق