2025-01-08@06:13:43 GMT
إجمالي نتائج البحث: 18
«فیها الموظف»:
كتبه- عمرو صالح: حدد قانون الخدمة المدنية، عدة حالات يحصل فيها الموظف على إجازة مدفوعة الأجر بالكامل. ويستعرض "مصراوي"، في التقرير التالي، أبرز الحالات التي تطرق إليها القانون، مع توضيح الحقوق والإجراءات المتعلقة بها. إجازة الأعياد والمناسبات الرسمية وفقًا للمادة 46 من قانون الخدمة المدنية، يستحق الموظف إجازة بأجر كامل خلال أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية التي يُحددها رئيس مجلس الوزراء. وفي حال اقتضت ظروف العمل تشغيل الموظف خلال هذه العطلات، فإنه يُمنح خيارًا بين: الحصول على أجر مضاعف عن يوم العمل، أو الاستفادة من إجازة بديلة تعويضًا عن العمل خلال العطلة. وبالنسبة للأعياد الدينية لغير المسلمين، تسري أحكام قرار رئيس مجلس الوزراء الخاص بهذا الشأن، لضمان مراعاة خصوصية هذه المناسبات. تقويم أداء الموظفين في حالات خاصة نصت المادة 25...
أصدرت المحكمة الإدارية العليا، بمجلس الدولة حكمًا تضمن بعض المبادئ القانونية وشمل أن المشرع قد حدد في المادة (69) من قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم 81لسنة ٢٠١٦، الحالات التي تنتهى بها خدمة الموظف العام على سبيل الحصر، ومن بينها الاستقالة.وذكر حكم المحكمة الإدارية العليا على أنه " متى كان طلب الاستقالة الصريحة منجزا وباتا وغير مقترن بأجل ولا معلق على أي شروط، ولم يثبت أيه إكراه على العامل من جهة الإدارة في هذا الصدد، كما لم يثبت اعتلال إرادته أو مرضه بما من شأنه أن يفسد الاختيار أو يسلب الإرادة عنه، فإن القرار الصادر بقبولها يكون مبرئا من العيوب وقائما على سنده الصحيحوأحال القانون إلى اللائحة التنفيذية لتوضيح إجراءات وقواعد إنهاء الخدمة بالاستقالة، ووضحت اللائحة التنفيذية ذلك وجاء بها...
الرياض قال مصعب الجرفالي، مستشار عمالي ومدرب تنمية بشرية، إن التعويض المادي عن الإجازات غير المستخدمة يكون في حالة إنهاء التعاقد فقط، ولا يجوز للعامل التنازل عن الإجازة. وأضاف أن أحد العمال حصل على تعويض يقدر بـ 180 ألف ريال لكونه لم يحصل عن الأجر الإضافى طوال 8 سنوات عمل، وذلك بحسب ما ذكره في برنامج سيدتي المذاع على قناة روتانا خليجية. وأكد أنه يحق للعامل أو الموظف أن يرفع دعوة على صاحب العمل إذا رفض طلب الإجازة، مضيفا أنه من الأفضل على العامل ألا يرفع القضية وهو على رأس العمل، وإنما يحفظ حقوقه ثم يطالب بها عند إنتهاء عقد العمل. وأضاف أن أيام الراحة الأسبوعية لا تحتسب ضمن رصيد الإجازات إلا في حالة واحدة، لافتا إلى أن نظام العمل...
وناقش المشاركون عدة فرضيات مثل "إرضاء الموظف غاية لا تدرك"، و"الضحك على كل مزحات المدير ضرورة وظيفة"، و"الإدارة تساوي عملا أقل وراتبا أعلى"، إضافة إلى أنه "من حق المدير التدخل في كل صغيرة وكبيرة والتحكم بالفريق كما يريد". ويرى القطري حمد الهاجري، وهو رائد أعمال متخصص بالقيادة والتحول الرقمي، أنه من حق الموظفين طلب الكثير من المديرين، واصفا ذلك بأنه يندرج في إطار الطموح. وشدد الهاجري على ضرورة إرضاء الموظف، مستدلا بإطلاق مؤسسته 5 أيام إجازة إضافية من أجل الصحة النفسية للعاملين فيها. وأضاف أنه يعين موظفين أكثر مهارة منه "لكي ننجح سويا". وتقول الكاتبة والصحفية السورية هالة القدسي إن بعض الموظفين يضطرون لقبول الإساءات في أماكن العمل لعدم توفر رفاهية تغيير الوظيفة. وتؤمن سناء الحكيم، وهي ناشطة مغربية...
أكدت الحكومة الرقمية، أن هناك 11 حالة يجوز فيها لصاحب العمل إنهاء عقد الموظف دون إشعار، وفقاً للمادة 44 من قانون العمل الاتحادي في دولة الإمارات العربية المتحدة.ويستطيع أي من طرفي عقد العمل إنهاءه لسبب مشروع بشرط إنذار الطرف الآخر خطياً بذلك، والاستمرار في تنفيذ العقد خلال فترة الإنذار، والتزام التبعات المترتبة على الإنهاء. وفيما يأتي الحالات التي يجوز فيها لصاحب العمل إنهاء عقد الموظف دون إشعار بالفسخ:- إذا انتحل العامل شخصية أو جنسية زائفة، أو قدم شهادات، أو مستندات مزورة.- إذا ارتكب العامل خطأً نشأ عنه خسارة مادية جسيمة لصاحب العمل، أو تعمد العامل الإضرار بممتلكات صاحب العمل وإقراره بذلك، بشرط أن يبلغ وزارة الموارد البشرية والتوطين بالحادث خلال سبعة أيام من وقت علمه بوقوعه.-إذا خالف العامل تعليمات النظام الداخلي...
حدد قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، عددًا من الحالات التي يحظر فيها على صاحب العمل أو المؤسسة فصل الموظف من عمله بما يُحقق التوازن والعدالة بين طرفي العمل، ودعم العمال والحفاظ على حقوقهم. 6 حالات يحظر فيها فصل الموظف 1- اللون أو الجنس أو الحالة الاجتماعية أو المسئوليات العائلية أو الحمل أو الدين أو الرأي السياسي. 2- انتساب العامل إلى منظمة نقابية أو مشاركته في نشاط نقابي في نطاق ما تحدده القوانين. 3- ممارسة صفة ممثل العمال أو سبق ممارسة هذه الصفة أو السعي إلى تمثيل العمال. 4- تقديم شكوى أو إقامة دعوى ضد صاحب العمل أو المشاركة فى ذلك تظلما من إخلال بالقوانين أو اللوائح أو عقود العمل. 5- توقيع الحجز على مستحقات العامل تحت يد صاحب العمل. 6- استخدام العامل لحقه في الإجازات.
أكدت المحكمة الإدارية العليا، أنه لا مسئولية على عاتق الموظف العام الذي يشغل وظيفة فنية أو قانونية إذا أسهم، أو شارك، أو عرض وجهة نظره وكان له نصيب وافر في كتابة حيثيات مسألة فنية أو قانونية تقع في دائرة الخلاف على قدر اجتهاده وفي ضوء ما حصله من علم وخبرة مادام ذلك قد خلا من فرط الجهل، أو سوء القصد، أو نية الإضرار بالمال العام، أو المصلحة العامة. وأضافت، أن الخطأ في فهم القانون أو تفسيره لا يشكل كقاعدة عامة ذنبا إدارياً، بحسبان أنه من الأمور الفنية التي تستشكل معانيها، وألفاظها، ودلالاتها على ذوي الخبرة والتخصص. وأشارت، إلي أنه لا مساس بالموظف إذا أعمل فكره وتقديره القائم على البحث والتمحيص في مجال مسألة قانونية مادام ما انتهى...
أكدت المحكمة الإدارية العليا، أنه لا مسئولية على عاتق الموظف العام الذي يشغل وظيفة فنية أو قانونية إذا أسهم، أو شارك، أو عرض وجهة نظره وكان له نصيب وافر في كتابة حيثيات مسألة فنية أو قانونية تقع في دائرة الخلاف على قدر اجتهاده وفي ضوء ما حصله من علم وخبرة مادام ذلك قد خلا من فرط الجهل، أو سوء القصد، أو نية الإضرار بالمال العام، أو المصلحة العامة.وأضافت، أن الخطأ في فهم القانون أو تفسيره لا يشكل كقاعدة عامة ذنبا إداريًا، بحسبان أنه من الأمور الفنية التيتستشكل معانيها، وألفاظها، ودلالاتها على ذوي الخبرة والتخصص.وأشارت، إلي أنه لا مساس بالموظف إذا أعمل فكره وتقديره القائم على البحث والتمحيص في مجال مسألة قانونية مادام ما انتهى إليه لا يعد شذوذًا في منطق...
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق يُعد قانون الخدمة المدنية من القوانين الهامة التي أقرها مجلس النواب، حيث على الرغم من أنه يقدم الكثير من المميزات للموظف، إلا أنه وضع جزاءات على من يقصر في عمله.حيث نصت المادة 57 من قانون الخدمة المدنية على أنه يتعين على الموظف الالتزام بأحكام هذا القانون ولائحته التنفيذية وغيرهما من القوانين واللوائح والقرارات والتعليمات المنفذة لها، وما يصدر عن الجهاز من قرارات تنظيمية أو تعليمات أو نشرات أو كتب دورية في هذا الشأن، ومدونات السلوك وأخلاقيات الخدمة المدنية الصادرة من الوزير المختص.ويحظر على الموظف بصفة خاصة مباشرة الأعمال التي تتنافى مع الحيدة، والتجرد، والالتزام الوظيفي أثناء ساعات العمل الرسمية، أو ممارسة أي عمل حزبي، أو سياسي داخل مكان عمله، أو بمناسبة تأديته لهذا العمل، أو...
نصت المادة 112 على عقوبة كل موظف عام اختلس أموالًا أو أوراقًا أو غيرها وجدت في حيازته بسبب وظيفته يعاقب بالسجن المشدد. وتكون العقوبة السجن المؤبد في الأحوال الآتية:(أ) إذا كان الجاني من مأموري التحصيل أو المندوبين له أو الأمناء على الودائع أو الصيارفة وسلم إليه المال بهذه الصفة.(ب) إذا ارتبطت جريمة الاختلاس بجريمة تزوير أو استعمال محرر مزور ارتباطًا لا يقبل التجزئة.(جـ) إذا ارتكبت الجريمة في زمن حرب وترتب عليها إضرار بمركز البلاد الاقتصادي أو بمصلحة قومية لها.ونصت المادة 113كل موظف عام استولى بغير حق على مال أو أوراق أو غيرها لإحدى الجهات المبينة في المادة 119، أو سهل ذلك لغيره بأية طريقة كانت يعاقب بالسجن المشدد أو السجن.وتكون العقوبة السجن المؤبد أو المشدد إذا ارتبطت الجريمة بجريمة تزوير أو...
وضع قانون العمل الجديد، الذي ينظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، والذي ينتظر خروجه إلى النور، عددًا من الحالات التي يحظر فيها فصل الموظف من عمله، بما يُحقق التوازن والعدالة بين طرفي العمل، ودعم العمال والحفاظ على حقوقهم. حالات يحظر فيها فصل الموظف 1- اللون أو الجنس أو الحالة الاجتماعية أو المسئوليات العائلية أو الحمل أو الدين أو الرأي السياسي. 2- انتساب العامل إلى منظمة نقابية أو مشاركته في نشاط نقابي في نطاق ما تحدده القوانين. 3- ممارسة صفة ممثل العمال أو سبق ممارسة هذه الصفة أو السعي إلى تمثيل العمال. 4- تقديم شكوى أو إقامة دعوى ضد صاحب العمل أو المشاركة فى ذلك تظلما من إخلال بالقوانين أو اللوائح أو عقود العمل. 5- توقيع الحجز على مستحقات العامل تحت يد صاحب العمل. 6- استخدام العامل لحقه...
رصد – أثير أعلنت وزارة العمل عن 1919 فرصة تدوير وظيفي في 28 وحدة حكومية لغاية 11 مايو من العام الجاري وذلك عبر منصة إجادة للتدوير الوظيفي. http://www.ejada.gov.om جاء ذلك عبر منشور للوزارة رصدته “أثير” ذكرت فيه أخذ الضوابط الآتية بالاعتبار: التأكد من صحة بيانات الموظف الوظيفية وفي حال تبين خلاف ذلك يمكن للجهات المعنية استبعاد الموظف من التنافس على فرص التدوير الوظيفي. استيفاء الموظف الاشتراطات القانونية المحددة لشغل الوظيفة أو متطلباتها سواء منداخل الوحدة أو خارجها. وضع معايير للمفاضلة بين المتقدمين للتنافس على فرص التدوير الوظيفي المطروحة. وأكدت الوزارة بأنه يتم تطبيق الوظيفي على كافة شاغلي الوظائف في الوحدة متى ما سمحت طبيعة وظروف وظائفهم ويمكن للجهات المعنية استبعاد طلب الموظف أن لم يحقق الشرط المطلوب.
كتب- نشأت علي: حدد قانون الخدمة المدنية ضوابط للحالات التي يجوز فيها الفصل أو إنهاء خدمة الموظف الحكومي من العمل. وكان أبرز تلك الحالات هو وصول سن المعاش أو إثبات تعاطي الموظف للمخدرات؛ حيث يتم الفصل في بعض تلك الحالات بعد ٦ شهور. جاء ذلك وفقًا للمادة رقم (68) من قانون الخدمة المدنية، التي حددت حالات في حال وقوعها يجوز إنهاء خدمة الموظف؛ ومنها: - بلوغ سن الستين بمراعاة أحكام قانون التأمين الاجتماعي المشار إليه. - يجوز بقرار من رئيس الجمهورية لاعتبارات يقدرها مد الخدمة لشاغلي الوظائف القيادية لمدة لا تجاوز 3 سنوات. - الاستقالة. - الإحالة إلى المعاش أو الفصل من الخدمة. - فقد الجنسية أو انتفاء شرط المعاملة بالمثل بالنسبة لرعايا الدول الأخرى. - الانقطاع عن العمل دون...
أكد النائب عبدالفتاح يحيى، عضو لجنة القوى العاملة بمجلس النواب، أن تعديل سن المتقدم لوظائف الحكومة لـ 40 عامًا، يخضع لحسابات اكتوارية، فعند وضع قانوني الخدمة المدنية وقانون التأمينات الاجتماعية الجديد، تم الاستعانة بعدد كبير من الخبراء، وتم الأخذ في الاعتبار تحديد السن المناسب، والصحة، ومدة ووقت التعيين، وسن الخروج على المعاش.وأوضح يحيى، في تصريحات خاصة لـ"البوابة نيوز"، أن القانون استهدف الحصول على أكبر مدة للعطاء، في الوظيفة، ووضع معايير محددة لاختيار الموظف المناسب بما يشمل عمره ومدة التعيين التي يستطيع خلالها أداء الوظيفة والعطاء فيها.وأضاف عضو مجلس النواب، أن رفع السن لأربعين عام سيقلل من مدة التعيين وفرصة الموظف على العطاء فيها بأكبر مدة ممكنة، موضحًا أن القانون لا يحتاج تعديلًا خاصة وأنه تم العمل به منذ عام 2016...
حدد قانون الخدمة واجبات وحقوق العاملين في مؤسسات الدولة المختلفة، لضمان حصول الموظفين على كافة الحقوق المشروعة، ومن أكثر الأمور التي تهم كثير من الموظفين هي الترقية، ويرصد «الوطن»، في السطور التالية حالة لا يتمكن فيها الموظف من الحصول على الترقية. حالة واحدة حددها القانون لا يجوز فيها ترقية الموظف وقال محمد عبد المجيد، الخبير القانوني، إن القانون حدد الحالات التي يحصل فيها الموظف على ترقية، ولكنه حدد أيضا حالة تمنع الموظف من الحصول عليها، إذ نص القانون على أنه في حال حصول الموظف على إجازة بدون أجر، فلا يجوز في هذا الوقت ترقيته إلا بعد عودته من الإجازة وقضاء المدة البينية لشغل الوظيفة الأعلى. وأوضح عبد المجيد لـ«الوطن» أن قانون الخدمة المدنية حدد حالات معينة للحصول على الإجازة بدون...
قانون الخدمة المدنية من القوانين المهمة الصادرة من مجلس النواب السابق، حيث حدد قانون الخدمة المدنية حالة لا يجوز فيها ترقية الموظف ، ويستعرض “صدى البلد” من خلال هذا التقرير هذه الحالة.إجازة بدون أجر وتنص المادة (52) من قانون الخدمة المدنية على أنه تكون حالات الترخيص بإجازة بدون أجر على الوجه الآتي:- يُمنح الزوج أو الزوجة إذا سافر أحدهما إلى الخارج للعمل أو الدراسة لمدة 6 أشهر على الأقل إجازة بدون أجر مدة بقاء الزوج أو الزوجة في الخارج، وفي جميع الأحوال يتعين على الوحدة أن تستجيب لطلب الزوج أو الزوجة.- يجوز للسلطة المختصة منح الموظف إجازة بدون أجر للأسباب التي يبديها وتقدرها السلطة المختصة ووفقًا لحاجة العمل. ونص قانون الخدمة المدنية على أنه لا يجوز في البندين السابقين ترقية الموظف...
صدر عن صاحب السمو الملكي الأمير سلمان بن حمد آل خليفة ولي العهد رئيس مجلس الوزراء، قرار بتعديل بعض أحكام لائحة تحديد الرواتب والمزايا الوظيفية وضوابط استحقاقها للموظفين الخاضعين لقانون الخدمة المدنية الصادرة. وشمل القرار استحداث مكافآت جديدة تشجيعًا للموظفين، من أبرزها: مكافأة التميز الوظيفي، مكافأة الإنجازات الاستثنائية، مكافأة الموظف المثالي، مكافأة الاقتراحات، بالإضافة إلى رسالة التقدير أو الإطراء. وبحسب القرار، تُمنح مكافأة الموظف المثالي بواقع «3000» دينار لموظف واحد في الجهات الحكومية التي لا يتجاوز عدد القوى العاملة فيها ألف موظف، وتُمنح لاثنين من الموظفين بواقع «3000» دينار لكل موظف منهما في الجهات الحكومية التي يتجاوز عدد القوى العاملة فيها ألف موظف، وذلك بعد موافقة جهاز الخدمة المدنية. كما تُمنح مكافأة التميز الوظيفي لموظف أو أكثر، وتكون المكافأة مبلغًا...
يضطر البعض من الموظفين بالجهات الحكومية للتقدم بطلب إجازة من جهة عملهم بسبب ظروف حياتية تمنعهم من استكمال رحلتهم العملية التي اعتادوا عليها، وتساءل البعض من الموظفين عن الحالات التي يحق فيها للموظف الحصول على إجازة بأجر كامل، وذلك باعتباره مصدر دخل الأسرة التي لا تغنى عنه في حياتها المعيشية. الحالات التي يحصل فيها الموظف على إجازة بأجر كامل وتسرد «الوطن»، خلال السطور الآتية، الحالات التي يحصل فيها الموظف على إجازة بأجر كامل، وفقا لما حدده قانون الخدمة المدنية حيث نصت المادة (51) من قانون الخدمة المدنية على أنه تكون حالات الترخيص بإجازة خاصة بأجر كامل على الوجه الآتي: 1. يستحق الموظف إجازة لمدة 30 يوماً ولمرة واحدة طوال مدة عمله بالخدمة المدنية لأداء فريضة الحج. 2. يحق للموظفة الحصول...
برلماني يطالب بإنشاء شراكات استثمارية صناعية وتجارية بين مصر وعُمان