«متبقاش موظف عصفورة».. 5 قواعد للحفاظ على إتيكيت التعامل مع زملاء العمل
تاريخ النشر: 6th, August 2023 GMT
يقضي الكثير من الناس أطول وقت في العمل مع زملائهم، لذا من الضروري أن تخلو بيئة العمل من الضغط النفسي والإرهاق في التعامل مع الزملاء، لزيادة الإنتاج، ولخلق تلك البيئة يجب التعرف على إتيكيت التعامل مع زملاء العمل.
إتيكيت التعامل مع زملاء العملوترصد «الأسبوع»، في السطور التالية، إتيكيت التعامل مع زملاء العمل لتحسين بيئة العمل ومحاولة لنشر الرقي والتقدير بين الموظفين في مكان العمل.
يعتبر التواصل الإيجابي أهم قاعدة في إتيكيت التعامل مع زملاء العمل لأنها من الأمور المهمة التي تساعد على تبادل الاحترام بين الزملاء واحترام وقت المؤسسة وزيادة إنتاجية العمل.
البعد عن الأحاديث الجانبية وبناء العلاقاتمن أهم القواعد التي يجب تطبيقها هي الفصل بين العمل والعلاقات الشخصية ومن الضروري الحرص على أن يكون زميل العمل زميل وليس صديقًا فيجب المحافظة على حدود حياتك الشخصية والأهم التركيز على العمل والنجاح وزيادة الإنتاج.
تجنب نقل الأحاديثمن الإتيكيت أيضًا الحفاظ على كلام الآخرين فلا يجب نقل الكلام بين الزملاء أو الموظف والمدير فمن الضروري المحافظة على الشكل العام والبعد عن أي مضايقات.
تجنب المبالغةمن الأفضل تجنب المبالغة في مكان العمل وخاصة الأمور الشخصية والحفاظ بقدر الإمكان على العلاقة المهنية في العمل والاحترام مع الزملاء مع محاولة جعل المحادثات إيجابية.
الأولوية لإنجاز العملتنظيم الوقت من اهم القواعد في انجاز العمل وخلق الأفكار تساعد على التواصل الاجتماعي وزيادة الإنتاج، فتحقيق الإنجاز مرهون ببذل الكثير من الجهد، والسرعة في الأداء ضروري لتحقيق نجاح أكبر.
اقرأ ايضا:
تعيد الضحايا إلى الحياة.. «سمر محسن» أول مصرية تستخدم الذكاء الاصطناعي في فيديوهات الجرائم
تحلم بلقاء السيسي ودخول الهندسة.. كفاح الأسطى رضوى أصغر ميكانيكية في مصر بدأ منذ الطفولة
المصدر: الأسبوع
إقرأ أيضاً:
خفض وظيفة موظف وقَعَ بدلًا من مديره رغم غيابه
رفضت المحكمة الإدارية العليا، طعن سكرتير بالشئون الاجتماعية بسمالوط، يطالب بإلغاء حكم ضده قضي بتوقيع عقوبة عليه بالخفض إلى وظيفة أدنى مباشرة، لما نُسب اليه من مخالفات تمثلت في استيلاؤه علي معاش متوفية بمبلغ ٣٤ ألف جنيه، فضلًا عن توقيعه بدلا من رئيس وحدة بدفتر الحضور رغم عدم تواجده بالعمل.
ونسبت النيابة الإدارية للمحال، خلال الفترة من 5/10/2010وحتى 3/6/2018 لم يؤد العمل المنوط به بأمانة، وخالف التعليمات واللوائح المالية المقررة، وسلك مسلكا لا يتفق والاحترام الواجب وذلك بأن ترك محل عمله بدونه خط سير أو أذن، وتواجدة بمقر التأمينات الاجتماعية بسمالوط لسداد مبلغ مالي أثناء مواعيد العمل الرسمية بالمخالفة للقانون.
ونسبت اليه أيضًا، قام بالتوقيع بالحضور بدلا من رئيس وحدة طرفا الاجتماعية وتسجيله أحوال بخانة الانصراف بدفتر الحضور والانصراف الخاص بالوحدة في يوم عمل، حال عدم تواجده بمقر عمله بالوحدة بالمخالفة للتعليمات، وحرر خطاب على خلاف الحقيقة عدم مغادرته لمقر الوحدة طوال يوم 16/12/2018خلافا للحقيقة وحصل على توقيع رئيس عليه بالمخالفة للتعليمات.
كما قام بالاستيلاء على معاش متوفية باستخدام الفيزا كارت الخاص بها بعد وفاتها في 5/10/2010حتى 3/6/2018وقدرة 34939،44جنية وقام بسدادة مضافا إليه فوائد التأخير باجمالى 65980جنية بديسمبر ٢٠١٨.
حمل الطعن رقم 51785 لسنة 66 قضائية.عليا.
وجاء رفض المحكمة طعن الموظف وتأييد الحكم الأول مستندًا علي صحة الحكم الأول الذي أقسطه الجزاء الأوفى صدقا وعدلا مفصلا ذلك كله تفصيلا يكفى لحمل النتيجة التي خلص إليها على الصحة، واستند علي أسباب صحيحة وثابته، بما يصبح الطعن عليها لا سند له من القانون ولا ظل له من الواقع.
الدفاع المدني الفلسطيني: الاحتلال يهدد نحو 80 ألف مواطن شمال غزة بالقتل