2025-04-20@03:40:57 GMT
إجمالي نتائج البحث: 8
«إجازة لرعاية الطفل»:
حدد قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، بعض الضمانات التي تكفل للمرأة العاملة رعاية طفلها، حيث تنص المادة 93، على أن يكون للعاملة التى ترضع طفلها فى خلال الأربعة والعشرون شهرًا التالية لتاريخ الوضع - فضلاً عن مدة الراحة المقررة - الحق فى فترتين أخريين للرضاعة ولا تقل كل منهما عن نصف ساعة، وللعاملة...
تسعى العديد من الموظفات العاملات داخل الجهاز الإداري للدولة للحصول على إجازة دون أجر بعد فترة الولادة، وذلك لما تمثله هذه الفترة من أهمية كبيرة في تربية الطفل وتطوره. ويحدد القانون رقم 81 لسنة 2016 في شأن الخدمة المدنية شروط وضوابط الحصول على إجازات دون أجر، بما في ذلك الإجازات لرعاية الأطفال. شروط الحصول على إجازة...
أقرت السويد، ، قانوناً لمنح الأجداد إجازة مدفوعة الأجر لرعاية أحفادهم تصل إلى ثلاثة أشهر من السنة الأولى لولادة الطفل. وينص القانون على السماح للوالدين بتحويل جزء من بدل الإجازة إلى أجداد الطفل، ويمكن للزوجين تحويل 45 يوماً، كحد أقصى، للآخرين، فيما يمكن للوالد الوحيد (أحد الزوجين) تحويل 90 يوماً، وفقاً لوكالة التأمين الاجتماعي الحكومية....
أقرت السويد قانونا يمنح الأجداد إجازة أبوية مدفوعة الأجر لرعاية أحفادهم لمدة تصل إلى 3 أشهر من السنة الأولى لولادة الطفل، وذلك بعد موافقة البرلمان السويدي على مشروع القانون. ووافق البرلمان السويدي، الذي يتألف من 349 مقعدا، على مشروع في كانون الأول/ ديسمبر الماضي بعد ان قدمت الحكومة اقتراح بشأن تحويل بدل الوالدين. ...
دشنت السويد قانونا جديدًا رائدًا اليوم الاثنين، يسمح للأجداد بطلب إجازة أبوية مدفوعة الأجر لرعاية أحفادهم لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر من السنة الأولى لولادة الطفل. يأتي هذا التطور بعد موافقة البرلمان السويدي، الذي يتألف من 349 مقعدا، في ديسمبر الماضي على اقتراح الحكومة بشأن تحويل بدل الوالدين. يأتي هذا بعد 50 عاما من تبوء...
دشنت السويد قانونا جديدًا رائدًا يوم الاثنين، يسمح للأجداد بطلب إجازة أبوية مدفوعة الأجر لرعاية أحفادهم لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر من السنة الأولى لولادة الطفل. يأتي هذا التطور بعد موافقة البرلمان السويدي، الذي يتألف من 349 مقعدا، في ديسمبر الماضي على اقتراح الحكومة بشأن تحويل بدل الوالدين. يأتي هذا بعد 50 عاما من تبوء...
يقدم موقع صدى البلد معلومات قانونية عن حقوق المرأة العاملة وفقا لقانون العمل الصادر برقم 12 لعام 2003 الذي ضمن حق المراة العاملة في الاحتفاظ بوظيفتها مع وجود ضمانات برعاية طفلها في آن واحد، فلم يخالف القانون حق المرأة في رعاية مولودها خاصة في السنوات الأولى التي يكون الطفل في حاجة لأمه فيما يلى:إجازة بدون...
تعمل الدولة المصرية جاهدة على تقديم كافة الخدمات للمرأة المصرية لاسيما العاملة، وحرص المشرع المصري على إعطائها حقوقها كاملة. ومنح القانون المرأة العاملة التي تعمل بأجر ثابت الحق في الحصول على إجازة بدون أجر لمدة سنتين، حيث حدد قانون الطفل العقوبة المترتبة على حرمان العاملة من الحصول على إجازة دون أجر لرعاية طفلها، حيث نص القانون...
845 مليون دولار استثمارات الشركات الناشئة بمصر خلال 2023