2024-11-25@09:54:20 GMT
إجمالي نتائج البحث: 15
«الاشتراک فی النظام»:
أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين، فاعلية وكفاءة «نظام الادخار» الاختياري البديل لمكافأة نهاية الخدمة للعاملين في القطاع الخاص، في تعزيز سهولة الأعمال ودعم قدرة شركات القطاع الخاص في المحافظة على المواهب واستقطابها، وضمان حماية المستحقات المالية للعاملين فيها وإتاحة فرص ادخارها وتنميتها لتحقيق عوائد استثمارية عليها، وذلك في ضوء موثوقية صناديق الادخار التي حصلت على الاعتمادات اللازمة في الدولة.وكانت وزارة الموارد البشرية والتوطين وهيئة الأوراق المالية والسلع، اعتمدتا مجموعة من صناديق الادخار للنظام الاختياري البديل لمكافأة نهاية الخدمة، وذلك بعد التأكد من استيفاء الجهات المشغلة لها لكافة معايير وشروط انشاء صناديق الادخار وإدارتها.ودعت الوزارة، في بيان صحفي، شركات القطاع الخاص في دولة الإمارات إلى الاشتراك في «نظام الادخار» لتعزيز رفاهية الموظفين وجذب المواهب وترسيخ سمعة الشركات المؤسسية في سوق عمل...
دبي-«الخليج»أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين، فاعلية وكفاءة «نظام الادخار» الاختياري البديل لمكافأة نهاية الخدمة للعاملين في القطاع الخاص، في تعزيز سهولة الأعمال ودعم قدرة شركات القطاع الخاص في المحافظة على المواهب واستقطابها، وضمان حماية المستحقات المالية للعاملين فيها وإتاحة فرص ادخارها وتنميتها لتحقيق عوائد استثمارية عليها، وذلك في ضوء موثوقية صناديق الادخار التي حصلت على الاعتمادات اللازمة في الدولة.وكانت وزارة الموارد البشرية والتوطين وهيئة الأوراق المالية والسلع، قد اعتمدت مجموعة من صناديق الادخار للنظام الاختياري البديل لمكافأة نهاية الخدمة، وذلك بعد التأكد من استيفاء الجهات المشغلة لها لكافة معايير وشروط انشاء صناديق الادخار وإدارتها. ودعت الوزارة، في بيان صحفي، شركات القطاع الخاص في دولة الإمارات إلى الاشتراك في «نظام الادخار» لتعزيز رفاهية الموظفين وجذب المواهب وترسيخ سمعة الشركات المؤسسية في...
أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين، فاعلية وكفاءة “نظام الادخار” الاختياري البديل لمكافأة نهاية الخدمة للعاملين في القطاع الخاص، في تعزيز سهولة الأعمال ودعم قدرة شركات القطاع الخاص في المحافظة على المواهب واستقطابها، وضمان حماية المستحقات المالية للعاملين فيها وإتاحة فرص ادخارها وتنميتها لتحقيق عوائد استثمارية عليها ، وذلك في ضوء موثوقية صناديق الادخار التي حصلت على الاعتمادات اللازمة في الدولة. وكانت وزارة الموارد البشرية والتوطين وهيئة الأوراق المالية والسلع، اعتمدتا مجموعة من صناديق الادخار للنظام الاختياري البديل لمكافأة نهاية الخدمة، وذلك بعد التأكد من استيفاء الجهات المشغلة لها لكافة معايير وشروط انشاء صناديق الادخار وإدارتها. ودعت الوزارة، في بيان صحفي، شركات القطاع الخاص في دولة الإمارات إلى الاشتراك في ” نظام الادخار” لتعزيز رفاهية الموظفين وجذب المواهب وترسيخ سمعة الشركات...
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتوطين، أنه لا يحق للعامل التسجيل في نظام الادخار إلا إذا سجلته جهة عمله فيها. ولفتت الوزارة، إلى أن الاشتراك في النظام اختياري لأصحاب العمل، وإلزامي للعمالة في حال اختار صاحب العمل تسجيلهم في النظام.وبينت الوزارة عبر موقعها الإلكتروني، أن "نظام الاشتراك الاختياري والطوعي متاح لأصحاب الأعمال المُستقِلّين والحاصلين على تصريح العمل الحر بالإضافة للموظفين غير المواطنين العاملين في الجهات والمؤسسات الحكومية، والمنشآت والشركات التابعة لها، وكذلك المواطنين في القطاع الحكومي والخاص، مع استمرار التزام المنشأة أو صاحب العمل بسداد الاشتراكات عن المواطنين في أنظمة المعاشات والتأمينات الاجتماعية وفق التشريعات السارية بالدولة".
أعلنت لجنة النظام والمراقبة لامتحان الثانوية العامة قطاع الإسماعيلية، الموانع التي تحول دون الاشتراك في أعمال امتحانات الثانوية العامة ٢٠٢٤/٢٠٢٣وجاءت التعليمات والضوابط الخاصة باللجنة، كالاتي: ألا يكون المتقدم من غير العاملين بوزارة التربية والتعليم والتعليم الفني.ألا يكون محروما من أعمال الامتحانات طبقًا للقرار الوزاري رقم١١٣ لسنة ١٩٩٢م.ألا يكون محالًا للمحاكمة التأديبية أو الجنائية في مخالفة أو جريمة تتعلق بأعمال الامتحانات أو تمس أمانة الشرف أو الأمانةألا يكون من العاملين بالمدارس الثانوية التابعة للجنة التي ينتدب اليها(السويس - بورسعيد - شمال سيناء جنوب سيناء بعض إدارات مديرية الشرقية وهي بلبيس - العاشر من رمضان - مشتول السوق- منيا يا القمح - أبو حماد - القرين، فاقوس - الصالحية الجديدة - الحسينية - صان الحجر - منشأة أبو عمر شرق الزقازيق ألا...
لا اقتطاع من راتب الأجنبي لتمويل مكافأة نهاية الخدمة نصّ نظام مكافأة نهاية الخدمة لغير البحرينيين العاملين في القطاع الأهلي على شمول التأمين على ان يلتزم صاحب العمل وحده بسداد الاشتراك للهيئة شهريًا بواقع (4.2%) من الاجر عن السنوات الثلاث الأولى من تاريخ بدء عمل المؤمن عليه لديه، و(8.4%) من الاجر عن السنوات اللاحقة وحتى انتهاء الخدمة. وبحسب النظام - المنشور في الجريدة الرسمية في عددها الصادر أمس - فلا يُحتسب أي اشتراك شهري على الأجنبي المؤمن عليه. وحول مقدار مكافأة نهاية الخدمة، نصّ النظام الجديد على أن تكون بواقع اجر نصف شهر عن كل سنة من سنوات العمل الثلاث الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات اللاحقة عليها كما ويستحق المؤمن عليه عن كسور السنة بنسبة المدة...
كشفت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية شروط وسن الاشتراك الإلزامي في النظام، حيث تتيح التأمينات الاجتماعية الاشتراك لكل العاملين ويشترط لأصحاب العمل تسجيل العمال لديهم في التأمينات.سن الاشتراك في التأميناتوأوضحت التأمينات الاجتماعية أن السن الأدنى للاشتراك الإلزامي في نظام التأمينات الاجتماعية هو 15 سنة طبقا لنظام العمل، موضحة أن ذلك بشرط أن يكون العامل يعمل بموجب عقد عمل لمصلحة صاحب عمل أو أكثر لأداء عمل بصورة رئيسية داخل المملكة مقابل أجر مهما كانت مدة العقد أو طبيعته أو شكله.ووفقا لنظام العمل، فإن التسجيل بالتأمينات الاجتماعية إلزامي لجميع العاملين المسجلين لدى المنشأة.حياك اللهالسن الأدنى للاشتراك الالزامي في نظام التأمينات الاجتماعية هو 15 سنة طبقا لنظام العمل، بشرط أن يكون العامل يعمل بموجب عقد عمل لمصلحة صاحب عمل أو أكثر لأداء عمل بصورة...
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتوطين اشتراك أكثر من 6 ملايين و500 ألف موظف في نظام التأمين ضد التعطل عن العمل، منذ دخوله حيز التنفيذ في الأول من يناير (كانون الثاني) 2023 وحتى الأول من شهر أكتوبر (تشرين الأول) الجاري. ويشمل النظام العاملين في القطاع الحكومي الاتحادي والقطاع الخاص من المواطنين والمقيمين، ويستثنى من التسجيل في النظام كل من المستثمر (صاحب المنشأة التي يعمل بها)، والعمالة المساعدة، والعاملون بعقد مؤقت، والأحداث دون 18 عاماً، والمتقاعد الذي يتلقى معاشاً تقاعدياً والتحق بعمل جديد. وأوضحت الوزارة أن عدم تسجيل العامل لنفسه في النظام سيترتب عليه غرامة قيمتها 400 درهم، وأنه بإمكان العامل التأكد من وقوع غرامات عليه نظير عدم اشتراكه في النظام، من خلال التطبيق الذكي للوزارة وموقعها الإلكتروني ومراكز خدمات...
دبي - الخليج أعلنت وزارة الموارد البشرية والتوطين عن اشتراك أكثر من 6 ملايين و500 ألف موظف في نظام التأمين ضد التعطل عن العمل منذ دخوله حيز التنفيذ في الأول من يناير لعام 2023 وحتى الأول من شهر اكتوبر الجاري. ويشمل النظام العاملين في القطاع الحكومي الاتحادي والقطاع الخاص من المواطنين والمقيمين، ويستثنى من التسجيل في النظام كل من المستثمر (صاحب المنشأة التي يعمل بها)، والعمالة المساعدة، والعاملون بعقد مؤقت، والأحداث دون 18 عاماً، والمتقاعد الذي يتلقى معاشاً تقاعدياً والتحق بعمل جديد. وأوضحت الوزارة ان عدم تسجيل العامل لنفسه في النظام سيترتب عليه غرامة قيمتها 400 درهم وأنه بإمكان العامل التأكد من وقوع غرامات عليه نظير عدم اشتراكه في النظام من خلال التطبيق الذكي للوزارة وموقعها الإلكتروني ومراكز خدمات الأعمال....
دبي- وام كشفت وزارة الموارد البشرية والتوطين عن اشتراك نحو 5 ملايين و730 ألف موظف في نظام التأمين ضد التعطل عن العمل منذ دخوله حيز التنفيذ في الأول من يناير لعام 2023 حتى تاريخ 25 سبتمبر الجاري من بينهم أكثر من 5.6 مليون مشترك في القطاع الخاص و أكثر من 87 ألف مشترك في القطاع الحكومي الاتحادي. أعلن ذلك مع قرب انتهاء المهلة المحددة للاشتراك في نظام التأمين ضد التعطل عن العمل، حيث من المقرر تطبيق غرامة مالية مقدارها 400 درهم في الأول من أكتوبر المقبل بحق المشمولين بالنظام غير المشتركين فيه سواء من العاملين في القطاع الحكومي الاتحادي أو القطاع الخاص من المواطنين والمقيمين، ويستثنى من التسجيل في نظام التأمين ضد التعطل كل من المستثمر (صاحب المنشأة التي يعمل...
جددت وزارة الموارد البشرية والتوطين دعوة المشمولين بنظام التأمين ضد التعطل عن العمل، من مواطنين ومقيمين، للإسراع في الاشتراك في النظام قبل 1 أكتوب (تشرين الأول) المقبل، لتجنب الغرامات المالية المقررة التي تبلغ 400 درهم. وأشارت الوزارة في بيان اليوم الثلاثاء، إلى إتاحة الخيار أمام أصحاب العمل لتسجيل العاملين لديهم في النظام، رغم أن الاشتراك، مسؤولية الموظف، وليس صاحب العمل الذي لا يحمله النظام أي تكاليف.ويشمل النظام العاملين في القطاع الخاص، وموظفي الحكومة الاتحادية من مواطنين ومقيمين، ويُستثنى منه المستثمر صاحب المنشأة التي يعمل بها، والعمالة المساعدة، والعاملون بعقد مؤقت، والأحداث دون 18 عاماً، والمتقاعدون الذين يحصلون على معاش تقاعدي، والتحقوا بعمل جديد. طرق التسجيل ويمكن التسجيل في النظام عبر الموقع الإلكتروني للمجمع التأميني www.iloe.ae، أو تطبيقه الذكي...
سامي عبد الرؤوف (دبي) أخبار ذات صلة الإمارات ترسم ملامح مستقبل الاستدامة الحضرية والمدن الذكية «التعليم الرقمي».. جودة المخرجات وبناء اقتصاد المعرفة أعلنت وزارة الموارد البشرية والتوطين، أن نظام التأمين ضد التعطل عن العمل أتاح خياراً ثانياً سمح من خلاله لأصحاب العمل والشركات بتسجيل الموظفين لديهم في النظام، بعد أن كان التسجيل في النظام قاصراً على الموظفين أنفسهم. وأوضحت الوزارة، رداً على استفسارات «الاتحاد»، أنها اتخذت هذا الإجراء لتوفير أكثر من خيار ووسيلة لتسجيل الموظفين في نظام التأمين ضد التعطل عن العمل، وتشجيعاً على تحقيق المستهدف، وهو تسجيل العاملين في القطاعين الخاص والحكومي الاتحادي في النظام. وأكدت الوزارة، أن السماح لجهات العمل بالتسجيل لموظفيها في نظام التأمين ضد التعطل عن العمل، هو أمر اختياري وليس إلزامياً، كما أنه لا يعني...
دراسة تكشف العلاقة بين الضائقة المالية وآلام الظهر