2024-12-27@07:44:25 GMT
إجمالي نتائج البحث: 10
«ساعات العمل الإضافیة»:
أوضح فضيلة الأستاذ الدكتور نظير محمد عياد، مفتي الديار المصرية، حكم تأجيل الأعمال خلال وقت الدوام الرسمي إلى الساعات الإضافية بهدف الحصول على مقابل مادي.أرسل أحد الموظفين سؤالًا إلى دار الإفتاء يتساءل عن حكم تأجيل العمل الذي يجب عليه إنجازه في ساعات الدوام الرسمي إلى الساعات الإضافية، للحصول على أجر إضافي دون سبب مشروع.الجواب الشرعيأكد فضيلة المفتي أن العامل ملزم شرعًا بأداء المهام الموكلة إليه ضمن ساعات العمل الرسمية وفقًا للعقد المبرم بينه وبين جهة العمل. وأضاف أن تأجيل الأعمال عمدًا إلى وقت الساعات الإضافية، من أجل الحصول على أجر إضافي دون مبرر قانوني أو شرعي، يُعتبر تحايلًا وخيانة للأمانة التي أُوكلت إليه. وهذا السلوك يعد من أكل المال بالباطل، وهو محرم شرعًا. استشهد فضيلته بالآية الكريمة من سورة النساء: ﴿يَاأَيُّهَا...
الرياض كشفت صحيفة أم القري، أمس الجمعة، عم قرار رقم (142) وتاريخ 09 /02 /1446هـ، باستمرار صرف بدل ساعات العمل الإضافية لشاغلي عدة وظائف. ويتضمن القرار: أولاً: استمرار صرف بدل ساعات العمل الإضافية (فني إحصاء طبي، مساعد رعاية مرضى منزلي، مساعد إداري، سائق سيارة، حارس أمن، مراسل، عامل على بند الأجور)، على أن يكون مبلغاً ثابتاً. ثانياً: يشترط لصرف البدل الوارد في البند (أولاً) من هذا القرار الآتي: 1- أن تكون الوظيفة في مستشفى أو مركز صحي أو مختبر، وأن يمارس الموظف العمل بصفة مستمرة ويكون مرتبطاً بالفريق الطبي. 2- أن يؤدي الموظف عمله على أساس (176) ساعة شهرياً بما في ذلك أيام العطل الأسبوعية وحضور ساعات المناوبة. 3- أن يكون هذا البدل بديلاً عن معاملتهم وفق قواعد التكليف بالعمل...
تثير واقعة انتحار روبوت في كوريا الجنوبية تساؤلات حول تأثير الضغط العملي على الآلات، هل يمكن أن يكون الروبوت معرضًا للتوتر والإرهاق مثل البشر. في حادثة غير مألوفة، ألقى روبوت نفسه من أعلى الدرج، مما أثار تساؤلات حول سبب هذا السلوك. هل هو نتيجة لعطل تقني أم يمكن أن يكون لديه تجربة مشابهة للبشر. الخبير في تكنولوجيا المعلومات، أيمن عيتاني، يشير إلى أن الروبوتات قد تشعر بالتعب والإرهاق مثلنا. يعبرون عن أنفسهم بطريقة تشبه تجربة البشر، وقد يتعطلون أحيانًا مثل أجهزة الحاسوب والهواتف المحمولة. هذه الحادثة تجعلنا نفكر في حقوق الروبوتات. هل يجب أن يكون لديهم حقوق مماثلة للبشر؟ هل يجب أن نلتزم بقوانين تحميهم من الاستغلال والتعب. في المستقبل، قد تصبح الروبوتات أكثر ذكاءً ومهارة من البشر. وربما تمتلك...
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، اليوم الأحد، قيمة الأجر الإضافي المستحق عن ساعات العمل الإضافية.وأضافت الوزارة، عبر منصة (إكس)، أن صاحب العمل يجب عليه أن يدفع للعامل أجراً إضافياً عن ساعات العمل الإضافية يوازي أجر الساعة مضافا إليه (٥٠٪) من أجره الأساسي.وأكملت، إنه حال كان التشغيل في المنشأة على أساس المعيار الأسبوعي لساعات العمل، تعد الساعات التي تزيد على الساعات المتخذة لهذا المعيار ساعات عمل إضافية، حيث تعد جميع ساعات العمل التي تؤدى في أيام العطل والأعياد ساعات عمل إضافية. وواصلت، أنه لا يجوز أن تزيد ساعات العمل الإضافية خلال السنة على 720 ساعة؛ ويجوز بموافقة العامل زيادة عدد الساعات الإضافية عن ذلك المادة الثانية والعشرون من اللائحة التنفيذية)
إعداد- سارة البلوشي: ورد سؤال من أحد قراء «الخليج» يقول هل يستحق العامل أجر أضافي عن ساعات العمل الإضافية؟ وهل هناك نص قانون يحفظ له هذا الحق؟ أجاب عن الاستفسار المستشار محمد جاويش، وقال: بالطبع فإن العامل يستحق عن أي وقت عمل إضافي بدلاً نقدياً عن ذلك الجهد والعمل الإضافي، أما عن كيفية احتساب ذلك الأجر الإضافي، فإنه بالرجوع إلى قانون العمل إذ تنص المادة 19 من قانون تنظيم علاقات العمل في فقرتها الثانية على أنه «إذا استدعت ظروف العمل تشغيل العامل أكثر من ساعات العمل العادية اعتبرت مدة الزيادة وقتاً إضافياً يتقاضى العامل عنه أجراً مساوياً للأجر المقابل لساعات العمل العادية يحسب وفق الأجر الأساسي مضافاً إيه زيادة لا تقل عن 25% عن ذلك الأجر». وأوضح، بأن تفسير ذلك...
لا يزال الحديث عن مشروع قانون العمل الجديد الذي وافق عليه مجلس الشيوخ والمعروض حاليا على طاولة مجلس النواب حديث الساعة بين الموظفين والعاملين في المؤسسات المختلفة كونه الإطار القانوني الذي ينظم علاقتهم العملية ببعضهم البعض من خلال ارتكازه على ربط الأجر بالإنتاج لتحفيز العاملين على زيادة إنتاجهم وتشجيعهم على بذل المزيد من الجهد بما يراعي حقوقهم المادية، الأمر الذي دفع البعض للتساؤل هل راعى القانون الجديد الجهود الإضافية التي يبذلها الموظف أو العمل على عدد ساعات وأيام عمله المحددة. قانون العمل الجديد وتسرد «الوطن»، خلال السطور الآتية، الموقف القانوني لمشروع قانون العمل الجديد من الأوقات الإضافية التي تضاف على العامل أو الموظف فوق ساعات عمله أو أيام عمله المقرة من قبل المؤسسة، حيث قال علي محمود الشطوري، المحامي، إن...
ينتظر قانون العمل الجديد الذي ينظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، خروجه إلى النور خلال الانعقاد الجاري للبرلمان، وذلك باعتباره أحد أهم التشريعات التي تحقق التوازن والعدالة بين طرفي العمل، ودعم العُمال والحفاظ على حقوقهم.قانون العمل الجديدوطبقًا للتعديلات الواردة بالقانون الجديد، يستهدف مشروع القانون القضاء على فكرة الفصل التعسفي وإلغاء استمارة 6 والتي كانت تستخدم في التهديد بالفصل، وكذلك تحويل العقد المؤقت إلى دائم بعد 4 سنوات تلقائيًا وحظر فصل العامل من جانب إدارة العمل دون معرفة المحكمة العمالية، بالإضافة إلى صرف علاوة سنوية دورية لا تقل عن 3% من أجر الاشتراك التأميني.ويكون الحد الأقصى لساعات العمل اليومية 8 ساعات فقط، ولكن أجاز القانون فرض ساعات عمل إضافية في الظروف الاستثنائية الطارئة نظير أجر يتقاضاه العامل. قانون العمل الجديد.. ضوابط...
زنقة 20 | الرباط قال وزير التربية الوطنية والتعليم الأولي والرياضة، شكيب بنموسى، أن النظام الاساسي لموظفي التعليم جاء بمستجدات عدة للقطاع. بنموسى، و في جلسة الأسئلة الشفهية بمجلس المستشارين، مساء اليوم الثلاثاء، أضاف أن وزارته لم ترفع من عدد ساعات العمل ، مشيرا الى ان وزارته تطلب من الاستاذ أن يقوم بعمله كاملا في عدد ساعات العمل القانونية فقط. الوزير بنموسى، ذكر أن الاستاذ يمكن أن يحسن من دخله إذا انخرط في الساعات الاضافية المؤدى عنها ، بالاضافة لبعض الانشطة مثل تصحيح أوراق الامتحانات. بنموسى، اعتبر ان النظام الاساسي يترك هامشا من الحرية و الابداع والابتكار في مزاولة المهام ، و ينص على بعض الحقوق مثل الحركة الانتقالية، وترسيخ الحق في الحصول على المعلومات والمعطيات و الاستفادة من الموارد...
علمت «الراي» أن مجلس إدارة مؤسسة البترول وافق على شمول الموظفين شاغلي الوظائف بمستوى كبير الموظفين (Senior) الحاصلين على الدرجة 17 بصفة شخصية ضمن الفئات التي يتم تعويضها عن ساعات العمل خارج ساعات ومكان العمل (On-Call). وأوضح القرار أن هذه الموافقة جاءت أسوة بما هو معمول به في نظام المكافأة الخاصة بتعويض شاغلي الدرجات (15 و16) في مؤسسة البترول عن ساعات العمل خارج ساعات ومكان العمل (On-Call). وقرر المجلس أن يكون العمل بهذا القرار اعتباراً من بداية السنة المالية (2024 /2025) لتغطية التكلفة المترتبة على إدراج شاغلي الدرجة 17 ضمن التعويض. ويأتي هذا القرار في إطار مساعي الرئيس التنفيذي لمؤسسة البترول الشيخ نواف سعود الصباح لتحقيق أعلى قدر من الاستقرار الوظيفي للعاملين بعد طلب نقابة المؤسسة مراجعة اللوائح المنظمة للتعويض...
وافق مجلس إدارة مؤسسة البترول على شمول الموظفين شاغلي الوظائف بمستوى كبير الموظفين (Senior) الحاصلين على الدرجة 17 بصفة شخصية ضمن الفئات التي يتم تعويضها عن ساعات العمل خارج ساعات ومكان العمل (On-Call).وأوضح القرار ان هذه الموافقة أسوة بما هو معمول به في نظام المكافأة الخاصة بتعويض شاغلي الدرجات (15و16) في مؤسسة البترول الكويتية عن ساعات العمل خارج ساعات ومكان العمل (On-Call) .وقرر المجلس ان يكون العمل بهذا القرار اعتبارا من بداية السنة المالية (2025/2024) لتغطية التكلفة المترتبة على ادراج شاغلي الدرجة 17 ضمن التعويض. «مصفاة فيتنام» أنجزت صيانتها الشاملة قبل الموعد المخطط بأسبوع منذ 20 ساعة سعر برميل النفط الكويتي يرتفع 1.68 دولار ليبلغ 91.95 دولار منذ يوم ويأتي هذا القرار في إطار دعم الرئيس التنفيذي لمؤسسة البترول الشيخ...
أسعار اللحوم اليوم الجمعة 27-12-2024 في الأسواق ومحال الجزارة بقنا