«لدى الموظف»:

الموارد البشرية تكشف شروط سحب الموظف مبالغ الاشتراك الطوعي

قالت وزارة الموارد البشرية والتوطين، إنه يحق للموظف المسجل في نظام الادخار سحب جزء أو كل مبالغ الاشتراك الطوعي الإضافي المُسددة أو عوائدها الاستثمارية، وذلك وفق الضوابط المعمول بها لدى الصندوق الاستثماري. ولفتت الوزارة عبر موقعها الإلكتروني، إلى أن مبلغ الاشتراك الطوعي لا يحتسب ضمن مستحقات مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بالموظف. ضوابط الاشتراك وفيما يتعلق بضوابط الاشتراك في "الطوعي الإضافي" للمسجلين في نظام الإدخار، بينت أنه "يجب ألا تتجاوز نسبة الاشتراك الطوعي الـ25% من الأجر الإجمالي  إذا كان السداد شهرياً، وبما لا يتجاوز في مجمله ذات النسبة سنوياً إذا كان المبلغ مقطوعاً". خيارات السداد  وحددت خيارين لسداد مبلغ الاشتراك، الأول السداد الشهري بمبلغ أو نسبة من أجره الشهري وفق رغبته، من خلال جهة العمل، بينما الخيار الثاني فهو السداد...


محمد بن راشد يصدر مرسوماً بشأن تنظيم تعيين أعضاء السُّلطة القضائية من مُوظّفي الجهات الحكومية في إمارة دبي

أصدر صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء، رعاه الله، بصفته حاكماً لإمارة دبي المرسوم رقم (49) لسنة 2024 بشأن تنظيم تعيين أعضاء السُّلطة القضائية من مُوظّفي الجهات الحكومية في إمارة دبي. ويهدف هذا المرسوم إلى ضمان استقطاب الكفاءات المُواطنة المُؤهّلة لتعيينهم في السُّلطة القضائية، والحفاظ على الوضع القانوني والحُقوق الوظيفيّة والماليّة للموظفين خلال فترة التحاقهم بالدورة التدريبية، المُنعقدة في معهد دبي القضائي لتأهيل وإعداد المُرشّحين للتعيين في السُّلطة القضائية، والتي تشمل برنامج الدراسات القضائية والقانونية للقُضاة، ودبلوم العلوم القانونية والقضائية لأعضاء النيابة العامة، كما يهدف المرسوم إلى المُحافظة على استمرار سير العمل لدى الجهة الحكومية التي يعمل لديها الموظف المُلتحِق بالدورة التدريبية. وتُطبّق أحكام المرسوم على الموظفين المدنيين والمُنتسبين العسكريين العاملين لدى...


محمد بن راشد ينظم تعيين أعضاء السُّلطة القضائية من مُوظّفي حكومة دبي

أصدر صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء، رعاه الله، بصفته حاكماً لإمارة دبي المرسوم رقم (49) لسنة 2024 بشأن تنظيم تعيين أعضاء السُّلطة القضائية من مُوظّفي الجهات الحكومية في إمارة دبي. ويهدف هذا المرسوم إلى ضمان استقطاب الكفاءات المُواطنة المُؤهّلة لتعيينهم في السُّلطة القضائية، والحفاظ على الوضع القانوني والحُقوق الوظيفيّة والماليّة للموظفين خلال فترة التحاقهم بالدورة التدريبية، المُنعقدة في معهد دبي القضائي لتأهيل وإعداد المُرشّحين للتعيين في السُّلطة القضائية، والتي تشمل برنامج الدراسات القضائية والقانونية للقُضاة، ودبلوم العلوم القانونية والقضائية لأعضاء النيابة العامة، كما يهدف المرسوم إلى المُحافظة على استمرار سير العمل لدى الجهة الحكومية التي يعمل لديها الموظف المُلتحِق بالدورة التدريبية.وتُطبّق أحكام المرسوم على الموظفين المدنيين والمُنتسبين العسكريين العاملين لدى الجهات...


محمد بن راشد يصدر مرسوماً بتنظيم تعيين أعضاء السلطة القضائية في دبي

أصدر الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء، رعاه الله، بصفته حاكماً لإمارة دبي المرسوم رقم (49) لسنة 2024 بشأن تنظيم تعيين أعضاء السلطة القضائية من موظفي الجهات الحكومية في إمارة دبي. ويهدف هذا المرسوم إلى ضمان استقطاب الكفاءات المواطنة المؤهلة لتعيينهم في السلطة القضائية، والحفاظ على الوضع القانوني والحقوق الوظيفية والمالية للموظفين خلال فترة التحاقهم بالدورة التدريبية، المنعقدة في معهد دبي القضائي لتأهيل وإعداد المرشحين للتعيين في السلطة القضائية، والتي تشمل برنامج الدراسات القضائية والقانونية للقضاة، ودبلوم العلوم القانونية والقضائية لأعضاء النيابة العامة، كما يهدف المرسوم إلى المُحافظة على استمرار سير العمل لدى الجهة الحكومية التي يعمل لديها الموظف الملتحق بالدورة التدريبية.وتطبق أحكام المرسوم على الموظفين المدنيين والمُنتسبين العسكريين العاملين لدى الجهات الحكومية...


تعزيز المهارات القيادية لدى موظفي البيئة بشمال الشرقية

  إبراء- ناصر العبري نظمت إدارة البيئة بمحافظة شمال الشرقية ورشة تدريبية بعنوان "عزز مهاراتك القيادية لنجاح مبهر في العمل". قدمت الورشة إلهام الحبسية وهي مدربة في مجالي التطوير الشخصي والعلاقات العامة، والتي تناولت عدة محاور ومنها: التعرف على صفات الموظف القائد وكيفية اكتساب المهارات القيادية، ومهام الموظف القائد والطرق الفعالة لتطوير المهارات القيادية داخل بيئة العمل. وتأتي هذه الورشة  في إطار الجهود المستمرة من قبل إدارة البيئة بمحافظة شمال الشرقية لتحسين بيئة العمل وصقل مهارات الموظفين القيادية، بما ينعكس إيجابًا على الأداء والإنتاجية.


كيف تصبح الموظف المفضل لدى مديرك؟

#سواليف كشفت خبيرة الموارد البشرية، ناتاشا كيرسليك، أن #التملق نادرا ما يكون أفضل طريقة لكسب احترام مديرك في #العمل وتعزيز حياتك المهنية. وتحدثت كيرسليك عن أساليب يقوم بها #الموظفون لجذب انتباه مدرائهم، ومن أهمها: تنفيذ المهام غير المرغوبة مقالات ذات صلة طفل يخطف الأنظار في الحرم المكي إثر تأثره خلال دعاء السديس (فيديو) 2024/03/17 يعد التطوع في المهام التي لا يرغب أحد في تنفيذها، طريقة رائعة لجعل مديرك يقدر عملك. وكلما زاد #عبء_العمل لديك، أصبحت أكثر انشغالا ولا غنى عنك. وقالت كيرسليك: “اجذب انتباه مديرك من خلال التطوع للقيام بأعمال تستغرق وقتا طويلا مثل تجميع البيانات، أو التعامل مع الأمور الإدارية، أو تنظيم لوجستيات الاجتماعات. وعندما ترغب في الارتقاء في مسيرتك المهنية، ينبغي عليك تحمّل الكثير...


صالح:توطين رواتب موظفي ومتقاعدي الإقليم أصبح مُلزما في المصارف الحكومية أو الأهلية المجازة

آخر تحديث: 27 فبراير 2024 - 10:22 ص بغداد/ شبكة أخبار العراق- أعلن مستشار رئيس الوزراء العراقي للشؤون الاقتصادية مظهر محمد صالح، الثلاثاء،عن آلية توزيع رواتب الموظفين بعد قرار المحكمة الاتحادية بإلزام توطين رواتب جميع موظفي الجهات الحكومية في المركز وإقليم كوردستان في المصارف الاتحادية.وقال مظهر محمد صالح، في تصريح صحفي، إن آلية توزيع رواتب الموظفين تقوم على: 1-على مبدأ يسمى (توطين الرواتب) أي قيام الموظف باختيار المصرف (حكومي أو أهلي مجاز) الذي يرغب الموظف أن يودع راتبه فيه وبحساب مصرفي باسمه، ومن ثم تقوم دائرة الموظف بتغذية حساب (شهرياً) ذلك الموظف لدى المصرف الذي اختاره بنفسه وفتح حسابه فيه وعادة حساب توفير . 2- يزود الموظف (الموطن راتبه لدى المصرف) ببطاقة سحب أو دفع إلكترونية صادرة من وكيل المصرف (وهي...


وزارة المال وضعت آلات وسم طابع مالي لدى أمناء الصناديق في مختلف المناطق

أعلن مدير الخزينة في وزارة المالية اسكندر الحلّاق أن المديرية وضعت وبموجب قرار صدر عن وزير المالية في حكومة تصريف الأعمال يوسف الخليل، بتصرف المكلفين وكل المعنيين آلات وسم طابع مالي لدى أمناء الصناديق في مختلف المناطق، بحيث يتولى الموظف المكلف استخدام آلة وسم استيفاء الطابع المالي عن المستندات التي تُعرض عليه عندما تكون خاضعة للرسم المقطوع مهما كانت قيمته، وعن المستندات الخاضعة للرسم النسبي بمعدل 4 بالألف في حال لم تتجاوز قيمة الرسم الحد الأقصى للتسديد لصقاً المحدد في المادة 20 من المرسوم الاشتراعي رقم 67/1967، على أن يتم تحديد قيمة الرسم المطلوب تسديده بموجب طلب من صاحب العلاقة وعلى مسؤوليته، وأوضح أن على الموظف المكلّف باستخدام آلة الوسم أن يسدد المبلغ المستخدم يومياً من أصل الاعتماد المفتوح...


«مركز الوثائق»: محظور على الموظف العام نشر أي معلومة سرية حصل عليها

أكد المركز الوطني للوثائق والمحفوظات، اليوم الأربعاء، على ضرورة التزام الموظف العام بعدم نشر أي وثائق سرية حتى بعد انتهاء خدمته.وأضاف المركز، عبر منصة (إكس)، أنه يحظر على أي موظف عام أو من في حكمه ـ ولو بعد انتهاء خدمته ـ نشر أي وثيقة سرية أو إفشاء أي معلومة سرية حصل عليها أو عرفها بحكم وظيفته وكان نشرها أو إفشاؤها لا يزالان محظورين، ويعد في حكم الموظف العام في تطبيق أحكام نظام عقوبات نشر الوثائق والمعلومات السرية وإفشائها.وتابع المركز، أن نظام عقوبات نشر الوثائق، ينص (في مادته الثالثة) على أنه يعد في حكم الموظف العام، من يعمل دلى الدولة أو لدى أحد الأجهزة ذات الشخصية المعنوية العامة سواء كان يعمل بصفة دائمة أو مؤقتة، وكذلك من تكلفه جهة حكومية أو...


ما إجراءات تأخر جهات العمل في تسجيل الموظفين في «تقاعد أبوظبي»؟

أبوظبي- عبد الرحمن سعيد: يجيب عن هذا التساؤل صندوق أبوظبي للتقاعد؛ حيث حدد 4 إجراءات تترتب على تأخر جهة العمل في تسجيل الموظف الجديد لدى الصندوق، هي: أولاً: احتساب مبالغ إضافية تتحملها جهة العمل بواقع 100 درهم عن كل يوم تأخير. ثانياً: تأخير إجراءات صرف مكافأة نهاية الخدمة أو المعاش التقاعدي للمؤمن عليه. ثالثاً: تتأثر دقة بيانات الصندوق والتي تعد مصدراً أساسياً للبيانات للعديد من الجهات في إمارة أبوظبي. رابعاً: التأثير في حقوق المؤمن عليه وحقوق أسرته. وأكد الصندوق ضرورة أن تبادر مؤسسات القطاع الخاص، بتسجيل نفسها لدى الصندوق بمجرد التحاق أول موظف مواطن بالعمل لديها، ومن ثم تسجيل الموظف المواطن في الصندوق خلال 10 أيام عمل من التحاقه بالوظيفة.


تعزيز الوعي القانوني لدى موظفي البيئة في جنوب الباطنة

  الرستاق-  خالد بن سالم السيابي نظمت إدارة البيئة بمحافظة جنوب الباطنة محاضرة قانونية بعنوان "الجرائم المتعلقة بالوظيفة العامة في قانون الجزاء العماني"، قدمتها الباحثة القانونية صفاء المالكية، لموظفي الإدارة بمبنى الإدارة بالرستاق. بدأت المحاضرة بتوضيح مفهوم الموظف العام وحقوقه وواجباته، وتوضيح مفهوم الحماية الجزائية التي كفلها قانون الجزاء العماني للموظف من خلال تجريم إهانته أو تهديده أو الاعتداء عليه أو مقاومته بالعنف والقوة. كما اشتملت المحاضرة على عرض  حالات المساءلة القانونية وصور الجريمة الواقعة من قِبل الموظف باستغلال الوظيفة العامة أو إهانة المراجعين أو الرشوة أو الإضرار بالمال العام أو الاختلاس  أو إفشاء أسرار الوظيفة. وهدفت المحاضرة إلى إثراء الحصيلة المعرفية ونشر درجات الوعي لدى الموظفين وإكسابهم ثقافة قانونية عامة.