«مجلس البترول»: تعويض شاغلي الدرجة 17 عن ساعات العمل الإضافية «On-Call»
تاريخ النشر: 15th, October 2023 GMT
وافق مجلس إدارة مؤسسة البترول على شمول الموظفين شاغلي الوظائف بمستوى كبير الموظفين (Senior) الحاصلين على الدرجة 17 بصفة شخصية ضمن الفئات التي يتم تعويضها عن ساعات العمل خارج ساعات ومكان العمل (On-Call).
وأوضح القرار ان هذه الموافقة أسوة بما هو معمول به في نظام المكافأة الخاصة بتعويض شاغلي الدرجات (15و16) في مؤسسة البترول الكويتية عن ساعات العمل خارج ساعات ومكان العمل (On-Call) .
وقرر المجلس ان يكون العمل بهذا القرار اعتبارا من بداية السنة المالية (2025/2024) لتغطية التكلفة المترتبة على ادراج شاغلي الدرجة 17 ضمن التعويض.
«مصفاة فيتنام» أنجزت صيانتها الشاملة قبل الموعد المخطط بأسبوع منذ 20 ساعة سعر برميل النفط الكويتي يرتفع 1.68 دولار ليبلغ 91.95 دولار منذ يوم
ويأتي هذا القرار في إطار دعم الرئيس التنفيذي لمؤسسة البترول الشيخ نواف سعود الصباح ومساعيه بتحقيق أعلى قدر من الاستقرار الوظيفي للعاملين بعد طلب نقابة الؤسسة بمراجعة اللوائح المنظمة للتعويض عن ساعات العمل الإضافية On-Call في سبيل إنصاف أصحاب الدرجات 17 في الدوائر التي تستمر أعمالها خلال عطلة نهاية الإسبوع والأعياد والإجازات الرسمية.
المصدر: الراي
كلمات دلالية: عن ساعات العمل
إقرأ أيضاً:
نقل شاغلي المستويات من الأول إلى السادس على رتبة معلم مساعد ومعلم ممارس
المناطق_الرياض
حددت وزارة التعليم، آلية نقل وترقية المعلمين والمعلمات وفقاً للائحة الوظائف التعليمية المعدلة التي أصدرتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خلال شهر جمادى الأولى الجاري.
وتضمنت الآلية نقل شاغلي المستويات الأول والثاني والثالث إلى رتبة (معلم مساعد)، ونقل شاغلي المستويات الرابع والخامس والسادس إلى رتبة (معلم ممارس)، وينقل إلى رتبة (معلم متقدم) من يمارس مهمات مشرف تربوي قبل تاريخ 19/4/1441 إذا كان من شاغلي المستويات (السادس أو الخامس أو الرابع)، وينقل إلى رتبة (معلم متقدم) من حصل على مؤهل الماجستير أو الدكتوراه عن طريق الإيفاد أو الابتعاث قبل تاريخ 19/4/1441 إذا كان من شاغلي أحد المستويات السادس أو الخامس أو الرابع، أو كان أي من هذين المؤهلين شرطاً لشغل الوظيفة التي يشغلها وتم تعيينه بموجب ذلك، على أن يوضع المنقول في الدرجة التي يساوي راتبها راتبه السابق وقت النقل، فإذا لم توجد درجة مساوية فيعطى راتب أقرب درجة تزيد على راتبه السابق على هذه الرتبة، فإذا كان راتبه يزيد على راتب آخر درجة في الرتبة المستحقة فيوضع على هذه الدرجة، وفي حال نقص صافي راتب المنقول فتصرف له مكافأة شهرية بمقدار النقص، على أن تتناقص بعد ذلك بقدر ما يحصل عليه من زيادة في راتبه، ويوقف صرف المكافأة كلها أو بعض منها بحسب ما يطرأ على وضعه الوظيفي الذي نتجت عنه الزيادة التي أدت إلى نقص في صافي راتبه. ومن كان يشغل المستوى السادس وتم نقله على اللائحة وكانت تصرف له مكافأة تعادل علاوته في ذلك المستوى لوصوله إلى الدرجة الأخيرة منه، فيستمر في صرف فرق هذه المكافأة على أن تتناقص بعد ذلك بقدر ما يحصل عليه من زيادة في راتبه وفقا لـ “عكاظ”.
أخبار قد تهمك “التعليم”: إلغاء ارتباط الرخصة المهنية بالعلاوة السنوية واستمرار الحصول عليها عنـد التوظيف أو التعاقد الجديـد 18 نوفمبر 2024 - 2:10 مساءً “موهبة” تعلن بدء التسجيل في البرنامج الوطني للكشف عن الموهوبين في عامه الـ 15 16 أكتوبر 2024 - 1:22 مساءً
بيرت تقطع الكهرباء عن إيرلندا وتؤثر على بريطانيا