2024-09-28@13:43:28 GMT
إجمالي نتائج البحث: 14
«زملاء العمل»:
يميل بعض الناس إلى اتخاذ موقف دفاعي، إنها طريقة طبيعية للحماية من الانتقادات سواء في العلاقات الزوجية أو علاقات العمل، وغالباً ما يتخذ الطرف الآخر موقفاً دفاعياً بدوره، لكن توجد استراتيجيات نفسية لنزع سلاح "الدفاعية" وتجنّب الانفجارات العاطفية. وبحسب عيادة "ثيرابي تشانغيز" في كاليفورنيا، توجد 3 خطوات رئيسية للخروج من الجمود الذي تولده "الدفاعية"، هي: "ذكر الملاحظة" في بداية المحادثة، مع تجنب إلقاء اللوم على الشخص، فبدلاً من أن تقول "أنت لا تصل في الوقت المحدد أبداً" يمكن أن تقول "يبدو أنني أول من يصل إلى المكتب". لقد وجدت أبحاث في علم النفس الشخصي أن العبارات التي تبدأ بـ"أنا" أقل عرضة للانتقاد، وتجعل المستمع يشعر بأنه أقل دفاعية عند مقارنتها بالعبارات التي تبدأ بـ"أنت". النصيحة الثانية هي "وصف...
قال المستشار في الموارد البشرية وليد الأحمدي، إنه لابد من التوازن بين الحياة العملية والشخصية، مشيرا إلى أن كثير من سياسات وإجراءات الموارد البشرية تهدف للحد من التواصل مع الموظفين خارج العمل.وأضاف خلال مداخلة هاتفية عبر «العربية fm»، أنه لا يفضل الرد على مكالمات وزملاء العمل في أوقات الراحة، إلا في الحالات الاستثنائية، مؤكدا على أنه لابد من العامل أن يكون لديه من المهارة فى تقييم المواقف، خاصة وأن هناك بعض الأمور لا تتطلب الإلحاح فى تنفيذها خارج ساعات العمل.المستشار في الموارد البشرية وليد الأحمدي: لا يفضل الرد على مكالمات وزملاء العمل في أوقات الراحة إلا في الحالات الاستثنائية #ستوديو_الصباح مع محمد عطية وأثير مباركي#العربيةFM pic.twitter.com/Taiyqdqr3m— FM العربية (@AlarabiyaFm) July 24, 2024
نذهب الي أعمالنا وكلنا طموح للإنجاز وتحقيق أعلى انتاج في المنظومة التكاملية للعمل بين الزملاء الموظفين في بيئية العمل ،والتي نقضي فيها أكثر ساعات اليوم مع زملاء العمل في مكان العمل ومن أجل العمل الوظيفي ولتحقيق المطلوب منا على أكمل وجه وبإتقان وتميز . نعم نذهب لأعمالنا صباحا أو مساء لأداء العمل اليومي، ونتيجة لذلك تسود زمالة وصداقة وأخوة بين زملاء العمل مهما كانت توجهاتهم وفروقهم الفردية والفكرية والعملية والعمرية ، وتجدهم يعملون في بيئة عمل واحده يتنافسون يختلفون يتناقشون من أجل إنجاز العمل والارتقاء به ، وقد تتطور العلاقة وتتبلور بلقاءات في أيام اجازة العمل في استراحة أو سفر أو مناسبة عامة أو خاصة وقد يتطور ذلك لتشمل كل الأسرة والعائلة ، ولايمنعهم من ذلك منصب الموظف أو...
قالت شذى النفيسة مستشار الموارد البشرية، إن أكبر خطأ يفعله الموظف، هو مشاركة أسرار حياته الشخصية مع مدراءه أو الزملاء في العمل، مشيرة إلى أن هناك حالات لمديرين قد يستغلون مشكلة ما لدى الموظفين بعد معرفتها لتكون عامل ضغط عليه فيما بعد.وأضافت خلال مقابلة تلفزيونية، لا يجب أن أظهر نقطة ضعفي في العمل أمام الزملاء أو المديرين، وكل ما نحتاجه فقط هو تقديم العمل والمهام المطلوبة بشكل جيد.أكبر خطأ قد يفعله الموظف هو مشاركة أسرار حياته الشخصية مع المدير أو الزملاء بالعمل.. والمدير المتسلط "ستدور الدنيا عليه"شذى النفيسة – مستشار موارد بشرية@shathaalnafeesa#برنامج_سيدتي#روتانا_خليجية pic.twitter.com/nq9kR9gBY9— روتانا خليجية (@Khalejiatv) May 25, 2024
أجاب الدكتور عمرو الورداني، أمين الفتوى بدار الإفتاء المصرية، عن سؤال ورد إليه خلال برنامجه "ولا تعسروا" المذاع على القناة الأولى المصرية، مضمونة: بعض زملائي في العمل يقومون بأشياء ممنوعة أو خاطئة، تخالف نظام العمل، ولكن حين يسألني أحد المسئولين عن ذلك فلا أجيبه وأقول لا أعلم، فهل علي وزر أم يجب أن أقول له ما أعرف؟.ليرد الورداني موضحا:" الشغل أعمالنا ليها تكييف شرعي.. لما تسأل عن فلان عمل إيه أو معملش إيه وأنت مسئول عنه دي شهادة". وأكد أنه لا يجوز في الشهادة أن يكذب فيها المرء، ولكن كثيرا من الناس يختلط عليهم الأمر، فإن كان مسئولًا وباستطاعته إصلاح هذا الخطأ، فليصلحه ويتجاوز عنه، لكن إذا سئل فيجب أن يجيب بالصدق، لأنه إذا لم يجب بالصدق فإنه خان الأمانة ويجب...
تواصل وزارة التنمية المحلية جهودها، لرفع كفاءة العاملين بالوحدات المحلية من خلال دورات مستمرة ينظمها مركز سقارة التابع لها. تتناول هذه الدورات، كيفية التعامل مع الشخصيات المختلفة في مكان العمل، إذ حدد المركز ضوابط وإجراءات التعامل مع بعض الشخصيات التي قد تشكل تحديًا للبيئة العملية، مثل الثرثارين ومدمني الغضب والنرجسيين والغاضبين السلبيين. في تقرير صادر عن مركز سقارة، جرى تحديد ضوابط التعامل مع كل نوع من هذه الشخصيات: الثرثارون: - يميلون إلى نقل التقارير والأخبار السيئة في مكان العمل. - يمكن التعامل معهم من خلال ثلاث طرق: عدم الاشتراك معهم في النميمة. التحدث معهم بأن أساليبهم غير مناسبة للعمل. شرح الأضرار التي يمكن أن تلحق بالعمل بسبب الثرثرة. مدمنو الغضب: - يتعاملون مع توتر العمل عن طريق الصراخ على الآخرين...
البوابة - في البيئة المهنية، يعد وجود فريق داعم ومتعاون أمرًا ضروريًا لبيئة عمل إيجابية. لسوء الحظ، لا يساهم جميع زملاء العمل في خلق جو صحي في مكان العمل. وقد يكون التعامل مع زملاء العمل السامين أمرًا صعبًا. يعد التعرف على علامات التسمم وتنفيذ استراتيجيات فعالة للتعامل مع هؤلاء الأفراد أمرًا ضروريًا للحفاظ على رفاهيتك وإنتاجيتك. فيما يلي المؤشرات الرئيسية للزملاء السامين وطرق التنقل في هذه العلاقات الصعبة:كيف تعرف أن لديك زملاء سامين وكيف تتعامل معهم؟السمات العامة للزملاء السامين:1. السلبية المستمرةغالبًا ما يظهر الزملاء السامون موقفًا سلبيًا مستمرًا. يتذمرون بشكل متكرر، وينتقدون الآخرين، ونادرا ما يقدمون حلولاً بناءة. يمكن أن تؤثر سلبيتهم على معنويات الفريق وتعيق بيئة العمل الإيجابية.2. تقويض السلوكقد ينخرط زملاء العمل السامون في سلوكيات مقوضة خفية أو...
البوابة - كلنا نرغب في الحصول على أفضل زملاء العمل ونتشارك بيئة عمل إيجي تتضمن ثقافة الفريق الداعمة والإنتاجية والكفاءة والرفاهية العامة ومهارات الاتصال الفعالة والمواقف التعاونية. لهذا دعونا نستكشف أهم 5 أبراج يُعتبرون زملاء العمل الاستثنائيين.أهم 7 صفات يتمتع بها زملاء العمل المفضلين لدى الجميع:تقبل وجهات النظر المختلفة والنقد البناء هو صفة مهمة تعزز العمل الجماعي والإنتاجية. المرونةحس المسؤولية.البداية الذاتية.لاعب فريق. التعاطف.حل المشاكل.5 أبراج يعتبرون أفضل زملاء العمل1. برج الميزان (23 سبتمبر - 22 أكتوبر)الميزان يدور حول التوازن، سواء في حياتهم الشخصية أو المهنية. إنهم يسعون جاهدين لتحقيق الانسجام في مكان العمل، ويجيدون الوساطة، ويمكنهم تحقيق التوازن في ديناميكية أي فريق. وهم معروفون أيضًا بطبيعتهم الدبلوماسية، مما يجعل الميزان لاعبي فريق ممتازين في مكان العمل.2. برج الجدي (22 ديسمبر - 19...
محامية : “طلبت الخلع لأن زوجها رفض ذهابها إلى المالديف مع زملاء العمل”
التعامل مع زملاء العمل المتآمرين يمكن أن يكون تحديًا، ولكن هنا بعض النصائح التي يمكن أن تساعدك في التعامل الصحيح معهم كشف عنها أبو بكر مصطفى خبير التنمية البشرية فى تصريحات خاصة لصدى البلد. ما تأثير الملح على صحة الكلى؟ التغذية الصحية أثناء الحمل تحمي الأم والطفل من هذه المخاطر نصائح للتعامل الصحيح مع زملاء العمل المتآمريناحترم الذات وكن واثقًا من نفسك: قد يحاول زملاء العمل المتآمرين تقويض ثقتك بنفسك، لذا، عليك أن تكون على يقين من قيمتك المهنية والشخصية وأن تظهر ذلك بثقة.حافظ على احترامك واحترام الآخرين: حتى في ظل التآمر، يجب أن تبقى محترمًا في تعاملك مع زملائك. تجنب الوقوع في فخ التجاوز على الآخرين أو استخدام أساليب غير مهنية.ابتعد عن السلبية: قد يحاول زملاء العمل...
بدأ أحمد عبد الرحمن الشيخ رئيس البورصة المصرية عمله اليوم الأحد بعد تعيينه بقرار رئيس مجلس الوزراء رقم 3259 لسنة 2023 رئيساً لمجلس إدارة البورصة المصرية لمدة عام، وذلك بمقابلة العاملين بالبورصة، تبعه عقد لقاء مع المديرين والقيادات التنفيذية. ويسعى الرئيس الجديد للبورصة المصرية إلى استكمال تنفيذ استراتيجية العمل التي شارك في تطويرها وتنفيذها بداية منذ عام 2018 عندما شغل منصب نائب رئيس البورصة المصرية على مدار أربع سنوات، وبعدها خلال عمله كنائب رئيس الهيئة العامة للرقابة المالية مسئولاً عن سوق المال منذ أغسطس 2022. وخلال أول لقاءاته بالعاملين وجه أحمد الشيخ الشكر لرامي الدكاني رئيس البورصة السابق على مجهوداته خلال الفترة التي تولى فيها رئاسة البورصة متمنيا له التوفيق في خطواته القادمة، وكذلك وجه الشكر لدكتور/محمد فريد على مجهوداته لتطوير...
يقضي الكثير من الناس أطول وقت في العمل مع زملائهم، لذا من الضروري أن تخلو بيئة العمل من الضغط النفسي والإرهاق في التعامل مع الزملاء، لزيادة الإنتاج، ولخلق تلك البيئة يجب التعرف على إتيكيت التعامل مع زملاء العمل. إتيكيت التعامل مع زملاء العمل وترصد «الأسبوع»، في السطور التالية، إتيكيت التعامل مع زملاء العمل لتحسين بيئة العمل ومحاولة لنشر الرقي والتقدير بين الموظفين في مكان العمل. التواصل الإيجابي يعتبر التواصل الإيجابي أهم قاعدة في إتيكيت التعامل مع زملاء العمل لأنها من الأمور المهمة التي تساعد على تبادل الاحترام بين الزملاء واحترام وقت المؤسسة وزيادة إنتاجية العمل. البعد عن الأحاديث الجانبية وبناء العلاقات من أهم القواعد التي يجب تطبيقها هي الفصل بين العمل والعلاقات الشخصية ومن الضروري الحرص على أن يكون زميل...
الذهب يسجل زيادة جديدة 25 جنيها في الجرام