2025-01-22@22:16:30 GMT
إجمالي نتائج البحث: 9
«إجازات الأمومة»:
مسقط- العُمانية نظمت وزارة العمل بالتعاون مع المكتب التنفيذي لمجلس وزراء العمل بدول مجلس التعاون، الأربعاء، بمسقط، حلقة عمل بعنوان "واقع وأثر تشريعات وأنظمة إجازات الأمومة في سوق العمل وآفاق التطوير في دول مجلس التعاون". وتأتي الحلقة تنفيذًا للقرار الصادر عن الاجتماع العاشر للجنة أصحاب المعالي والسعادة وزراء العمل بدول مجلس التعاون، بشأن تكليف المكتب التنفيذي لمجلس وزراء العمل ومجلس وزراء الشؤون الاجتماعية بالتنسيق مع الأمانة العامة بعقد حلقة عمل متخصصة تتناول واقع وأثر تشريعات وأنظمة إجازات الأمومة في سوق العمل وآفاق التطوير. وقالت المهندسة أمل بنت سعيد السبتية مدير عام التخطيط وسياسات العمل بوزارة العمل في كلمة لها: إن حلقة العمل "واقع وأثر تشريعات إجازات الأمومة على سوق العمل وآفاق التطوير في دول مجلس التعاون لدول الخليج العربية" تمثل...
العُمانية: نظمت وزارة العمل بالتعاون مع المكتب التنفيذي لمجلس وزراء العمل بدول مجلس التعاون اليوم بمسقط، حلقة عمل بعنوان «واقع وأثر تشريعات وأنظمة إجازات الأمومة في سوق العمل وآفاق التطوير في دول مجلس التعاون».وتأتي الحلقة تنفيذًا للقرار الصادر عن الاجتماع العاشر للجنة أصحاب المعالي والسعادة وزراء العمل بدول مجلس التعاون، بشأن تكليف المكتب التنفيذي لمجلس وزراء العمل ومجلس وزراء الشؤون الاجتماعية بالتنسيق مع الأمانة العامة بعقد حلقة عمل متخصصة تتناول واقع وأثر تشريعات وأنظمة إجازات الأمومة في سوق العمل وآفاق التطوير.وقالت المهندسة أمل بنت سعيد السبتية المديرة العامة للتخطيط وسياسات العمل بوزارة العمل في كلمة لها: إن حلقة العمل «واقع وأثر تشريعات إجازات الأمومة على سوق العمل وآفاق التطوير في دول مجلس التعاون لدول الخليج العربية» تمثل فرصة مميزة لتبادل...
كتب- محمد أبو بكر: وافق مجلس الوزراء خلال اجتماعه الثامن عشر، الذي انعقد في 6 نوفمبر الماضي، على مشروع قانون العمل الجديد، والذي يهدف إلى تحسين بيئة العمل في مصر وتنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، بما يضمن حقوق الطرفين. تضمنت التعديلات الجديدة على قانون العمل تعديل المادة 94، حيث تم إدخال نص جديد يهدف إلى دعم المرأة العاملة في المنشآت التي تستخدم عددًا محددًا من العمال. نص المادة 94 في قانون العمل نصت المادة الجديدة على أن: مع مراعاة حكم الفقرة الثانية من المادة (72) من قانون الطفل الصادر بالقانون رقم (12) لسنة 1996، يكون للعاملة في المنشأة التي تستخدم 25...
رصد-أثير أوضح صندوق الحماية الاجتماعية عناية بأن الاشتراكات الخاصة بفرع تأمين إجازات الأمومة (1% على جهة العمل) سيتم تضمينها في فاتورة شهر أغسطس عن الفترة من 19 يوليو وحتى 31 أغسطس 2024م. وذكر الصندوق بأن بداية شهر أغسطس 2024م ستكون بيانات العمال غير العمانيين متوافرة في البوابة الإلكترونية للصندوق وعلى جهة العمل التأكد من صحة بيانات التسجيل والأجور. وأشار إلى أنه في 31 من أغسطس سيتم إصدار فاتورة الاشتراكات الشهرية من الصندوق وعليه يتم سداد الاشتراكات الشهرية من قبل جهة العمل. وبين أن ١٥ من شهر سبتمبر سيكون آخر موعد للسداد. وكانت “أثير” قد نشرت سابقًا موضوعًا لمن لديه تساؤلات حول إجازة الأمومة: هذا الخبر يوضح إجاباتها لمن لديه تساؤلات حول إجازة الأمومة: هذا الخبر يوضح إجاباتها
رصد – أثير إعداد: جميلة العبرية في خطوة هامة لدعم المرأة العاملة وتعزيز التوازن بين العمل والحياة الأسرية، تبدأ اليوم سلطنة عمان ممثلة في صندوق الحماية الاجتماعية بتطبيق إجازة الأمومة في القطاع العام والخاص. هذا التوجه الجديد يأتي ضمن إطار قانون الحماية الاجتماعية الصادر بمرسوم سلطاني رقم 52/2023 في 25 يوليو 2023م، ويهدف إلى توفير بيئة عمل داعمة ومحفزة للمرأة. ووفق القانون تستحق المرأة إجازة أمومة مدتها 98 يوما، يمكن أن تكون منها 14 يوما قبل تاريخ الولادة. كما يشمل القانون أيضا إجازة أبوة مدتها 7 أيام وفق شروط معينة وهي: – ولادة الطفل حيا، أو أن يكون الحمل قد تجاوز الأسبوع الـ 25، وكذلك في حال وفاة الطفل بعد الأسبوع الـ 25. – ألا تتجاوز الإجازة اليوم الـ 98...
لضمان توفير الوقت الكافي للراحة ورعاية المولود، تبدأ سلطنة عُمان غدا الجمعة تطبيق إجازات الأمومة وهو برنامج تأمين اجتماعي يغطي مرحلة الولادة للأمهات العاملات أثناء الحمل وبعد الولادة، كما يمنح البرنامج إجازة أبوّة للسماح للأب بدعم الأسرة في هذه المرحلة المهمة. ويسري تطبيق الإجازة إلزاميا على جميع العمانيين العاملين داخل السلطنة، ويتضمن جميع أنواع العقود، ويستثني هذا التأمين العمانيين العاملين لحسابهم الخاص أو العاملين خارج البلاد، إذ يحق للمؤمّن عليها إجازة أمومة 98 يوما كما يحق للمؤمّن عليه الأب إجازة مقدارها 7 أيام. ويشترط لاستحقاق المؤمن عليها أو المستحقة لبدل الأمان الوظيفي بدل إجازة أمومة أن يكون الحمل قد تجاوز الأسبوع الـ25، وفي حال وفاة الطفل بعد الأسبوع الـ25 يحق للمؤمن عليها بدل الإجازة المنصوص عليها في القانون، أما في...
-يمنح للمؤمن عليها إجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة 98 يوماً- يجوز أخذ 14 يوماً من الإجازة قبل تاريخ الوضع- استحقاق المؤمن عليها يبدأ من تاريخ تعيينها أوالتعاقد للتوظيف أو التدريب- يتضمن الفرع بدل إجازة الأمومة والأبوّة ورعاية الطفل- تلتزم جهة العمل بسداد 1% كاشتراكات للفرع وتحسب من الأجر الكامل- إشادة أممية بإطلاق التأمين وأنظمة جديدة في منظومة الحماية الاجتماعيةأعلن صندوق الحماية الاجتماعية أن فرع إجازات الأمومة بسلطنة عُمان يدخل فرع إجازات الأمومة حيز التنفيذ بدءاً من بعد غد الجمعة جاء ذلك في اللقاء الإعلامي الذي نظمه الصندوق في فندق موفنبيك بمسقط أمس بالتعاون مع الشركاء وبحضور مجموعة من الإعلاميين والصحفيين ؛ حيث تضمن تقديم أوراق عمل قدمتها مجموعة من المؤسسات وهي صندوق الحماية الاجتماعية، ومنظمة اليونيسيف، ومنظمة الصحة العالمية، ومنظمة...
الرؤية- ريم الحامدية أعلن صندوق الحماية الاجتماعية، أمس، بدء تطبيق فرع إجازات الأمومة في التاسع عشر من يوليو الجاري، وهو برنامج تأمين اجتماعي يُغطي فترات الولادة للأمهات العاملات أثناء فترة الحمل وبعد الولادة، ويضمن لهن الوقت الكافي للراحة ورعاية المولود، كما يمنح برنامج التأمين إجازة أبوة للسماح للأب بدعم الأسرة في هذه المرحلة المُهمة. وتضمن اللقاء الإعلامي الذي نظمه الصندوق بالتعاون مع الشركاء وبحضور مجموعة من الإعلاميين والصحفيين، تقديم عدد من أوراق عمل لكل من: صندوق الحماية الاجتماعية، اليونيسيف، منظمة الصحة العالمية، منظمة العمل الدولية، صندوق الأمم المتحدة للسكان، وزارة الصحة، وزارة التنمية الاجتماعية. وتطرق اللقاء إلى أبرز التوصيات الأممية المتعلقة بحقوق المرأة العاملة، والتي تبنتها سلطنة عُمان ونصت عليها في قانون الحماية الاجتماعية في فرع يُعنى بإجازات...
مسقط- الرؤية يبدأ في 19 يوليو الجاري تطبيق فرع تأمين إجازات الأمومة التي نص عليها قانون الحماية الاجتماعية رقم (52/ 2023) في الفصل السابع منه، وتسري أحكامه بصفة إلزامية على جميع العُمانيين وغير العُمانيين العاملين في سلطنة عُمان، ويشمل ذلك جميع أنواع العقود بما فيها العقود المؤقتة، وعقود التدريب، والعاملين المتقاعدين. وأصدر صندوق الحماية الاجتماعية قرارً بتحديد الفئات الخاضعة لفرع تأمين اجازات الأمومة من العمال غير العُمانيين، ونص على أن تسري أحكامه بصفة إلزامية على العمال غير العُمانيين العاملين في وحدات الجهاز الإداري للدولة والعاملين في القطاع الخاص للمنشآت التجارية الذين تسري عليهم أحكام قانون العمل، مما يعني عدم سريان القرار على العمال والعاملات المستخدمين بالمنازل أو المزارع خارج إطار المنشآت التجارية. ولا تسري أحكام فرع تأمين إجازات...
تسجيل قراءة عداد الغاز من المنزل بخطوات سهلة وبسيطة