وكيل الموارد البشرية: قفزنا بمؤشر الارتباط الوظيفي إلى 80% في عام 2023
تاريخ النشر: 17th, July 2024 GMT
قال وكيل الموارد البشرية لتطوير رأس المال البشري عبد الله الكبير، إن الوزارة عملت على إنشاء مؤشرين هما مؤشر الارتباط الوظيفي ومؤشر مستوى نضح الموارد البشرية.
وأضاف، وكيل الوزارة، خلال لقائه المذاع على قناة الإخبارية، أن مؤشر الارتباط الوظيفي يعنى بقضية الاستماع لصوت واحتياج وتطلعات ومشاكل الموظفين والموظفات والعمل على حلها.
وتابع، إننا بمشاركة أكثر من 128 جهة حكومية قفزنا في مؤشر الارتباط الوظيفي إلى 80 % في العام الماضي، أن تلك القفزة تخطت المستهدف الذي كان مطلوبا لذلك العام (75%)، بينما يركز المؤشر مستوى نضج الموارد البشرية يساعد في إعداد خارطة طريقة بشأن الآليات والمهارات والمختصين بالشهادات الاحترافية.
فيديو | وكيل الموارد البشرية لتطوير رأس المال البشري م. عبد الله الكبير: بمشاركة أكثر من 128 جهة حكومية قفزنا في مؤشر الارتباط الوظيفي إلى 80 % في عام 2023#النشرة_الأولى#الإخبارية pic.twitter.com/QnRXk1sG98
— قناة الإخبارية (@alekhbariyatv) July 17, 2024المصدر: صحيفة عاجل
كلمات دلالية: الموارد البشرية أخبار السعودية آخر أخبار السعودية الموارد البشریة
إقرأ أيضاً:
انفراد|التجديد لـ«أحمد رحيمة» كمعاون لوزير السياحة والآثار للموارد البشرية لمدة عام (مستند)
حصلت بوابة الفجر الإلكترونية على قرار جديد لوزير السياحة والآثار يخص الموارد البشرية حيث أصدر وزير السياحة والآثار شريف فتحي القرار رقم 268 بتاريخ 18 أغسطس 2024 بشأن التجديد للدكتور أحمد خميس رحيمة بوظيفة معاون وزير السياحة والاثار لتنمية الموارد البشرية بطريق الندب لمدة عام.
وتنفرد الفجر بنشر مهام معاون الوزير لتنمية الموارد البشرية والتي تضمنها القرار، حيث يتولى:
1- المتابعة الفنية لكافة أنشطة التقسيمات التنظيمية للموارد البشرية والتدريب.
2- الإشراف على تحديث قواعد بيانات متكاملة ومؤمنة عن جميع العاملين.
3- الإشراف على تطبيق النظم والقواعد الخاصة بشئون وأوضاع العاملين وفقًا للقوانين واللوائح المعمول بها.
4- متابعة إجراءات شغل الوظائف القيادية ومخاطبة كافة الجهات والأجهزة المعنية للتأكد من توافر صفات النزاهة وحسن السمعة في المرشحين لشغل تلك الوظائف.
5- الإشراف على وضع نظم قياس فجوات الأداء ومسبباتها وتخطيط وتحديد الاحتياجات التدريبية وإعداد البرامج التدريبية التي تساهم في استدامة التطوير والأداء المتميز للمورد البشري واقتراح وتصميم المبادرات التدريبية والتنموية المختلفة للموظفين والتي تغطي كافة أنواع التدريب والاتصال والتنسيق مع مراكز التدريب داخليًا وخارجيًا لتنفيذ البرامج التدريبية.
6- الإشراف على ملف المنح والبعثات الدراسية.
7- الإشراف على إعداد وتحديث وتطوير الهياكل التنظيمية وكذلك الإشراف على إعداد جداول الوظائف وبطاقات الوصف الوظيفي وتوثيقها ومراجعتها بصفة دورية.
8- الإشراف على الإجراءات الخاصة بعمليات التسكين الإداري للعاملين وتنظيم أماكن العمل بمقر الوزارة بالعاصمة الإدارية الجديدة والمقرات الإدارية المختلفة بالمحافظات.
9- الإشراف العام على وحدة تنمية المارد البشرية والتدريب ورفع الكفاءة بمكتب الوزير ووحدة التدريب المركزي بمكتب الوزير.
10- ما يكلف به الوزير من أعمال ومهام أخرى.
يعمل بهذا القرار اعتبارًا من تاريخ صدوره وعلى الجهات المختصة تنفيذه ويلغي كل ما يخالف ذلك من قرارات.
2 Capture
في أول ظهور.. ماذا قالت ندى كوسا ملكة جمال لبنان؟