"إجادة".. تطوير لا يتوقف
تاريخ النشر: 10th, December 2024 GMT
تواصل وزارة العمل جهودها الحثيثة من أجل تطوير منظومة "إجادة" لقياس الأداء الفردي والمؤسسي، في إطار التوجهات الاستراتيجية للنهوض بمنظومة الخدمة المدنية في عُمان، عبر نظام متكامل يُستخدم لقياس وتقييم أداء الأفراد والمؤسسات، بما يضمن تحسين الأداء وتطوير الكفاءات في مؤسسات القطاع الحكومي، وتطوير منظومة الموارد البشرية من خلال تعزيز ثقافة الإجادة، وتحسين نظم تقييم الأداء وربط الحوافز بالإنتاجية.
وعكفت الوزارة خلال الفترة الماضية، على تحسين منظومة إجادة، وتطوير منهجية التدريب من خلال تدشين 4 حقائب تدريبية وإطلاق برنامج خاص لإعداد مدربين بهدف نقل المعرفة للوحدات الحكومية. كما أولت اهتمامًا كبيرًا بتعزيز حوكمة تطبيق المنظومة بالوحدات الحكومية، وذلك من خلال تدشين مؤشر في الإجادة المؤسسية يتعلق بـ"نسبة سلامة تطبيق المنظومة"،
ولعل أبرز الإجراءات التطويرية التي شهدتها المنظومة، تدشين أكثر من 45 خاصية جديدة في المنظومة بهدف تجويد قياس الأداء وتحسين حوكمة التطبيق، إلى جانب توزيع 3 ملايين ريال عُماني على الوحدات لتكريم 3 فئات من الموظفين، وهم: الموظف "المُبادر"، والموظف المبتكِر، وموظف الشهر للخدمات الممتازة، وذلك في إطار ما اعتمدته الوزارة من حوافز إضافية لمنظومة إجادة؛ بهدف ربط الأداء المؤسسي بالفردي، وبما يُساعد على ترسيخ ثقافة الإجادة.
إنَّ عمليات التحديث والتطوير التي تشهدها مؤسسات الدولة، تواكب المُستهدفات الطموحة التي تتضمنها الرؤية المستقبلية "عُمان 2040"، ومنظومة إجادة تمثل واحدة من أبرز الخطوات التي تُترجم الحرص الحكومي على النهوض بأداء الموظفين وتعزيز التنافسية في العمل من أجل الصالح العام.
المصدر: جريدة الرؤية العمانية
إقرأ أيضاً:
إدارة مستشفى الدعاة تناقش تطوير الأداء
عقدت إدارة مستشفى الدعاة اجتماعها الأسبوعي اليوم برئاسة الدكتور ياسر حسن، رئيس مجلس الإدارة، وبحضور عدد من قيادات المستشفى، لمناقشة تطورات الأداء العام والعمل على تحسين جودة الخدمات الطبية المقدمة، وذلك في إطار السعي الدائم للارتقاء بمستوى الرعاية الصحية وتذليل العقبات التي تواجه سير العمل داخل المستشفى.
واستعرض الاجتماع أداء الأقسام المختلفة، مع التركيز على ضرورة توفير الاحتياجات العاجلة للصيدلية والمستلزمات الطبية الأساسية لضمان استمرارية تقديم الخدمات على أعلى مستوى، مع تأكيد أهمية تعزيز التعاون بين الفرق الطبية والإدارية لتحقيق الأهداف المشتركة وتحسين الخدمات المقدمة إلى المرضى.
كما ناقش الحضور خطط تطوير الأداء الإداري، وطرح أفكار جديدة لتعزيز موارد المستشفى، بما في ذلك البحث عن آفاق استثمارية مبتكرة تدعم التوسع في الخدمات وتلبي احتياجات المرضى بشكل أفضل، وتم تسليط الضوء على أهمية تحديث الأجهزة الطبية واستقطاب الكوادر المؤهلة لضمان مواكبة التطورات الحديثة في مجال الطب.
وفي إطار الجهود المبذولة لتعزيز الاستدامة المالية، تناول الاجتماع مراجعة شاملة للأمور المالية والتعاقدات الحالية مع الجهات المختلفة، كما بحث الاجتماع إمكانية إبرام شراكات جديدة مع مؤسسات صحية وشركات تأمين، ما يسهم في دعم خطط المستشفى المستقبلية لتحقيق التميز والريادة في مجال الرعاية الصحية.
واختتم الدكتور ياسر حسن الاجتماع بتوجيه الشكر لجميع العاملين على جهودهم المستمرة، مؤكدًا أن العمل الجماعي وروح الابتكار هما السبيل لتحقيق رؤية المستشفى في تقديم خدمات طبية متكاملة تتماشى مع أرقى المعايير العالمية، داعيًا الجميع إلى مواصلة العمل لتحقيق المزيد من النجاحات.