2024-11-08@09:56:36 GMT
إجمالي نتائج البحث: 12
«بنک الکفاءات»:
في إطار جهوده المتواصلة لتطوير رأسماله البشري في كافة المستويات الوظيفية، أعلن بنك برقان عن إطلاق برنامج الإرشاد لمجموعة Visionary Leaders الذي يندرج تحت البرنامج التدريبي الرائد “رؤية” لتطوير الكفاءات. وتتعلق النسخة الجديدة بإعداد القادة الناشئين على الصعيدين الشخصي والمهني والذي سيكون تحت إشراف كبار المديرين التنفيذيين في بنك برقان. وتتزامن هذه المساعي لتنمية الكفاءات وتعزيز أدائهم في بنك برقان مع فوزه بجائزة براندون هول الذهبية لتميّزه في إدارة رأس المال البشري في مجال “التعلّم والتطوير” تحت فئة “أفضل استخدام للتعلم الاجتماعي/التعاوني”. وتم الإعلان عن إطلاق البرنامج الجديد في حفل خاص حضره السيد/ طوني ضاهر، رئيس الجهاز التنفيذي لمجموعة بنك برقان، إلى جانب مرشدي البرنامج من الإدارة العليا بالإضافة إلى المتدربين السبعة الذين تم اختيارهم للنسخة الأولى من برنامج الارشاد...
أطلق بنك برقان برنامج رؤية لتطوير الكفاءات لعام 2024 والذي يتضمن اختيار 50 موظفاً من كفاءات البنك، وذلك في منطقة “The Rock” بمقر البنك الرئيسي، وبحضور أعضاء الإدارة التنفيذية بالإضافة إلى زملاء العمل الذين اجتمعوا لتشجيع أقرانهم. ويهدف البرنامج إلى دعم النمو المهني والشخصي للموظفين ذوي الأداء الأفضل والموظفين الجدد في بنك برقان في مختلف الأقسام والمستويات الوظيفية من خلال خطط تطوير مصمّمة خصيصاً للاستجابة لمتطلبات السوق سريعة التغير والتقنيات الجديدة الناشئة في الصناعة. كما يعتبر “رؤية” جزءاً من استراتيجية بنك برقان الراسخة لتطوير رأس المال البشري، والهادفة إلى تعزيز المهارات الشخصية والمهنية لموظفيه والكفاءات الكويتية وفقاً لتوصيات بنك الكويت المركزي.وخلال الاحتفال، قال السيد/ بشار القطان، مدير تنفيذي – التعلم وتطوير الكفاءات بالإنابة في بنك برقان: “في كل مؤسسة ناجحة،...
قد تكون الفكرة التالية قابلة للبحث والتداول الجاديْن، من جهات صنعى القرار في مختلف قطاعات الدولة. الفكرة هي إطلاق “بنك الكفاءات” في كل وزارة وكل هيئة وكل جهة حكومية وحتى في القطاع الخاص والأهلي والقطاع الرابح (بعيداً عن المسمى الذي لا نفضله وطالبنا بالتخلي عنه وهو “غير الربحي”). “بنك الكفاءات” في كل وزارة وكل هيئة قد يوفر جهوداً كبيرة في إيجاد كفاءات وطنية قادرة على قيادة العمل في كل الوزارات وكل الجهات عوضاً عن البحث عنها في جهات أخرى. إذا افترضنا أن أفضل من يقود العمل في كل وزارة وهيئة ،هم أولئك المبدعون في هذه الوزارة وتلك الهيئة، وهم موجودون لكنهم غير معروفين أو قد يكون هناك أمور إدارية بيروقراطية دفعت بغير الكفؤ للمقدمة في المناصب ،وبالتالي توارى الأكفاء...
مسقط- الرؤية أعلن بنك ظفار- المؤسسة المالية الرائدة في سلطنة عمان- عن الهيكل التنظيمي الجديد لأعضاء الإدارة التنفيذية للبنك، والذي يضم 16 من الكفاءات العمانية بمختلف الأقسام والوحدات، وذلك في إطار سعيه المستمر لتمكين الكوادرالوطنية لشغل المناصب القيادية بما يتماشى مع رؤية عمان 2040، وتوجهات البنك المركزي العماني في رفد القطاع المصرفي بالكوادر الوطنية. ويقدم بنك ظفار نموذجا ناجحا للتعمين في القطاع المصرفي بشكل عام في مختلف المستويات الإداراية، وفي أعلى المناصب القيادية، مما حول البنك إلى وجهة جاذبة للكفاءات الوطنية في تخصصات عديدة وإعطاؤهم الأولوية لشغل مناصب هامة في الإدارة التنفيذية. وأعلن البنك ترقية 3 كفاءات عمانية إلى مناصب عليا وهم: مريم بنت يوسف البلوشي التي ستشغل منصب مساعدة المدير العام للشركات الكبيرة والأصول المجهدة، وهي تتمتع بخبرة...
أعلنت بي تك، الشركة المتخصصة في مجال بيع الأجهزة المنزلية والإلكترونية وخدمات التمويل الاستهلاكي في مصر، عن تعزيز شراكتها مع بنك تنمية المهارات، أحد أبرز المؤسسات الرائدة في مجال تنمية المهارات والتعليم المهني في مصر، والتي امتدت لسبع سنوات ماضية، بهدف تعزيز مشاريع التطوير المهني التي تهدف إلى تحسين أداء موظفي الشركة وزيادة أرباحها، بالإضافة إلى تعزيز جودة التعليم الفني بمدرسة "بي تك" للتكنولوجيا التطبيقية، الأولى من نوعها في مصر والمتخصصة في مجال المبيعات والتسويق واللوجستيات، من خلال تطوير برامج تعليمية متميزة تتماشى مع أفضل الممارسات الدولية. وقع عقد الشراكة الدكتور محمود خطاب، رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب لشركة بي تك، رانيا الغنيمي الرئيس التنفيذي لبنك تنمية المهارات، بحضور القيادات التنفيذية من الجهتين على رأسهم، والأستاذ أحمد يماني، مدير إدارة بي...
اختتم بنك بوبيان رعايته ومشاركته في المعرض الوظيفي لجامعة GUST مستعرضاً فرصاً وظيفية، ضمن جهودة المستمرة لاستقطاب ابرز الطاقات الشبابية من حديثي التخرج وتطوير وتأهيل العنصر البشرى ليكونوا ركيزة نجاح العمل المصرفي في بوبيان.وتأتي رعاية ومشاركة بوبيان لتعكس دوره الريادي والمتواصل في دعم المبادرات التي تهدف إلى تحفيز الطاقات الوطنية الشابة ومواصلة تمكينهم وصقل مهاراتهم تمهيداً لبدء حياتهم المهنية وتعزيزها في سوق العمل ككل، واستقطاب أفضل الكفاءات للعمل في القطاع المصرفي على وجه التحديد.وقال المدير التنفيذي في مجموعة الموارد البشرية في بنك بوبيان خالد الرحماني “يحرص بنك بوبيان دائماً على التواجد في المعارض الوظيفية كونها تُعد بمثابة منصة تواصل مهمة للطلبة وحديثي التخرج تمنحهم مساحة يمكن من خلالها الاطلاع على بيئة العمل داخل بوبيان والفرص المتاحة للالتحاق بفريق عمل وإدارة...
انطلاقاً من رؤيته المؤسسية بأهمية التنمية المجتمعية، أعلن بنك برقان أن نسبة العمالة الوطنية في البنك وصلت إلى 83% بنهاية العام 2023، متجاوزاً حدود المتطلبات المفروضة من قبل الجهات المعنية في هذا الخصوص بما يزيد عن 13%، وذلك في إطار التزامه بتطوير الكفاءات الوطنية والاستثمار في موارده البشرية، علماً بأن هذه النسبة تعتبر من أعلى النسب في سوق العمل على مستوى القطاع الخاص بشكل عام والمصرفي بشكل خاص.ويأتي نجاح البنك بالوصول إلى هذه النسبة المميزة في إطار استراتيجية توطين الوظائف واستقطاب المواهب الكويتية الطموحة للعمل في قطاع البنوك، بما يعزّز موقعه بين أفضل أماكن العمل التي يقصدها الشباب المقبل على سوق العمل.إيماناً بالإمكانات المتميّزة التي تتمتّع بها الكفاءات الوطنية، يواصل البنك العمل على تطوير الطاقات الشبابية الكويتية الطموحة، ما يعكس...
شكل مشروع بنك المهارات الحكومية منذ إطلاقه في العام 2018 حاضنة للخبراء وأصحاب المهارات والكفاءات من موظفي الحكومة الاتحادية. وتقوم فكرة المشروع الذي أطلقته الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، على حصر وتحديد الخبراء وأصحاب المهارات والكفاءات من موظفي الحكومة الاتحادية وتوثيق ذلك إلكترونياً عبر البوابة الإلكترونية الخاصة بالمشروع (skillsbank.fahr.gov.ae). وأظهرت بيانات صادرة عن “الهيئة” أن عدد المسجلين في موقع بنك المهارات الحكومية للموظفين العاملين في القطاع الاتحادي بلغ 3324 شخصا وذلك حتى النصف الأول من العام الجاري. وتهدف “الهيئة” من مشروع بنك المهارات الحكومية إلى مساعدة وتمكين الوزارات والجهات الاتحادية على الاستفادة من الخبراء والاختصاصيين وأصحاب الكفاءات لديها في المجالات والتخصصات ذات الصلة بعمل الجهة الاتحادية، وتوظيف إمكاناتهم في تطوير منظومة العمل المؤسسي في الحكومة الاتحادية، وترسيخ ثقافة إدارة المعرفة...
كجزء من جهوده المستمرّة لإنجاز استراتيجية التحوّل وانطلاقاً من حرصه على تطوير كفاءاته والاستثمار في موارده البشرية، أعلن بنك برقان تعيين نقيب أمين لمنصب مدير عام الموارد البشريّة والتطوير للمجموعة، حيث سيتمكّن من الإسهام في تعزيز جهود البنك الرامية إلى تحديد وتنفيذ الاستراتيجيات الخاصة باستقطاب الكفاءات الوطنية وتنميتها على مستوى كافة الإدارات في البنك.ومن خلال هذه الخطوة، يعزّز البنك إمكانات القيادة العليا بواحد من الكفاءات المتميّزة في الصناعة المصرفية الكويتية، كما يؤكد توجّهه الجاد لاتخاذ كافة الخطوات التي من شأنها زيادة نسبة الكوادر الوطنية، لاسيما على مستوى المناصب القيادية. وكان بنك برقان قد أنجز خلال الأشهر الماضية سلسلة من عمليات التعيين والترقية بشكل مدروس على مستوى المناصب القيادية، كما إنه اعتمد في وقت سابق من العام الحالي استراتيجية واضحة وطموحة...
عقد الدكتور حموده عيد الجزار وكيل وزارة الصحة بالقليوبية ، اجتماعاً مع بعض أصحاب الكفاءات من العاملين في المنظومة الصحية بالمحافظة للاستفادة من خبراتهم وتوظيف مهاراتهم الشخصية في الارتقاء بمستوي العمل بصحة القليوبية.حيث قام بالترحيب بالسادة الحضور ثم استمع لكل منهم علي حدي وقد ذكر كل منهم جميع المهارات التي يمتلكها سواء كانت مهارات شخصية ، أو علمية أو إدارية ،هذا وقام سيادته بتكليف المكتب الفني لوكيل الوزارة بمحاولة الاستفادة القصوي منهم كلٌ حسب قدراته ومايتناسب معه ، إما من خلال موقعه في مكان عمله أو من خلال انتدابه للمديرية ،ويعد هذا هو الاجتماع الأول للسادة أصحاب الكفاءات والمهارات وسيتم عقد اجتماعات أخري مع باقي الزملاء الذين قاموا بالتسجيل في بنك المواهب..حيث أنه قد تم البدء في إعداد قاعدة بيانات...
أكد الدكتور رضا حجازي، وزير التربية والتعليم والتعليم الفني، أنه تم استحداث نظام جديد يسمى بنك القيادات لاختيار وتجديد القيادات التعليمية.وقال وزير التربية والتعليم والتعليم الفني، نحرص على اختيار أكفأ القيادات في مختلف المناصب ، مشيرا إلى أن هناك العديد من القيادات التي تستحق بمجهودها أن تصل إلى مناصب أعلى. وكان قد بدأ منذ قليل مؤتمر وزير التربية والتعليم المنعقد في مقر الهيئة العامة للأبنية التعليمية للإعلان عن كافة تفاصيل العام الدراسي الجديد والقرارات النهائية بشأنه.وأكد الدكتور رضا حجازي وزير التربية والتعليم والتعليم الفني ، أنه يتقدم بخالص الشكر للرئيس على دعمه للتعليم وتطويره في مصر وخلال المؤتمر اكد وزير التربية والتعليم والتعليم الفني أن هناك 25 مليون طالب وهو عدد كبير جدا لابد من الاستثمار فيه لان الدولة حريصة على...
مسقط- الرؤية أعلن بنك نزوى ترقية 3 من أعضاء فريقه في قسم المعاملات المصرفية للأفراد، إلى منصب مدير إقليمي، اعترافًا بالأداء المتميز واستثمارًا في الإمكانات والقدرات الوطنية. وتأتي هذه الخطوة تأكيدا على حرص بنك نزوى على توفير فرص التطور المهني وتمكين المواهب المحلية من تولّي المسؤوليات والمناصب القيادية، مدعومين بسنوات من الخبرة ومعرفة عميقة بمجال الصيرفة من أجل تحقيق أهداف البنك و تلبية احتياجات العُملاء. وأشار البنك إلى أنه تم تعيين جاسم الهاجري مديرا إقليميا لمحافظتي مسقط وجنوب الباطنة، ومسلّم البوسعيدي مديرا لمحافظتي الداخلية وشمال الشرقية والظاهرة والبريمي، وعبدالوهاب الرواحي مديرا إقليميا لمحافظتي شمال الباطنة وجنوب الشرقية، حيث سيؤدي المديرون الإقليميون مهامهم تحت إشراف رئيس الفروع طالب بن سلام بن سالم اليعربي. وقال خالد الكايد الرئيس التنفيذي لبنك نزوى:...
مهنيو النقل الطرقي يرفضون تعديل مرسوم الولوج إلى المهنة ويطالبون الوزارة الوصية بالحوار