الموارد البشرية تحقق مستوى «المرحلة المتقدمة» في تقييم مُمارسات إدارة الأداء في الأجهزة الحكومية
تاريخ النشر: 22nd, August 2023 GMT
حققت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مستوى "المرحلة المتقدمة" في تقييم مُمارسات إدارة الأداء في الأجهزة الحكومية الصادر من المركز الوطني لقياس أداء الأجهزة العامة (أداء) لعام 2022م، وذلك في جميع المجالات الخاصة بالتقييم، وهي: "إدارة الإستراتيجية، إدارة الأداء، إدارة المبادرات، إدارة التغيير وثقافة الأداء وإدارة تجربة المستفيد"، كما حصلت الوزارة على ترتيب مُتقدم ومستوى تقييم أعلى من المتوسط ضمن الفئة الأولى التي تشمل (أفضل 4 جهات) في دورة القياس.
وجاء تحقيق الوزارة لمستوى "المرحلة المتقدمة" نظير تميزها وعملها على تطوير إستراتيجية تكاملية بعد هيكلة الوزارة ووضع إطار عمل لتنفيذ الإستراتيجية و ضمان نجاحها، بالإضافة إلى عملها في الفترة الماضية على استكمال مراجعتها بما يتوافق مع المتغيرات الحالية وتوفيرها الممكنات اللازمة على مستوى قطاعات الوزارة المختلفة.
ويأتي دور مركز "أداء" لتقييم النضج للأجهزة العامة وتحديد نقاط القوة وفرص التحسين في إدارة وقياس الأداء، بهدف العمل على إجراءات التحسين المستمر في المجالات الخمسة آنفة الذكر، وقد حرصت الوزارة على استخدام أفضل الممارسات العالمية في هذه المجالات بالإضافة إلى تطبيق منهجية التحسين المستمر.
يُذكر أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تسعى إلى تحقيق أفضل الممارسات العالمية في المجالات التي يستهدفها التقييم, وتطبيق منهجية التحسين المستمر لكافة قطاعاتها.
المصدر: صحيفة عاجل
كلمات دلالية: الموارد البشرية الأجهزة الحكومية
إقرأ أيضاً:
انطلاق معرض «مصنّعين» في العين وتوفير 500 فرصة للكفاءات الوطنية
انطلقت في مدينة العين، فعاليات معرض «مصنّعين» للوظائف، الذي يوفر نحو 500 فرصة وظيفية للكفاءات الإماراتية الباحثة عن عمل والمسجّلة في منصة «نافس».
وتنظّم المعرض وزارة الصناعة والتكنولوجيا المتقدمة، بالتعاون مع وزارة الموارد البشرية والتوطين، ومجلس تنافسية الكوادر الإماراتية «نافس»، ومجموعة «أدنوك».
وتفقّد الدكتور سلطان الجابر، وزير الصناعة والتكنولوجيا المتقدمة، المعرض، الذي يستعرض الفرص الوظيفية المتاحة لسكان منطقة العين، حيث يهدف إلى مواءمة خطط التوسع والمشروعات المستقبلية مع الاحتياجات الوظيفية المتوقعة خلال السنوات الخمس المقبلة.
وأكد عمر السويدي، وكيل وزارة الصناعة والتكنولوجيا المتقدمة، في لقاء مع وكالة أنباء الإمارات «وام»، أن المعرض يأتي ضمن استراتيجية الوزارة لتعزيز مساهمة القطاع الصناعي في الناتج المحلي الإجمالي، مشيراً إلى أن التوطين يمثل محوراً أساسياً في هذه الاستراتيجية.
وأوضح أن الوزارة، بالتعاون مع وزارة الموارد البشرية والتوطين، وبرنامج «نافس»، والقطاع الخاص، تركّز على توفير فرص وظيفية للمواطنين في المجالات الصناعية المختلفة، مشيراً إلى أن الوزارة تعمل على استقطاب الاستثمارات الجديدة مع توفير الممكنات التي تتيح للشركات خلق وظائف وبرامج تدريبية وتطويرية للكوادر الوطنية.
وأضاف أن المعرض يضم 23 شركة مشاركة، توفر 500 فرصة عمل في تخصصات متنوعة. كما أكد أن هذه الدورة من المعرض تُعقد للمرة الأولى في مدينة العين، على أن تتبعها دورات أخرى في المستقبل.
وأوضحت سلامة العوضي، وكيلة الوزارة المساعد لقطاع التنمية الصناعية، أن هدف تنظيم المعرض تمكين الكوادر الإماراتية من العمل في القطاع الصناعي، مشيرة إلى أن بعض الشركات المشاركة تُجري مقابلات فورية تنتهي بالتوظيف مباشرة، بينما تتابع الوزارة بقية الوظائف حتى شغل جميع الفرص البالغ عددها 500 وظيفة، وتشمل تخصصات مختلفة لحملة شهادات الثانوية العامة، والدبلوم، والبكالوريوس.
وقال علي فولاذي، نائب رئيس أول تميّز مشتريات المجموعة والقيمة المحلية المضافة في «أدنوك»: «نفخر بوجودنا في المعرض الذي يشكل منصة متكاملة لربط الباحثين عن عمل مع الشركات المشاركة عبر مقابلات فورية، ما يضمن عملية توظيف أكثر فاعلية وكفاءة، كما يتيح توقيع عقود عمل مباشرة خلال الحدث».
وأكد أن «أدنوك»، تهدف إلى توفير المزيد من الفرص للمواطنين الإماراتيين، وضمان مشاركتهم الفعالة في نمو الاقتصاد الوطني وبرنامج أدنوك لتعزيز المحتوى الوطني نجح، منذ إطلاقه عام 2018، في توفير 17 ألف فرصة عمل للمواهب الإماراتية في القطاع الخاص. (وام)
تمزج بين الابتكار وروح الاستكشاف مع الكشف عن تصميمها الخارجي قُبيل العرض EV4 كيا العالمي الأول