بالفيديو.. متخصصة: أكبر خطأ قد يفعله الموظف مشاركة حياته الشخصية مع المدير أو زملاء العمل
تاريخ النشر: 25th, May 2024 GMT
قالت شذى النفيسة مستشار الموارد البشرية، إن أكبر خطأ يفعله الموظف، هو مشاركة أسرار حياته الشخصية مع مدراءه أو الزملاء في العمل، مشيرة إلى أن هناك حالات لمديرين قد يستغلون مشكلة ما لدى الموظفين بعد معرفتها لتكون عامل ضغط عليه فيما بعد.
وأضافت خلال مقابلة تلفزيونية، لا يجب أن أظهر نقطة ضعفي في العمل أمام الزملاء أو المديرين، وكل ما نحتاجه فقط هو تقديم العمل والمهام المطلوبة بشكل جيد.
أكبر خطأ قد يفعله الموظف هو مشاركة أسرار حياته الشخصية مع المدير أو الزملاء بالعمل.. والمدير المتسلط "ستدور الدنيا عليه"
شذى النفيسة – مستشار موارد بشرية@shathaalnafeesa#برنامج_سيدتي#روتانا_خليجية pic.twitter.com/nq9kR9gBY9
المصدر: صحيفة عاجل
كلمات دلالية: الحياة الشخصية زملاء العمل
إقرأ أيضاً:
لموظفي الحكومة| شروط الحصول على إجازة بدون راتب طبقا للقانون
يرغب الكثير من الموظفين العاملين بالجهاز الإداري للدولة، معرفة شروط الحصول على إجازة دون مرتب، والتي حددها قانون الخدمة المدنية طبقا لعدة شروط وضوابط .
نص القانون على أن يُمنح الزوج أو الزوجة إذا سافر أحدهما إلى الخارج للعمل أو الدراسة لمدة ستة أشهر على الأقل إجازة بدون أجر مدة بقاء الزوج أو الزوجة فى الخارج، وفى جميع الأحوال يتعين على الوحدة أن تستجيب لطلب الزوج أو الزوجة.
و يجوز للسلطة المختصة منح الموظف إجازة بدون أجر للأسباب التى يبديها وتقدرها السلطة المختصة ووفقاً لحاجة العمل، لا يجوز فى البندين السابقين ترقية الموظف إلا بعد عودته من الإجازة واستكمال المدة البينية اللازمة لشغل الوظيفة الأعلى مباشرة، ولا تدخل مدد الإجازات المنصوص عليها فى هذين البندين ضمن المدد البينية اللازمة للترقية.
و مع مراعاة أحكام قانون الطفل الصادر بقانون رقم (12) لسنة 1996، تستحق الموظفة إجازة بدون أجر لرعاية طفلها لمدة عامين على الأكثر فى المرة الواحدة وبحد أقصى ستة أعوام طوال مدة عملها بالخدمة المدنية.
واستثناءً من أحكام قانون التأمين الاجتماعى المشار إليه، تتحمل الوحدة باشتراكات التأمين المستحقة عليها وعلى الموظفة.
كما حدد القانون،عدد من الضوابط الخاصة بترقية العاملين بالدولة، حيث نص على أنه مع مراعاة استيفاء الموظف لشروط شغل الوظيفة المرقي إليها، تكون الترقية بموجب قرار يصدر من السلطة المختصة من الوظيفة التي تسبقها مباشرة في المستوى والمجموعة الوظيفية التي تنتمى إليها.
و تكون الترقية للوظائف التخصصية من المستوي الأول (ب) بالاختيار على أساس بيانات تقويم الأداء وما ورد في ملف الخدمة من عناصر الامتياز، وأن تكون الترقية للوظائف التخصصية الأخرى بالاختيار في حدود النسب الواردة.
و وفقا لقانون الخدمة المدنية، تكون الترقية لباقي الوظائف بالأقدمية، واشترط للترقية أن يحصل الموظف على تقرير تقويم أداء بمرتبة كفء في السنتين السابقتين مباشرة على الترقية.
إسكان الجيزة تنفذ 12 مشروعا خدميا خلال النصف الأول من العام المالي