2024-12-23@02:05:20 GMT
إجمالي نتائج البحث: 11

«الفجوة بین الجنسین»:

    تلعب صناعة التأمين دورًا حيويًا في تحقيق الاستقرار الاقتصادي والاجتماعي للأفراد والمجتمعات، مع ذلك، لا تزال هناك فجوة تأمينية واضحة بين الرجال والنساء تعكس التفاوتات القائمة في الوصول إلى الخدمات والمنتجات التأمينية، لا تعود فقط إلى الاختلافات الاقتصادية، بل أيضًا إلى عوامل اجتماعية وثقافية تقلل من اهتمام النساء بالتأمين أو قدرتهن على الاستفادة منه. قالت نشرة أسبوعية صادرة من الاتحاد المصري للتأمين اليوم، إن مفهوم الفجوة التأمينية بين الجنسين يشير إلى التفاوت في معدلات الاستفادة من منتجات التأمين بين الرجال والنساء، فغالبًا ما تكون النساء أقل تأمينًا مقارنة بالرجال، سواء في التأمين الطبي، أو على الحياة، أو ضد الحوادث، ويرجع ذلك إلى عوامل متعددة تشمل الفجوة في الدخل، والمشاركة الاقتصادية، والأدوار الاجتماعية. هذا وتعتبر النساء قوة اقتصادية حيوية تلعب أدوارًا...
    رغم الجهود المتواصلة لسد الفجوة في الأجور بين الجنسين، لا تزال النساء في أوروبا يتقاضين أجوراً أقل من الرجال، في مشكلة تمتد لتصل أيضاً إلى الفجوة في الفرص، الترقيات، والتمثيل في المناصب العليا. اعلانفي عام 2022، بلغ متوسط الفجوة في الأجور بين الجنسين بالاتحاد الأوروبي 12.7%، ما يعني أن النساء كنّ يكسبن 87.3 يورو مقابل كل 100 يورو يحصل عليه الرجال. وتُظهر البيانات أن المرأة تحتاج إلى العمل حوالي شهر ونصف إضافي في السنة لتعويض هذا الفارق. أما البلد الأوروبي الوحيد الذي تحصل فيه النساء على أجور أعلى من الرجال فهو لوكسمبورغ، حيث بلغت الفجوة بين الجنسين -0.7%، ما يعني أن النساء هناك يتفوقن قليلاً على الرجال في مستوى الأجور.الدول الأقل مساواة في الأجور بين الجنسينعلى النقيض من لوكسمبورغ، تتصدر...
    سلطت الجلسة النقاشية التي عقدت أمس ضمن فعاليات منتدى المرأة العالمي- دبي 2024، بالتعاون مع مجموعة البنك الدولي، الضوء على أهمية سد الفجوة بين الجنسين في القطاع المالي، وعلى مبادرة We finance code التي تشكل التزاماً دولياً من جانب مقدمي الخدمات المالية والجهات التنظيمية وبنوك التنمية وغيرها من الجهات الفاعلة في النظام البيئي المالي للعمل معاً لزيادة التمويل المقدم للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة الحجم التي تقودها النساء في جميع أنحاء العالم، حتى تتمكن من النمو وإضافة قيمة إلى الاقتصاد ومجتمعاتها. وأكد المشاركون، خلال الجلسة التي تحدث فيها كل من آسيا اخلاق، مدير وحدة مناخ الاستثمار في مجموعة البنك الدولي، وهانتا راكوتوفا، مدير تطوير المؤسسات الصغيرة والمتوسطة “بي ان أي مدغشقر”، وإدارة ويندي تيليكي، رئيس الأمانة العامة لمبادرة تمويل رائدات الأعمال “We...
    تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق ذكرت صحيفة وول ستريت جورنال أن نائبة الرئيس الأمريكي مرشحة الرئاسة كامالا هاريس، تسعى لكسب دعم الرجال، في حين يواجه الرئيس السابق دونالد ترامب نفس المشكلة مع النساء.وقالت الصحيفة - في مقال أوردته اليوم الأربعاء- إن الفجوة بين الجنسين أصبحت السمة التي تحدد السباق الرئاسي المتعثر، إذ صوتت مجموعة متحمسة من النساء لصالح هاريس بسبب دعمها لحقوق الإجهاض في حين يتودد ترامب إلى الرجال بخطاب ذكوري للغاية. وقد أثر هذا الانقسام على استراتيجيات المرشحين الإعلامية ووضع أطرا للقضايا الأكثر أهمية للناخبين في الأسابيع الأخيرة من الحملة.وأضافت الصحيفة أنه في حين أصبح الانقسام بين الجنسين سمة ثابتة في الانتخابات الحديثة، فقد يبدو أنه اتسع منذ عام 2020، ليشمل العديد من المجموعات العرقية والتعليمية والاقتصادية. واتسعت ميزة...
    كشف استطلاع أجرته إبسوس/ إيه بي سي اتساع الفجوة بين الجنسين فيما يتعلق بتأييد مرشحي الانتخابات الرئاسية الأميركية، كامالا هاريس، ودونالد ترامب.وبينما عززت نائبة الرئيس، مرشحة الحزب الديمقراطي تقدمها بين النساء، يتقدم الرئيس الأميركي السابق، مرشح الحزب الجمهوري عليها بين الرجال.ووجد الاستطلاع أن هاريس تتقدم على منافسها بين النساء بفارق 13 نقطة (54 في المئة-41 في المئة)، بينما يتفوق ترامب عليها بين الرجال بفارق خمس نقاط (51 في المئة-46 في المئة).وحدث تغيير آخر بمعدل تأييد الرجال والنساء البيض للمرشحين.وقبل المؤتمر الوطني للحزب الجمهوري، كالنت نسبة تأييد النساء البيض لترامب 13 نقطة، وتقلصت هذه النسبة بعده إلى نقطتين لترامب.أما لدى الرجال البيض فقد اتسع الفارق من 13 نقطة لصالح لترامب، إلى 21 نقطة الآن.ويشير موقع أكسويس إلى أن مسألة الذكورة والأنوثة...
    استعرضت مريم بن ثنية النائب الثاني لرئيس المجلس الوطني الاتحادي ورئيسة منتدى النساء البرلمانيات في برلمان البحر الأبيض المتوسط تقرير أعمال المجلس الاستشاري لمنتدى النساء أمام الجلسة الختامية للمنتدى الاقتصادي البرلماني الثاني للمنطقة الأورومتوسطية الذي عقد في مراكش بالمملكة المغربية. وأشارت بن ثنية إلى أن تقرير الفجوة بين الجنسين لعام 2024 الصادر عن المنتدى الاقتصادي العالمي أظهر سد الفجوة العالمية بين الجنسين بنسبة 1% فقط خلال عام واحد، وبالنسبة لمناطق برلمان البحر الأبيض المتوسط فقد بلغت درجة التكافؤ بين الجنسين في الدول الأوروبية 75% في 2024، بينما في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا تحتل المرتبة الأخيرة بنسبة 61.7%. وأوضحت أنه من بين البرلمانات الأعضاء في برلمان البحر المتوسط، البالغ عددها 32 برلماناً، تترأس 7 نساء هذه البرلمانات، بينما تبلغ نسبة...
    أطلق المنتدى الاقتصادى العالمى مؤخرًا الإصدار الثامن عشر من تقرير الفجوة العالمية بين الجنسين لعام 2024، والذى يصدر سنويًا منذ عام 2006. ويوفر التقرير أداة لتقصى فجوة النوع فى عدد من المجالات الاقتصادية، والسياسية، والصحية، والتعليمية من خلال مؤشر مركب لفجوة النوع على مستوى العالم، ويأتى إطلاق هذا التقرير فى مصر بالتعاون مع المركز المصرى للدراسات الاقتصادية، وهو الشريك البحثى الوحيد للمنتدى فى مصر.يشمل التقرير هذا العام 146 دولة، حيث يستهدف تقييم التقدم الذى أحرزته هذه الدول فى سد الفجوة بين الجنسين من خلال مقياس سنوى ثابت يُعرف بالمؤشر العالمى للتكافؤ بين الجنسين، والذى يقوم بقياس الوضع الحالى وتطور التكافؤ بين الرجال والنساء عبر البلدان والأقاليم المختلفة من خلال أربعة مؤشرات فرعية لأربعة أبعاد رئيسية هي: المشاركة الاقتصادية والفرص، التحصيل...
    السومرية نيوز-علم وعالمحل العراق بالمرتبة الثانية في قائمة أسوأ البلدان بحجم الفجوة بين الجنسين على صعيد المشاركة في سوق العمل، لعام 2024. تصدرت أفغانستان القائمة، بوجود فجوة تبلغ 64%، جاء العراق ثانيًا بنسبة الفجوة البالغة 61%، حيث تم قياس هذه النسبة من الفارق بين نسبة مشاركة الرجال في سوق العمل ومشاركة النساء فيه، بحسب موقع فازوال كابتليست. فعلى صعيد الرجال، فأن 72% من الرجال بسن العمل في العراق، مشاركون فعليًا في سوق العمل، اما النساء، فأن 11% فقط من النساء بسن العمل، يعملن فعلًا في العراق، مايجعل مقدار الفجوة يبلغ 61%. وبعد العراق تأتي باكستان، ومن ثم سلطنة عمان، ومن ثم ايران، واليمن، ومصر، والجزائر، وسوريا، والأردن، والمغرب، والسعودية، والهند، وبنغلادش، والبحرين، وتونس، غواتيمالا، ثم السودان، وسيريلانكا،...
    4 مارس، 2024 بغداد/المسلة الحدث: قال البنك الدولي، إن إنهاء القوانين والممارسات التمييزية التي تمنع النساء من العمل أو تدشين أنشطة أعمال يمكن أن يرفع الناتج المحلي الإجمالي العالمي بأكثر من 20 بالمئة، وهو ما سيضاعف معدل النمو العالمي على مدى السنوات العشر المقبلة. وأظهر تقرير (المرأة وأنشطة الأعمال والقانون) السنوي العاشر للبنك الدولي أن النساء في المتوسط ​​لا يتمتعن إلا بنسبة 64 بالمئة من الحماية القانونية التي يحظى بها الرجال، وليس 77 بالمئة كما أشارت التقديرات السابقة، ولا توفر أي دولة، ولا حتى الدول الأكثر ثراء، فرصا متساوية حقيقية. وتعكس النسبة المخفضة أوجه قصور رئيسية كشف عنها إدراج مؤشرين جديدين، هما السلامة ورعاية الأطفال، إضافة إلى الأجور والزواج والأمومة ومكان العمل والتنقل والأصول وريادة الأعمال والمعاشات التقاعدية....
    شاركت الدكتورة رانيا المشاط، وزيرة التعاون الدولي، في افتتاح فعاليات النسخة الثالثة من قمة المرأة المصرية، وملتقى التوظيف، التي انطلقت اليوم تحت رعاية الدكتور مصطفى مدبولي، دولة رئيس مجلس الوزراء، وينظمها منتدى الخمسين للسيدات الأكثر تأثيرًا بالشراكة مع المجلس القومي للمرأة والاتحاد الأوروبي، إلى جانب فعاليات ملتقى التوظيف.وشارك في الجلسة النقاشية الدكتورة ياسمين فؤاد، وزيرة البيئة، والسفيرة سها الجندي، وزيرة الدولة للهجرة وشئون المصريين في الخارج، والدكتورة نيفين الكيلاني، وزيرة الثقافة، والدكتورة مايا مرسي، رئيس المجلس القومي للمرأة، والسفير كريستيان برجر، رئيس وفد الاتحاد الأوروبي بالقاهرة، وإيفينيا سيدرياس، نائبة رئيس البعثة بالسفارة الأمريكية، والإعلامية دينا عبدالفتاح، مؤسسة منتدى الخمسين للسيدات الأكثر تأثيرًا.وفي كلمتها خلال جلسة نقاشية تحت عنوان "أثر التغيرات العالمية على حياة المرأة والبيئة المواتية لها"، وجهت الدكتورة رانيا...
    أعلنت الدكتورة مايا مرسي، رئيس المجلس القومي للمرأة، تأسيس وحدة محفز سد الفجوة بمقر المجلس القومي للمرأة، التي بدورها سوف تكون محفز للمرأة في سوق العمل، ويعتبر هذا النموذج الذي تقوم به الدولة المصرية هو الأول في دول الشرق الأوسط وإفريقيا، ويهدف إلى زيادة مشاركة المرأة وسد الفجوة بين الجنسين. المجلس القومي للمرأة وأضافت مرسي خلال كلمتها في حفل المجلس القومي للمرأة لمنح الختم المصري للمساواة بين الجنسين «EGES»، أنه تم اتخاذ عدد من الإجراءات الاقتصادية لدفع أجندة تمكين المرأة المصرية، أن أهم ما يميز الشهادة هو أن الشركة تستطيع الحصول عليه مهما كان عدد موظفيها طالما تطبق المعايير المنصوص عليها، كما أن هذه الشهادة تمنح المجلس الحق في تقييم أداء المؤسسة بما يحدد المساواة بين الجنسين بعد ثلاث سنوات...
۱