خلال أيام سيكون هناك 18 مليون مستفيد من عمال القطاع الخاص بـ زيادة الحد الأدنى للأجور 2024، حيث إنه مع بداية شهر مايو يتقاضى الموظفون رواتبهم بحد أدنى 6000 جنيه، وفقًا للقرار الصادر عن المجلس القومي للأجور، والذي جاء في أعقاب قرار الحكومة برفع الحد الأدنى للأجور للعاملين بالجهاز الإداري للدولة إلى نفس القيمة.

زيادة مرتبات القطاع الخاص

ويأتي تحديد الحد الأدنى للأجور بالقطاع الخاص في ضوء قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 والذي نظم قواعد تحديد الحد الأدنى للأجور للقطاع الخاص، من خلال المجلس القومي للأجور.

ونص قانون العمل على أن للمجلس القومي للأجور تحديد الحد الأدنى للأجور، ليتماشى مع الأوضاع المعيشية وحالة التضخم، ومراجعته بنهاية كل عام ليتواكب مع متطلبات المعيشة، وهو أحد المكتسبات التي منحها القانون للعاملين والموظفين بالقطاع الخاص، لتحسين أوضاعهم المعيشية.

العلاوة الدورية بالقطاع الخاص

ولا يقتصر دور المجلس القومي للأجور فقط على زيادة الحد الأدنى للأجور، بل يمتد ليشمل العلاوات الدورية، حيث يختص بوضع الحد الأدنى للعلاوة الدورية، وذلك بما لا يقل عن 3% من أجر الاشتراك التأميني، والتي تطبق كل عام.

اتحاد عمال مصر: 18 مليون موظف يستفيدون من زيادة الحد الأدنى للأجور باستثناء هؤلاء| موعد زيادة الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص 2024.. وهذه عقوبة المخالفين بعد رفع الحد الأدنى للأجور.. هل تشمل الزيادة جميع العاملين بالقطاع الخاص؟ متى يتم تطبيق الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص؟..متحدث وزارة العمل يجيب|فيديو

ويقوم المجلس القومي للأجور بالإعلان عن صرف علاوة دورية للعاملين بالقطاع الخاص، ويلزم الشركات وأصحاب الأعمال بتطبيقها وصرفها للموظفين والعاملين الخاضعين لأحكام قانون العمل الجديد.

لكن وضع قانون العمل الجديد استثناء للشركات المتعثرة والتي لا يمكنها صرف العلاوة الدورية، كل عام، لذلك أتاح القانون أمام تلك الشركات والمصانع التقدم بما يثبت تعذرهم عن صرف العلاوات الدورية للعمال والموظفين، لينظر المجلس القومي للأجور في مدى إمكانية اعفائهم من العلاوة الدورية أو تخفيضها لظروف اقتصادية طارئة.

ضوابط تحديد الأجور بالقطاع الخاص

ووضع القانون مجموعة من الضوابط لتحديد الأجور بالقطاع الخاص، حيث يراعي عند تحديد قيمة مرتبات العاملين بالقطاع الخاص، هو حظر التمييز في الأجور بسبب اختلاف الجنس أو الأصل أو اللغة أو الدين أو العقيدة، فيجب تحديد الأجور والمرتبات في القطاع الخاص وكذلك زيادة المرتبات وفقًا لقواعد الكفاءة والخبرة فقط، دون الوضع في الاعتبار مسائل اختلاف الجنس أو الأصل أو اللغة أو الدين أو غيرها.

وتحدد مرتبات العاملين بالقطاع الخاص، سواء على أساس عقد العمل الفردي، أو اتفاقية العمل الجماعي أو لائحة المنشأة التي تضعها، ويوافق عليها العامل عند الالتحاق بالعمل، وإذا لم تم تحديد الأجر عن إبرام التعاقد، استحق العامل أجر المثل إن وجد، وألا يتم تقدير قيمة الأجر طبقا لعرف المهنة التي يؤدي فيها العمل، على أن تتولى المحكمة العمالية حال عدم وجود عرف، تحديد الأجر الذي يحصل عليه العامل وفقًا لمقتضيات العدالة التي تراها المحكمة، وذلك في ضوء الحد الأدنى للأجور وكذلك عدم اعتماده على التمييز.

المصدر: صدى البلد

كلمات دلالية: الاجور زيادة الأجور زيادة الحد الأدنى للأجور زيادة المرتبات زيادة مرتبات القطاع الخاص زيادة الحد الأدنى للقطاع الخاص زيادة المرتبات 2024 زيادة الحد الأدنى للأجور 2024 زیادة الحد الأدنى للأجور المجلس القومی للأجور بالقطاع الخاص تحدید الأجور القطاع الخاص قانون العمل

إقرأ أيضاً:

موعد إجازة القطاع الخاص في عيد الفطر 2025

إجازة القطاع الخاص عيد الفطر 2025.. أعلن محمد جبران، وزير العمل، عن موعد إجازة عيد الفطر لعام 2025 للعاملين في القطاع الخاص، حيث تم إصدار الكتاب الدوري رقم 5 لسنة 2025، والذي ينظم إجازة عيد الفطر للعاملين في القطاع الخاص، بحيث يتمتع العاملون بإجازة رسمية مدفوعة الأجر خلال هذين اليومين.

التفاصيل المتعلقة بإجازة القطاع الخاص

تنص المادة 52 من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 على أن العاملين في القطاع الخاص يستحقون إجازة مدفوعة الأجر في أيام الأعياد والمناسبات الرسمية التي يتم تحديدها بقرار من الوزير المختص. وبناءً على ذلك، تم الإعلان عن إجازة عيد الفطر للقطاع الخاص لتكون يومي الأول والثاني من شوال.

إجازة القطاع الخاص في حال تشغيل العاملين

وفي حال كان هناك ضرورة لتشغيل العاملين في هذين اليومين، يحق للعامل الحصول على أجر إضافي يعادل ضعف الأجر المعتاد له، وذلك وفقًا لأحكام قانون العمل.

إجازة القطاع الخاص عيد الفطر 2025 توقيت بداية الإجازة

تبدأ إجازة عيد الفطر 2025 للعاملين في القطاع الخاص من يوم السبت 29 مارس 2025، وتستمر حتى الثلاثاء 1 أبريل 2025، مع إمكانية تمديد الإجازة إلى يوم الأربعاء 2 أبريل في حال ثبوت رؤية هلال شهر شوال يوم الاثنين 31 مارس 2025.

القطاع الحكومي والمدارس

في الوقت نفسه، قررت الحكومة تحديد إجازة عيد الفطر في القطاع الحكومي من السبت 29 مارس 2025 حتى الثلاثاء 1 أبريل 2025، مع تمديد الإجازة في حال تأكيد رؤية هلال شهر شوال. بالنسبة للمدارس والمعاهد الأزهرية، فقد تم منح الطلاب إجازة تبدأ من السبت 29 مارس حتى الجمعة 4 أبريل 2025.

اقرأ أيضاًموعد عودة العمل بعد انتهاء إجازة عيد الفطر 2025

وزير العمل يقرر تعديل إجازة عيد الفطر للقطاع الخاص.. تبدأ من السبت حتى الثلاثاء

رسميا.. الحكومة تحدد موعد إجازة عيد الفطر للقطاع الخاص

مقالات مشابهة

  • موعد إجازة القطاع الخاص في عيد الفطر 2025
  • تبكير صرف مرتبات مارس 2025 وزيادات جديدة في الأجور لدعم الموظفين| التفاصيل الكاملة
  • وزير العمل يكشف عدد أيام إجازة عيد الفطر للعاملين بالقطاع الخاص
  • عاجل| تعديل إجازة عيد الفطر للعاملين بالقطاع الخاص.. زيادة يومين
  • إجازة عيد الفطر كام يوم؟ قرار حكومي للموظفين ومد في المدارس وتقليص للقطاع الخاص
  • الأول والثاني من شوال إجازة عيد الفطر للعاملين بالقطاع الخاص
  • يومان فقط.. تحديد إجازة عيد الفطر للقطاع الخاص -مستند
  • وزير العمل: الأول والثاني من شهر شوال إجازة للعاملين بالقطاع الخاص بمناسبة عيد الفطر المبارك
  • طرد لوكلير وهاميلتون من «جائزة الصين»
  • اليوم.. بدء صرف مرتبات شهر مارس 2025 لـ العاملين في القطاع الخاص والحكومة