«ممارسات الموارد البشریة»:

“الراجحي” يرعى حفل تكريم الجهات الفائزة في برنامج الارتباط الوظيفي ونضج ممارسات الموارد البشرية 2023

المناطق_واسرعى معالي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي، اليوم، الحفل السنوي لتكريم الجهات الفائزة في برنامج الارتباط الوظيفي ونضج ممارسات الموارد البشرية 2023 والمقام بفندق الريتز كارلتون بمدينة الرياض, وسط حضور عدد من أصحاب المعالي قادة الأجهزة الحكومية، والمختصين من الجهات الحكومية التي شاركت في القياس لعام 2023م.وأكد معالي المهندس الراجحي في كلمة بهذه المناسبة, أن الارتباط الوظيفي لموظفي القطاع العام يُعد أهم مستهدفات المستوى الثالث لرؤية المملكة 2030, حيث يسهم البرنامج في قياس مستوى بيئة العمل لدى الجهات الحكومية, ومدى شعور الموظف بالرضا والولاء تجاه عمله, مشيراً إلى أن مستهدف الارتباط الوظيفي لعام 2023 بلغ 80%، متخطياً بذلك المعدل العالمي للقطاع العام، ومعدل القطاع الخاص في المملكة.أخبار قد تهمك أمير المنطقة الشرقية يستقبل وزير الصحة...


وزارة الخارجية تحصد المركز الثاني في مستوى نضج ممارسات الموارد البشرية

الرياض : البلاد  حصدت وزارة الخارجية المركز الثاني على مستوى الجهات الحكومية في مستوى نضج ممارسات الموارد البشرية ضمن مشروع دعم تحول الموارد البشرية، الذي تشرف عليه وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.  وجاء تكريم وزارة الخارجية وعددٍ من الجهات الحكومية خلال حفل إقامته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالرياض، اليوم، حيث تسلم تكريم الوزارة معالي مساعد وزير الخارجية للشؤون التنفيذية الأستاذ عبد الهادي بن أحمد المنصوري، وصاحب السمو الملكي الأمير فيصل بن منصور بن سعد مدير عام الإدارة العامة للموارد البشرية بوزارة الخارجية.  ويهدف مشروع دعم تحول الموارد البشرية إلى تمكين الجهات الحكومية من الدور التشغيلي إلى دور الاستراتيجي مما ينعكس على زيادة مستوى نضج ممارسات الموارد البشرية، وتحسين تجربة موظفي القطاع العام على كافة المستويات.


ما الإجراء المطلوب حال وجود ممارسات من المدير مرفوضة ضد الموظف؟.. مختص يوضح

أوضح المتخصص في الموارد البشرية عبدالمحسن الهويدي، الإجراء المطلوب من الموظف حال وجود ممارسات غير مرضية من مديره بدلا من مغادرة الوظائف. وأضاف الهويدي، بمداخلة لبرنامج «ستوديو الصباح» المذاع عبر أثير «العربية إف إم»، أن الموظف يمكنه في هذه الحالة اللجوء للموارد البشرية بدلاً من مغادرة العمل، مشيرا إلى أن ذلك خطأ كبير يقع فيه الموظف بترك عمله بسبب «شخص وقتي».وتابع، أنه في حالة تعيين مدراء جدد أو ترقية مدراء غير أكفاء في وظائف قيادية يغادر الموظفون أعمالهم بسبب ممارسات المدراء التي تتضمن أساليب الضغط أو التركيز على نقاط الضعف أو عدم الثقة ونسب النجاحات إلى نفسه في التعامل مع الكادر البشري؛ مما يجعل رحلة العمل صعبة على الموظف.وأردف الهويدي، أن الموظف يشكو أحيانا من المدير أو الرئيس التنفيذي أو...


وزارة العمل تستشرف مستقبل الموارد البشرية في ظل التحولات العالمية

مسقط- الرؤية نظمت وزارة العمل بالتعاون مع شركة الرؤى المتحدة للاستثمار، صباح أمس الإثنين، ندوة حول مستقبل الموارد البشرية؛ وذلك تحت رعاية الشيخ محمد بن غالب الهنائي مستشار وزير العمل لتخطيط الموارد البشرية، بحضور جمع من المسؤولين بالوحدات الحكومية والأكاديميين والمستثمرين. وقال علي الغافري مدير عام بمعهد الجودة لخدمات التدريب إن هذه الورشة تهدف إلى إنشاء منظومة جديدة في قطاع الموارد البشرية، وإيجاد الحلول لموضوع الباحثين عن عمل. وأضاف الغافري أن الهدف من هذه الندوة يتمثل في مواكبة التطور وتهيئة موارد بشرية من الشباب العُماني ليكونوا قادرين على صناعة المستقبل تماشيًا مع رؤية "عُمان 2040". وتطرقت الندوة إلى الاستراتيجيات الموائِمَة للموارد البشرية المرتبطة بتحقيق الأهداف الوطنية للتنويع الاقتصادي والاقتصاد القائم على المعرفة والممارسات المستدامة، إضافة إلى دمج المبادئ البيئية والاجتماعية...


"الموارد البشرية" تطلق جائزة المسؤولية الاجتماعية.. إليك المسارات

أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية النسخة الأولى من جائزة المسؤولية الاجتماعية للشركات، وهي جائزة سنوية تُعنى بالاحتفاء بشركات ومؤسسات القطاع الخاص ذات الأداء المتميز في المسؤولية الاجتماعية. لتحفيز وتكريم الشركات ذات الأداء المتميز في المسؤولية الاجتماعيةأخبار متعلقة ضبط وافد بتأشيرة زيارة لترويجه حملات حج وهمية في مكة المكرمةسفير إندونيسيا: "مبادرة طريق مكة" نموذج من عناية السعودية بالحجاجنُعلن عن إطلاق #جائزة_المسؤولية_الاجتماعية لمؤسسات وشركات القطاع الخاص في مسارات:ممارسات المسؤولية الاجتماعيةمساهمات المسؤولية الاجتماعية|| https://t.co/wld2PEYEhf#CSR_Awards pic.twitter.com/vYwahUFgx7— وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (@HRSD_SA) May 19, 2024وأوضحت الوزارة أن الجائزة تنقسم إلى مسارين رئيسين، حيث يشمل المسار الأول ممارسات المسؤولية الاجتماعية، فيما يتضمن المسار الثاني مساهمات المسؤولية الاجتماعية، كما يحتوي كل مسار على مجموعة من الفئات يُقيّم المرشحون فيها وفق معايير عالمية أو وفق البيانات التي...


جائزتان من قمة إدارة الموارد البشرية تُمنح لشركة «جيبك»

تحت رعاية جميل بن محمد حميدان وزير العمل، وخلال حفل توزيع جوائز قمة إدارة الموارد البشرية الذي أقيم يوم الاثنين الموافق 9 أكتوبر 2023 بالعاصمة البحرينية (المنامة)، فازت شركة الخليج لصناعة البتروكيماويات بجائزة «أفضل ممارسات للمسؤولية الاجتماعيّة» وجائزة «صاحب العمل المفضل». وقد تسلم الجائزتين، نيابة عن الشركة، كل من المهندس فاضل الأنصاري المستشار التنفيذي، ونجاة شريف مدير الموارد البشريّة والعلاقات العامة بالشركة، إذ شهد الحدث حضورًا واسعًا من المديرين التنفيذيين ومسؤولي الموارد البشرية في الكيانات المختلفة من داخل المملكة وخارجها. وبفخر كبير، أعرب المهندس ياسر عبدالرحيم العباسي، الرئيس التنفيذي للشركة، عن بالغ سعادته بحصول الشركة على هاتين الجائزتين المرموقتين، إذ تأتي جائزة ممارسات المسؤولية الاجتماعية لتعكس الابداع والابتكار المستمر الذي تنتهجه الشركة في وسائل وممارسات العطاء المجتمعي، مؤكدًا حرص الشركة...


«جيبك» تفوز بجائزة أفضل شركة في ممارسات المسؤولية المجتمعية وجائزة صاحب العمل المفضل

تحت رعاية سعادة السيد جميل بن محمد حميدان، وزير العمل، وخلال حفل توزيع جوائز قمة إدارة الموارد البشرية الذي أقيم يوم الاثنين الموافق 9 أكتوبر 2023 بالعاصمة البحرينية، المنامة، فازت شركة الخليج لصناعة البتروكيماويات بجائزة «أفضل ممارسات للمسؤولية الاجتماعيّة» وجائزة «صاحب العمل المفضل». وقد تسلّم الجائزتين نيابّة عن الشركة كل من المهندس فاضل الأنصاري، المستشار التنفيذّي، والسيدة نجاة شريف، مديرة الموارد البشريّة والعلاقات العامة بالشركة حيث شهد الحدث حضوراً واسعاً من المدراء التنفيذيين ومسؤولي الموارد البشرية في الكيانات المختلفة من داخل المملكة وخارجها. وبفخر كبير، أعرب المهندس ياسر عبدالرحيم العباسي، الرئيس التنفيذي للشركة عن بالغ سعادته بحصول الشركة على هاتين الجائزتين المرموقتين، حيث تأتي جائزة ممارسات المسؤولية الاجتماعية لتعكس الابداع والابتكار المستمر الذي تنتهجه الشركة في وسائل وممارسات...


"الغرفة" تطرح 7 مبادرات ضمن "استراتيجية سوق العمل"

مسقط- الرؤية عقدت لجنة سوق العمل بغرفة تجارة وصناعة عُمان اجتماعها الثالث للعام الجاري؛ برئاسة محمد بن حسن العنسي رئيس اللجنة، وبحضور أعضائها. وناقشت اللجنة عددًا من الموضوعات المتعلقة بسوق العمل والتحديات المواجهة له، واعتمدت اللجنة استراتيجيتها على مدى 4 أعوام مقبلة، ضمن جهود اللجنة لتحقيق أهدافها واتجاهاتها وفهم التحديات والفرص المحتملة في السوق. وتتكون الاستراتيجية من 5 محاور اقتصادية؛ وهي تحسين التشريعات وآليات تنظيم سوق العمل، وتحسين ممارسات حل النزاعات العمالية، وخلق فرص العمل، وتأهيل القوى العاملة، وتطوير ممارسات إدارة الموارد البشرية. وتتألف الاستراتيجية من 7 مبادرات من بينها: دراسة العمل دون ترخيص، وحصر فرص التشغيل في المناطق الاقتصادية الخاصة والحرة وطرق تعزيزها، وتدريب وتأهيل العاملين في إدارة الموارد البشرية، وغيرها من المبادرات المساهمة في تطوير سوق العمل واستثمار...


5 محاور و7 مبادرات ضمن "استراتيجية سوق العمل" بـ"الغرفة"

  مسقط- الرؤية عقدت لجنة سوق العمل بغرفة تجارة وصناعة عمان اجتماعها الثالث للعام الجاري؛ برئاسة محمد بن حسن العنسي رئيس اللجنة، وبحضور أعضائها. وناقشت اللجنة عددًا من الموضوعات المتعلقة بسوق العمل والتحديات المواجهة له، واعتمدت اللجنة استراتيجيتها على مدى 4 أعوام مقبلة، ضمن جهود اللجنة لتحقيق أهدافها واتجاهاتها وفهم التحديات والفرص المحتملة في السوق. وتهدف الاستراتيجية إلى التركيز على التشجيع لتحقيق التنمية الاقتصادية لمختلف القطاعات التي تركز عليها رؤية "عمان 2040"، علاوة على تحقيق التوسع الاقتصادي والأثر الإيجابي لذلك وتأثيره على خلق الوظائف وتنظيم سوق العمل. وتركز الاستراتيجية على التدريب والتأهيل المهني واحتياجات سوق العمل. وتتكون الاستراتيجية من 5 محاور اقتصادية؛ وهي تحسين التشريعات وآليات تنظيم سوق العمل، وتحسين ممارسات حل النزاعات العمالية، وخلق فرص العمل، وتأهيل القوى العاملة،...


الموارد البشرية تحقق مستوى «المرحلة المتقدمة» في تقييم مُمارسات إدارة الأداء في الأجهزة الحكومية

حققت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مستوى "المرحلة المتقدمة" في تقييم مُمارسات إدارة الأداء في الأجهزة الحكومية الصادر من المركز الوطني لقياس أداء الأجهزة العامة (أداء) لعام 2022م، وذلك في جميع المجالات الخاصة بالتقييم، وهي: "إدارة الإستراتيجية، إدارة الأداء، إدارة المبادرات، إدارة التغيير وثقافة الأداء وإدارة تجربة المستفيد"، كما حصلت الوزارة على ترتيب مُتقدم ومستوى تقييم أعلى من المتوسط ضمن الفئة الأولى التي تشمل (أفضل 4 جهات) في دورة القياس.  وجاء تحقيق الوزارة لمستوى "المرحلة المتقدمة" نظير تميزها وعملها على تطوير إستراتيجية تكاملية بعد هيكلة الوزارة ووضع إطار عمل لتنفيذ الإستراتيجية و ضمان نجاحها، بالإضافة إلى عملها في الفترة الماضية على استكمال مراجعتها بما يتوافق مع المتغيرات الحالية وتوفيرها الممكنات اللازمة على مستوى قطاعات الوزارة المختلفة.  ويأتي دور مركز "أداء"...


“الموارد البشرية” تُحقق مستوى المرحلة المتقدمة في تقييم مُمارسات إدارة الأداء في الأجهزة الحكومية

المناطق_واسحققت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مستوى “المرحلة المتقدمة” في تقييم مُمارسات إدارة الأداء في الأجهزة الحكومية الصادر من المركز الوطني لقياس أداء الأجهزة العامة (أداء) لعام 2022م، وذلك في جميع المجالات الخاصة بالتقييم، وهي: “إدارة الإستراتيجية، إدارة الأداء، إدارة المبادرات، إدارة التغيير وثقافة الأداء وإدارة تجربة المستفيد”, كما حصلت الوزارة على ترتيب مُتقدم ومستوى تقييم أعلى من المتوسط ضمن الفئة الأولى التي تشمل (أفضل 4 جهات) في دورة القياس. وجاء تحقيق الوزارة لمستوى “المرحلة المتقدمة” نظير تميزها وعملها على تطوير إستراتيجية تكاملية بعد هيكلة الوزارة ووضع إطار عمل لتنفيذ الإستراتيجية و ضمان نجاحها، بالإضافة إلى عملها في الفترة الماضية على استكمال مراجعتها بما يتوافق مع المتغيرات الحالية وتوفيرها الممكنات اللازمة على مستوى قطاعات الوزارة المختلفة. ويأتي دور مركز “أداء” لتقييم النضج...