«تقییم الأداء الوظیفی»:

جامعة حلوان تنظم دورة متخصصة في تقييم الأداء الوظيفي

تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق نظمت الإدارة العامة لإدارة وتنمية المواهب بجامعة حلوان دورة تدريبية حول تقييم الأداء الوظيفي، وذلك تحت رعاية الدكتور السيد قنديل رئيس جامعة حلوان وحاضر فيها الدكتور السيد فتوح أستاذ مساعد مناهج وطرق تدريس بكلية التربية بالجامعة.وتأتي أهمية تقييم الأداء الوظيفي كأداة أساسية لتحسين إنتاجية العاملين وتحقيق الأهداف الاستراتيجية للمؤسسات. و لا تقتصر هذه العملية على قياس أداء الموظف فقط، بل تشمل تحديد نقاط القوة والضعف واقتراح خطط لتطوير الكفاءات والمهارات.وتضمنت الدورة محاور متعددة، أبرزها، مفهوم تقييم الأداء الوظيفي وأهدافه، الأساليب والنماذج المستخدمة في التقييم، والتحديات التي تواجه عملية التقييم وكيفية التغلب عليها، الى جانب أسباب تقييم الأداء حيث انه يوفر المعلومات التى على أساسها تتخذ العديد من القرارات، تقييم سلوك الموظفين، ومن خلالها يمكن مراجعة...


تطوير نظام تقييم أداء العاملين في الدولة وإحداث المراتب الوظيفية… محور الملتقى الموسع لقانون الخدمة العامة

دمشق-ساناناقش المشاركون في اليوم الأول للملتقى الحواري الموسع لقانون الخدمة العامة، الذي تقيمه وزارة التنمية الإدارية محاور تتعلق بضرورة تطوير نظام تقييم أداء العاملين في الدولة، وتحديث نظام إدارة الموارد البشرية، وكيفية إحداث نظام المراتب الوظيفية وأهميته.وتناول المشاركون في الملتقى المستمر على مدى يومين ربط سلالم الأجور بالمسلك الوظيفي، ووضع معايير لاختيار الكوادر التي تتمتع بكفاءة عالية بعيداً عن المحسوبيات، وضرورة تطبيق نظام المراتب لتسهيل عملية تحقيق العدالة الوظيفية، وتطوير مهاراتهم وربط الترقية بالكفاءة والخبرة والمؤهلات العلمية، إضافة إلى سبل الاستفادة من تجارب الدول في مجال التطوير الإداري.وفي افتتاح الملتقى أوضحت وزيرة التنمية الإدارية الدكتورة سلام سفاف أنه بعد إطلاق المشروع الوطني للإصلاح الإداري عام 2017 يأتي هذا الملتقى فرصة للحوار وتبادل الآراء حول القضايا التي تخص واقع العاملين في...


"تقويم الأداء الوظيفي" في ورشة عمل بجامعة أسيوط

أكد الدكتور أحمد المنشاوي؛ رئيس جامعة أسيوط حرص الجامعة على التطوير المستمر لنظم العمل، وإرساء دعائم الجودة الشاملة، وتعظيم الاستفادة من الكفاءات، والكوادر البشرية؛ في رفع مستوى الأداء الإداري، والخدمي، وتحقيق التكامل المنشود مع مختلف القطاعات، وذلك من خلال توفير البرامج التدريبية، والتأهيلية المتخصصة، التي تعود بالنفع على كافة منسوبي الجامعة؛ من مديري الإدارات، والعاملين؛ لتنمية مهاراتهم، وقدراتهم، ورفع كفاءة الجهاز الإداري في مختلف القطاعات؛ لتحسين أدائهم؛ بما ينعكس بدوره على حسن سير العمل.وفي إطار هذا، نظمت الإدارة العامة لإدارة وتنمية المواهب بالجامعة، ورشة عمل حول: "تقويم الأداء الوظيفي"، يومي ٢٧، ٢٨ من شهر فبراير، بإشراف الأستاذ شوكت صابر أمين عام الجامعة، وبحضور أسامة السيد أمين عام الجامعة المساعد، عبد القادر مهران رئيس الإدارة المركزية للموارد البشرية، خالد عمران مدير...


جامعة أسيوط تعقد ورشة عمل حول "تقويم الأداء الوظيفي"

 أكد الدكتور أحمد المنشاوي، حرص الجامعة على التطوير المستمر لنظم العمل، وإرساء دعائم الجودة الشاملة، وتعظيم الاستفادة من الكفاءات، والكوادر البشرية؛ في رفع مستوى الأداء الإداري، والخدمي، وتحقيق التكامل المنشود مع مختلف القطاعات، وذلك من خلال توفير البرامج التدريبية، والتأهيلية المتخصصة، التي تعود بالنفع على كافة منسوبي الجامعة؛ من مديري الإدارات، والعاملين؛ لتنمية مهاراتهم، وقدراتهم، ورفع كفاءة الجهاز الإداري في مختلف القطاعات؛ لتحسين أدائهم، بما ينعكس بدوره على حسن سير العمل.  وفي إطار هذا، نظمت الإدارة العامة لإدارة وتنمية المواهب بالجامعة، ورشة عمل حول: "تقويم الأداء الوظيفي"، يومي ٢٧، ٢٨ من شهر فبراير، بإشراف الأستاذ شوكت صابر أمين عام الجامعة، وبحضور الأستاذ أسامة السيد أمين عام الجامعة المساعد، والأستاذ عبد القادر مهران رئيس الإدارة المركزية للموارد البشرية، والأستاذ خالد عمران...


نظمت وزارة الحج والعمرة بمقرها في مكة المكرمة أمس، احتفالية بمناسبة تحقيقها “المركز الأول” في مؤشر الارتباط الوظيفي للوزارات، حسب تقييم وزارة الموارد البشرية للعام 2022، برعاية معالي وزير الحج والعمرة الدكتور توفيق الربيعة، وحضور ومشاركة قيادا

المناطق-واسنظمت وزارة الحج والعمرة بمقرها في مكة المكرمة أمس، احتفالية بمناسبة تحقيقها “المركز الأول” في مؤشر الارتباط الوظيفي للوزارات، حسب تقييم وزارة الموارد البشرية للعام 2022، برعاية معالي وزير الحج والعمرة الدكتور توفيق الربيعة، وحضور ومشاركة قيادات الوزارة، وذلك تقديرًا للجهود والإسهامات المستمرة في رفع كفاءة الأداء، وتحسين تجربة رحلة ضيوف الرحمن. وحققت الوزارة المركز الأول لفئة الوزارات بنسبة 83.20% في تطوير برامج وممارسات الموارد البشرية، ومواءمتها مع إستراتيجية وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.أخبار قد تهمك “غوغل” تزيل التطبيقات “عن بُعد” 20 ديسمبر 2023 - 2:44 صباحًا بتوجيه من ولي العهد.. وزير الدفاع يصل العاصمة الفرنسية باريس في زيارةٍ رسمية 20 ديسمبر 2023 - 2:36 صباحًايشار إلى أن برنامج الارتباط الوظيفي يهدف إلى دعم الجهات الحكومية في تعزيز وإيجاد بيئة...


مراحل وخطوات تقييم شاغلي الوظائف الإدارية بوزارة التعليم

أعلنت إدارة تعليم الرياض، عبر منصة "إكس"، بدء عملية تقييم الموظفين شاغلي الوظائف الإدارية في وزارة التعليم في الشهرين الأخيرة من العام الميلادي على نظام فارس، كجزء من إدارة الأداء الوظيفي. يتم التقييم على ثلاث مراحل:أخبار متعلقة "السديس": حلقات تحفيظ القرآن الكريم تسهل التعلم بمنهجية علمية"تعليم الشرقية": بدء الدوام الشتوي الأحد المقبلفيديو|معايير عالمية حديثة لتأهيل طلاب التوحّد بالأحساءالتقييم الذاتي للموظفيقدم التقييم الذاتي نظرة للموظف بشأن أدائه ولا يدخل في احتساب تقييم الموظف السنوي ولا يعتبر تقييمًا نهائيًا بأي شكل من الأشكال.الأداء الوظيفي|تبدأ عملية تقييم شاغلي الوظائف الإدارية في وزارة التعليم خلال الشهرين الأخيرة من العام الميلادي وفق ثلاث مراحل لتقييم الأداء الوظيفي.#تعليم_الرياض pic.twitter.com/qVh0b7UBl8— إدارة تعليم الرياض (@MOE_RYH) November 24, 2023تقييم الأداءيقوم المدير المباشر من خلال نظام فارس بإدخال النواتج الفعلية لأداء...


اعتماد نماذج تقييم الأداء الخاصة بالنظام النموذجي للتحفيز الوظيفي في الجهات العامة

دمشق-ساناأصدرت وزيرة التنمية الإدارية الدكتورة سلام سفاف قراراً باعتماد نماذج تقييم الأداء الخاصة بالنظام النموذجي للتحفيز الوظيفي في الجهات العامة.وأكد القرار الذي نشرته الوزارة عبر قناتها على تلغرام ضرورة تنسيق الجهات العامة مع وزارة التنمية الإدارية، بخصوص مواعيد التدريب على استخدام نظام إدارة البيانات الإلكتروني الخاص بالنظام النموذجي للتحفيز الوظيفي، وإدخال البيانات الخاصة بأنظمة التحفيز لكل جهة عامة.واعتمد القرار مجموعة من استمارات تقييم الأداء للعاملين في الوظائف الإشرافية وغير الإشرافية، والتي تتضمن تقييم نسبتي إنجاز العامل للمهام والتزامه بالجدارات المطلوبة.


اختتام ورشة عمل المجموعة الثانية بشركة النفط عدن حول " أساليب وآلية تقييم الأداء الوظيفي ومدونة السلوك الوظيفي "

عدن (عدن الغد) خاص : اختتمت ، اليوم ، بمركز التدريب والتأهيل التابع لشركة النفط اليمنية فرع عدن ، فعاليات ورشة عمل المجموعة الثانية لرؤساء الاقسام ونوابهم ، حول" أساليب وآلية تقييم الأداء الوظيفي ومدونة السلوك الوظيفي " والتي نظمتها ادارة الموارد البشرية بالتنسيق مع المركز وذلك برعاية مدير عام شركة النفط اليمنية فرع عدن الدكتور صالح الجريري.وخلال وقائع الاختتام القيت عدد من الكلمات كان منها كلمة المهندس فضل منصور المداري نائب مدير عام الشركة ، والذي نقل للمشاركين تحيات المدير العام وتهانية للمجموعة الثانية بمناسبة اختتام الورشة ، مؤكدا  حرص واهتمام قيادة الشركة ممثلة بمديرها العام على اقامة مثل ورش العمل النوعية والهامة هذه لما تقتضيه مصلحة العمل والشركة ، ومتمنياً في ختام كلمته بان يكون المشاركين في الورشة...


تدشين ورشة عمل جديدة بعنوان ” أساليب وآلية تقييم الأداء الوظيفي “ بشركة النفط عدن

عدن (عدن الغد) خاص : افتتحت صباح اليوم الثلاثاء الموافق 5 سبتمبر في مركز التدريب والتأهيل التابع للشركة ورشة عمل بعنوان ” أساليب وآلية تقييم الأداء الوظيفي “ [ المجموعة الأولى ] وذلك برعاية كريمة من مدير عام شركة النفط اليمنية فرع عدن الدكتور صالح الجريري.وخلال وقائع التدشين ، القى الدكتور علي المسبحي مدير مركز التدريب والتأهيل بكلمة رحب في مستهلها بالحاضرين والمشاركين في الورشة والتي اكد ان تنفيذها يأتي في إطار حرص واهتمام قيادة الشركة ممثلة بمديرها العام على تطوير العمل باستمرار من خلال اكساب موظفيها ومنتسبيها مهارات وأساليب وطرق حديثة في كيفية اجراء عملية تقييم الأداء الوظيفي وفق إجراءات ومعايير سليمة وصحيحة بعيداً عن المحاباه والمجاملة والعلاقات الشخصية في عملية التقييم المفترض ان تتم وفق اسس علمية  بهدف...