2025-02-22@21:08:19 GMT
إجمالي نتائج البحث: 13
«تحدید الأجور»:
أكد مجدي البدوي، نائب رئيس اتحاد عمال مصر، أن قرار تحديد الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص لأول مرة، وتحديد أجر العمل المؤقت، خطوة مهمة لضبط سوق العمل. تحديد أجر العمل المؤقت عند 28 جنيهًا يوميًا أوضح «البدوي» خلال مداخلة ببرنامج «اليوم»، على قناة dmc، تقديم شيرين عفت، أن العمالة المؤقتة التي تعمل بنظام «العمل المرن»، لم تكن تحظى بأي ضوابط واضحة سواء في علاقات العمل أو في تحديد الأجور، مشيرا إلى أن تحديد الحد الأدنى للأجر اليومي عند 28 جنيها، يمثل خطوة إيجابية نحو وضع إطار منظم لهذه الفئة من العمالة. زيادة الأجور في القطاع الخاص بالتزامن مع رمضان أضاف «البدوي» أن الزيادات التي أقرها المجلس القومي للأجور في اجتماعه الأخير، التي جاءت بالتزامن مع بداية شهر رمضان،...
بدأت أولى اجتماعات تحديد الزيادة في الحد الأدنى للأجور لعام 2025، بحضور وزير العمل والضمان الاجتماعي، وداد إيشكهان.وخلال كلمته الافتتاحية، أشار الوزير إلى أهمية تحديد حد أدنى للأجور يرضي جميع الأطراف، وقال: “نأمل في تحديد أجر يرضي الجميع، بما في ذلك العمال وأصحاب العمل”.رسالة لأصحاب العمل: “العدالة في الأجور هي المسؤولية الأهم” وفي رسالته إلى أصحاب العمل، أكد الوزير إيشكهان على أهمية دفع الأجور بشكل عادل، قائلاً: “أهم مسؤولية لأصحاب العمل هي دفع الأجر العادل، وهو ما يعزز دافعية العمال ويزيد من إنتاجية الشركات والدولة”. كما أشار إلى أن هذا التوازن بين العمل ورأس المال هو ما سيسهم في تعزيز الاقتصاد الوطني.التركيز على المؤشرات الاقتصادية وأوضح إيشكهان أن تحديد الحد الأدنى للأجور يتطلب دراسة دقيقة للعديد من المؤشرات...
أدلى نائب الرئيس التركي، جوديت يلماز، بتصريحات هامة حول الزيادة المرتقبة في الحد الأدنى للأجور وأقل المعاشات التقاعدية.وفي تصريحات له خلال برنامج تلفزيوني مباشر، تابعته منصة تركيا الان٬ أكد يلماز أن الحكومة تسعى إلى تحقيق “توازن” عند تحديد الزيادة في الأجور.وقال: “الحد الأدنى للأجور ليس مسألة تتعلق بالحكومة فقط، بل هو نتيجة آلية ثلاثية الأطراف. مهمتنا هي ضمان بقاء الأجور عند الحد الأدنى، حيث لا يمكن أن تكون أقل من ذلك”. وأوضح أن زيادة الأجور في عام 2023 كانت أكثر من 100%، بينما من المتوقع أن تصل الزيادة في عام 2024 إلى نحو 50%.وأشار يلماز إلى أن تحديد الأجور سيتم مع الأخذ في الاعتبار الوضع الاقتصادي، مع التأكيد على ضرورة عدم تحديد رقم معين في هذه المرحلة.أما فيما يخص المعاشات...
الرياض اقر وزير النقل والخدمات اللوجستية، صالح بن ناصر الجاسر، تعديل الفقرة 30 من الباب السادس في سياسة تحديد أجور استخدام وسائل النقل العام في المملكة لتكون على النحو الآتي: سعياً من الهيئة العامة للنقل في تحقيق التوازن الأمثل بين الركاب والمشغلين (المرخص لهم والمصرح لهم في نشاط الأجرة)، تم تطوير منهجية لاعتماد أجور استخدام خدمات الأجرة على النحو الآتي: أولاً: منهجية «المراجعة – الموافقة»: تقوم الهيئ.ة العامة للنقل بإعداد مقترح لأجور خدمات الأجرة، وفق المعطيات ومراجعة وتحليل الأجور. يقوم صاحب الصلاحية (وزير النقل والخدمات اللوجستية) باعتماد الأجور المقترحة من قبل الهيئة ثانياً: منهجية «المراجعة – الموافقة» لآلية تحديد أجور استخدام خدمات الأجرة عبر التطبيق الإلكتروني: – تقوم المنشأة المشغلة للتطبيق باقتراح آلية تحديد أجور استخدام خدمات الأجرة عبر التطبيق....
خلال أيام سيكون هناك 18 مليون مستفيد من عمال القطاع الخاص بـ زيادة الحد الأدنى للأجور 2024، حيث إنه مع بداية شهر مايو يتقاضى الموظفون رواتبهم بحد أدنى 6000 جنيه، وفقًا للقرار الصادر عن المجلس القومي للأجور، والذي جاء في أعقاب قرار الحكومة برفع الحد الأدنى للأجور للعاملين بالجهاز الإداري للدولة إلى نفس القيمة.زيادة مرتبات القطاع الخاصويأتي تحديد الحد الأدنى للأجور بالقطاع الخاص في ضوء قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 والذي نظم قواعد تحديد الحد الأدنى للأجور للقطاع الخاص، من خلال المجلس القومي للأجور.ونص قانون العمل على أن للمجلس القومي للأجور تحديد الحد الأدنى للأجور، ليتماشى مع الأوضاع المعيشية وحالة التضخم، ومراجعته بنهاية كل عام ليتواكب مع متطلبات المعيشة، وهو أحد المكتسبات التي منحها القانون للعاملين والموظفين بالقطاع الخاص،...
مسقط - العُمانية أوضح السيد شبيب بن عبدالله البوسعيدي الخبير المساعد للشؤون التأمينية بصندوق الحماية الاجتماعية أن قرار صندوق الحماية الاجتماعية رقم 1/2024 بتحديد متوسط نمو الأجور بنسبة 3 بالمائة يختص بإعادة تقييم الرواتب والأجور التي تدخل في حساب معادلة المعاش التقاعدي سواء كان معاش كبار السن أو العجز أو الوفاة. وقال في تصريح لوكالة الأنباء العمانية إن متوسط نمو الأجور المعلن عنه لعام 2024م يتعلق بالراتب الأخير المعاد تقييمه للمدة السابقة قبل تطبيق القانون كما هو موضح في المادة (1) التعريف (20) من قانون الحماية الاجتماعية، حيث أن ذلك التعريف يستخدم ضمن معادلة احتساب معاش كبار السن الموضح في المادة (73) والتي تنص على أن معاش كبار السن هو الجمع بين ( 2 بالمائة في الراتب الأخير المعاد تقييمه...
العُمانية- أثير أوضح السيد شبيب بن عبدالله البوسعيدي الخبير المساعد للشؤون التأمينية بصندوق الحماية الاجتماعية أن قرار صندوق الحماية الاجتماعية رقم 1/2024 بتحديد متوسط نمو الأجور بنسبة 3 بالمائة يختص بإعادة تقييم الرواتب والأجور التي تدخل في حساب معادلة المعاش التقاعدي سواء كان معاش كبار السن أو العجز أو الوفاة. وقال إن متوسط نمو الأجور المعلن عنه لعام 2024م يتعلق بالراتب الأخير المعاد تقييمه للمدة السابقة قبل تطبيق القانون كما هو موضح في المادة (1) التعريف (20) من قانون الحماية الاجتماعية، حيث أن ذلك التعريف يستخدم ضمن معادلة احتساب معاش كبار السن الموضح في المادة (73) والتي تنص على أن معاش كبار السن هو الجمع بين ( 2 بالمائة في الراتب الأخير المعاد تقييمه حتى وقت الاستحقاق في المدة...
رصد – أثير أصدر معالي ناصر بن خميس بن علي الجشمي، رئيس مجلس إدارة صندوق الحماية الاجتماعية قرار رقم ر/ 1 / 2024 بتحديد متوسط نمو الأجور العام 2024م. وحسب ما رصدته “أثير”، فقد حدد القرار متوسط نمو الأجور بنسبة 3% لعام 2024م، وذلك تطبيقاً لحكم المادة (5) من قانون الحماية الاجتماعية. وبرجوع “أثير” لقانون الحماية الاجتماعية الصادر بالمرسوم السلطاني رقم 2023/52، فقد نصت المادة (5) يصدر المجلس قرارا قبل شهر على الأقل من نهاية كل عام بتحديد متوسط نمو الأجور، وسقف أجر الاشتراك، ونسب الزيادة في المعاشات، ويتم العمل بالقرار في بداية العام الذي يليه. ماذا يعني “متوسط نمو الأجور”؟ بحسب قانون الحماية الاجتماعية، هو المعدل الذي يستخدم لإعادة تقييم الأجر والراتب الأخير سنويا لجميع القطاعات. لماذا يجب تحديد...
يتساءل قطاع كبير من العاملين في القطاع الخاص عن معايير وشروط تحديد الأجور، خاصة أنّ بعض الشركات والمؤسسات لا تتعامل بقواعد ثابتة في تحديد أجور العاملين، وينصح في هذه الحالة بأن يتجه العامل إلى مكتب العمل المختص والتقدم بشكوى حال تضرره، ولكن قبل ذلك لابد أن يعلم الشروط التي حددها قانون العامل رقم 12 لسنة 2003 لتحديد ضوابط أجور العاملين في القطاع الخاص. حظر التمييز في الأجور وشمل قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، العديد من الضوابط بشأن تحديد أجور العاملين في القطاع الخاص ومنها حظر التمييز في الأجور بسبب اختلاف الجنس أو الأصل أو اللغة أو الدين أو العقيدة، وأن يحدد الأجر وفقا لعقد العمل الفردي أو اتفاقية العمل الجماعي أو لائحة المنشأة، فإذا لم يحدد الأجر بأي من...
أخبارنا المغربية ـ الرباط صادق مجلس الحكومة، اليوم الخميس، على مشروعي مرسومين يتعلقان بتحديد أيام الأعياد المؤداة عنها الأجور، والأعياد المسموح فيها بالعطلة، قدمتهما الوزيرة المكلفة بالانتقال الرقمي وإصلاح الإدارة غيثة مزور. ويتعلق الأمر بمشروع المرسوم رقم 2.23.1000 بتغيير وتتميم المرسوم رقم 2.04.426 بتاريخ 16 من ذي القعدة 1425 (29 ديسمبر 2004) بتحديد لائحة أيام الأعياد المؤداة عنها الأجور في المقاولات الصناعية والتجارية والمهن الحرة والاستغلالات الفلاحية والغابوية، ومشروع المرسوم رقم 2.23.688 بتغيير وتتميم المرسوم رقم 2.77.169 بتاريخ 9 ربيع الأول 1397 (28 فبراير 1977) بتحديد لائحة أيام الأعياد المسموح فيها بالعطلة في الإدارات العمومية والمؤسسات العمومية والمصالح ذات الامتياز. وأوضح الوزير المنتدب المكلف بالعلاقات مع البرلمان، الناطق الرسمي باسم الحكومة، مصطفى بايتاس، خلال لقاء صحفي عقب اجتماع المجلس، أن...
يهدف قانون العمل إلى تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، من خلال تحديد الحقوق والمفروضة على إحدى الطرفي، ومن الأمور التي تطرق لها قانون العمل هي مسألة الأجور، حيث حدد آليات صرف الأجر لكل عامل، مما يضمن حق كل واحد في المؤسسة والمساواة بين العاملين. آليات تحديد الأجر أوضح محمود الحديدي، المحامي والخبير القانوني، أن قانون العمل الصادر برقم 12 لسنة 2003 فى المادة 36 منه حدد في عدد من الضوابط التي تحكم مسألة تحديد قيمة الأجر في المؤسسات، وشروط لتقاضيها، قائلا: «يتم تحديد الأجر وفقا لـ: عقد العمل الفردي، أو اتفاقية العمل الجماعي، أو لائحة المنشأة، وفي حال لم يتم استعمال أيا من تلك الآليات، يستحق حينها العامل أجر المثل إن وجد او طبقا لعرف المهنة في المؤسسة، وإن لم...
الرياض - مباشر: نشرت الجريدة الرسمية في المملكة العربية السعودية - أم القرى - اليوم الجمعة، اللائحة التنظيمية للمركز العام للنقل بمدينة مكة المكرمة والمشاعر المقدسة. وأشارت المادة الرابعة من اللائحة، إلى 15 مهمة واختصاص للمركز، تتضمن تحديد أجور النقل العام في النطاق الجغرافي للهيئة وآليات تحصيلها بالاتفاق مع الهيئة العامة للنقل. كما شملت المهام، تحديد المقابل المادي الذي يتقاضاه المركز نظير ما يصدره من تراخيص وتصاريح وخدمات وآليات تحصيله بعد الاتفاق مع مركز تنمية الإيرادادت غير النفطية والجهات المختصة والرفع إلى مجلس الإدارة في حال عدم وجود جهة مختصة. ومن المقرر، أن يقوم المركز بتحديد الأصول والأراضي التابعة للنقل العام داخل النطاق الجغرافي، والرفع بطلب تخصيصها وفق الإجراءات المعتمدة لدى الهيئة. وأشارت المادة العاشرة، إلى أنه"تنشر هذه اللائحة في...
موسى الصبيحي: بعض المنشآت تنهي خدمات الموظفين للاستفادة من برنامج "استدامة++" قال خبير التأمينات والحماية الاجتماعية موسى صبيحي، إن تحديد أجر العامل المُستفيد من برنامج "استدامة++" بأن لا يزيد عن 500 دينارًا، قد يدفع بقيام بعض أصحاب العمل بتخفيض الأجور أو التسجيل بأجور تختلف عن الأجور الحقيقية ليتسنى لهم الاستفادة من البرنامج. اقرأ أيضاً : الولايات المتحدة تعلن عن تقديم 73 مليون دولار تمويل إضافي للأونروا وأضاف الصبيحي، بحسب إفادة صحفية وصل رؤيا نسخة منها، أن بعض المنشآت تلجأ إلى إنهاء خدمات بعض الموظفين وتوظيف آخرين لضمان الاستفادة من المدة الزمنية التي حددتها الضمان الاجتماعي للاستفادة من البرنامج. وقال ضابط ارتباط تصاريح العمل في جمعية كفرسوم وسام عبيدات إن هنالك عمال اشتركوا ببرنامج استدامة ++ ولم يستطيعوا صرف مستحاقتهم وسافروا...
الفاتيكان يصدر بيانا بشأن تطورات الحالة الصحية للبابا فرنسيس