2024-12-25@22:27:30 GMT
إجمالي نتائج البحث: 10
«حق العامل»:
وافقت لجنة القوى العاملة بمجلس النواب، برئاسة النائب عادل عبد الفضيل عياد، على حق العامل في علاوة دورية 3% من الأجر التأميني، وفقا لما ورد في مشروع قانون العمل الجديد.من جانبه، طالب عادل عبد الفضيل، رئيس لجنة القوى العاملة بمجلس النواب، الحكومة بالعمل من أجل إلزامية قرارات المجلس القومي للأجور.وقال "عبد الفضيل"، في تصريحاته الصحفية،...
أبوظبي: عبد الرحمن سعيد أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين ، في ما يتعلق بأحقية صاحب العمل تخصيص فترة ومكان استخدام العامل المساعد للهاتف المحمول، أنه على العامل المساعد الالتزام بتعليمات صاحب العمل الخاصة بتنفيذ العمل المتفق عليه، ما لم يكن في هذه التعليمات ما يخالف العقد، أو القانون، أو النظام العام، أو الآداب العامة، أو...
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق حرص قانون العمل الموحد علي تحديد كل حقوق العمال المصريين وتنظيم التعامل بينهم وبين صاحب العمل من خلال شروط وضوابط حددها القانون تحفظ حقوق الطرفين بينهم ، حيث حدد القانون حق العامل في الإجازات سواء الرسمية أو الأعياد أو الإجازات السنوية والمرضية . حيث تستعرض (البوابة نيوز) فيما يلي المواد الخاصة...
إعداد- سارة البلوشي: ورد سؤال من أحد قراء «الخليج» يقول هل يستحق العامل أجر أضافي عن ساعات العمل الإضافية؟ وهل هناك نص قانون يحفظ له هذا الحق؟ أجاب عن الاستفسار المستشار محمد جاويش، وقال: بالطبع فإن العامل يستحق عن أي وقت عمل إضافي بدلاً نقدياً عن ذلك الجهد والعمل الإضافي، أما عن كيفية احتساب ذلك...
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق وضع قانون العمل الموحد الذي أصدره مجلس النواب رقم 12 لسنة 2003 كافة المواد التي تمنح العامل حقه وتضمن له الحفاظ علي استقراره الوظيفي، حيث عمل القانون علي مبدأ ربط الأجر بالإنتاج وهو ما يساهم في طمأنة المستثمر الوطني والأجنبي وتحفيز العامل علي بذل الجهد المضاعف لتعظيم إنتاجيته.وحرص القانون أيضا...
أعطي قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات الصادر رقم 148 لسنة 2019 حق للعامل المؤمن عليه الذي لم يتجاوز سن الـ 60 عام الحصول علي إعانة بطالة لحين التحاقه بعمل أخر ولم يفرق القانون بين العامل في القطاع العام أو الخاص ووضع القانون إاليات وشروط محددة لاستحقاق صرف هذه الاعانة وضع أيضا حالات محددة يسقط فيها حق...
نظمَّ قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، ضوابط وحقوق العاملين في الإجازات السنوية طبقًا لمقتضيات العمل بما يضمن سير العمل بالمؤسسة وحفظ العلاقة بين العامل وبين صاحب العمل. الإجازة السنوية للعامل ونصت المادة (47 ) على أن تكون مدة الإجازة السنوية 21 يوما بأجر كامل لمن أمضى فى الخدمة سنة كاملة، تزاد إلى ثلاثين يوما متى أمضى...
ثقافة قانونية حق العامل في الحصول على أجوره وجميع مستحقاته خلال 14 يوم من تاريخ انتهاء العقد تنص المادة 53 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل على الآتي:– على صاحب العمل أن يؤدي للعامل خلال “14” أربعة عشر يوماً من تاريخ انتهاء العقد، أجوره وجميع مستحقاته الأخرى التي ينص عليها هذا...
نص مشروع قانون العمل الجديد، على منح الموظفين، تعويضا مباشرا حال إنهاء خدمتهم لأسباب غير مشروعة، وذلك ضمن العديد من المزايا للموظفين، وأعطاهم الحق فى الحصول على.ونص مشروع قانون العمل الجديد على أنه إذا أنهى صاحب العمل العقد غير محدد المدة لسبب غير مشروع، كان للعامل الحق في تعويض ما أصابه من ضرر بسبب هذا...
ينص القانون على منح إجازات سنوية للعاملين في المؤسسات والشركات المختلفة، حيث يمنح قانون العمل الحالي رقم 12 لسنة 2003، فى مواده من المادة 47 حتى المادة 55، العاملين المخاطبين بأحكامه الحق في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر بالكامل في الأعياد والمناسبات. وحدد قرار وزير العمل رقم 49 لسنة 2009 أبرز الإجازات السنوية التي يحق...
محمد بن زايد يبحث مع وزير الخارجية التركي تعزيز العلاقات والتطورات الإقليمية