2024-08-28@00:40:01 GMT
إجمالي نتائج البحث: 14
«الارتباط الوظیفی»:
حصدت وزارة الحج والعمرة وللعام الثاني على التوالي؛ المركز الأول في الجوائز التي تقدمها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، في فئة الوزارات الأكثر تحقيقاً للارتباط الوظيفي، كما حصدت أيضًا المركز الأول في جائزة “نضج ممارسات الموارد البشرية” للعام 2023، في فئة الوزارات. وحققت وزارة الحج والعمرة أعلى مؤشر قياس للارتباط الوظيفي في فئة الوزارات، بنسبة ٩٣.٤٠%، كما حصلت على تقييم ٣.٠٩ من ٤ بصفتها أكثر الوزارات تحقيقًا لنضج ممارسات الموارد البشرية للعام 2023، وذلك في إطار جهود وزارة الحج والعمرة لتمكين الموظفين من الإسهام في تحقيق المستهدفات، من خلال تحسين بيئة العمل وجعلها رائدة ومحفزة للإبداع والابتكار. ويسعى برنامج الارتباط الوظيفي إلى قياس احتياجات الموظفين في ٧ مجالات رئيسية، وقياس مستوى بيئة العمل لدى الجهات الحكومية, وتعزيز الانتماء ومدى شعور...
حققت وزارة النقل والخدمات اللوجستية المركز الثاني على مستوى الوزارات في برنامج قياس الارتباط الوظيفي المقدم من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للعام 2023م، وذلك بعد تحقيق الوزارة نسبة مئوية بلغت 84.60%.وتسلّم جائزة الوزارة من معالي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي، معالي مساعد وزير النقل والخدمات اللوجستية الأستاذ أحمد بن سفيان الحسن، في حفل شهد حضور العديد من أصحاب المعالي والسعادة من الجهات الحكومية.ويعكس هذا الإنجاز تقدم الوزارة في تحسين بيئة العمل وتعزيز الارتباط بين الموظفين، حيث كانت قد حصلت على المركز الثالث في برنامج قياس الارتباط الوظيفي عن عام 2022 بنسبة بلغت 80.6%.وجاء فوز وزارة النقل والخدمات اللوجستية؛ نتيجةً للعمل المستمر المقدّم في جانب تطوير بيئة وثقافة العمل، وتحسين إنتاجية الموظفين، ومواكبة التغيرات التي...
حققت وزارة النقل والخدمات اللوجستية المركز الثاني على مستوى الوزارات في برنامج قياس الارتباط الوظيفي المقدم من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للعام 2023م، وذلك بعد تحقيق الوزارة نسبة مئوية بلغت 84.60%. وتسلّم جائزة الوزارة من معالي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي، معالي مساعد وزير النقل والخدمات اللوجستية الأستاذ أحمد بن سفيان الحسن، في حفل شهد حضور العديد من أصحاب المعالي والسعادة من الجهات الحكومية. ويعكس هذا الإنجاز تقدم الوزارة في تحسين بيئة العمل وتعزيز الارتباط بين الموظفين، حيث كانت قد حصلت على المركز الثالث في برنامج قياس الارتباط الوظيفي عن عام 2022 بنسبة بلغت 80.6%. وجاء فوز وزارة النقل والخدمات اللوجستية؛ نتيجةً للعمل المستمر المقدّم في جانب تطوير بيئة وثقافة العمل، وتحسين إنتاجية الموظفين،...
“الراجحي” يرعى حفل تكريم الجهات الفائزة في برنامج الارتباط الوظيفي ونضج ممارسات الموارد البشرية 2023
المناطق_واسرعى معالي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي، اليوم، الحفل السنوي لتكريم الجهات الفائزة في برنامج الارتباط الوظيفي ونضج ممارسات الموارد البشرية 2023 والمقام بفندق الريتز كارلتون بمدينة الرياض, وسط حضور عدد من أصحاب المعالي قادة الأجهزة الحكومية، والمختصين من الجهات الحكومية التي شاركت في القياس لعام 2023م.وأكد معالي المهندس الراجحي في كلمة بهذه المناسبة, أن الارتباط الوظيفي لموظفي القطاع العام يُعد أهم مستهدفات المستوى الثالث لرؤية المملكة 2030, حيث يسهم البرنامج في قياس مستوى بيئة العمل لدى الجهات الحكومية, ومدى شعور الموظف بالرضا والولاء تجاه عمله, مشيراً إلى أن مستهدف الارتباط الوظيفي لعام 2023 بلغ 80%، متخطياً بذلك المعدل العالمي للقطاع العام، ومعدل القطاع الخاص في المملكة.أخبار قد تهمك أمير المنطقة الشرقية يستقبل وزير الصحة...
قال وكيل الموارد البشرية لتطوير رأس المال البشري عبد الله الكبير، إن الوزارة عملت على إنشاء مؤشرين هما مؤشر الارتباط الوظيفي ومؤشر مستوى نضح الموارد البشرية.وأضاف، وكيل الوزارة، خلال لقائه المذاع على قناة الإخبارية، أن مؤشر الارتباط الوظيفي يعنى بقضية الاستماع لصوت واحتياج وتطلعات ومشاكل الموظفين والموظفات والعمل على حلها.وتابع، إننا بمشاركة أكثر من 128 جهة حكومية قفزنا في مؤشر الارتباط الوظيفي إلى 80 % في العام الماضي، أن تلك القفزة تخطت المستهدف الذي كان مطلوبا لذلك العام (75%)، بينما يركز المؤشر مستوى نضج الموارد البشرية يساعد في إعداد خارطة طريقة بشأن الآليات والمهارات والمختصين بالشهادات الاحترافية.فيديو | وكيل الموارد البشرية لتطوير رأس المال البشري م. عبد الله الكبير: بمشاركة أكثر من 128 جهة حكومية قفزنا في مؤشر الارتباط الوظيفي...
الرياض : البلاد رعى معالي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي، اليوم، الحفل السنوي لتكريم الجهات الفائزة في برنامج الارتباط الوظيفي ونضج ممارسات الموارد البشرية 2023 والمقام بفندق الريتز كارلتون بمدينة الرياض, وسط حضور عدد من أصحاب المعالي قادة الأجهزة الحكومية، والمختصين من الجهات الحكومية التي شاركت في القياس لعام 2023م. وأكد معالي المهندس الراجحي في كلمة بهذه المناسبة, أن الارتباط الوظيفي لموظفي القطاع العام يُعد أهم مستهدفات المستوى الثالث لرؤية المملكة 2030, حيث يسهم البرنامج في قياس مستوى بيئة العمل لدى الجهات الحكومية, ومدى شعور الموظف بالرضا والولاء تجاه عمله, مشيراً إلى أن مستهدف الارتباط الوظيفي لعام 2023 بلغ 80%، متخطياً بذلك المعدل العالمي للقطاع العام، ومعدل القطاع الخاص في المملكة. من جانبه، قدم وكيل...
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن الجهات الحكومية التي حققت أعلى نتائج في مؤشر الارتباط الوظيفي للعام 2023، وقد تم تصنيف الجهات وفقاً لنسب الارتباط الوظيفي الذي يعكس مدى رضا الموظفين وانخراطهم في بيئات عملهم. ورعى وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، المهندس أحمد بن سليمان الراجحي، اليوم، الحفل السنوي لتكريم الجهات الفائزة في برنامج الارتباط الوظيفي ونضج ممارسات الموارد البشرية 2023 والمقام بفندق الريتز كارلتون بمدينة الرياض, وسط حضور عدد من قادة الأجهزة الحكومية، والمختصين من الجهات الحكومية التي شاركت في القياس لعام 2023م. وأكد المهندس الراجحي في كلمة بهذه المناسبة, أن الارتباط الوظيفي لموظفي القطاع العام يُعد أهم مستهدفات المستوى الثالث لرؤية المملكة 2030, حيث يسهم البرنامج في قياس مستوى بيئة العمل لدى الجهات الحكومية, ومدى شعور الموظف...
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن تكريم الجهات الحكومية التي حققت أعلى نتائج في مؤشر الارتباط الوظيفي للعام 2023. وتم تصنيف الجهات وفقاً لنسب الارتباط الوظيفي الذي يعكس مدى رضا الموظفين وانخراطهم في بيئات عملهم.في قائمة الوزارات، جاءت نتائج الارتباط الوظيفي كما يلي:وزارة الحج والعمرة: حصلت على المركز الأول بنسبة 93.40%.وزارة النقل والخدمات اللوجيستية: حصلت على المركز الثاني بنسبة 84.60%.وزارة التعليم: حصلت على المركز الثالث بنسبة 82.80%.وزارة الاتصالات وتقنية المعلومات: حصلت على المركز الثالث أيضاً بنفس النسبة 82.80%.أما في قسم المؤسسات والمجالس والهيئات العامة، فقد جاءت النتائج كما يلي:أوقاف: حصلت على المركز الأول بنسبة 89.20%.المركز الوطني للتنافسية: حصل على المركز الثاني بنسبة 87.20%.الهيئة السعودية لتنظيم الكهرباء: حصلت على المركز الثالث بنسبة 85.20%.وفيما يتعلق بالجهات التعليمية والتدريبية، تصدرت النتائج كالتالي:جامعة...
المناطق-واسنظمت وزارة الحج والعمرة بمقرها في مكة المكرمة أمس، احتفالية بمناسبة تحقيقها “المركز الأول” في مؤشر الارتباط الوظيفي للوزارات، حسب تقييم وزارة الموارد البشرية للعام 2022، برعاية معالي وزير الحج والعمرة الدكتور توفيق الربيعة، وحضور ومشاركة قيادات الوزارة، وذلك تقديرًا للجهود والإسهامات المستمرة في رفع كفاءة الأداء، وتحسين تجربة رحلة ضيوف الرحمن. وحققت الوزارة المركز الأول لفئة الوزارات بنسبة 83.20% في تطوير برامج وممارسات الموارد البشرية، ومواءمتها مع إستراتيجية وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.أخبار قد تهمك “غوغل” تزيل التطبيقات “عن بُعد” 20 ديسمبر 2023 - 2:44 صباحًا بتوجيه من ولي العهد.. وزير الدفاع يصل العاصمة الفرنسية باريس في زيارةٍ رسمية 20 ديسمبر 2023 - 2:36 صباحًايشار إلى أن برنامج الارتباط الوظيفي يهدف إلى دعم الجهات الحكومية في تعزيز وإيجاد بيئة...
نظمت وزارة الحج والعمرة بمقرها في مكة المكرمة أمس، احتفالية بمناسبة تحقيقها "المركز الأول" في مؤشر الارتباط الوظيفي للوزارات، حسب تقييم وزارة الموارد البشرية للعام 2022، برعاية معالي وزير الحج والعمرة الدكتور توفيق الربيعة، وحضور ومشاركة قيادات الوزارة، وذلك تقديرًا للجهود والإسهامات المستمرة في رفع كفاءة الأداء، وتحسين تجربة رحلة ضيوف الرحمن. وحققت الوزارة المركز الأول لفئة الوزارات بنسبة 83.20% في تطوير برامج وممارسات الموارد البشرية، ومواءمتها مع إستراتيجية وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.يشار إلى أن برنامج الارتباط الوظيفي يهدف إلى دعم الجهات الحكومية في تعزيز وإيجاد بيئة عمل محفزة، والإسهام في رفع أداء موظفي القطاع العام على المستوى الفردي والمؤسسي، بجانب رفع مستوى التنافس الإيجابي بين الجهات الحكومية بفئاتها الثلاث، من أجل الوصول إلى بيئة عمل أكثر ارتباطًا وتعاونًا.
حققت وزارة النقل والخدمات اللوجستية المركز الثالث على مستوى الوزارات بعد تسجيل الوزارة نسبة مئوية بلغت 80.6% في جانب الارتباط الوظيفي لعام 2022م في مؤشر قياس الارتباط الوظيفي، وفقًا للنتائج التي أعلنتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية اليوم خلال حفلها السنوي، والذي أقيم بالعاصمة الرياض لتكريم الجهات الفائزة.و بحسب وكالة الأنباء السعودية “واس” سلم وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي، جائزة الوزارة لمعالي مساعد وزير النقل والخدمات اللوجستية الأستاذ أحمد بن سفيان الحسن، بحضور عدد من أصحاب المعالي والسعادة من الجهات الحكومية.وأكد مساعد وزير النقل والخدمات اللوجستية أن هذا الإنجاز يعكس الحرص والاهتمام الذي توليه الوزارة لموظفيها، بمتابعة مباشرة من معالي وزير النقل والخدمات اللوجستية المهندس صالح بن ناصر الجاسر، مضيفًا أن الإنجاز يأتي تحقيقًا للمستهدفات...
المناطق_واسرعى معالي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي اليوم, حفل تكريم الجهات المحققة لأعلى مستويات الارتباط الوظيفي لعام 2022م، حيث يعد البرنامج أحد مستهدفات رؤية المملكة 2030 في دعم رأس المال البشري وتعزيز الأداء الحكومي والابتكار لموظفي القطاع العام، وذلك بحضور عدد من أصحاب المعالي الوزراء وممثلي الجهات الحكومية. أخبار قد تهمك “وزير الموارد البشرية” يرعى منتدى الحوار بين أطراف العلاقة في سوق العمل 27 نوفمبر 2023 - 12:25 مساءً وزير الموارد البشرية يطلق “برنامج جدير” لتأهيل وتدريب المتميزين من حديثي التخرج 6 نوفمبر 2023 - 2:47 مساءً وأكد معاليه في كلمة بهذه المناسبة أن من أهم أدوات قياس مستوى بيئة العمل، هي أداة قياس الارتباط الوظيفي؛ لتحصيل مدى شعور الموظف بالرضا والولاء تجاه عمله، والتي اعتُمدت...
دشنت رئيسة جامعة الملك عبد العزيز المكلفة الدكتورة هناء بنت عبد الله النعيم، مشروع القياس الدوري للارتباط الوظيفي في نسخته السابعة. ويُعد أحد مشاريع مبادرات التحول الوطني المرتبطة بتحقيق الأهداف الاستراتيجية لرؤية السعودية 2030.أخبار متعلقة طالبات جامعة الأميرة نورة يتعرفن على مفاهيم الابتكار والريادة الرقميةالتخصصات المطلوبة.. وظائف أكاديمية شاغرة في جامعة الطائف بـ 30 فيلمًا..انطلاق مهرجان الأفلام الأول بجامعة الملك عبدالعزيزبرنامج الارتباط الوظيفيوأُطلق برنامج الارتباط الوظيفي في مرحلته التأسيسية عام 2017 واستمر عمله حتى الآن.ويهدف لقياس نسبة ارتباط الموظفين بجهاتهم وتحديد الصعوبات والتحديات لإعداد خطط تحسينية لرفع مستوى الارتباط الوظيفي وتحسين إنتاجية الموظفين.#فيديو |يُسهم مشروع القياس الدوري للارتباط الوظيفي في رفع مستوى الرضا والولاء وتحسين إنتاجية الموظف، وتطوير بيئة العمل.#جامعة_الملك_عبدالعزيز#رؤية_السعودية_2030 pic.twitter.com/CztcByGjVx— جامعة الملك عبدالعزيز (@kauweb) November 13, 2023تصحيح المسارات الاستراتيجيةهذا إضافة إلى...
دشنت رئيسة جامعة الملك عبدالعزيز المكلفة الدكتورة هناء بنت عبدالله النعيم، أمس، مشروع القياس الدوري للارتباط الوظيفي في نسخته السابعة، الذي يُعد أحد مشاريع مبادرات التحول الوطني المرتبطة بتحقيق الأهداف الإستراتيجية لرؤية السعودية 2030، وتشرف على تنفيذه وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. وأشارت إلى أنه جرى إطلاق برنامج الارتباط الوظيفي في مرحلته التأسيسية عام 2017 واستمر عمله حتى الآن، ويهدف لقياس نسبة ارتباط الموظفين بجهاتهم وتحديد الصعوبات والتحديات لإعداد خطط تحسينية لرفع مستوى الارتباط الوظيفي وتحسين إنتاجية الموظفين، إضافة إلى الجوانب التي تسهم في تصحيح المسارات الاستراتيجية والارتقاء بمستوى الأداء في جميع القطاعات والمؤسسات الحكومية.وأضافت، أن مشروع القياس الدوري للارتباط الوظيفي يعمل على استثمار العنصر البشري بتحسين إنتاجيتهم من خلال التشجيع والتدريب والتأهيل والابتعاث والتطوير وإدارة المواهب.
في أول ظهور.. ماذا قالت ندى كوسا ملكة جمال لبنان؟